10 generálních ředitelů, kteří vydělávají astronomicky více peněz než jejich zaměstnanci
NEW YORK (TheStreet) — Otázka odměňování generálních ředitelů je sporná a brzy bude ještě o něco zajímavější.
Aktualizováno na základě dodatečných informací
Komise pro cenné papíry a burzy 5. srpna dokončila mandát vyplývající ze zákona o Dodd-Frankově finanční reformě z roku 2010, který vyžaduje, aby společnosti poskytovaly investorům údaje o poměru mezd generálních ředitelů a zaměstnanců. Až toto pravidlo vstoupí 1. ledna 2017 v platnost, získají akcionáři jasný přehled o tom, kolik si ročně vydělají vedoucí pracovníci společností v porovnání s řadovými zaměstnanci.
„Bude to ošklivé,“ řekl Charles Elson, ředitel Centra Johna L. Weinberga pro správu a řízení společností a profesor na Delawarské univerzitě. „Kdyby to nebylo ošklivé, nikdo by proti tomu nic nenamítal.“
Mnohá již dostupná čísla o poměru mezd generálních ředitelů a zaměstnanců jsou dost šokující. Podle deníku The New York Times se někteří odborníci domnívají, že vzhledem k jejich výši může povinné zveřejňování skutečně pomoci omezit rostoucí odměny vedoucích pracovníků.
Podle údajů společnosti Equilar, která poskytuje údaje o odměňování a řízení vedoucích pracovníků, dosáhl v roce 2014 medián odměn generálních ředitelů společností z indexu S&P 500 výše 10,3 milionu dolarů a u vedoucích pracovníků společností z indexu S&P 1500 dosáhl 5,3 milionu dolarů. Mezitím medián příjmů zaměstnanců pracujících na plný úvazek v USA činil 41 132 dolarů.
Institut hospodářské politiky, neziskový think tank se sídlem ve Washingtonu, DC, odhadl poměr odměn generálních ředitelů a zaměstnanců mezi největšími 350 veřejně vlastněnými společnostmi ve Spojených státech v roce 2014 na 303 ku 1. Podle AFL-CIO je to mezi největšími společnostmi 373 ku 1.
Někteří však tvrdí, že údaje o poměru platů jsou přehnané, protože pracují s tak malým vzorkem.
„Je to opravdu zkreslené srovnání, protože jde o tak malé číslo,“ řekl Mark Perry, profesor ekonomie a financí na kampusu Michiganské univerzity ve Flintu a vědecký pracovník středopravicově orientovaného think tanku American Enterprise Institute.
Podle něj je skutečný poměr mezd generálních ředitelů a zaměstnanců nízký, a to až 4:1, pokud vezmeme v úvahu všechny šéfy amerických firem podle definice Úřadu pro statistiku práce. Dokonce i mezi 100 největšími americkými společnostmi je podle něj průměrný poměr 84:1, a to na základě údajů z analýzy společnosti PayScale z roku 2013.
Jiní tvrdí, že údaje o poměru platů mohou být vyšší, což je částečně způsobeno závislostí na mezinárodní pracovní síle.
Dean Baker, spoluředitel washingtonského Centra pro ekonomický a politický výzkum, provedl v dubnu ve spolupráci s deníkem The New York Times analýzu poměru platů desítky vedoucích pracovníků. Zjistil, že některé poměry se pohybují v řádech tisíců.
„Nejtěžší je získat dobrou představu o tom, jaký je medián platů. Existuje řada míst, kde můžeme získat údaje o platech generálních ředitelů, někdy i z jejich vlastních zpráv,“ uvedl pro TheStreet. „Pokusili jsme se udělat si úsudek o celosvětových poměrech a ty budou téměř vždy nižší. Pokud má společnost pozice v Evropě, na příběhu to tolik nemění, protože platové tarify nemusí být nutně nižší. Ve skutečnosti mohou být v mnoha případech vyšší než ve Spojených státech.“
Společnost PayScale, která se zabývá informacemi o odměňování, však samozřejmě má své provozy v rozvojovém světě, a když je do toho zahrneme, pak jejich průměrný zaměstnanec bude buď vysoce placený člověk v rozvojové zemi, nebo možná jeden z nejhůře placených lidí ve Spojených státech.“
Společnost PayScale, která se zabývá informacemi o odměňování, sestavila na základě údajů z roku 2013 vlastní seznam poměrů mezd generálních ředitelů a zaměstnanců. Srovnává pouze peněžní odměny vedoucích pracovníků, protože, jak řekla TheStreet analytička výzkumu PayScale Katie Bardaro, zahrnutí údajů o akciích by nebylo „srovnání jablek s jablky.“
Takže, kteří generální ředitelé jsou ve srovnání se svými pracovníky na horní hranici poměru odměn? Zde je deset ze seznamu společnosti PayScale, seřazených vzestupně podle poměru mezd generálních ředitelů a pracovníků.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report přinesl v roce 2013 rekordní konsolidované příjmy ve výši 128,8 miliardy dolarů. Její zaměstnanci si v tomto roce vydělali v průměru 71 300 dolarů a její generální ředitel Randall Stephenson si vydělal zhruba 100krát více – 7,2 milionu dolarů v hotovosti.
Včetně odměn v podobě akcií a opcí a změny hodnoty penzí dosáhla Stephensonova celková odměna v roce 2013 výše 23,2 milionu dolarů. V roce 2014 se zvýšila na 24,0 milionu dolarů.
Zástupci společnosti AT&T se odmítli vyjádřit.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker je ředitelem, prezidentem a generálním ředitelem společnosti Nike (NKE) – Get Report od roku 2006 a ve společnosti pracuje od roku 1979. A jako takový pobírá impozantní plat.
Parker si v roce 2013 vydělal 7,7 milionu dolarů v hotovosti a celkem 15,4 milionu dolarů. Medián mezd zaměstnanců jím vedeného obuvnického a oděvního gigantu činil 67 300 dolarů, což znamená, že si vydělal o 115 dolarů více než jeho zaměstnanci. V tomto roce činily tržby společnosti Nike 26,1 miliardy dolarů.
Ještě více si manažer vydělal v roce 2012, kdy obdržel odměnu ve formě akcií ve výši 20 milionů dolarů jako uznání za své vedení a roli ve strategii růstu společnosti v budoucích letech.
Zástupci společnosti Nike se odmítli vyjádřit.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report Generální ředitel Frederick Smith nedostal v roce 2013 roční motivační odměnu kvůli slabším finančním výsledkům společnosti, než se očekávalo. Ve svém prohlášení k zastupování firma poukazuje na „slabost na mezinárodních trzích letecké nákladní dopravy, tlak na výnosy v důsledku nadbytečných kapacit v odvětví a přesun poptávky k levnějším a pomalejším tranzitním službám.“
Smith však přesto vydělal 7 USD.0 milionů dolarů v hotovosti ve fiskálním roce 2013, který skončil v květnu – 145krát více než medián roční mzdy zaměstnanců společnosti FedEx, který činí 48 300 dolarů.
V roce 2013 si Smith vydělal 5,6 milionu dolarů na opčních odměnách, takže jeho celková odměna činí 12,6 milionu dolarů. V roce 2014 si vydělal ještě více a přinesl si 14,2 milionu dolarů.
Zástupci společnosti FedEx na žádost o komentář nereagovali.
7. Samuel Allen, 150:1
CEDO společnosti Deere & Company (DE) – Get Report od roku 2009 a předseda představenstva od roku 2010, Samuel Allen si v roce 2013 vydělal celkem 19,1 milionu dolarů. Z této částky bylo 8,7 milionu dolarů v hotovosti. Naproti tomu zaměstnanci společnosti Deere si v daném období vydělali v průměru 57 900 USD.
Tržby společnosti Deere v roce 2013 činily 37,8 miliardy USD, což je více než 36,2 miliardy USD v roce 2012. V prohlášení společnosti se uvádí, že cena akcií firmy během fiskálního roku klesla o 4,2 %.
V roce 2014 si Allen vydělal celkem 20,3 milionu dolarů – více než v roce 2013. V hotovosti však vydělal méně. Požádal představenstvo společnosti Deere, aby mu v roce 2014 snížilo odměny v rámci peněžního motivačního plánu, což představenstvo učinilo o 25 %.
Představitelé společnosti Deere na žádost o komentář nereagovali.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos je od roku 1990 generálním ředitelem pojišťovny Aflac (AFL) – Get Report a jako takový je dobře odměňován. V roce 2013 si vydělal 6,4 milionu dolarů v hotovosti. Pracovníci jeho společnosti vydělávali v průměru 40 800 dolarů, což znamená, že výkonný ředitel vynesl 157krát více.
V roce 2013 Amosovi také přistála odměna ve výši 10,8 milionu dolarů za akcie. Spolu s dalšími faktory to vedlo k celkové odměně ve výši 18,6 milionu dolarů. Ve stejném roce se provozní výnosy společnosti Aflac zvýšily o 5,7 % na 27,2 miliardy dolarů a společnost odkoupila své akcie v hodnotě 800 milionů dolarů.
Amosova celková odměna se v roce 2014 snížila, protože za rok obdržel odměnu v podobě akcií ve výši 2,1 milionu dolarů. Jeho peněžní odměna však zůstala přibližně stejná.
Zástupci společnosti Aflac na žádost o komentář nereagovali.
5. Martin Barrington, 175:1
Většinu let je však tento poměr nižší.
Barrington, který je ve společnostech a jejich dceřiných firmách zaměstnán od roku 1993, získal v roce 2013 mimořádný bonus ve výši 8,1 milionu dolarů – výsledek tříletého dlouhodobého motivačního plánu.
„Je důležité zdůraznit, že PayScale používá odměny našeho generálního ředitele vykázané v roce 2013,“ napsal v e-mailu mluvčí společnosti Altria Bill Phelps. „Rok 2013 není reprezentativní, protože zahrnoval paušální platbu získanou za tříleté výkonnostní období. Metodika PayScale pro rok 2014 nebo 2012 by ukázala dramaticky nižší odměny a stejně tak mnohem nižší poměr. Pokud jde o mediánovou mzdu, Altria nabízí svým zaměstnancům balíček odměn a benefitů nejvyšší úrovně.“
Barrington si v roce 2014 vydělal 4,4 milionu dolarů v hotovosti.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report pracovníci měli v roce 2013 mediánovou mzdu 79 300 dolarů, zatímco generální ředitel James McNerny vydělal 198krát více. Za rok si přišel na 15,7 milionu dolarů v hotovosti.
McNernyho odměnu zvyšují také odměny v podobě akcií a opcí. V roce 2013 si vydělal celkem 23,3 milionu dolarů. A v roce 2014 si vydělal 28,9 milionu dolarů.
Představitelé společnostiBoeing na žádost o komentář nereagovali.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report Generální ředitel Robert Iger si v roce 2013 vydělal 17,0 milionu dolarů v hotovosti – 283krát více než jeho zaměstnanci, kteří si v průměru vydělali 60 300 dolarů. Igerova mzda za rok zahrnovala základní plat ve výši 2,5 milionu dolarů a 13,7 dolaru v neakciových motivačních odměnách.
Tržby společnosti Disney se v roce 2013 zvýšily o 8 %; celková odměna Igera však klesla o 15 %. Vysvětlení: výsledky společnosti nepřekonaly rozmezí výkonnosti stanovené představenstvem a hodnota jeho penze se změnila. Přesto celková odměna manažera za rok 2013 činila 34,3 milionu dolarů.
V roce 2014 se Igerova celková odměna vyšplhala na 46,5 milionu dolarů. Za zmínku stojí i to, že společnost, v jejímž čele stojí, se může pochlubit jednou z nejhodnotnějších značek ve Spojených státech.
Představitelé společnosti Disney na žádost o komentář nereagovali.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report má poměr odměn generálního ředitele a zaměstnanců 323:1. V roce 2013 si zaměstnanci společnosti Goodyear vydělali v průměru 46 700 USD. Generální ředitel společnosti Richard Kramer si vydělal 15,1 milionu dolarů. A včetně odměn v podobě akcií a opcí a dalších faktorů dosáhla jeho odměna 19,2 milionu dolarů.
Kramerova celková odměna v roce 2014 mírně klesla na 17,9 milionu dolarů. Zvýšil se mu plat, odměny v podobě akcií a penzijní změny, ale jeho odměny mimo akciový plán klesly v roce 2014 na 9,5 milionu USD ze 14,0 milionu USD v roce 2013.
Představitelé společnosti Goodyear Tire & Rubber Company nereagovali na žádost o komentář.
1. Larry Merlo, 422:1
Včetně odměn v podobě akcií a opcí, jakož i výnosů z odložených odměn (konkrétně změny hodnoty penzijního připojištění), činila celková odměna Merla za rok 2013 31,3 milionu USD.
Rok 2013 byl pro společnost CVS silným rokem, kdy dosáhla celkového výnosu pro akcionáře ve výši 50,4 % a dosáhla příjmů ve výši 126,8 miliardy USD. Následující rok 2014 byl rovněž solidní a celková návratnost pro akcionáře dosáhla 36,3 %. Merlova celková odměna se rovněž vyšplhala na celkových 32,4 milionu dolarů, včetně 13,5 milionu dolarů v hotovosti.
„Společnost CVS Health se zavázala poskytovat zaměstnancům komplexní a konkurenceschopné odměny a benefity. Po celou dobu kariéry našich zaměstnanců podporujeme jejich kariérní postup prostřednictvím školení, rozvojových a dalších programů, které poskytují možnost povýšení na pozice s vyšší odpovědností a odpovídajícím vyšším platem,“ uvedl pro TheStreet Mike DeAngelis, ředitel pro vztahy s veřejností společnosti CVS. „V souladu s naší filozofií odměňování podle výkonnosti je roční odměna pro našeho generálního ředitele a další vedoucí pracovníky v souladu se standardy v oboru a úzce odráží finanční výkonnost a úspěch společnosti, přičemž zohledňuje dosažení krátkodobých strategických, provozních a finančních cílů společnosti i pokrok při plnění našich dlouhodobých cílů.“