Oklahoma Overtime and Wage Laws
Oklahoma Overtime and Labor Lawyer
Oklahoma law states, „The welfare of the State of Oklahoma requires that the working people of Oklahoma be protected from conditions of labor which have a perailed effect on their health or morals.“ (Blahobyt státu Oklahoma vyžaduje, aby pracující lid Oklahomy byl chráněn před pracovními podmínkami, které mají zhoubný vliv na jeho zdraví nebo morálku. Zaměstnavatelé, kteří nevyplácejí minimální mzdu nebo přesčasy, jsou příkladem takových podmínek.
Oklahomská minimální mzda
Minimální mzda v Oklahomě je stejná jako federální minimální mzda a vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří podléhají zákonu o spravedlivých pracovních standardech, vypláceli všem zaměstnancům, kteří nejsou od práce osvobozeni, alespoň 7,25 USD za hodinu.
Podle federálních pracovních zákonů a zákonů státu Oklahoma mohou zaměstnavatelé započítávat spropitné do minimální mzdy a vyplácet zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, nižší mzdu v hotovosti, pokud jejich výdělek díky spropitnému dosáhne alespoň minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu.
Podle mzdových zákonů státu Oklahoma musí zaměstnavatelé vyplácet zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, alespoň 50 % částky minimální mzdy nebo 3,63 USD za hodinu. Federální pracovní zákony umožňují zaměstnavatelům vyplácet spropitným zaměstnancům až 2,13 USD za hodinu. Na základě výkladu státního pracovního práva v Oklahomě soudy rozhodly, že většina zaměstnavatelů v Oklahomě může využít federální zápočet spropitného a musí zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, platit pouze 2,13 USD na hodinu.
Zákony o práci přesčas v Oklahomě
Oklahoma nemá žádný státní zákon upravující práci přesčas. Stále však platí federální zákon. Každý neosvobozený zaměstnanec musí dostat zaplaceno 1,5násobek své běžné hodinové sazby za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v sedmidenním pracovním týdnu. Ačkoli se 40hodinový pracovní týden zprůměruje na standardních osm hodin za pracovní den, přesčasy se počítají na týdenní bázi. Takže i když zaměstnanec odpracuje 12 hodin v jednom pracovním dni, nemá nárok na proplacení přesčasů, pokud v daném týdnu neodpracuje více než 40 hodin.
Specifické výjimky pro práci přesčas
Následující osoby jsou vyňaty z definice zaměstnance podle pracovního práva státu Oklahoma:
- Lidé zaměstnaní v dobré víře ve výkonných, administrativních a správních funkcích, nebo odborných funkcích
- Zemědělští pracovníci
- Vnější prodejci
- Osoby zaměstnané v soukromém domě nebo v jeho okolí
- Dobrovolníci pro neziskové organizace
- Osoby zaměstnané na jakékoli úrovni státní správy
- Zaměstnanci dopravců, na které se vztahuje část I zákona o mezistátním obchodu
Svátky / dovolená
Oklahoma nemá státní zákon, který by vyžadoval příplatek za práci o svátcích nebo víkendech. Zaměstnavatelé také nejsou povinni nabízet dovolenou, svátek nebo jinou odměnu za neodpracovanou dobu, ale mohou tak učinit, pokud se tak rozhodnou.
Přestávky na jídlo / Odpočinek
Povinný odpočinek mají pouze zaměstnanci mladší 16 let. Podle federálního zákona mohou být přestávky v délce 20 minut a více neplacené, pokud je zaměstnanec plně uvolněn ze svých povinností.
Platba za dobu hlášení
Oklahomský ani federální zákon nevyžadují platbu, pokud se zaměstnanec dostaví do práce s očekáváním, že bude pracovat určitý počet hodin, ale nedostane se na celý svůj úvazek.
Výplatní termíny
Zaměstnavatelé v Oklahomě musí stanovit výplatní termíny nejméně dvakrát měsíčně na plánované výplatní dny. Výplatní den musí být do 11 dnů od odpracovaného období. Osvobození zaměstnanci a zaměstnanci státu, okresů a obcí mohou být vypláceni jednou měsíčně. Při ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci vyplacena mzda nejpozději v následujícím pravidelném výplatním termínu, a to běžnými výplatními kanály, doporučenou poštou nebo jiným způsobem stanoveným v kolektivní smlouvě.
Promlčecí lhůta
Oklahomský zákon o vyplácení mezd neobsahuje promlčecí lhůtu, avšak obecná promlčecí lhůta pro občanskoprávní žaloby podle zákona státu Oklahoma je 5 let. Existuje několik výjimek s kratšími lhůtami. Podle federálního zákona o mzdách a hodinách mohou zaměstnanci, kteří se domáhají nevyplacené mzdy a přesčasů, jít zpětně 2, případně 3 roky od data podání žaloby k soudu, než se nároky promlčí.
Odměny / pokuty
Zaměstnavatelé v Oklahomě, kteří srážejí mzdu, jsou odpovědní za dvojnásobek nevyplacené mzdy plus náklady a poplatky za právní zastoupení. Zaměstnavatel, který úmyslně zadržuje mzdu, je navíc odpovědný za nižší z částek nevyplacené mzdy nebo dvou procent z nevyplacené mzdy za každý den po splatnosti mzdy. V praxi to znamená, že pokud zaměstnavatel úmyslně zadržuje mzdu po dobu nejméně 50 dnů, je odpovědný za trojnásobek částky všech nevyplacených mezd plus náklady a odměnu advokáta. Oklahomské právo umožňuje zaměstnanci podat žalobu proti zaměstnavateli za nevyplacení odpovídající mzdy jménem svým nebo jménem jiných zaměstnanců v podobném postavení. To znamená, že zaměstnanec může podat hromadnou žalobu bez požadavku na přistoupení k žalobě.
Zákony o odvetě v Oklahomě
Oklahoma zakazuje odplatu vůči jakémukoli zaměstnanci, který se domáhá vyplacení zadržované mzdy, a takové jednání je trestně postižitelné jako přestupek. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance, který uplatňuje nárok nebo právo podle zákona, propustit, degradovat, odmítnout povýšení nebo diskriminovat.
Potřebujete pomoci se svými starostmi ohledně přesčasů?