Osobnostní rysy introvert vs. extrovert
Mezi zaměstnanci ve vašem týmu se každý člověk liší svou touhou po společenskosti, ale obecně můžete lidi zařadit do jednoho nebo druhého tábora: Introverti vs. extroverti. Podívejme se na rozdíly mezi těmito dvěma typy, včetně toho, jak preferují práci, komunikaci a využití času, a prozkoumejme, proč na pracovišti potřebujete jak introverty, tak extroverty.
Co je to introvert?
Introvertní člověk je tichý, rezervovaný jedinec, který své zájmy směřuje spíše k sobě než k ostatním. Introverti se obvykle drží stranou a pravděpodobně nebudou dělat mnoho otevřených gest, pokud vůbec nějaká, aby se sami seznámili s novými lidmi. Introvert obvykle nerad riskuje a nebyl by mu příliš příjemný například studený telefonát v oblasti prodeje.
Jaké jsou vlastnosti introverta?
Obecně se u introvertů projevují tyto vlastnosti:
- Nemají rádi konflikty a pokud mohou, vyhýbají se jim
- Mají raději osamocené úkoly a zadání než týmové projekty
- Soustředí se raději na jednu věc najednou
- Dávají přednost práci v klidném prostředí.
Jak pracovat s introvertem
Introverti jsou často pracovití a vážně soustředění na své úkoly, zejména pokud mají možnost pracovat sami v nezávislém prostředí. Na pracovišti se introverti zajímají spíše o seriózní informace než o klábosení nebo nezávaznou konverzaci, která je odvádí od práce, proto je dobré při rozhovoru s introverty „přejít k věci“.
Jak zaučit introverta
- Pokud introverti dostanou nové informace, nemusí mít hned otázky. Často potřebují čas na přemýšlení o problémech a jejich řešení. Nepředpokládejte, že jen proto, že nemají hned otázky, neposlouchají!
- Zaměstnanci s introvertní osobností mají tendenci si rádi zapisovat pojmy a myšlenky a zapojovat se do kritického myšlení, proto jim poskytněte čas a způsoby, jak to udělat.
- Samostatně vedená online školení mohou být pro introverty velmi efektivní, pokud je obsah zaměřený, má obsah a je relevantní.
Jak motivovat introverta
- Protože introverti mají tendenci pracovat rádi sami na klidném místě, najděte způsob, jak jim takové prostředí poskytnout
- Poskytněte jim předvídatelný, strukturovaný pracovní rozvrh a časový plán projektů
- Pátrejte po způsobech, jak mu umožnit strukturovat pracovní den podle jeho představ – například omezit schůzky na minimum a umožnit mu nerušenou práci ráno nebo odpoledne pro lepší soustředění.
Jak dát zpětnou vazbu introvertovi
- Introverti se často necítí dobře, když dostanou pochvalu nebo kritiku na veřejnosti, proto je lepší sednout si k diskusi mezi čtyřma očima, vyslechnout si jejich hluboké myšlenky a/nebo jim své připomínky a návrhy přednést písemně
- Povzbuzujte je, aby se podělili o své myšlenky – ať už v diskusi, nebo písemně – a poskytněte jim způsob a prostor, aby se cítili pohodlně
- Naplánujte si předem čas na diskusi mezi čtyřma očima a dejte jim jasnou představu o tom, o čem byste chtěli mluvit, aby měli dostatek času na formulaci svých myšlenek.
Co je opakem introverta?
Opakem introverta je extrovert. Zatímco introverti mají rádi klidné, osamělé prostředí a čas na přemýšlení o myšlenkách, extroverti dávají přednost rozhovorům s lidmi, společenskému kontaktu a práci v týmu.
Co je to extrovert?
Extrovert je obecně člověk, který je velmi společenský, družný, otevřený a má zájem iniciativně se seznamovat s novými lidmi v pracovních a společenských situacích. Na pracovišti si extroverti nenechávají příliš pro sebe, pokud jde o to, co mají na srdci, a rádi jsou středem pozornosti.
Jaké jsou vlastnosti extroverta?
- Rádi se pohybují v aktivním, společenském prostředí a dobře se jim mluví se širokou škálou lidí i s nimi
- Jsou známí tím, že jsou nadšení, přátelští a přesvědčiví
- Mají rádi týmové projekty a skupinové aktivity.
Jak pracovat s extrovertem
Naučení, jak pracovat s extrovertem, může být pro vaši firmu přínosem v mnoha ohledech. Obecně platí, že extroverti jsou společenští a rádi pracují spíše s jinými lidmi než sami, takže se jim obvykle daří v týmovém prostředí. Mají také tendenci se do projektů hned vrhnout, zatímco introverti mohou potřebovat více času na rozmyšlenou, jak se vypořádat s tím, co mají před sebou.
Jak školit extroverta
- Extroverti obecně raději o věcech mluví, než aby o nich přemýšleli, takže při školení je dobré ponechat dostatek času na otázky a diskusi při prezentaci nových myšlenek
- Skupinové školení je často velmi efektivní pro extroverty, kteří mají rádi týmové diskuse a vzdělávací projekty.
Jak motivovat extroverta
- Extroverti se rádi dělí o své myšlenky a pocity, proto se jich ptejte na jejich názory, jak si myslí, že se věci vyvíjejí, kde vidí oblasti ke zlepšení atd.
- Extroverti rádi velí, takže dát jim šanci vést tým nebo projekt je skvělý způsob, jak jim projevit uznání za dobře odvedenou práci
- Extroverti mají rádi rozmanitost, takže jim dejte šanci věci promíchat a převzít různé typy projektů a úkolů.
Jak dávat zpětnou vazbu extrovertovi
- Extroverti rádi dostávají pozitivní slovní zpětnou vazbu (zejména dostávají pochvalu na veřejnosti!) a rádi diskutují o tom, jak se jim daří
- Nastavte si pravidelné časy, kdy si s nimi můžete o věcech popovídat, a ne jen psát poznámky nebo dávat zpětnou vazbu v e-mailech
Který pracovník je lepší:
Pokud jde o introverty vs. extroverty na pracovišti, není jeden typ „lepší“ než druhý – vše závisí na práci, kterou potřebujete, aby daná osoba vykonávala, a na vlastnostech, které považujete za nezbytné pro úspěch v konkrétní roli. Služba Hire Success vám může poskytnout přehled o každém uchazeči o zaměstnání/stávajícím zaměstnanci, kterého máte, a pomoci vám určit vlastnosti, které potřebujete.
Vyzkoušejte si to zdarma Požádat o ukázku