Proč jsou baby boomers podle 21 mileniálů skutečným problémem
- Mnozí obviňují mileniály z nejrůznějších negativních vlastností – od ufňukanosti a narcismu až po přílišnou politickou pasivitu, seznam obecných chyb mileniálů se zdá být nekonečný.
- Podle řady příslušníků mladé generace však skutečným problémem nejsou oni, ale baby boomers.
- Těchto 21 mileniálů vysvětluje, proč je skutečným problémem starší generace a jak je zodpovědná za mnoho problémů, se kterými se nyní mileniálové musí potýkat.
- Navštivte domovskou stránku Business Insider, kde najdete další články.
Zbrklí, posedlí sami sebou, nedostatečně politicky angažovaní – obvinění, která starší generace vznášejí na adresu mileniálů, se zdají být nekonečná.
Mileniálové, neboli všichni, kdo se narodili mezi lety 1980 a 2000, jsou často vykreslováni jako rozmazlení dobráci s naivním pohledem na svět, jejichž priority sahají pouze k tomu, aby dostali volno a mohli pracovat z domova.
Generace Y „se nikdy neangažovala ani neangažuje v politice,“ řekl v roce 2016 Edzard Reuter, bývalý šéf Daimleru, pro Südkurier.
To se možná týká několika jedinců z mladé generace, ale možná, že tato obecná kritika ve skutečnosti postrádá opodstatnění a přehlíží širší souvislosti – zejména z úst baby boomers, kteří brzy dosáhnou důchodu a zanechají své děti a jejich děti ve světě, v němž je zdánlivě nemožné se orientovat.
Desítky let nerespektování klimatu, nespravedlivé politiky a struktur zaváděných mezi generacemi a pochybné představy o úspěchu na pracovišti zanechaly na lidech ve věku 18 až 38 let těžké břímě.
Jednadvacet mladých lidí z Německa řeklo serveru Business Insider o problémech, které v Německu vytvořili a udržují baby boomers, a o tom, jak je lze řešit:
„Přestaňme mluvit o tom, co se pokazilo.“
Přibližujeme se plnou parou k okraji útesu – to, že se snažíme zjistit množství, o které stoupne hladina moří, není kvůli vědě; jde o přežití.
Společně s více než 67 000 dalšími dětmi a mladými lidmi z naší iniciativy Plant for the Planet jsem se zavázal bojovat proti klimatické krizi. A ano, možná nám starší generace naslouchá, ale dělá dost?“
Klimatická krize je největší výzvou naší doby. Hodiny CO2 tikají. Co musíme udělat a co můžeme udělat hned teď? No, můžeme masivně snížit naše emise CO2. A můžeme vysadit 1 000 miliard stromů, které pohltí čtvrtinu člověkem produkovaného CO2. Řekl bych starším generacím, šéfům firem a politikům: „Přestaňme mluvit o tom, co se pokazilo nebo co se pokazí – pojďme společně sázet stromy a zachraňme naši budoucnost.“
„Jsou to starší lidé, kteří mají rozhodovat o důchodech – a přitom už nemusí kašlat.“
Většina baby-boomers bude brzy odcházet do důchodu, což bude znamenat značný tlak na náš důchodový systém. Existuje obrovský nepoměr mezi počtem pracujících a rostoucím počtem důchodců, za které tito pracující platí účet.
Myslím si, že jednoduchým a logickým řešením by bylo, kdyby každý musel v posledních letech svého života nějakou dobu pracovat. A odchod do důchodu by měl být vázán na průměrnou délku života. Jsem skeptický k tomu, kdo rozhoduje o tom, co je co, pokud jde o důchody. V důchodové komisi sedí jen starší lidé, kteří už sami neplatí účet. My mladší musíme rozdávat platby, ale není nám dáno do toho mluvit.“
„Největší problém, který nám baby boomers zanechali, není to, že nevyrostli ze svých blbostí.“
Největším problémem, který na nás baby boomers hodili, není to, že nevyrostli ze svých mizerných návyků: je to stav, ve kterém zanechali budoucnost našeho důchodového systému. Průběžné financování, které se úspěšně praktikuje již desítky let, bude pod stále větším tlakem, protože stále více lidí z baby boomu opouští pracovní sílu a začíná pobírat dávky z penzijního fondu. Tato zpráva není žádným překvapením, ale politika zatím nepřijala opatření pro tento den, až přijde.
Méně přispěvatelů a více příjemců znamená, že pro zákonný důchodový systém budou ještě dobrých 15 let představovat velké výzvy. Jak budou tyto výzvy zvládnuty, není jen technická otázka. Někteří totiž využívají příležitosti – skandální nečinností – k pomalému osekávání principu solidarity, pokud jde o důchody, a k jejich privatizaci. Kdyby se všichni zaměstnanci stali přispěvateli, mohli bychom příspěvky mírně zvýšit a v případě potřeby se nevyhýbat daňovým dotacím.
„Zdědili jsme workoholický přístup baby boomers a posunuli ho na další úroveň.
Představa, že generace Y nemá zájem o profesní úspěch a home office považuje za synonymum nicnedělání, rozhodně není nová – a bohužel je pevně zakořeněná v myslích mnoha lidí ze starší generace. Ve skutečnosti se domnívám, že jsme zdědili jejich workoholický přístup – vždy lépe, vždy více, vždy výše – a že jsme převzali to, co udělali baby boomers, a posunuli to mnohem dál.
Ať už mezi přáteli, kolegy nebo ve zprávách v médiích – žádná jiná generace se nespojovala s tématy jako vyhoření nebo částečně neplacené přesčasy tak často jako ta naše. Nároky kladené na naši generaci, pokud jde o začátek kariéry, jsou obrovské. Očekává se, že po ukončení studia budete mít za sebou pět let odborné praxe a také téměř dokončený doktorát. Samozřejmě nelze vinit výhradně baby boomery, ale ti vždy zdůrazňovali důležitost budování kariéry a utvrzovali se v tom, že je to klíč k úspěšnému a šťastnému životu. Přestože jsme tento přístup převzali, ve skutečnosti bychom udělali mnohem lépe, kdybychom ho opustili. Generace Y nadále hodně pracuje, ale mít soukromý život je mnohem důležitější než peníze: volný čas a prostoje bychom neměli přehlížet.
Naše generace je na nejlepší cestě dosáhnout ideální rovnováhy mezi prací a volným časem a ukončit workoholické šílenství baby boomers.
„Přílišný důraz na pokrok a výkon je klíčový problém, který jsme zdědili po starší generaci.“
Závažným problémem, který jsme zdědili po starší generaci, je fixace na pokrok a výkon. V naší neúnavné snaze posouvat hranice, ať to stojí, co to stojí, je obvykle málo prostoru pro řešení často závažných důsledků. Není pochyb o tom, že neustálý růst a vývoj se vyplatí a jako živočišný druh musíme čas od času podstoupit určitá rizika, abychom se posunuli vpřed a přežili. Posouvání hranic se však nesmí stát samotným cílem ani nesmí být spojeno s takovými náklady, jako je tomu v současnosti.
Abychom mohli směřovat do žádoucí budoucnosti, potřebujeme, aby ti, kdo mají rozhodovací pravomoci, byli bystří. Potřebují jak odvahu ke změnám, tak zároveň informovaný úsudek, aby dokázali zachytit i varovné signály. Abychom zajistili, že nebudeme nadále vyčerpávat naše zdroje, potřebujeme jasný plán, který zohlední dopady našeho jednání. Jinak zanecháme našim budoucím generacím další – možná ještě závažnější – problémy než ty, které jsme zdědili, ať už jde o jaderný odpad, vymírání včel nebo klimatické katastrofy.“
„Naše vzdělávací systémy se téměř neliší od systémů předchozí generace – a bohužel ani důraz na známky a cíle ve světě práce.“
Jsem pevně přesvědčena, že za mnohé vděčíme těm, kteří tu byli před námi. Zejména generaci narozené v roce 1968, která způsobila tolik revolucí a pomohla rozbít tolik struktur.
Jednou z oblastí, v níž se toho v posledních desetiletích událo příliš málo, je však vzdělávání. Naše vzdělávací systémy se oproti těm z předchozí generace téměř nezměnily – a bohužel se nezměnil ani důraz na známky a cíle ve světě práce.
V deseti letech jsou naše děti stále „tříděny“ do škol – ne na základě jejich individuálního talentu, ale čistě podle známek. Uchazeči jsou stále ještě příliš často hodnoceni podle své kvalifikace na papíře, a ne podle toho, co skutečně umí. A akademické tituly mají stále větší cenu než citové vzdělání.
Dnes si vzpomínám na zděšený výraz svého prvního přítele a jeho rodičů, když jsem jim oznámila, že co nejdříve, jak jen to bude legálně možné, opouštím střední školu, abych následovala své srdce a stala se vychovatelkou dětí.
Myslím si však, že jsem se díky tomu naučila více životních lekcí, než bych kdy dokázala na univerzitě.
A to je přesně to, co naše generace tak naléhavě potřebuje: lekce života. Stále více úkolů přebírají stroje a umělá inteligence. Dovednosti, které dnes generace Y v profesním životě potřebuje, nejsou poslušnost, autorita a akademické znalosti, ale empatie, flexibilita a řešení problémů.
Naše generace se musí rychle přizpůsobovat novým okolnostem, protože práce, kterou jste dělali včera, může zítra vypadat úplně jinak. A kancelář už dávno není o sezení u stolu od devíti do pěti, ale o práci v čase a na místě, které maximalizují kvalitu práce na základě individuálního přístupu.
Proto se zasazuji o to, aby se našim budoucím generacím dostalo lepšího lidského a digitálního vzdělání, díky němuž bude náš svět lidštější a každý jednotlivec bude moci být takový, jaký je – a dosáhnout tak svého nejlepšího výkonu.
„Ti, kteří monopolizují většinu moci, jsou v průměru příliš staří.“
Dnešní prosperita je pravděpodobně největším dědictvím předchozí generace. Rozhodně bychom za ni měli být vděční. Ale není to tak, že by se předávala mladším generacím bez svých nevýhod. Nevýhodou je, že jeho zaměření na prosperitu znamená, že bylo učiněno málo opatření pro budoucnost a že jsme se nepřizpůsobili současným výzvám.
Ti, kdo monopolizují většinu moci, jsou v průměru stále příliš staří. Brexit nebo klesající míra investic v našem současném rozpočtu jsou toho důkazem a ukazují, že naše generace je stále uvězněna v pozlacené kleci. V určitém okamžiku se mladí Němci z této klece dostanou a zjistí, že země již není na vrcholu žebříčku průmyslových zemí.
Tuto moc je třeba včas předat mladé generaci. Jsme připraveni převzít odpovědnost a začít věci restrukturalizovat.
„Starší generace ví jen málo o tom, co představuje zdravá a vyvážená strava.“
Dostatek jídla a pohodlí se v kuchyních poválečné generace objevovaly ve velké míře. Tam, kde se dříve maso na jídelním stole objevovalo jen zřídka, bylo v 50. letech téměř povinnou, každodenní součástí jídel. Muselo však být jednoduché, rychlé a levné.
Je stále jasnější, že taková praxe nemůže pro budoucí generace trvat donekonečna.
Díky této hojnosti a nedostatku skutečného ocenění jídla mají někteří příslušníci starší generace jen malou představu o tom, co představuje zdravou a vyváženou stravu. Navíc v průběhu let přetrvává spousta marketingem řízené pseudovědy – která je, jednoduše řečeno, často chybná a někdy dokonce nebezpečná.
Otázky jako např: „
Snažíme se jít příkladem a ukázat, že veganský život je všechno, jen ne nuda, že se neživíme jen salátem nebo tofu – že kuchyně může být místem zábavy. Snažíme se ukázat, že vaření s přáteli, ať už sami, nebo ve dvou, není další nudná povinnost; je to to nejlepší, co můžete dělat.“
„Politici nás a naše myšlenky musí brát vážně.“
Baby boomers, naši a jejich rodiče, se zasloužili o to, že jsme vyrůstali s vysokou životní úrovní. Jsem za to vděčný, ale zdědili jsme také několik problémů, jedním z nich je situace v oblasti důchodů. Stejně jako mnoho příslušníků mé generace nepředpokládám, že budu ve stáří zajištěn. Stále se zvyšuje počet lidí z období baby boomu, za které platíme my, zatímco nás, kteří bychom mohli platit účet, je stále méně. Je skvělé, že se lidé dožívají vyššího věku, ale dotace na důchodový systém je již nyní největší položkou německého rozpočtu.
Současně se stále méně investuje do budoucnosti: například do vzdělání a do infrastruktury. Moje generace je přečíslena. Ale ti, kteří se zaměřují pouze na velké skupiny voličů, ohrožují budoucnost naší země ve prospěch krátkodobého volebního úspěchu. Politici musí brát nás a naše myšlenky vážně. V konečném důsledku to pomůže nejen jedné generaci, ale celé zemi.“
„Díky našim předchůdcům víme, že lidstvo má moc nad biofyzikálními systémy Země.“
Již nějakou dobu víme, že lidstvo ovlivňuje biofyzikální systémy Země a má nad nimi kontrolu více než jakákoli jiná přírodní síla – tohoto poznání jsme dosáhli jen díky našim předchůdcům. Pro naši generaci je to požehnání i prokletí zároveň.
Nikdy předtím nemohlo naši planetu obývat tolik lidí a nikdy předtím nebyly komodity jako pravidelné letenky na dovolenou tak snadné a snadno dostupné.
V téže době hurikány, záplavy a vlny veder hrozily zničit (a v mnoha případech zničily) životy a domovy milionů lidí.
Mým osobním cílem je odpovědnějším přístupem než u předchozích generací pomoci naší generaci zajistit, aby se tato síla udržela dlouhodobě, místo aby ji ohrožovala tím, že bude přivolávat nevratné klimatické katastrofy.
„Starší generace nejsou připraveny riskovat.“
Založení podniku v Německu je příliš složité, mělo by být jednodušší. Ostatní země jsou daleko napřed a my bychom měli co nejdříve pokročit. Daňový systém v Německu je také značně zastaralý a těm, kteří chtějí začít podnikat, to velmi ztěžuje.
Start-upy by mohly být mnohem lépe podpořeny daňovou reformou, aby se začínající podnikatelé mohli více soustředit na péči o své podnikání. Singapur svým jednoduchým systémem řízení přilákal startupy z celého světa a stal se centrem kryptografické scény. Naše politické struktury se také příliš pomalu mění a nejsou schopny držet krok s inovacemi. V tomto směru se musí věci změnit.
Nedávný průzkum U.S. News ukázal, že Německo je na prvním místě v kategorii „Podnikání“ před Japonskem a USA. Je zřejmé, že Německo je na špici i přes jasný prostor pro zlepšení.
Změnila se také práce: lidé dříve zůstávali celý život ve stejném zaměstnání, a proto bylo možné pracovat, aniž by se neustále rozvíjeli a učili. Dnes se zdá, že práci měníme každý rok nebo dva. Myslím, že to hodně souvisí s internetem.
Musíme být stále připraveni učit se novým věcem a riskovat. A s internetem se objevuje mnoho příležitostí a možností, pokud jste tomu otevřeni – kryptoměny jsou něco, v čem se v současné době hodně angažuji a čemu jsem otevřený, a uvědomuji si, že starší generace nejsou.
Konflikt vzniká jednoduše proto, že starší generace vždy prosazují stabilitu a bezpečí před riskováním, na které nejsou připraveni. Mohu mluvit jen za sebe, ale kdybych nikdy neriskoval, nikdy bych se to nenaučil. Musíme se naučit metodou pokusů a omylů, že se nedá vydělat na ničem a na všem. Neúspěch se stal platnou součástí pracovního života, i když si to starší generace stále nechtějí připustit.
Starší generace však začínají přijímat start-upovou scénu takovou, jaká je: je rychlá, zahrnuje riskování a není vždy lukrativní.
„Starší generace zanechala evropský mír v křehkém stavu.“
Rychlý nárůst skleníkových plynů, dramaticky se zhoršující klimatická krize, otázka ukládání jaderného odpadu, nevratný zánik nesčetných rostlinných a živočišných druhů – to jsou jen některé z mnoha důsledků neúspěšné klimatické a environmentální politiky předchozích generací. Protože se nespoléhaly na udržitelnost, hodily důsledky svých činů a odpovědnost za ně na budoucí generace. Nyní musíme společně čelit mamutí výzvě: udržet globální oteplování pod dvěma stupni, abychom dali budoucím generacím šanci udělat chyby.
Co se týče Evropy, naše mladá generace zdědila úkol nastolit evropský mír, projekt, který starší generace zanechala v žalostném stavu. Neustále rostoucí míra nezaměstnanosti mladých lidí v EU, politika úsporných opatření, brexit – to vše značně oslabilo pojem „evropské společenství“ a posílilo pravicově nacionalistické a populistické síly v Evropě. Sám mám úzké vazby na Řecko a v průběhu let jsem byl svědkem destruktivních účinků tamních úsporných opatření a také jsem viděl rostoucí rozčarování z EU. Musíme tomu učinit přítrž, a to hned, protože trvalý mír mezi námi všemi je tím nejzákladnějším předpokladem pro přijetí mnoha výzev, které nás čekají, a pro nalezení řešení pro zítřek.
Pokud jde o spravedlnost a rovnost pohlaví, starší generace nás vypravila na cestu jasného pokroku, zejména pokud jde o právní rovnost mezi pohlavími. Zatímco musíme tento úspěch hájit, musíme také pokračovat v boji za stoprocentní rovnost mezi muži a ženami, ať už v rodině a v práci, v odměňování nebo v důchodu a za ukončení sexuálního násilí na ženách a dívkách.
„Digitalizace je do značné míry generační záležitost.“
Být digitální znamená být online, vytvářet sítě, být otevřený novým obchodním modelům – a být mladý. Zdá se, že je to do značné míry generační záležitost: starší lidé jsou méně často online než mladší, což je škoda, protože digitalizace otevírá mnoho nových možností, zejména pro stárnoucí lidi. Může zjednodušit a obohatit každodenní život. Doufám, že lidé všech věkových kategorií přivítají digitalizaci s otevřenou náručí a optimismem, ale samozřejmě ne bez zdravé dávky skepse. Základem digitálního světa je vytváření sítí, které by mohly přispět k lepšímu porozumění mezi mladými a starými lidmi. A pomohlo by nám naučit se mnohem více od starších lidí a naopak.“
„Důchodové plány jsou velkým zklamáním.“
Následný pokles porodnosti v důsledku rozšíření antikoncepčních pilulek mezi populací baby boomu prohlubuje demografické změny. To má za následek nedostatek odborníků a pracovních sil ve všech oblastech hospodářství. Zejména my, mladí podnikatelé a manažeři, tím jako zaměstnavatelé trpíme. Důchodové plány naší země jsou navíc pro naši generaci velkým zklamáním a útokem na mezigenerační spravedlnost, zejména s ohledem na demografické změny. Otázka b illionových finančních prostředků na „mateřský důchod“, který byl navržen v Německu, zůstává otevřená.
Co lze udělat pro zvýšení míry zaměstnanosti a zmírnění důsledků demografických změn, stejně jako důchodový balíček? Musíme se zabývat možnostmi flexibilního odchodu do důchodu. Zákonem stanovený věk odchodu do důchodu by měl být zrušen. A zákon o pracovní době je třeba zásadně reformovat.
„Klimatické změny nás staví před výzvy, které budou diktovat možnosti budoucích generací.“
Zdědili jsme spoustu problémů souvisejících s CO2 v atmosféře. Změna klimatu nás dnes staví před úkol – a to, jak tento úkol zvládneme, přímo určí možnosti, které budou mít k dispozici budoucí generace. Proto se plně zasazuji o co největší omezení klimatických změn. Úspěšní budeme pouze s tržní klimatickou politikou, v níž politici stanoví jasné cíle pro snižování emisí. Ostatní zákazy a regulace jsou zbytečné a poskytují falešné pobídky. Pokud se nám podaří vybudovat globální systém obchodování s emisemi s ambiciózními cíli, který bude co nejširší pro všechna hospodářská odvětví, jsem přesvědčen, že dokážeme omezit globální oteplování na přijatelnou úroveň.“
„Zůstala nám společnost, která se točí spíše kolem zisku než kolem udržitelnosti.“
Máme za co děkovat předchozím generacím: žádná generace nevyrůstala tak bezstarostně a s tolika možnostmi jako ta naše. Přišlo to však draho: zůstala nám společnost, která se točí spíše kolem zisku než kolem udržitelnosti, kde se materiální blahobyt počítá více než individuální štěstí.
Můj profesní obor, věda, je nastaven krátkodobě: existuje mnoho dočasných smluv, zaměřených na módní témata. Ale tato společnost zaměřená na zisk zanechala své stopy všude. Životní prostředí je zamořeno pesticidy, výfukovými plyny, plasty a mnohým dalším. Lidé jsou vystresovaní a zdá se, že raději budou práškovat, než aby se dožadovali času na zdravější život. Málokdo se zastaví, aby se nadechl.
My, všechny generace dohromady, můžeme definovat nové cíle a vymanit se z tohoto zavedeného koloběhu, který je vykořisťováním lidských a environmentálních zdrojů. Místo pasivního vysedávání před televizí a rozčilování se nad šéfy firem bychom měli všichni převzít odpovědnost a spotřebovávat udržitelněji i vědoměji. A měli bychom si čas od času položit otázku, co nás vlastně činí skutečně šťastnými.“
„Stále učíme, jako bychom byli v 19. století.“
Žijeme v 21. století, vyučujeme stylem 19. století: zdá se, že právě to je jádrem našeho školství.
Sama jsem se tomu snažila bránit metodami výuky, které kombinují kritické myšlení a komunikaci s kreativitou a týmovou prací, a také využíváním digitálních médií. Moji žáci by se neměli učit jen obsah a fakta; měli by se učit, jak získávat nová fakta, jak efektivně a účinně sdílet práci a jak nejlépe vstřebat a použít to, co se naučili. Tímto způsobem se u nich rozvíjí otevřenost, ochota učit se a také určitá míra samostatnosti. Učitel se stává spíše společníkem při učení a moderátorem.
Moje škola je otevřená digitálním médiím a podporuje mě v mé tvůrčí práci. Téměř vždy používám QR kódy nebo dostávám cizojazyčné autory, do třídy přes Skype.
Však kvůli nedostatku technické podpory, školení, času a zabezpečení může něco takového z vlastní iniciativy zorganizovat jen málo učitelů. Na své stránce „Toller Unterricht“ zveřejňuji spoustu svých nápadů i vyzkoušených plánů hodin s přiloženými materiály.
Politici slibují digitalizaci škol. Kromě toho, že učitelé nemají dostatečnou kvalifikaci, se zdá, že chybí i vybavení. Jsem rád, že moje škola má několik projektorů a chytrých tabulí, které mohu používat při výuce, ale některé nemají ani přístup k internetu.
Ochrana dat je v současné době dovedena do směšných extrémů: nové nařízení o ochraně osobních údajů ztěžuje používání soukromých počítačů, takže některým je doporučováno používat papír a tužku. V rámci strategie digitalizace Německa v roce 2018 to nebude fungovat.
Proto je nutná komplexní reforma. Jen tak můžeme všechny naše žáky vybavit dovednostmi, které je připraví na život a učení v 21. století.
„Jako by si rodiče mysleli, že za výchovu dětí jsou zodpovědné školy.“
Starší generace věnuje udržitelnému rozvoji příliš málo pozornosti. Udržitelný rozvoj znamená umožnit dětem vytvářet si vlastní názory a podporovat je v udržitelném jednání. Udržitelný rozvoj znamená, že se současná generace rozvíjí a neohrožuje generaci příští, ale aktivně o ní uvažuje. Děti k tomu nebyly vůbec vnímavé.
Myslím si, že ve školách nyní panuje zcela jiný tón. Mám pocit, že děti jsou čím dál méně ohleduplné. Chování se vytrácí a bohužel málokdy uvidíte chlapce, který by dívce podržel dveře. Jako by si rodiče mysleli, že za výchovu dětí je zodpovědná škola.
Některé děti zajímá jen to, kdo má nejnovější a nejkvalitnější mobil. Děti, které do toho nemají co mluvit, jsou mimo obraz – a myslím si, že generace před námi je zodpovědná za vštěpování jiných hodnot.“
„Zdědili jsme toxický politický styl po generaci před námi.“
Nezdědili jsme generační konflikty; zdědili jsme toxický politický styl po generaci před námi, která se málo zabývala politickými změnami nebo utvářením budoucnosti a soustředila se spíše na to, jak vše může zůstat při starém. Stačí se podívat, jak vláda Angely Merkelové řešila klimatickou krizi a jak ji vždy ignorovala a bojovala proti ní ta či ona komise. Tento politický styl naši generaci zklamal, a to právem: mladým lidem je jasné, že na zodpovězení těžkých otázek nestačí málo. Například: „Jak můžeme i za dvacet let najít dobře placenou a stálou práci navzdory digitalizaci?“
„Starší řady konzervativních politiků se bojí změn.“
Jako aktivista za sjednocenou Evropu si vždy připomínám, jak moc se starší vrstvy konzervativních politiků bojí změn. Zatímco mladí lidé se téměř jednomyslně hlásí ke sjednocené Evropě, starší generace se jí stále brání, ačkoli Spojené státy evropské byly v programu předchozích německých politických osobností, jako byl například sám Franz Josef Strauss .
Zatímco staří politici cvičí proti levici tím, že zůstávají na pravici, dnešní mladí lidé se již více zaměřují na ducha Evropského parlamentu, a to hledáním řešení.
V 21. století již nejde jen o to mít nápady, ale spolupracovat na společné budoucnosti. Například kampaň #FreeInterrail – bezplatná jízdenka Interrail pro všechny Evropany, jakmile dosáhnou 18 let – vymysleli mladí pro mladé. Takové nápady zajistí náš mír a soudržnost v dlouhodobém horizontu.