US EPA

US EPA

Federální zaměstnanecké benefity patří k nejkomplexnějším dostupným programům. Naším cílem v EPA je, aby nás všichni považovali za „oblíbeného zaměstnavatele“. Snažíme se lidi dobře platit a poskytovat jim progresivní pobídky a vynikající benefity.

• Platy a pobídky
  • Platy
  • Pobídky
• Důchodové výhody
  • Federální penzijní plán
  • Spořicí plán (TSP)
• Zdravotní výhody
  • Federální. Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Life Insurance/Long Term Care Insurance
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Long-Term Care Insurance (FLTCIP)
• Pomoc při vzdělávání
  • Zaměstnanecké vzdělávání a rozvoj
  • Proplácení studentských půjček
  • Pomoc při placení školného
• Dovolená a rozvržení pracovní doby
  • Každoroční dovolená
  • Dovolená v nemoci Dovolená
  • Sdílení dovolené (převod)/banka dovolené
  • Placené svátky
  • Pružné rozvržení pracovní doby
• Další benefity
  • Detaily
  • Dotace na dopravu
  • Program podpory školného pro děti
  • Kvalita práce-Life Programs
  • Employee Assistance Program
  • Fitness Center and Stress Labs

Platů a pobídek

Platů

Stejně jako ostatní státní úřady, jsou naše základní platy stanoveny Kongresem a většina z nich je vyplácena v rámci obecné tabulky, která zahrnuje 1. až 15. platovou třídu (tj.GS-1 až GS-15). Stupeň platové třídy, do které jednotlivec nastupuje, závisí na konkrétní pozici a kvalifikaci jednotlivce. Obecná tabulka má 15 platových tříd – GS-1 (nejnižší) až GS-15 (nejvyšší). Agentury stanovují (zařazují) platové třídy jednotlivých pracovních míst na základě úrovně obtížnosti, odpovědnosti a požadované kvalifikace:

• Jedinci se středoškolským vzděláním s maturitou a bez dalších zkušeností se obvykle kvalifikují na pozice GS-2.
• Jedinci s bakalářským titulem se obvykle kvalifikují na pozice GS-5.
• Jedinci s magisterským titulem se obvykle kvalifikují na pozice GS-9.
• Ti, kteří mají titul Ph.D. nebo jeho ekvivalent nebo titul J.D., se obvykle kvalifikují na pozice GS-11.

Ve zvláštních případech však mohou agentury povolit vyšší platový stupeň pro nově jmenovaného federálního zaměstnance na základě zvláštní potřeby agentury nebo vyšší kvalifikace budoucího zaměstnance. Více informací naleznete na stránce OPM General Schedule Qualification. Váš základní plat může také zahrnovat Locality Pay – určený podle vaší geografické polohy – který odráží relativní cenu práce v celé zemi.

Každá platová třída má 10 stupňových sazeb (stupně 1-10), z nichž každá má hodnotu přibližně 3 % platu zaměstnance. Většina zaměstnanců začíná na stupni 1 své platové třídy GS. Zvýšení platového stupně v rámci platové třídy je založeno na přijatelné úrovni výkonu. Toto zvýšení je možné po:

• jednom roce služby, pokud jste ve stupni 1, 2 nebo 3,
• dvou letech služby, pokud jste ve stupni 4, 5 nebo 6, a
• třech letech služby, pokud jste ve stupni 7, 8 nebo 9.

Každý rok prezident a Kongres zvažují, zda plošně zvýšit platy v rámci celé vlády, aby se zohlednily rostoucí životní náklady. V případě zmrazení platů se zmrazení vztahuje pouze na tyto každoroční úpravy životních nákladů, takže vám nezabrání v povýšení do vyšší platové třídy nebo zvýšení stupně v rámci platové třídy.

• Více informací o platech a dovolené

Motivace

EPA oceňuje vynikající výkony prostřednictvím různých ocenění. Oceněním může být dodatečný plat, zvláštní zvýšení platu, medaile apod.

Na začátek stránky

Důchodové dávky

Federální důchodový systém zaměstnanců (FERS)

Všichni federální zaměstnanci poprvé přijatí po 31. prosinci 1983 na pracovní místa s nárokem na důchod jsou automaticky zařazeni do federálního důchodového systému zaměstnanců (FERS). FERS je třístupňový plán, který se skládá z:

• základního anuitního plánu,
• sociálního zabezpečení a
• důchodového spoření a investičního plánu s odloženou daňovou povinností zvaného Thrift Savings Plan (TSP).

Tento třístupňový plán poskytuje dávky na důchod, invaliditu a pozůstalým.

Úřad personálního řízení (Office of Personnel Management, OPM) spravuje základní část dávek FERS. Správa sociálního zabezpečení je odpovědná za správu dávek sociálního zabezpečení a Federální rada pro úsporné investice spravuje TSP. Při odchodu do důchodu pobíráte dávky od všech těchto tří úřadů. Jako federální zaměstnanec do tohoto programu automaticky přispíváte 0,08 % svého platu. Do systému FERS jste plně zařazeni po pěti letech služby a v případě invalidního důchodu po 18 měsících.

• Další informace o odchodu do důchodu FERS

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP je jednou ze tří částí vašeho důchodového balíčku FERS, spolu se základní rentou FERS a sociálním zabezpečením. TSP je plán důchodového spoření pro civilní zaměstnance federální vlády. TSP nabízí federálním civilním zaměstnancům stejný typ spoření a daňových výhod, jaké nabízí svým zaměstnancům mnoho soukromých společností v rámci plánů 401(k).

Jako váš zaměstnavatel vám do TSP automaticky přispíváme jedním procentem z platu, a to i v případě, že vy sami nic nepřispíváte. Pokud přispíváte vlastními penězi, dorovnáme váš příspěvek dolar za dolar za první tři procenta a padesát centů za každý dolar za další dvě procenta.

Příspěvky do systému TSP můžete kdykoli zahájit, změnit, zastavit a obnovit. Neexistuje žádná čekací doba. Můžete přispívat až do maximální výše povolené předpisy finančního úřadu. Zaměstnanci starší 50 let mohou také provádět „dorovnávací příspěvky“. Aktuální limity ročních příspěvků a dodatečných příspěvků si můžete prohlédnout na webových stránkách TSP. Příspěvky do TSP také snižují váš zdanitelný příjem, takže čím více přispíváte, tím nižší daň zaplatíte předem.

Existuje řada investičních fondů:

• Fond G (Government Security Investment Fund)
• F Fund (Fixed Income Investment Fund)
• C Fund (Common Stock Index Fund)
• S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Fund (International Stock Index Investment Fund)
• L Funds (Lifecycle Funds), které investují do kombinace pěti výše uvedených fondů. Kombinace vychází z data, kdy budete své úspory potřebovat.

• Webové stránky TSP
• Formulář TSP-1 (PDF) — pomocí tohoto formuláře můžete zahájit, zastavit nebo změnit výši svých příspěvků do systému TSP.

  Na začátek stránky

Zdravotní dávky

Program zdravotních dávek pro federální zaměstnance (FEHB)

EPA se účastní programu zdravotních dávek pro federální zaměstnance (FEHB). Můžete si vybrat z různých plánů a možností zdravotní péče a vaše zdravotní výhody pokrývají vás i vaše rodinné příslušníky za rozumné ceny. Váš dvoutýdenní příspěvek na zdravotní dávky se liší podle zvoleného plánu. Tento program nabízí:

• Jeden z nejširších výběrů plánů v zemi
• Každoroční období otevřených dveří
• Pokrytí, které trvá až do důchodu, za stejnou sazbu
• Možnosti před zdaněním

Zde jsou ještě další důležité vlastnosti programu:

• Žádné čekací doby. Své výhody můžete využívat ihned po nabytí účinnosti pojištění. Neexistují žádná omezení týkající se již existujících stavů, a to ani v případě, že změníte program.
• Výběr krytí. Můžete si vybrat krytí pouze pro sebe nebo krytí pro sebe a rodinu pro vás, vašeho manžela/manželku a nesezdané nezaopatřené děti mladší 22 let. Za určitých okolností se vaše registrace do FEHB může vztahovat i na vaše zdravotně postižené dítě starší 22 let, které není schopno se samo živit.
• Výběr plánů a možností, včetně plánů placených služeb (FFS), plánů nabízejících produkt POS (point of service) a organizací péče o zdraví (HMO).
• Vládní příspěvek. Vláda hradí 72 % průměrného pojistného z celkových nákladů na pojistné, nejvýše však 75 % celkového pojistného u žádného plánu.
• Srážka ze mzdy. Svůj podíl na pojistném platíte prostřednictvím srážky ze mzdy a máte možnost volby, zda tak učiníte pomocí dolarů před zdaněním.
• K zápisu do programu není vyžadována žádná lékařská prohlídka.
• Vaše zdravotní pojištění lze přenést do důchodu.
• Široký výběr zdravotních plánů v zemi.
• K placení pojistného na zdravotní pojištění u vybrané pojišťovny prostřednictvím programu FEHB můžete použít dolary před zdaněním.

Pokud jste na způsobilé pozici, máte 60 dní ode dne nástupu do zaměstnání v EPA na přihlášení se k plánu zdravotního pojištění. V opačném případě se můžete přihlásit během otevřené sezóny federálních dávek, která se koná každý rok od druhého pondělí v listopadu do druhého pondělí v prosinci. Přihlásit se nebo provést změny můžete také mimo období otevřených dveří, pokud dojde ke kvalifikované životní události (QLE), jako je narození dítěte, rozvod nebo jiná kvalifikovaná událost.

Pokud neprovedete volbu do 60 dnů od vzniku nároku na pojištění, má se za to, že jste pojištění odmítli, a se zápisem musíte počkat do další otevřené sezóny nebo QLE. S výjimkou otevřené sezóny je většina zápisů účinná od prvního dne prvního výplatního období poté, co agentura obdrží váš formulář SF-2809, Volba zdravotních výhod (PDF).

• Navštivte webové stránky FEHBP, kde naleznete další informace o tématech, jako je registrace, změna plánu, přerušení registrace, výběr plánu a získání co největšího prospěchu z vašeho plánu.
• Často kladené otázky pro nové zaměstnance o zdravotních výhodách.

Na začátek stránky

Zubní lékařství a zrak: FEDVIP

Program pojištění zubů a zraku pro federální zaměstnance (FEDVIP) je k dispozici oprávněným federálním zaměstnancům, důchodcům a jejich oprávněným rodinným příslušníkům na bázi registrace a platby za všechny. Zaměstnanec musí mít nárok na FEHB, aby se mohl zapsat do FEDVIP. Tento program umožňuje zakoupení pojištění zubů a zraku na skupinovém základě, což znamená konkurenceschopné pojistné a žádná omezení týkající se již existujících stavů. Pojistné je přihlášeným federálním zaměstnancům strháváno z platu.

Pokud máte nárok, můžete se přihlásit do plánu zubního a/nebo zrakového pojištění. Na výběr máte z více plánů. Můžete se zapsat do plánu, který zahrnuje:

• pouze vás,
• vás a jednoho dalšího člena rodiny nebo
• vás a všechny členy vaší rodiny.

Mezi způsobilé členy rodiny patří manžel/manželka zapsaného a nesezdané nezaopatřené děti mladší 22 let, děti, které nejsou schopny se samy živit a které jsou starší 22 let. Pravidla pro způsobilost rodinných příslušníků jsou stejná jako u programu FEHB.

Zápis bude probíhat během každoroční federální sezóny otevřených dávek v listopadu a prosinci. Noví a nově způsobilí zaměstnanci se mohou přihlásit do 60 dnů od vzniku nároku.

• Hlavní stránka FEDVIP
• Zapište se do programu FEDVIPS na stránkách BENEFEDS.

Zubní plány v rámci FEDVIP: Stomatologické plány v rámci FEDVIP poskytují komplexní škálu služeb včetně ortodoncie (pro děti do 19 let) a

• Služeb třídy A (základní), které zahrnují prohlídky ústní dutiny, profylaxi, diagnostické hodnocení, pečetění a rentgenové snímky.
• Služeb třídy B (střední), které zahrnují výplně, prefabrikované korunky z nerezové oceli, odstranění zubního kamene, extrakce zubů a úpravy zubních náhrad.
• Třída C (Hlavní) služby, které zahrnují endodontické služby, jako jsou kořenové kanálky, parodontologické služby, jako je gingivektomie, hlavní výplňové služby, jako jsou korunky, chirurgie dutiny ústní, můstky a protetické služby, jako jsou kompletní zubní náhrady.

• Zjistěte více informací a porovnejte stomatologické plány, které si můžete vybrat v rámci

Vision Plans pod FEDVIP: FEDVIP poskytuje komplexní pojištění zraku za konkurenceschopné skupinové sazby. K dispozici je více plánů vidění, z nichž si můžete vybrat. Plány vidění zahrnují komplexní oční vyšetření a krytí čoček, obrub a kontaktních čoček. K dispozici mohou být i další výhody, například slevy na operaci LASIK. Neexistují žádná omezení týkající se již existujících stavů a žádné čekací lhůty na zrakové služby.

• Přečtěte si více o plánech pojištění zraku, ze kterých si můžete vybrat, a porovnejte je

Programy lékařského sledování

Ty poskytují pravidelná vyšetření na místě v případě zdravotních problémů, jako je vysoký krevní tlak, rakovina a srpkovitá anémie.

Na začátek stránky

Životní pojištění / pojištění dlouhodobé péče

Skupinové životní pojištění federálních zaměstnanců (FEGLI)

Federální vláda zřídila program skupinového životního pojištění federálních zaměstnanců (FEGLI) v roce 1954.

Základní pojištění: FEGLI nabízí základní životní pojištění, které se rovná vašemu ročnímu základnímu platu, zaokrouhlenému na nejbližší vyšší částku 1 000 USD, plus 2 000 USD. Pokud tedy například váš roční plat činí 48 108 USD, vaše pojištění se nejprve zaokrouhlí na 49 000 USD a poté se k němu připočte 2 000 USD, takže vaše základní životní pojištění bude činit 51 000 USD. Ve většině případů, pokud jste novým federálním zaměstnancem, jste automaticky pojištěni základním životním pojištěním a mzdová účtárna vám strhává pojistné z výplaty, pokud se pojištění nezřeknete. Náklady na základní pojištění se dělí mezi vás a vládu. Váš věk nemá na náklady na základní pojištění vliv.

Volitelné pojištění: Můžete také získat tři druhy volitelného pojištění:

• Varianta A, Standardní – ve výši dodatečného krytí 10 000 USD.
• Varianta B, Doplňkové – ve výši jednonásobku až pětinásobku vaší roční základní mzdy (po zaokrouhlení na 1 000 USD nahoru).
• Varianta C, Rodinné – poskytuje krytí pro vašeho manžela/manželku a způsobilé nezaopatřené děti v násobcích od jedné do pěti. Každý násobek se rovná 5 000 USD pro vašeho manžela/manželku a 2 500 USD pro každé způsobilé dítě.

Pro volbu některé z možností musíte mít základní pojištění. Na rozdíl od základního pojištění

• nezískáte žádné volitelné pojištění automaticky – pro přihlášení do pojištění musíte předložit formulář Standard Form 2817, Life Insurance Election (PDF).
• Platíte plnou cenu volitelného pojištění a
• cena je závislá na vašem věku.

Záleží na vás, zda FEGLI vyhovuje vašim potřebám lépe než jiné programy životního pojištění.

Další informace:

• Webové stránky FEGLI
• Příručka FEGLI (PDF)

Pojištění dlouhodobé péče (FLTCIP)

Federální program pojištění dlouhodobé péče (FLTCIP) je pojištění, které vám pomůže uhradit služby dlouhodobé péče, jako je domácí péče, denní péče o dospělé, hospicová péče nebo péče v pečovatelském domě nebo v zařízeních s pečovatelskou službou. Zahrnuje také školení pečovatelů. Záleží na vás, zda FLTCIP vyhovuje vašim potřebám lépe než jiné programy pojištění dlouhodobé péče.

Pokud splňujete podmínky, máte 60 dní od data vstupu do programu na podání žádosti o pojištění dlouhodobé péče pomocí zkrácené žádosti o upsání, která obsahuje pouze několik otázek týkajících se zdravotního stavu. Pokud podáte žádost PO uplynutí 60denní lhůty, použijete delší žádost o upisování s mnoha otázkami týkajícími se zdravotního stavu a můžete být požádáni o předložení zdravotní dokumentace a/nebo o provedení pohovoru se zdravotní sestrou. Pro vstup do FLTCIP neexistují žádná roční období otevřených dveří; způsobilí zaměstnanci mohou podat žádost kdykoli.

Pojištění dlouhodobé péče NENÍ určeno pouze pro starší osoby. Čtyřicet procent osob, kterým je poskytována dlouhodobá péče, jsou pracující dospělí ve věku 18 až 64 let, přičemž mnozí z těchto lidí ji dostávají, když se zotavují z úrazu nebo invalidizující nemoci. Cena pojištění se odvíjí od vašeho věku v době podání žádosti: čím starší jste v době podání žádosti, tím vyšší je pojistné. Určité zdravotní potíže nebo jejich kombinace brání některým lidem ve schválení pojištění. Pojistné platíte zcela vy a pojistné se strhává dvakrát týdně z výplaty.

• Stránky Federálního programu pojištění dlouhodobé péče

Na začátek stránky

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců / pomoc při vzdělávání

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců jsou v rámci agentury podporovány a dostupné v různých formách, ať už v rámci výuky, mentoringu, koučování nebo účasti na konferencích, tak i v rámci nejcennějšího průběžného rozvoje, kterým je samotná práce. Tím, že se o své práci dozvídáte více, zvyšujete své znalosti, dovednosti a schopnosti a přidáváte větší hodnotu k celkovým cílům agentury.

Splácení studentských půjček

V některých případech může agentura EPA nabídnout vysoce nebo výjimečně kvalifikovaným kandidátům pomoc při splácení jejich studentských půjček. Výměnou za to se tito zaměstnanci musí zavázat k nejméně tříletému zaměstnání. Tato výhoda byla navržena tak, aby pokryla jak stávající půjčky, tak potenciální půjčky na budoucí kurzy a tituly.

Pomoc se školným

Můžete získat pomoc se školným na kurzy, semináře a konference, které přímo souvisejí s vaší prací nebo celkově s posláním agentury. Pokud vaše studium trvá déle než 120 dní, musíte souhlasit s tím, že zůstanete v agentuře EPA nebo ve federální vládě po dobu trojnásobku délky výuky.

Na začátku stránky

Každoroční dovolená, nemocenská dovolená, svátky a alternativní pracovní plány (AWS)

Na této stránce:

• Každoroční dovolená
• Nemocenská dovolená
• Program převodu dovolené
• Federální, státní a místní svátky

Na webových stránkách OPM:

• Rodinná a zdravotní dovolená

Každoroční dovolená

Jako federální zaměstnanec získáte každoroční dovolenou, kterou můžete využít na dovolenou, odpočinek a relaxaci a na osobní záležitosti nebo mimořádné události. Hodiny se získávají každé dvoutýdenní výplatní období. Z jednoho roku dovolené lze do dalšího roku převést maximálně 240 hodin (6 týdnů) roční dovolené.

Následující sazba je určena pro zaměstnance na plný úvazek (u zaměstnanců na částečný úvazek nebo u zaměstnanců na neobvyklých služebních cestách se dovolená poměrně krátí).

Délka služby	Zaměstnanci pracující na plný úvazek	Zaměstnanci pracující na částečný úvazek	Zaměstnanci pracující na částečný úvazektime Employees
Méně než 3 roky	4 hodiny/platové období	1 hodina/20 odpracovaných hodin
3 až 15 let	6 hodin/platové období	1 hodina/13 odpracovaných hodin
více než 15 let	8 hodin/platové období	1 hodina/10 odpracovaných hodin

Nemocenská dovolená

Jako federální zaměstnanec, získáte nemocenskou dovolenou, kterou můžete využít k lékařskému, zubnímu nebo optickému vyšetření či ošetření svému nebo člena rodiny. Bez ohledu na délku služby získávají zaměstnanci na plný úvazek 13 dní nemocenské dovolené ročně (u zaměstnanců na částečný úvazek nebo u zaměstnanců na neobvyklých služebních cestách se dovolená poměrně krátí). Výše nemocenské dovolené, kterou lze nashromáždit, není omezena. Federální zaměstnanci mohou každý rok využít až 12 administrativních pracovních týdnů nashromážděné nemocenské dovolené (480 hodin) k péči o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem.

Sdílení (převod) dovolené / banka dovolené

Zaměstnanci EPA se mohou zapojit do dobrovolné banky dovolené a přispívat do ní. Člen banky dovolených může získat dovolenou za kalendářní rok, pokud se ocitne v naléhavé osobní nebo rodinné situaci a vyčerpal veškerou svou placenou dovolenou. Umožňuje také darovat dovolenou kolegům s katastrofickými požadavky na dovolenou.

• Více informací o sdílení/převodu dovolené a bance dovolených naleznete na webových stránkách OPM.

Placené svátky

Federální zákon (5 U.S.C. 6103) stanovuje následující státní svátky pro federální zaměstnance. Upozorňujeme, že většina federálních zaměstnanců pracuje podle rozvrhu od pondělí do pátku. U těchto zaměstnanců, pokud svátek připadne na nepracovní den – sobotu nebo neděli – je svátek obvykle slaven v pondělí (pokud svátek připadá na neděli) nebo v pátek (pokud svátek připadá na sobotu).

.

Svátek	Datum
Nový rok	1. leden
Narozeniny Martina Luthera Kinga	3. pondělí v lednu
Vashington. Narozeniny	3. pondělí v únoru
Pamětní den	Poslední pondělí v květnu
Den nezávislosti	4. července
Svátek práce	1. pondělí v roce Září
Den Kolumba	2. pondělí v říjnu
Den veteránů	11. listopad
Den díkůvzdání	4. čtvrtek v listopadu
Den Vánoc	25. prosince

Pružné rozvržení pracovní doby a umístění

Mnoho kanceláří v rámci EPA umožňuje přizpůsobit pracovní dobu vašim osobním potřebám a profesním cílům. V rámci „stlačeného“ rozvrhu si můžete každé výplatní období vzít jeden den nebo dokonce dva dny, pokud ve zbývajících dnech výplatního období pracujete déle.

Můžete si také flexibilně stanovit vlastní dobu nástupu do práce a odchodu z práce, pokud vaše pracovní doba zahrnuje „hlavní pracovní dobu“.

Flexiplace (práce na dálku) nabízí mnoha zaměstnancům možnost pracovat doma buď podle potřeby, nebo pravidelněji v rámci pracovního týdne. Pokud se ucházíte o pracovní pozici a jste vybráni k pohovoru, můžete se vedoucího, který s vámi vede pohovor, zeptat, zda je pro konkrétní pozici, o kterou se ucházíte, k dispozici stlačená pracovní doba, pružná pracovní doba a/nebo flexiplace.

Na začátek stránky

Další výhody

Podrobnosti

Můžete požádat o detail – dočasné přeřazení do jiného oddělení nebo kanceláře na určitou dobu. Detaily vám mohou poskytnout ochutnávku života na jiném pracovišti nebo v jiném úřadu, aniž by vás nutily zavázat se ke stálému pracovnímu místu. Mohou trvat od 90 dnů do 12 měsíců nebo déle a buď dočasně zaplnit volné pracovní místo, nebo sloužit jako přechod na stálou práci. Váš stálý nadřízený a nadřízený nabízející detailní práci se musí dohodnout, který úřad vám bude vyplácet mzdu v době, kdy budete na detailu.

Dotace na dopravu

Dotace na dopravu jsou finanční pobídkou, která má zaměstnance motivovat k tomu, aby do práce a zpět používali veřejnou dopravu. Na dotaci máte nárok, pokud k dojíždění do práce používáte veřejnou dopravu (např. vanpool, příměstskou železnici a/nebo autobusy).

Výše dotace se rovná skutečné částce zaplacené za veřejnou dopravu, přičemž nesmí překročit maximální měsíční částku.

Podpora školného pro děti

EPA má program podpory školného pro děti, který spravuje Federální podpůrný fond pro vzdělávání zaměstnanců & (FEEA). Program je určen zaměstnancům, jejichž roční rodinný příjem je 75 000 USD nebo nižší a kteří mají děti v licencovaných zařízeních péče o děti. a je k dispozici všem způsobilým zaměstnancům podle pořadí příjmu. Více informací o programu naleznete na webových stránkách FEEA Exit.

Programy kvality pracovního a soukromého života

Tyto programy byly vyvinuty s vědomím, že vyrovnaný a nestresovaný člověk je šťastným a produktivním zaměstnancem. Uvědomujeme si, že je důležité poskytnout vám maximální příležitost k dokončení vaší práce v prostředí, které je citlivé k vašim osobním potřebám a profesním cílům.

Program poradenství a pomoci zaměstnancům

Program poradenství a pomoci zaměstnancům poskytuje pomocnou ruku při řešení osobních problémů a stresů. ECAP nabízí rozmanité poradenské služby, například v oblasti zneužívání alkoholu a drog, pozůstalých, krizové intervence, emočních potíží, pracovního výkonu, rodinných problémů, rozchodu a rozvodu a mnoho dalšího.

Na začátek stránky