10 CEO’er, der tjener astronomisk meget mere end deres ansatte
NEW YORK (TheStreet) — Spørgsmålet om CEO-kompensation er omstridt, og det er ved at blive lidt mere interessant.
Opdateret for at afspejle yderligere oplysninger
Den 5. august færdiggjorde Securities and Exchange Commission et mandat fra Dodd-Frank-loven om finansiel reform fra 2010, der kræver, at virksomheder skal give investorerne et lønforhold mellem CEO’s og medarbejdernes lønforhold. Når reglen træder i kraft den 1. januar 2017, vil aktionærerne få et klart overblik over, hvad virksomhedsledere tjener ind hvert år sammenlignet med deres menige medarbejdere.
“Det bliver grimt”, sagde Charles Elson, direktør for John L. Weinberg Center for Corporate Governance og professor ved University of Delaware. “Hvis det ikke var grimt, ville ingen protestere mod det.”
Mange af de tal, der allerede er tilgængelige om forholdet mellem direktørens og arbejdstagernes lønforhold, er temmelig chokerende. Nogle eksperter mener, at fordi det er så stort, kan obligatorisk offentliggørelse faktisk hjælpe med at tøjle den stigende ledelsesløn, ifølge The New York Times.
I henhold til leverandøren af data om ledelseskompensation og ledelse Equilar nåede median CEO-lønnen for S&P 500 op på 10,3 millioner dollars og for lederne af S&P 1500-virksomhederne op på 5,3 millioner dollars i 2014. I mellemtiden var medianindkomsten for fuldtidsansatte lønmodtagere i USA 41.132 dollars.
The Economic Policy Institute, en nonprofit tænketank med hjemsted i Washington, DC, anslog, at forholdet mellem CEO- og medarbejderlønnen blandt de 350 største offentligt ejede virksomheder i USA var 303 til 1 i 2014. Ifølge AFL-CIO er det 373-til-1 blandt de største virksomheder.
Der er dog nogle, der siger, at tallene for lønforholdet er overdrevne, fordi de omhandler så små stikprøvestørrelser.
“Det er en virkelig forvrænget sammenligning, fordi det er så lille et tal”, sagde Mark Perry, professor i økonomi og finans ved University of Michigan’s Flint campus og forsker ved den centrum-højreorienterede tænketank American Enterprise Institute.
Han mener, at det faktiske lønforhold mellem administrerende direktører og arbejdere er så lavt som 4 til 1, når man betragter alle amerikanske administrerende direktører som defineret af Bureau of Labor Statistics. Selv blandt de 100 største amerikanske virksomheder hævder han, at det gennemsnitlige forhold er 84 til 1, baseret på data fra en analyse fra 2013 fra PayScale.
Andre siger, at tallene for lønforholdet kan være højere, hvilket til dels skyldes afhængighed af internationale arbejdsstyrker.
Dean Baker, meddirektør for det Washington, DC-baserede Center for Economic and Policy Research, foretog i april en analyse sammen med The New York Times af lønforholdet for et dusin direktører. Han fandt, at nogle forhold var i tusindvis.
“Den svære del er at få en god fornemmelse af, hvad medianlønnen er. Der er en række steder, hvor vi kan få CEO-lønnen, nogle gange fra deres egen rapportering,” sagde han til TheStreet. “Vi forsøgte at foretage en vurdering af verdensomspændende forhold, og de vil næsten uvægerligt være lavere. Hvis et selskab har stillinger i Europa, ændrer det ikke historien så meget, fordi lønskalaerne ikke nødvendigvis er lavere. Faktisk kan de i mange tilfælde være højere end i USA. Men mange store virksomheder har naturligvis aktiviteter i udviklingslandene, og når man så tager dem med, så vil deres medianmedarbejder enten være en højtlønnet person i et udviklingsland eller måske en af de meget lavtlønnede personer i USA.”
Løninformationsselskabet PayScale har sammensat sin egen liste over lønforhold mellem administrerende direktør og ansatte baseret på data fra 2013. Den sammenligner kun chefer med kontant kompensation, fordi, som PayScale researchanalytiker Katie Bardaro fortalte TheStreet, ville det ikke være “æbler til æbler” at inkludere data om aktier.”
Så hvilke administrerende direktører er i den øverste ende af lønforholdsskalaen sammenlignet med deres arbejdere? Her er et kig på 10 fra PayScales liste, i rækkefølge efter stigende lønforhold mellem CEO og arbejdstager.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report indbragte en rekordstor koncernindtægt på 128,8 mia. dollar i 2013. Dets medarbejdere tjente i median 71.300 dollars det år, og dets administrerende direktør, Randall Stephenson, tjente omkring 100 gange mere og fik 7,2 millioner dollars kontant.
Inklusive aktie- og optionstildelinger samt ændringer i pensionsværdien nåede Stephensons samlede kompensation op på 23,2 millioner dollars i 2013. I 2014 steg den til 24,0 millioner dollars.
AT&T-repræsentanter afviste at kommentere.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker har været direktør, præsident og CEO for Nike (NKE) – Get Report siden 2006 og har været ansat i virksomheden siden 1979. Og som sådan tjener han en imponerende løn.
Parker tjente 7,7 millioner dollars i kontant kompensation i 2013 og 15,4 millioner dollars i alt. Medianlønnen for medarbejderne hos den fodtøjs- og beklædningsgigant, som han leder, var 67.300 dollars, hvilket betyder, at han tjente 115 mere end sine medarbejdere. Det år var Nikes omsætning 26,1 mia. dollar.
Den ledende direktør tjente endnu mere i 2012, da han modtog en aktiepræmie på 20 mio. dollar som anerkendelse af hans lederskab og rolle i virksomhedens vækststrategi i de kommende år.
Nike-repræsentanter afviste at kommentere.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Få rapport CEO Frederick Smith gik glip af sin årlige incitamentsgodtgørelse i 2013 på grund af selskabets svagere finansielle resultater end forventet. I sin proxy statement peger virksomheden på “svaghed på de internationale luftfragtmarkeder, pres på udbytterne som følge af industriens overkapacitet og skift i efterspørgslen til billigere og langsommere transporttjenester” som problemer.
Derimod tjente Smith stadig 7 dollars.0 millioner dollars i kontanter i selskabets regnskabsår 2013, der sluttede i maj — 145 gange mere end FedEx-arbejdernes medianårsløn på 48.300 dollars.
I 2013 tjente Smith 5,6 millioner dollars i optionstildelinger, hvilket sætter hans samlede kompensation til 12,6 millioner dollars. I 2014 tjente han endnu mere og indtjente 14,2 millioner dollars.
FedEx-repræsentanter svarede ikke på anmodning om kommentarer.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO for Deere & Company (DE) – Get Report siden 2009 og formand siden 2010, Samuel Allen tjente i alt 19,1 millioner dollars i 2013. Af dette beløb var 8,7 mio. dollars i kontanter. Deere-medarbejdere tjente på den anden side 57.900 dollar i medianen i perioden.
Deere’s omsætning i 2013 var 37,8 mia. dollar, hvilket er en stigning fra 36,2 mia. dollar i 2012. Virksomhedens proxy statement bemærker, at virksomhedens aktiekurs faldt 4,2% i løbet af regnskabsåret.
I 2014 tjente Allen i alt 20,3 millioner dollars — mere end i 2013. Han tjente dog mindre i kontanter. Han anmodede Deeres bestyrelse om at reducere hans kontante incitamentsordningskompensation i 2014, hvilket den gjorde med 25 %.
Deere-repræsentanter svarede ikke på anmodning om kommentarer.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos har været administrerende direktør for forsikringsselskabet Aflac (AFL) – Get Report siden 1990 og er som sådan godt kompenseret. I 2013 tjente han 6,4 millioner dollars i kontanter. Arbejdstagere i hans virksomhed tjente i gennemsnit 40.800 dollars, hvilket betyder, at den administrerende direktør tjente 157 gange mere.
I 2013 fik Amos også en aktietildeling på 10,8 millioner dollars. Det, sammen med andre faktorer, resulterede i en samlet kompensation på 18,6 millioner dollars. Samme år steg Aflacs driftsindtægter med 5,7 % til 27,2 milliarder dollars, og virksomheden tilbagekøbte 800 millioner dollars af sine aktier.
Amos’ samlede kompensation faldt i 2014, da han modtog 2,1 millioner dollars i aktietildelinger for året. Hans kontantløn forblev dog omtrent den samme.
Aflac-repræsentanter svarede ikke på anmodning om kommentarer.
5. Martin Barrington, 175:1
De fleste år er forholdet dog mindre.
Barrington, der har været ansat i selskaberne og dets datterselskaber siden 1993, tjente en ekstra bonus på 8,1 millioner dollars i 2013 – resultatet af en treårig, langsigtet incitamentsplan.
“Det er vigtigt at påpege, at PayScale bruger 2013-rapporteret kompensation for vores CEO,” skrev Altria-talsmand Bill Phelps i en e-mail. “2013 er ikke et repræsentativt år, fordi det omfattede en engangsbetaling, der blev optjent over en treårig præstationsperiode. PayScales metode for 2014 eller 2012 ville vise en dramatisk lavere kompensation og ligeledes et meget lavere forhold. Hvad angår medianlønnen, tilbyder Altria en førsteklasses kompensation og en pakke af fordele til sine medarbejdere.”
Barrington tjente 4,4 millioner dollars kontant i 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report-medarbejdere tjente en medianløn på 79.300 dollars i 2013, mens CEO James McNerny tjente 198 gange mere. Han indtjente 15,7 millioner dollars i kontanter for året.
McNernys kompensation er også boostet af aktie- og optionstildelinger. I 2013 tjente han i alt 23,3 millioner dollars. Og i 2014 tjente han 28,9 millioner dollars.
Boeings repræsentanter svarede ikke på anmodning om kommentarer.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Få rapport CEO Robert Iger tjente 17,0 millioner dollars kontant i 2013 – 283 gange mere end hans medarbejdere, som tjente i median 60.300 dollars. Igers løn for året omfattede en grundløn på 2,5 millioner dollars og 13,7 millioner dollars i incitamentsgodtgørelse uden for egenkapitalen.
Disneys omsætning steg 8 % i 2013; Igers samlede kompensation faldt dog med 15 %. Forklaringen: Virksomhedens resultater slog ikke bestyrelsens præstationsintervaller, og hans pensionsværdi ændrede sig. Alligevel var lederens samlede kompensation for 2013 på 34,3 millioner dollars.
I 2014 steg Igers samlede kompensation til 46,5 millioner dollars. Det er også værd at nævne, at det selskab, som han står i spidsen for, har et af de mest værdifulde mærker i USA.
Disneys repræsentanter reagerede ikke på anmodninger om kommentarer.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report har et lønforhold mellem administrerende direktør og ansatte på 323:1. I 2013 tjente Goodyear-ansatte i median 46.700 dollars. Virksomhedens administrerende direktør, Richard Kramer, tjente 15,1 millioner dollars i kontanter. Og inklusive aktie- og optionstildelinger samt andre faktorer nåede hans kompensation op på 19,2 millioner dollars.
Kramers samlede kompensation faldt en smule i 2014 til 17,9 millioner dollars. Han havde et løft i løn, aktietildelinger og pensionsændringer, men hans kompensation uden for egenkapitalplanerne faldt til 9,5 millioner dollars i 2014 fra 14,0 millioner dollars i 2013.
Goodyear Tire & Rubber Company-repræsentanter svarede ikke på anmodning om kommentarer.
1. Larry Merlo, 422:1
Inklusive aktie- og optionstildelinger samt indtjening fra udskudt kompensation (nemlig ændringer i pensionsværdien) var Merlos samlede kompensation for 2013 på 31,3 millioner dollars.
2013 var et stærkt år for CVS, som gav et samlet aktionærafkast på 50,4 % og genererede en omsætning på 126,8 milliarder dollars. Det følgende år, 2014, var også solidt, med et samlet aktionærafkast på 36,3 %. Merlos samlede kompensation steg også til 32,4 millioner dollars i alt, herunder 13,5 millioner dollars i kontanter.
“CVS Health er forpligtet til at give medarbejderne omfattende og konkurrencedygtige lønninger og fordele. I løbet af vores medarbejderes karriere opfordrer vi til karrierefremgang gennem uddannelse, udvikling og andre programmer, der giver mulighed for at blive forfremmet til stillinger med øget ansvar og tilsvarende højere løn,” siger Mike DeAngelis, direktør for Public Relations hos CVS, til TheStreet. “I overensstemmelse med vores pay-for-performance-filosofi er den årlige kompensation til vores administrerende direktør og andre ledere i overensstemmelse med branchens standarder og afspejler nøje virksomhedens økonomiske resultater og succes, idet der tages hensyn til virksomhedens opfyldelse af kortsigtede strategiske, operationelle og finansielle mål samt fremskridt i retning af vores langsigtede mål.”