Hospitalet afskaffer forældet dresscode: Tattoos og neonhår tilladt
Et hospitalssystem i Indiana skaber overskrifter i hele landet for en helt ny politik, som nogle mennesker bifalder, mens andre er forfærdet over. Men hvad er det egentlig for en kontroversiel politik, der skaber så meget røre?
Det handler om tatoveringer.
Indiana University Health system, en medicinsk enhed, der omfatter 16 hospitaler, har netop meddelt, at den har trukket sin tidligere 50-siders dresscode tilbage til fordel for et nyt og strømlinet 5-siders dokument. Den nye politik har gjort op med det gamle regelsæt, der fastslog, at sygeplejersker ikke kunne have synlige tatoveringer, piercinger eller unaturlige hårfarver til fordel for, der er mere fokuseret på den pleje, som en medarbejder kan yde.
Revolutionært, ikke?
Udfordring af status quo
Hospitalssystemet, som faktisk er det største i staten Indiana, annoncerede ændringen tidligere på ugen og tillod for første gang nogensinde medarbejderne at vælge deres egne sokkefarver (spændende!), at bære sportslogoer og at have synlige tatoveringer. Ifølge Michelle Janney, der er chefsygeplejerske for IU Health, var skiftet repræsentativt for organisationens overordnede værdi af “budskabsautenticitet”.
“Vi ønsker, at du skal tage hele dig selv med på arbejde, samtidig med at du opretholder et professionelt image,” sagde hun til The Star Press. “Vi vidste, at mange af vores plejere havde tatoveringer, som de skjulte, og det føltes bare ikke ægte for os. Det, vi faktisk siger, er, at du skal bruge en god dømmekraft, og vi stoler på dig.”
Billede med @crysmarie._
Udseende og professionalisme
I mange år har sygeplejefaget haft en lang historie med at understrege vigtigheden af udseende. Der var en generel konsensus om, at ting som tatoveringer, piercinger og farvet hår ikke hørte hjemme i et professionelt sundhedsvæsen, hvor der stod liv på spil. Virksomheder som Tat2X eksisterede for at tilbyde sygeplejersker med tatoveringer på armene ærmer, som de kunne bære for at dække sig til, mens de var på arbejde, idet de bemærkede, at “tatoveringer og sygepleje ikke altid passer godt sammen”.
Mange af os kan huske de traditionelle hvide kjoler, hvide huer og strømper, som sygeplejersker var forpligtet til at bære, alt sammen for at forhindre et “professionelt” udseende, som en sygeplejerske, der tidligere altid var en kvinde, ville præsentere. Men nu har vi heldigvis alle udviklet os en smule og indset, at 1) ingen bør kontrollere, hvordan kvinder ser ud på nogen måde, 2) sygepleje er et erhverv for alle køn, og 3) professionel pleje er ikke dikteret af udseende.
Mens flytningen kan repræsentere en ændring i retning af mere rummelighed fra statens sundhedssystems side, kan den også være økonomisk motiveret. Med Bureau of Labor Statistics forudsiger, at der vil være behov for 1,09 millioner erstatningssygeplejersker i 2024, kan en bevægelse i retning af at gøre karrieren til en karriere, der byder alle typer velkommen, blot bidrage til at øge antallet af sygeplejersker, der indskriver sig i erhvervet også. Andre fremtrædende sundhedssystemer, såsom Mayo Clinic, har lempet deres stive regler om professionelt udseende i håb om at tiltrække flere mennesker til sygeplejeområdet samt anerkende en ny generation med andre værdier og overbevisninger. Mayo Clinic’s Career Awareness Guide for gymnasieelever råder f.eks. kommende studerende til at indse, at arbejdsgivere har ret til at afgøre, hvad der er “passende påklædning og anstændighed”, samtidig med at de stadig anerkender, at synlige tatoveringer, der ikke indeholder vold eller upassende indhold, er tilladt.
Fejring af ændringen
Billede med @nurse.leah
Uanset om der er én eneste motivation for flytningen, fejrer blækkede sygeplejersker overalt ændringen og, endnu vigtigere, fremhæver den sande hensigt med politikændringen, som er at bringe opmærksomheden tilbage til den patientcentrerede pleje og ikke til, hvordan den person, der leverer denne pleje, ser ud. Sygeplejersker i IU Health-systemet fejrede det ved at bære lyserødt hår for at gøre opmærksom på brystkræft, ved endelig at flytte til deres drømmeafdelinger som f.eks. operationsafdelinger, hvor de åbent kunne skrubbe sig ind og vise deres tatoveringer, og ved at dele deres historier på de sociale medier i håb om én gang for alle at bevise, at tatoveringer og sygepleje kan gå hånd i hånd.
- Amanda, der er mor til fire børn og sygeplejerske på en operationsstue, delte sin støtte til den nye politik på Instagram og skrev: “Min evne til at være en god sygeplejerske afgøres ikke af, hvad der er på min hud.”