Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Labor Lawyer

Oklahoma law states, “The welfare of te State of Oklahoma demands that the working people of Oklahoma be protected from conditions of labour which have a pernicious effect on their health or morals.” Arbejdsgivere, der undlader at betale mindsteløn eller overarbejde, er et eksempel på en sådan tilstand.

Oklahomas mindsteløn

Mindstelønnen i Oklahoma er den samme som den føderale mindsteløn og kræver, at arbejdsgivere, der er underlagt Fair Labor Standards Act, betaler alle ikke-fritagne medarbejdere mindst 7,25 dollars i timen.

I henhold til den føderale og statslige arbejdslovgivning i Oklahoma har arbejdsgivere lov til at trække drikkepenge fra mindstelønnen og betale ansatte med drikkepenge en lavere kontant løn, så længe deres drikkepenge bringer deres indtjening op på mindst mindstelønnen for hver arbejdstime.

I henhold til den statslige lønlovgivning i Oklahoma skal arbejdsgivere betale mindst 50 % af mindstelønnen til ansatte med drikkepenge eller 3,63 USD i timen. De føderale arbejdslove tillader arbejdsgivere at betale så lidt som 2,13 dollars i timen til medarbejdere med drikkepenge. Baseret på en læsning af Oklahomas statslige arbejdslovgivning har domstolene fastslået, at de fleste arbejdsgivere i Oklahoma kan bruge den føderale drikkepengekredit og kun skal betale 2,13 $ i timen til medarbejdere med drikkepenge.

Overtimelovgivning i Oklahoma

Oklahoma har ingen statslig lov om overarbejde. Den føderale lovgivning gælder dog stadig. Enhver ikke-fritaget medarbejder skal betales 1,5 gange sin normale timeløn for alle arbejdstimer over 40 timer i en syv-dages arbejdsuge. Selv om en 40-timers arbejdsuge i gennemsnit svarer til de normale otte timer pr. hverdag, beregnes overarbejde på ugentlig basis. Så selv om en medarbejder arbejder 12 timer på en arbejdsdag, har han eller hun ikke ret til overarbejdsbetaling, medmindre han eller hun arbejder mere end 40 timer i den pågældende uge.

Specifikke undtagelser for overarbejde

Følgende personer er undtaget fra Oklahomas arbejdslovs definition af lønmodtager:

• Personer ansat i bona fide Executive, Administrative, Administrative, eller professionel kapacitet
• Landbrugsarbejdere
• Forsalgsmedarbejdere
• Personer ansat i eller omkring et privat hjem
• Frivillige for nonprofitorganisationer
• Personer ansat af ethvert niveau af regering
• Medarbejdere hos transportvirksomheder, der er omfattet af del I i Interstate Commerce Act

Helligdage/ferie

Oklahoma har ikke en delstatslov, der kræver ekstra løn for arbejde udført på helligdage eller i weekenden. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at tilbyde ferie, ferie eller anden løn for tid, der ikke er arbejdet, men kan gøre det, hvis de ønsker det.

Måltidspauser / hvileperioder

Kun ansatte under 16 år får obligatoriske hvileperioder. I henhold til forbundslovgivningen kan pauser på 20 minutter eller mere være uden løn, hvis medarbejderen er fuldt ud fritaget for sine opgaver.

Løn for rapporteringstid

Hverken Oklahoma eller forbundslovgivningen kræver betaling, hvis en medarbejder melder sig på arbejde i forventning om at arbejde et bestemt antal timer, men ikke får arbejdet hele sit skema.

Lønperioder

Arbejdsgivere i Oklahoma skal fastsætte lønningsdage mindst to gange om måneden på planlagte lønningsdage. Løndagen skal ligge inden for 11 dage efter den arbejdsperiode, der er arbejdet. Frie ansatte og ansatte i staten, amter og kommuner kan blive betalt én gang om måneden. Ved opsigelse skal en medarbejder betales senest i den næste ordinære lønperiode via de ordinære lønkanaler, certificeret post eller enhver anden metode, der er fastsat i overenskomstforhandlingerne.

Forældelsesfrist

Oklahomas lov om lønudbetaling indeholder ikke en forældelsesfrist, men den generelle forældelsesfrist for civile søgsmål i henhold til Oklahomas statslovgivning er 5 år. Der er flere undtagelser hertil med kortere frister. I henhold til den føderale løn- og timelovgivning kan ansatte, der søger om ubetalt løn og overarbejde, gå 2 eller muligvis 3 år tilbage fra den dato, hvor en sag er indgivet til retten, før kravene forældes af forældelsesfristen.

Remedier / Sanktioner

Oklahoma-arbejdsgivere, der tilbageholder løn, er ansvarlige for det dobbelte beløb af den ubetalte løn plus omkostninger og advokatomkostninger. En arbejdsgiver, der forsætligt tilbageholder løn, hæfter desuden for det mindste af beløbet af den ubetalte løn eller to procent af den ubetalte løn for hver dag efter, at lønnen er forfalden. I praksis betyder det, at hvis arbejdsgiveren forsætligt tilbageholder løn i mindst 50 dage, hæfter han for tre gange beløbet for alle ubetalte lønninger plus omkostninger og advokatomkostninger. Loven i Oklahoma giver en ansat mulighed for at anlægge sag mod sin arbejdsgiver for manglende betaling af passende løn på vegne af sig selv eller andre ansatte i samme situation. Det betyder, at en medarbejder kan anlægge et gruppesøgsmål uden krav om at deltage i retssagen.

Retalieringslove i Oklahoma

Oklahoma forbyder repressalier mod enhver medarbejder, der søger betaling af tilbageholdt løn, og gør en sådan adfærd strafferetligt strafbar som en forseelse. En arbejdsgiver må ikke afskedige, degradere, nægte forfremmelse eller diskriminere mod en medarbejder, der gør et krav eller en rettighed i henhold til loven gældende.

Har du brug for hjælp til at løse dine problemer med overarbejde?