Oprettelse: De 6 ting, arbejdsgiverne ikke må sige
En medarbejder kommer hen til dig og siger, at han og nogle af hans kolleger ønsker at forlade fagforeningen, men at de ikke ved, hvordan de skal gøre det. Du skjuler ikke din glæde og rækker entusiastisk ud efter ham for at give ham hånden og fortæller ham, at du vil gøre alt, hvad du kan, for at hjælpe med at få processen for udmeldelse i gang.
Du har lige begået to fejltagelser. For det første opfordrede du til afcertificering. To, du tilbød at hjælpe med processen. Hvis fagforeningen opdager, at du har haft denne samtale, vil den indgive en klage til National Labor Relations Board (NLRB). NLRB vil derefter iværksætte sanktioner mod din virksomhed for illoyal arbejdspraksis. Udmeldelsesprocessen vil aldrig finde sted, og sanktionerne vil forhindre et nyt forsøg på udmeldelse i årevis. Blot et par entusiastiske ord kan afspore afcertificeringsprocessen.
Arbejderens rettigheder – med begrænsninger
Der er visse ting, du ikke kan gøre eller sige om afcertificering i forbindelse med indledningen, indgivelsen af andragender eller valgfasen. Arbejdsgivere har rettigheder, men der er stive regler, som paradoksalt nok har flydende NLRB-fortolkninger. Følgende er 6 typer af de udtalelser, som en arbejdsgiver ikke kan komme med. Alle udtalelser betragtes som krænkelser af arbejdstagernes rettigheder eller blot som en begrænsning af arbejdstagernes valgfrihed. Hver udtalelse understøttes af en NLRB-afgørelse eller en henvisning til en retssag.
- “Jeg vil hjælpe dig med at slippe af med fagforeningen.” Arbejdsgivere kan ikke tilbyde at hjælpe medarbejderne med at indlede processen med at afmelde sig. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Glem din lønforhøjelse, hvis fagforeningen bliver.” Arbejdsgivere kan ikke bruge intimidering eller frygt for repressalier til at “opmuntre” de ansatte til at forfølge afmeldingen. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- “Hvis du ikke kan lide at betale fagforeninger, så overvej at starte en kampagne for afcertificering af fagforeningen.” Loven siger, at en arbejdsgiver ikke må tage initiativ til, anstifte, opfordre til eller tilskynde til afmeldelse, fordi det griber ind i en medarbejders frie valg. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- “Jeg får personaleafdelingen til at uddele underskriftsindsamlingen til alle vores medarbejdere.” At stille arbejdsgiverressourcer til rådighed for arbejdsgiveren til støtte for afcertificeringsprocessen er at tilskynde til afcertificeringsvalget, og det er ikke tilladt. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- “Du vil være meget bedre stillet uden fagforeningen.” Denne udtalelse fortolkes også som et indgreb i arbejdstagernes rettigheder (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Du skal ikke tale med fagforeningsrepræsentanter. Underskriv blot anmodningen om afcertificering – ellers ender vi måske med at gå konkurs.” Arbejdsgiverne kan ikke fortælle de ansatte, hvem de ikke må tale med, instruere nogen om at støtte afcertificeringen eller være involveret i underskriftsindsamlingsprocessen. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
I Renaissance Hotel Operating Company-sagen fik arbejdsgiveren besked på at ophøre med at opfordre til afmeldelse af fagforeningen gennem aktiviteter som f.eks. at gøre alle ansatte opmærksomme på, at der cirkulerer en anmodning om afmeldelse, at instruere ansatte om at underskrive en anmodning om afmeldelse, at love ansatte, at de ville få en lønforhøjelse, hvis de underskrev en anmodning om afmeldelse, at de ville få en lønforhøjelse, at love genindførelse af et program til refusion af undervisningsudgifter og at love hjælp til jobforbedring. At sige den slags ting kan faktisk modarbejde medarbejdernes bestræbelser og få afcertificeringsprocessen stoppet eller ugyldiggjort.
Arbejdsgiverne har stadig rettigheder
Arbejdsgiverne har rettigheder, men det er de samme rettigheder som under certificeringsprocessen. Du kan besvare spørgsmål om de juridiske forhold i forbindelse med processen med afcertificering eller henvise medarbejderne til NLRB for at få oplysninger om processen og loven. Arbejdsgivere bevæger sig imidlertid på et minefelt, når det drejer sig om afcertificering, fordi NLRB kan afgøre, hvad der udgør et indgreb i medarbejdernes ret til frit valg. En arbejdsgiver kan kun yde “ministeriel bistand” til de ansatte. Testen er, om virksomhedslederens handlinger havde “tendens … til at gribe ind i den frie udøvelse af de rettigheder, der er garanteret de ansatte i henhold til loven.”
Nøglen er, at arbejdsgiverne skal tilbyde lederne uddannelse af høj kvalitet. De, der repræsenterer din virksomhed direkte over for medarbejderne, skal vide, hvad de kan og ikke kan sige. Nogle gange kan nogle få ord gøre forskellen mellem at beholde eller ikke beholde fagforeningen.
Læs mere: TIPS og FOE-reglerne for kommunikation med medarbejderne.