US EPA

US EPA

De føderale ansættelsesfordele er blandt de mest omfattende programmer, der findes overalt. Hos EPA er det vores mål at blive betragtet af alle som en “arbejdsgiver af valg”. Vi er forpligtet til at betale folk godt og tilbyde progressive incitamenter og fremragende fordele.

• Lønninger og incitamenter
  • Lønninger
  • Incitamenter
• Pensioneringsydelser
  • Federal Retirement Plan
  • Thrift Savings Plan (TSP)
• Sundhedsydelser
  • Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Livsforsikring/Langtidsplejeforsikring
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Langtids- ogTerm Care Insurance (FLTCIP)
• Uddannelseshjælp
  • Læring og udvikling af medarbejdere
  • Refusion af studielån
  • Undervisningshjælp
• Forlov og arbejdstider
  • Årlig orlov
  • Sygdom Orlov
  • Deling af orlov (overførsel)/orlovsbank
  • Betalte helligdage
  • Fleksible arbejdstider
• Yderligere fordele
  • Detaljer
  • Transporttilskud
  • Bidrag til børnepasning
  • Bidragsprogram til undervisning i børnepasning
  • Arbejdskvalitet-Life Programs
  • Employee Assistance Program
  • Fitness Center and Stress Labs

Lønninger og incitamenter

Lønninger

Som andre offentlige myndigheder, vores grundlønninger fastsættes af kongressen, og de fleste aflønnes under den generelle lønramme, som spænder over lønklasse 1 til 15 (dvs.dvs. “GS-1” til “GS-15”). Det løntrin, som en person indtræder i et job på, afhænger af den specifikke stilling og den pågældendes kvalifikationer. General Schedule har 15 lønklasser – GS-1 (laveste lønklasse) til GS-15 (højeste lønklasse). Myndighederne fastsætter (klassificerer) lønklassen for hvert job på grundlag af sværhedsgrad, ansvar og de krævede kvalifikationer:

• Individer med en studentereksamen og uden yderligere erfaring kvalificerer sig typisk til GS-2-stillinger.
• Den med en bachelorgrad kvalificerer sig typisk til GS-5-stillinger.
• Den med en kandidatgrad kvalificerer sig typisk til GS-9-stillinger.
• Den med en kandidatgrad kvalificerer sig typisk til GS-9-stillinger.
• Den, der har en ph.d. eller tilsvarende, eller som har en j.d.-grad, kvalificerer sig typisk til GS-11-stillinger.

I særlige tilfælde kan myndighederne dog under særlige omstændigheder tillade en højere løntrinssats for en nyudnævnt føderal medarbejder på grundlag af et særligt behov hos myndigheden eller den kommende medarbejders overlegne kvalifikationer. Se flere oplysninger på OPM’s side General Schedule Qualification. Din grundløn kan også omfatte lokalløn – bestemt af din geografiske placering – som afspejler de relative omkostninger til arbejdskraft i hele landet.

Hver lønklasse har 10 løntrin (trin 1-10), der hver er ca. 3 procent af medarbejderens løn værd. De fleste medarbejdere starter på løntrin 1 i deres GS lønklasse. Trinforhøjelser inden for lønklassen er baseret på et acceptabelt præstationsniveau. Disse stigninger er tilgængelige efter:

• et års ansættelse, hvis du er på trin 1, 2 eller 3,
• to års ansættelse, hvis du er på trin 4, 5 eller 6, og
• tre års ansættelse, hvis du er på trin 7, 8 eller 9.

Hvert år overvejer præsidenten og kongressen, om de skal forhøje lønnen i hele regeringen generelt for at tage højde for stigende udgifter til leveomkostninger. I tilfælde af lønstop gælder lønstoppet kun for disse årlige tilpasninger af leveomkostningerne, så det forhindrer dig ikke i at blive forfremmet til et højere løntrin eller hæve et trin inden for et løntrin.

• Mere information om løn og orlov

Incitamenter

EPA fejrer fremragende præstationer ved hjælp af forskellige priser. Anerkendelser kan være ekstra løn, særlige lønforhøjelser, medaljer osv.

Top af siden

Pensionsydelser

Federal Employees Retirement System (FERS)

Alle føderale medarbejdere, der først ansættes efter den 31. december 1983 på ansættelser med pensionsdækning, er automatisk tilmeldt Federal Employees Retirement System (FERS). FERS er en tredelt plan, der består af:

• en grundlæggende pensionsordning,
• Social Security, og
• en skatteudskudt pensionsopsparing og investeringsplan kaldet Thrift Savings Plan (TSP).

Denne tredelte plan giver ydelser til pensionering, invaliditet og efterladte.

Office of Personnel Management (OPM) administrerer den grundlæggende ydelsesdel i FERS. Social Security Administration har ansvaret for administrationen af de sociale sikringsydelser, og Federal Thrift Investment Board administrerer TSP. Når du går på pension, modtager du ydelser fra alle tre af disse organer. Som føderal ansat bidrager du automatisk med 0,08 % af din løn til dette program. Du er fuldt optjent i FERS efter fem års tjeneste, og for invalidepension efter 18 måneder.

• Lær mere om FERS-pensionering

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP er en del af de tre dele af din FERS-pensioneringspakke, sammen med din FERS-basisrente og social sikring. TSP er en pensionsopsparingsplan for civile føderale statsansatte. TSP tilbyder civile forbundsansatte den samme type opsparing og skattefordele, som mange private virksomheder tilbyder deres ansatte under 401(k)-planer.

Som din arbejdsgiver bidrager vi automatisk med en procent af lønnen til din TSP, også selv om du ikke bidrager med noget. Hvis du bidrager med dine egne penge, matcher vi dit bidrag dollar for dollar for de første tre procent og halvtreds cent for hver dollar for de næste to procent.

Du kan til enhver tid starte, ændre, stoppe og genoptage TSP-bidrag. Der er ingen ventetid. Du kan bidrage med op til det maksimale beløb, der er tilladt i henhold til Internal Revenue Service-reglerne. Ansatte over 50 år kan også foretage “catch-up-bidrag”. Du kan se de aktuelle årlige bidragsgrænser og grænserne for catch-up-bidrag på TSP’s websted. Bidrag til TSP reducerer også din skattepligtige indkomst, så jo mere du bidrager, jo mindre skat skal du betale på forhånd.

Der findes en række investeringsfonde:

• G Fund (Government Security Investment Fund)
• F Fund (Fixed Income Investment Fund)
• C Fund (Common Stock Index Fund)
• S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Fund (International Stock Index Investment Fund)
• L Funds (Lifecycle Funds), der investerer i en blanding af de fem ovennævnte fonde. Blandingen er baseret på den dato, hvor du får brug for din opsparing.

• TSP-websted
• TSP-1-formular (PDF) — brug denne formular til at starte, stoppe eller ændre størrelsen af dine bidrag til TSP.

  Top af siden

Sundhedsydelser

Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)

EPA deltager i Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). Du kan vælge mellem en række forskellige sundhedsplejeplaner og -muligheder, og dine sundhedsydelser dækker dig og dine familiemedlemmer til rimelige priser. Dit halvårlige bidrag til sundhedsydelser varierer alt efter den plan, du vælger. Dette program tilbyder:

• Et af de bredeste udvalg af planer i landet
• Årlig åben sæson
• Dækning, der fortsætter til pensionering, til samme sats
• Optioner før skat

Her er endnu flere vigtige programfunktioner:

• Ingen venteperioder. Du kan bruge dine ydelser, så snart din dækning træder i kraft. Der er ingen begrænsninger i forbindelse med allerede eksisterende lidelser, selv hvis du skifter ordning.
• Et valg af dækning. Du kan vælge en dækning kun for dig selv eller en dækning for dig selv og din familie for dig, din ægtefælle og ugifte børn under 22 år, som du har forsørgerpligt over for. Under visse omstændigheder kan din FEHB-registrering dække dit handicappede barn på 22 år eller derover, som ikke er i stand til at forsørge sig selv.
• Et valg af planer og muligheder, inkl. planer med betaling efter service (FFS), planer med et POS-produkt (point of service) og sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO’er).
• Et statsligt bidrag. Regeringen betaler 72 procent af den gennemsnitlige præmie til de samlede omkostninger til præmien, men ikke mere end 75 procent af den samlede præmie for en plan.
• Lønfradrag. Du betaler din andel af præmien via et lønfradrag og har mulighed for at gøre det ved hjælp af dollars før skat.
• Der kræves ingen lægeundersøgelse for at blive tilmeldt.
• Din dækning af sundhedsydelser kan overføres til pensionering.
• Det bredeste udvalg af sundhedsplaner i landet.
• Du kan bruge dollars før skat til at betale sygeforsikringspræmier for dit valgte forsikringsselskab gennem FEHB-programmet.

Hvis du er i en kvalificeret stilling, har du 60 dage fra den dag, du begynder at arbejde hos EPA, til at tilmelde dig en sygeforsikringsplan. Ellers kan du tilmelde dig i løbet af Federal Benefits Open Season, som afholdes hvert år fra den anden mandag i november til den anden mandag i december. Du kan også tilmelde dig eller foretage ændringer uden for Open Season, hvis du har en kvalificerende livsbegivenhed (QLE) som f.eks. fødsel af et barn, skilsmisse eller en anden kvalificerende begivenhed.

Hvis du ikke foretager et valg inden for 60 dage efter, at du er blevet berettiget, anses du for at have afvist dækning, og du skal vente til den næste åbne sæson eller QLE med at tilmelde dig. Bortset fra den åbne sæson træder de fleste tilmeldinger i kraft den første dag i den første lønperiode, efter at agenturet har modtaget din SF-2809, Health Benefits Election formular (PDF).

• Besøg FEHBP-webstedet for at få flere oplysninger om emner som tilmelding, ændring af planer, afbrydelse af tilmelding, valg af plan og få mest muligt ud af din plan.
• Ofte stillede spørgsmål til nye medarbejdere om sundhedsydelser.

Top af siden

Tandpleje og syn: FEDVIP

FEDVIP (Federal Employees’ Dental and Vision Insurance Program) er tilgængeligt for berettigede føderale medarbejdere, pensionister og deres berettigede familiemedlemmer på et tilmeldings- og betalingsgrundlag. Medarbejderen skal være berettiget til FEHB for at være berettiget til at tilmelde sig FEDVIP. Dette program gør det muligt at købe tand- og synsforsikring på gruppebasis, hvilket betyder konkurrencedygtige præmier og ingen begrænsninger i forbindelse med allerede eksisterende lidelser. Præmier for tilmeldte føderale medarbejdere tilbageholdes fra din løn.

Hvis du er berettiget, kan du tilmelde dig en tandlægeordning og/eller en synsordning. Der er flere planer, som du kan vælge imellem. Du kan tilmelde dig en plan, der dækker:

• kun dig selv,
• dig selv og et andet familiemedlem, eller
• dig selv og alle dine familiemedlemmer.

Tilskudsberettigede familiemedlemmer omfatter den tilmeldtes ægtefælle og ugifte, afhængige børn under 22 år, børn, som ikke er i stand til at forsørge sig selv, og som er 22 år eller derover. Reglerne for familiemedlemmers berettigelse er de samme som for FEHB-programmet.

Registrering vil finde sted i løbet af den årlige Federal Benefits Open Season i november og december. Nye og nyligt berettigede medarbejdere kan tilmelde sig inden for 60 dage efter, at de er blevet berettigede.

• Hovedside FEDVIP
• Tilmeld dig FEDVIPS på BENEFEDS-webstedet.

Tandplejeplaner under FEDVIP: Tandplejeordninger under FEDVIP omfatter et omfattende udvalg af tjenester, herunder ortodonti (for børn under 19 år) og

• Klasse A (grundlæggende tjenester), som omfatter mundundersøgelser, profylakse, diagnostiske vurderinger, forsegling og røntgenbilleder.
• Klasse B (mellemliggende tjenester), som omfatter genoprettende procedurer såsom fyldninger, præfabrikerede rustfrie stålkroner, parodontal afkalkning, tandudtrækninger og tilpasning af proteser.
• Klasse C (større) ydelser, som omfatter endodontiske ydelser såsom rodbehandlinger, parodontale ydelser såsom gingivektomi, større restaurerende ydelser såsom kroner, oral kirurgi, broer og protesetjenester såsom komplette proteser.

• Læs mere om og sammenlign de tandplejeplaner, du kan vælge mellem

Visionsplaner under FEDVIP: FEDVIP tilbyder en omfattende synsforsikring til konkurrencedygtige gruppesatser. Der er flere synsplaner, som du kan vælge imellem. Synsordningerne omfatter omfattende øjenundersøgelser og dækning af linser, stel og kontaktlinser. Der kan også være andre fordele som f.eks. rabatter på LASIK-kirurgi. Der er ingen begrænsninger på forudbestående lidelser og ingen ventetider for synstjenester.

• Læs mere om og sammenlign de synsplaner, du kan vælge imellem

Medicinske overvågningsprogrammer

Disse giver periodisk screening på stedet for medicinske problemer såsom forhøjet blodtryk, kræft og seglcelleanæmi.

Top af siden

Livsforsikring/Langtidsforsikring

Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)

Den føderale regering oprettede Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)-programmet i 1954.

Basisforsikring: FEGLI tilbyder Basic Life Insurance, der svarer til din årlige grundløn, afrundet til den næste højere 1.000 USD, plus 2.000 USD. Så hvis din årsløn f.eks. er 48.108 USD, vil din forsikring først blive afrundet til 49.000 USD og derefter få tilføjet 2.000 USD, hvilket gør din grundlæggende livsforsikringsdækning til 51.000 USD. Hvis du er nyansat i staten, er du i de fleste tilfælde automatisk dækket af en grundlæggende livsforsikring, og dit lønkontor trækker præmierne fra din lønseddel, medmindre du giver afkald på dækningen. Udgifterne til den grundlæggende livsforsikring deles mellem dig og regeringen. Din alder har ingen indflydelse på omkostningerne ved basisforsikringen.

Optionel forsikring: Du kan også få tre typer valgfri forsikring:

• Mulighed A, Standard – på et beløb på yderligere 10.000 USD i dækning.
• Mulighed B, Yderligere – på et beløb fra en til fem gange din årlige grundløn (efter afrunding opad til den næste 1.000 USD).
• Mulighed C, Familie – giver dækning for din ægtefælle og berettigede børn, som du har forsørgerpligt over for, i et multiplum fra en til fem. Hvert multiplum er lig med 5.000 USD for din ægtefælle og 2.500 USD for hvert berettiget barn.

Du skal have basisforsikring for at kunne vælge en af mulighederne. I modsætning til basisforsikringen

• får du IKKE nogen valgfri forsikring automatisk – du skal indsende standardformular 2817, valg af livsforsikring (PDF) for at tilmelde dig dækningen.
• Du betaler de fulde omkostninger til tilvalgsforsikringen, og
• omkostningen er afhængig af din alder.

Det er op til dig at afgøre, om FEGLI passer bedre til dine behov end andre livsforsikringsprogrammer.

Mere oplysninger:

• FEGLI-hjemmeside
• FEGLI-håndbog (PDF)

Langtidsplejeforsikring (FLTCIP)

The Federal Long Term Care Insurance Program (FLTCIP) er en forsikring, der hjælper dig med at betale for langtidsplejeydelser, f.eks. hjemmepleje, voksen dagpleje, hospicepleje eller pleje på et plejehjem eller en facilitet for plejeboliger med hjælp. Den omfatter også uddannelse af plejere. Det er op til dig at afgøre, om FLTCIP passer bedre til dine behov end andre langtidsplejeforsikringsprogrammer.

Hvis du er berettiget, har du 60 dage fra din indtrædelsesdato til at ansøge om langtidsplejeforsikring ved hjælp af den forkortede underwriting-ansøgning med kun få sundhedsrelaterede spørgsmål. Hvis du ansøger EFTER de 60 dage, skal du bruge en længere underwriting-ansøgning med mange sundhedsrelaterede spørgsmål, og du kan blive bedt om at indsende lægejournaler og/eller gennemføre en samtale med en sygeplejerske. Der er ingen årlige åbningstider for at blive medlem af FLTCIP; berettigede medarbejdere kan ansøge når som helst.

Langtidsplejeforsikring er IKKE kun for ældre mennesker. Fyrre procent af de personer, der modtager langtidspleje, er erhvervsaktive voksne mellem 18 og 64 år, og mange af disse personer modtager den, mens de kommer sig efter en ulykke eller en lammende sygdom. Prisen for forsikringen er baseret på din alder, når du ansøger: jo ældre du er, når du ansøger, jo højere er præmierne. Visse medicinske tilstande eller en kombination af tilstande vil forhindre nogle mennesker i at blive godkendt til dækning. Forsikringspræmierne betales helt af dig, og præmierne tilbageholdes hver anden uge fra lønchecken.

• Federal Long-Term Care Insurance Program website

Top of Page

Læring og udvikling af medarbejdere / Uddannelseshjælp

Læring og udvikling af medarbejdere

Medarbejdernes læring og udvikling både opmuntres og er tilgængelig i forskellige former inden for agenturet, hvad enten det er i klasseværelset, som mentor, coaching eller deltagelse i konferencer, samt den mest værdifulde løbende udvikling, selve jobbet. Når du lærer mere om dit arbejde, øger du din viden, dine færdigheder og evner og tilfører større værdi til agenturets overordnede mål.

Tilbagebetaling af studielån

I nogle tilfælde kan EPA tilbyde højt eller unikt kvalificerede kandidater hjælp til at betale deres studielån af. Til gengæld skal disse medarbejdere forpligte sig til at forpligte sig til at være ansat i mindst tre år. Fordelen er designet til at dække både eksisterende lån og potentielle lån til fremtidige kurser og grader.

Undervisningsstøtte

Du kan få undervisningsstøtte til kurser, seminarer og konferencer, der har direkte relation til dit job eller til agenturets mission i det hele taget. Hvis dine studier varer længere end 120 dage, skal du indvillige i at blive hos EPA eller den føderale regering i tre gange så lang tid, som dine kurser varer.

Top af siden

Årlig orlov, sygeorlov, helligdage og alternative arbejdstider (AWS)

På denne side:

• Årlig orlov
• Sygeorlov
• Overførselsprogram for orlov
• Føderale, statslige og lokale helligdage

På OPM’s websted:

• Familie- og sygeorlov

Årlig orlov

Som føderal ansat optjener du årlig orlov, der kan bruges til ferie, hvile og afslapning og personlige anliggender eller nødsituationer. Timer optjenes hver to-ugers lønperiode. Der kan maksimalt overføres 240 timer (6 uger) årlig ferie fra et ferieår til det næste.

Følgende er optjeningssatsen for fuldtidsansatte (ferien er forholdsmæssigt fordelt for deltidsansatte eller ansatte på ualmindelig lange tjenesteperioder).

Tjenestemandslængde	Fuldtidsansatte	Part-time Employees
Mindre end 3 år	4 timer/lønperiode	1 time/20 arbejdstimer
3 til og med 15 år	6 timer/lønperiode	1 time/13 arbejdstimer
Mere end 15 år	8 timer/lønperiode	1 time/10 arbejdstimer

Sygdomsorlov

Som føderal ansat, optjener du sygeorlov, som kan bruges til din egen eller et familiemedlems læge-, tandlæge- eller optikerundersøgelse eller -behandling. Uanset anciennitet optjener fuldtidsansatte medarbejdere 13 dages sygeorlov hvert år (orloven beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte medarbejdere eller medarbejdere med ualmindelig lang tjenestetid). Der er ingen grænser for, hvor meget sygeorlov der kan opsamles. Føderale medarbejdere kan bruge op til 12 administrative arbejdsuger af akkumuleret sygeorlov (480 timer) hvert orlovsår til at passe et familiemedlem med en alvorlig sygdom.

Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank

EPA-medarbejdere kan tilslutte sig og bidrage til en frivillig feriebank. Medlemmer af orlovsbanken kan få årlig orlov, hvis han/hun oplever en personlig eller familiemæssig nødsituation og har opbrugt al sin betalte orlov. Den giver dig også mulighed for at donere din orlov til kolleger med katastrofale orlovskrav.

• Besøg OPM’s websted for at få flere oplysninger om deling/overførsel af orlov og orlovsbank.

Betalt ferie

Føderal lov (5 U.S.C. 6103) fastsætter følgende helligdage for føderale ansatte. Bemærk venligst, at de fleste føderale ansatte arbejder mandag til fredag. For disse ansatte gælder det, at når en helligdag falder på en ikke-arbejdsdag – lørdag eller søndag – fejres helligdagen normalt mandag (hvis helligdagen falder på søndag) eller fredag (hvis helligdagen falder på lørdag).

Helligdag	Dato
Nytårsdag	1. januar
Martin Luther King’s Birthday	3. mandag i januar
Washington’s Fødselsdag	3. mandag i februar
Memorial Day	Sidste mandag i maj
Independence Day	4. juli
Labor Day	1. mandag i september
Columbus Day	2. mandag i oktober
Veteranernes dag	11. november
Thanksgiving Day	4. torsdag i november
Juleaftensdag	25. december

Fleksible arbejdstider og -steder

Flere kontorer i EPA giver dig mulighed for at skræddersy din arbejdstid til dine personlige behov og faglige mål. Under en “komprimeret” tidsplan kan du måske tage en dag eller endda to dage hver lønperiode, hvis du arbejder længere tid på de resterende dage i din lønperiode.

Du kan også have fleksibilitet til at fastsætte dine egne start- og ferietider, så længe dine arbejdstider omfatter “kernetimer”.

Flexiplace (telearbejde) giver mange medarbejdere mulighed for at arbejde hjemme, enten når behovet opstår, eller mere regelmæssigt som en del af deres arbejdsuge. Hvis du søger en stilling, og du bliver udvalgt til en samtale, kan du spørge den leder, der gennemfører samtalen, om komprimerede skemaer, fleksible arbejdstider og/eller flexiplace er tilgængelige for den pågældende stilling, som du søger.

Top af siden

Yderligere fordele

Detaljer

Du kan ansøge om en detalje – en midlertidig omplacering til en anden afdeling eller et andet kontor i en bestemt periode. Detaljer kan give dig en smagsprøve på livet i et andet job eller på et andet kontor, uden at du er tvunget til at forpligte dig til en fast stilling. De kan vare fra 90 dage til 12 måneder eller længere og kan enten midlertidigt udfylde en ledig stilling eller fungere som en overgang til et fast job. Din faste leder og den leder, der tilbyder en detalje, skal aftale, hvilket kontor der skal betale din løn, mens du er på detalje.

Transporttilskud

Transporttilskud er et økonomisk incitament for at tilskynde medarbejdere til at bruge offentlig transport frem og tilbage til arbejdet. Du er berettiget til tilskuddet, så længe du bruger offentlig transport (f.eks. vanpools, pendlerbaner og/eller busser) til at pendle til arbejde.

Subsidiebeløbet svarer til det faktiske beløb, der er betalt for offentlig transport, dog højst det månedlige maksimumsbeløb.

Undervisningsstøtte til børnepasning

EPA har et program til støtte til børnepasning, som administreres af Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA). Programmet er rettet mod medarbejdere, hvis årlige familieindkomst er 75 000 USD eller lavere, og som har børn i godkendte børnepasningsfaciliteter, og det er tilgængeligt for alle berettigede medarbejdere efter først-til-mølle-princippet. Få mere at vide om programmet på FEEA’s websted Exit.

Programmer for arbejdslivskvalitet

Disse programmer er udviklet ud fra den viden, at en afbalanceret og stressfri person giver en glad og produktiv medarbejder. Vi anerkender vigtigheden af at give dig den maksimale mulighed for at fuldføre dit arbejde i et miljø, der er lydhørt over for dine personlige behov og professionelle mål.

Employee Counseling and Assistance Program

The Employee Counseling and Assistance Program giver en hjælpende hånd til at håndtere personlige problemer og stress. ECAP tilbyder forskellige rådgivningstjenester såsom alkohol- og stofmisbrug, sorg, kriseintervention, følelsesmæssige problemer, arbejdspræstationer, familieproblemer, separation og skilsmisse og meget mere.

Top af siden