10 CEOs, die astronomisch mehr Geld verdienen als ihre Mitarbeiter
NEW YORK (TheStreet) — Die Frage der CEO-Vergütung ist umstritten, und sie wird bald noch interessanter werden.
Aktualisiert, um zusätzliche Informationen zu berücksichtigen
Am 5. August hat die Börsenaufsichtsbehörde (Securities and Exchange Commission) ein Mandat aus dem Dodd-Frank-Finanzreformgesetz von 2010 fertiggestellt, das von den Unternehmen verlangt, dass sie den Anlegern ein Verhältnis zwischen CEO- und Mitarbeitervergütung vorlegen. Wenn die Vorschrift am 1. Januar 2017 in Kraft tritt, erhalten die Aktionäre einen klaren Überblick darüber, was die Führungskräfte eines Unternehmens jedes Jahr im Vergleich zu ihren einfachen Mitarbeitern verdienen.
„Das wird hässlich“, sagte Charles Elson, Direktor des John L. Weinberg Center for Corporate Governance und Professor an der Universität von Delaware. „Wenn es nicht hässlich wäre, würde sich niemand dagegen wehren.“
Viele der bereits verfügbaren Zahlen über das Verhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmern sind ziemlich schockierend. Einige Experten sind der Meinung, dass die geforderte Offenlegung, weil sie so hoch ist, tatsächlich dazu beitragen könnte, die steigenden Managergehälter einzudämmen, so die New York Times.
Nach Angaben des Anbieters von Daten zur Vergütung von Führungskräften und zur Unternehmensführung, Equilar, lag der Median der CEO-Gehälter für die S&P 500 im Jahr 2014 bei 10,3 Millionen Dollar und für die Leiter der S&P 1500-Unternehmen bei 5,3 Millionen Dollar. Das Medianeinkommen von Vollzeitbeschäftigten in den USA lag dagegen bei 41.132 US-Dollar.
Das Economic Policy Institute, eine gemeinnützige Denkfabrik mit Sitz in Washington, DC, schätzte das Verhältnis zwischen der Vergütung von CEOs und Arbeitnehmern bei den größten 350 börsennotierten Unternehmen in den Vereinigten Staaten im Jahr 2014 auf 303 zu 1. Nach Angaben der AFL-CIO liegt das Verhältnis bei den größten Unternehmen bei 373:1.
Einige sagen jedoch, dass die Zahlen zum Gehaltsverhältnis übertrieben sind, weil sie mit so kleinen Stichprobengrößen arbeiten.
„Es ist ein wirklich verzerrter Vergleich, weil es sich um eine so kleine Zahl handelt“, sagte Mark Perry, Professor für Wirtschaft und Finanzen an der Universität von Michigan in Flint und Wissenschaftler am Mitte-Rechts-gerichteten Think Tank des American Enterprise Institute.
Er glaubt, dass das tatsächliche Verhältnis von CEOs zu Arbeitern bei nur 4 zu 1 liegt, wenn man alle US-Führungskräfte gemäß der Definition des Bureau of Labor Statistics betrachtet. Selbst bei den 100 größten US-Unternehmen liege das Verhältnis im Durchschnitt bei 84:1, wie aus einer Analyse von PayScale aus dem Jahr 2013 hervorgehe.
Andere meinen, dass die Gehaltszahlen höher sein könnten, was zum Teil auf die Abhängigkeit von internationalen Arbeitskräften zurückzuführen sei.
Dean Baker, Co-Direktor des in Washington, DC, ansässigen Center for Economic and Policy Research, führte im April zusammen mit der New York Times eine Analyse der Gehaltsverhältnisse von einem Dutzend Führungskräften durch. Er stellte fest, dass einige Verhältnisse in die Tausende gehen.
„Das Schwierige ist, ein gutes Gefühl dafür zu bekommen, wie hoch der Medianlohn ist. Es gibt eine Reihe von Stellen, an denen wir die Gehälter von CEOs erfahren können, manchmal aus deren eigenen Berichten“, sagte er gegenüber TheStreet. „Wir haben versucht, uns ein Urteil über die weltweiten Verhältnisse zu bilden, und die werden fast immer niedriger sein. Wenn ein Unternehmen Positionen in Europa hat, ändert das nicht viel an der Geschichte, denn die Gehälter sind nicht unbedingt niedriger. In vielen Fällen können sie sogar höher sein als in den USA. Aber viele große Unternehmen haben natürlich auch Niederlassungen in den Entwicklungsländern, und wenn man diese mit einbezieht, dann ist der durchschnittliche Mitarbeiter entweder eine hochbezahlte Person in einem Entwicklungsland oder vielleicht eine der am schlechtesten bezahlten Personen in den Vereinigten Staaten.“
Das Vergütungsinformationsunternehmen PayScale hat seine eigene Liste der Verhältnisse zwischen CEOs und Mitarbeitern auf der Grundlage von Daten aus dem Jahr 2013 zusammengestellt. Dabei werden nur die Barvergütungen von Führungskräften verglichen, da, wie die PayScale-Forschungsanalystin Katie Bardaro gegenüber TheStreet erklärte, die Einbeziehung von Aktiendaten nicht „Äpfel mit Äpfeln“ vergleichen würde.“
Welche CEOs befinden sich also im Vergleich zu ihren Mitarbeitern am oberen Ende der Gehaltsskala? Hier ein Blick auf 10 aus der PayScale-Liste, in der Reihenfolge des aufsteigenden Verhältnisses von CEO zu Arbeitnehmern.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report erwirtschaftete 2013 einen Rekordumsatz von 128,8 Milliarden US-Dollar. Die Mitarbeiter des Unternehmens verdienten in diesem Jahr durchschnittlich 71.300 $, und der Vorstandsvorsitzende Randall Stephenson verdiente mit 7,2 Mio. $ in bar etwa das 100-fache.
Einschließlich der Aktien- und Optionszuteilungen sowie der Veränderung des Rentenwerts erreichte Stephensons Gesamtvergütung 2013 23,2 Mio. $. Im Jahr 2014 stieg sie auf 24,0 Mio. $.
AT&T-Vertreter lehnten eine Stellungnahme ab.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker ist seit 2006 Direktor, Präsident und CEO von Nike (NKE) – Get Report und ist seit 1979 im Unternehmen tätig. Und als solcher verdient er ein beeindruckendes Gehalt.
Parker verdiente 2013 7,7 Millionen Dollar in bar und 15,4 Millionen Dollar insgesamt. Der Durchschnittslohn der Angestellten des von ihm geleiteten Schuh- und Bekleidungsriesen lag bei 67.300 Dollar, was bedeutet, dass er 115 mehr verdiente als seine Angestellten. In jenem Jahr erzielte Nike einen Umsatz von 26,1 Milliarden Dollar.
Die Führungskraft verdiente 2012 sogar noch mehr, als er in Anerkennung seiner Führungsqualitäten und seiner Rolle bei der Wachstumsstrategie des Unternehmens in den kommenden Jahren eine Aktienprämie von 20 Millionen Dollar erhielt.
Nike-Vertreter lehnten eine Stellungnahme ab.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO Frederick Smith verpasste seine jährliche Leistungsvergütung im Jahr 2013 aufgrund der schwächer als erwarteten Finanzergebnisse des Unternehmens. In seiner Vollmachtserklärung verweist das Unternehmen auf die „Schwäche der internationalen Luftfrachtmärkte, den Druck auf die Renditen aufgrund von Überkapazitäten in der Branche und die Verlagerung der Nachfrage auf kostengünstigere und langsamere Transitdienste“ als Probleme.
Dennoch verdiente Smith $7.Im Geschäftsjahr 2013, das im Mai endete, verdiente Smith dennoch 7,0 Millionen Dollar in bar – 145 Mal mehr als der durchschnittliche Jahreslohn von FedEx-Mitarbeitern (48.300 Dollar).
Im Jahr 2013 verdiente Smith 5,6 Millionen Dollar in Form von Optionszuteilungen, was seine Gesamtvergütung auf 12,6 Millionen Dollar brachte. Im Jahr 2014 verdiente er mit 14,2 Millionen Dollar sogar noch mehr.
Vertreter von FedEx reagierten nicht auf die Bitte um einen Kommentar.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO von Deere & Company (DE) – Get Report seit 2009 und Vorsitzender seit 2010, Samuel Allen verdiente 2013 insgesamt 19,1 Millionen Dollar. Davon waren 8,7 Millionen Dollar in bar. Die Beschäftigten von Deere hingegen verdienten in diesem Zeitraum im Durchschnitt 57.900 Dollar.
Der Umsatz von Deere lag 2013 bei 37,8 Milliarden Dollar, gegenüber 36,2 Milliarden Dollar im Jahr 2012. In der Vollmachtserklärung des Unternehmens heißt es, dass der Aktienkurs des Unternehmens im Geschäftsjahr um 4,2 % gesunken ist.
Im Jahr 2014 verdiente Allen insgesamt 20,3 Millionen Dollar – mehr als 2013. Allerdings hat er weniger in bar verdient. Er bat den Vorstand von Deere, seine Barvergütung im Jahr 2014 zu kürzen, was dieser auch tat, und zwar um 25 %.
Vertreter von Deere reagierten nicht auf die Bitte um einen Kommentar.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos ist seit 1990 Vorstandsvorsitzender des Versicherungsunternehmens Aflac (AFL) – Get Report und wird als solcher gut vergütet. Im Jahr 2013 verdiente er 6,4 Millionen Dollar in bar. Die Beschäftigten seines Unternehmens verdienten im Durchschnitt 40.800 $, was bedeutet, dass die Führungskraft 157 Mal mehr einbrachte.
Im Jahr 2013 erhielt Amos außerdem eine Aktienprämie von 10,8 Millionen $. Zusammen mit anderen Faktoren führte dies zu einer Gesamtvergütung von 18,6 Millionen Dollar. Im selben Jahr kletterten die Betriebseinnahmen von Aflac um 5,7 % auf 27,2 Milliarden, und das Unternehmen kaufte Aktien im Wert von 800 Millionen Dollar zurück.
Amos‘ Gesamtvergütung ging 2014 zurück, da er für das Jahr 2,1 Millionen Dollar an Aktienzuteilungen erhielt. Seine Barvergütung blieb jedoch in etwa gleich.
Aflac-Vertreter reagierten nicht auf die Bitte um Stellungnahme.
5. Martin Barrington, 175:1
In den meisten Jahren ist das Verhältnis jedoch geringer.
Barrington, der seit 1993 bei dem Unternehmen und seinen Tochtergesellschaften beschäftigt ist, verdiente 2013 einen zusätzlichen Bonus von 8,1 Millionen Dollar – das Ergebnis eines dreijährigen, langfristigen Anreizplans.
„Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass PayScale die für 2013 gemeldete Vergütung für unseren CEO verwendet“, schrieb Altria-Sprecher Bill Phelps in einer E-Mail. „Das Jahr 2013 ist nicht repräsentativ, da es eine Pauschalzahlung enthielt, die über einen dreijährigen Leistungszeitraum verdient wurde. Die PayScale-Methode für 2014 oder 2012 würde eine dramatisch niedrigere Vergütung und ebenso ein viel niedrigeres Verhältnis zeigen. Was den Medianlohn angeht, so bietet Altria seinen Mitarbeitern ein erstklassiges Vergütungs- und Leistungspaket.“
Barrington verdiente 2014 4,4 Millionen Dollar in bar.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report Arbeiter verdienten 2013 ein Mediangehalt von 79.300 Dollar, während CEO James McNerny 198 Mal mehr verdiente. Er brachte 15,7 Millionen Dollar in bar für das Jahr ein.
McNerny’s Vergütung wird auch durch Aktien und Optionen erhöht. Im Jahr 2013 verdiente er insgesamt 23,3 Mio. $. Und 2014 verdiente er 28,9 Millionen Dollar.
Vertreter von Boeing reagierten nicht auf die Bitte um einen Kommentar.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO Robert Iger verdiente 2013 17,0 Millionen Dollar in bar – 283 Mal mehr als seine Mitarbeiter, die im Durchschnitt 60.300 Dollar verdienten. Igers Jahresgehalt setzte sich aus einem Grundgehalt von 2,5 Mio. USD und 13,7 Mio. USD an nicht aktienbasierter Vergütung zusammen.
Disneys Umsatz stieg 2013 um 8 %, Igers Gesamtvergütung sank jedoch um 15 %. Die Erklärung: Die Ergebnisse des Unternehmens übertrafen nicht die Leistungsspannen des Verwaltungsrats, und der Wert seiner Rente änderte sich. Dennoch belief sich die Gesamtvergütung der Führungskraft für 2013 auf 34,3 Millionen Dollar.
Im Jahr 2014 stieg Igers Gesamtvergütung auf 46,5 Millionen Dollar. Erwähnenswert ist auch, dass das Unternehmen, dem er vorsteht, eine der wertvollsten Marken der Vereinigten Staaten besitzt.
Disney-Vertreter reagierten nicht auf die Bitte um einen Kommentar.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report hat ein Verhältnis von CEO zu Mitarbeitern von 323 zu 1. Im Jahr 2013 verdienten die Mitarbeiter von Goodyear im Median 46.700 $. Der CEO des Unternehmens, Richard Kramer, verdiente 15,1 Millionen Dollar in bar. Unter Berücksichtigung von Aktien- und Optionszuteilungen sowie anderen Faktoren belief sich seine Vergütung auf 19,2 Millionen Dollar.
Kramers Gesamtvergütung sank 2014 leicht auf 17,9 Millionen Dollar. Sein Gehalt, die Aktienzuteilungen und die Rentenänderungen wurden erhöht, aber seine Vergütung ohne Aktienplan fiel von 14,0 Mio. $ im Jahr 2013 auf 9,5 Mio. $ im Jahr 2014.
Vertreter der Goodyear Tire & Rubber Company reagierten nicht auf die Bitte um Stellungnahme.
1. Larry Merlo, 422:1
Einschließlich der Aktien- und Optionszuteilungen sowie der aufgeschobenen Vergütungserträge (d. h. Änderungen des Rentenwerts) belief sich Merlos Gesamtvergütung für 2013 auf 31,3 Mio. USD.
2013 war ein starkes Jahr für CVS, das eine Gesamtrendite von 50,4 % für die Aktionäre erzielte und 126,8 Mrd. USD an Einnahmen erwirtschaftete. Auch das Folgejahr 2014 war mit einer Gesamtrendite für die Aktionäre von 36,3 % solide. Auch die Gesamtvergütung von Merlo stieg auf insgesamt 32,4 Millionen US-Dollar, davon 13,5 Millionen US-Dollar in bar.
„CVS Health ist bestrebt, seinen Mitarbeitern umfassende und wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungen zu bieten. Während der gesamten Laufbahn unserer Mitarbeiter fördern wir den beruflichen Aufstieg durch Schulungen, Entwicklungs- und andere Programme, die die Möglichkeit bieten, in Positionen mit größerer Verantwortung und entsprechend höherer Bezahlung aufzusteigen“, sagte Mike DeAngelis, Director of Public Relations bei CVS, gegenüber TheStreet. „Im Einklang mit unserer Pay-for-Performance-Philosophie entspricht die jährliche Vergütung für unseren CEO und andere Führungskräfte den Branchenstandards und spiegelt die finanzielle Leistung und den Erfolg des Unternehmens wider, wobei die Erreichung kurzfristiger strategischer, operativer und finanzieller Ziele sowie die Fortschritte bei der Verwirklichung unserer langfristigen Ziele berücksichtigt werden.“