US EPA

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Die Sozialleistungen für Bundesbedienstete gehören zu den umfassendsten Programmen überhaupt. Wir bei der EPA haben uns zum Ziel gesetzt, für alle als „bevorzugter Arbeitgeber“ zu gelten. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter gut zu bezahlen und ihnen fortschrittliche Anreize und hervorragende Leistungen zu bieten.

• Gehälter und Anreize
  • Gehälter
  • Anreize
• Ruhestandsleistungen
  • Federal Retirement Plan
  • Thrift Savings Plan (TSP)
• Gesundheitsleistungen
  • Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Life Insurance/Long Term Care Insurance
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Long-Pflegeversicherung (FLTCIP)
• Bildungsunterstützung
  • Ausbildung und Weiterbildung
  • Rückerstattung von Studiendarlehen
  • Bildungsunterstützung
• Urlaub und Arbeitszeiten
  • Jahresurlaub
  • Krankheitsurlaub Urlaub
  • Urlaubsteilung (Übertragung)/Urlaubsbank
  • Bezahlter Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
• Zusatzleistungen
  • Details
  • Transportkostenzuschuss
  • Unterstützungsprogramm für Kinderbetreuung
  • Qualität der Arbeits- undLife Programs
  • Employee Assistance Program
  • Fitness Center and Stress Labs

Salaries and Incentives

Salaries

Wie andere Regierungsbehörden, werden unsere Grundgehälter vom Kongress festgelegt und die meisten werden nach dem General Schedule bezahlt, der die Besoldungsgruppen 1 bis 15 umfasst (d. h.d. h. ‚GS-1‘ bis ‚GS-15‘). Die Besoldungsgruppe, in der eine Person eine Stelle antritt, hängt von der jeweiligen Position und den Qualifikationen der Person ab. Der General Schedule hat 15 Besoldungsgruppen – GS-1 (niedrigste) bis GS-15 (höchste). Die Agenturen legen die Besoldungsgruppe jeder Stelle auf der Grundlage des Schwierigkeitsgrads, der Verantwortung und der erforderlichen Qualifikationen fest:

• Personen mit einem High-School-Abschluss und ohne zusätzliche Erfahrung qualifizieren sich in der Regel für GS-2-Positionen.
• Personen mit einem Bachelor-Abschluss qualifizieren sich in der Regel für GS-5-Positionen.
• Personen mit einem Master-Abschluss qualifizieren sich in der Regel für GS-9-Positionen.
• Diejenigen mit einem Doktortitel oder einem gleichwertigen Abschluss oder mit einem J.D.-Abschluss qualifizieren sich in der Regel für GS-11-Stellen.

Unter besonderen Umständen können die Behörden jedoch einen höheren Stufensatz für einen neu eingestellten Bundesbediensteten genehmigen, der auf einem besonderen Bedarf der Behörde oder einer überragenden Qualifikation des künftigen Bediensteten beruht. Weitere Informationen finden Sie auf der OPM-Seite General Schedule Qualification. Ihr Grundgehalt kann auch einen Ortszuschlag enthalten, der von Ihrem geografischen Standort abhängt und die relativen Arbeitskosten im ganzen Land widerspiegelt.

Jede Besoldungsgruppe hat 10 Stufen (Stufen 1-10), die jeweils etwa 3 Prozent des Gehalts des Mitarbeiters ausmachen. Die meisten Beschäftigten beginnen in Stufe 1 ihrer GS-Besoldungsgruppe. Stufenaufstiege innerhalb der Besoldungsgruppe basieren auf einem akzeptablen Leistungsniveau. Diese Erhöhungen sind möglich nach:

• einem Jahr Dienstzeit, wenn Sie sich in Stufe 1, 2 oder 3 befinden,
• zwei Jahren Dienstzeit, wenn Sie sich in Stufe 4, 5 oder 6 befinden, und
• drei Jahren Dienstzeit, wenn Sie sich in Stufe 7, 8 oder 9 befinden.

Jedes Jahr prüfen der Präsident und der Kongress, ob die Gehälter in der gesamten Regierung angehoben werden sollen, um den steigenden Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen oder nicht. Im Falle eines Einfrierens der Gehälter gilt das Einfrieren nur für diese jährlichen Anpassungen an die Lebenshaltungskosten, so dass es Sie nicht daran hindert, in eine höhere Besoldungsgruppe befördert zu werden oder innerhalb einer Besoldungsgruppe eine Stufe aufzusteigen.

• Weitere Informationen zu Gehalt und Urlaub

Anreize

Die EPA würdigt hervorragende Leistungen durch verschiedene Auszeichnungen. Die Anerkennung kann in Form von zusätzlichen Gehaltszahlungen, besonderen Gehaltserhöhungen, Medaillen usw. erfolgen.

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Ruhestandsleistungen

Federal Employees Retirement System (FERS)

Alle Bundesbediensteten, die nach dem 31. Dezember 1983 auf Stellen mit Ruhestandsabsicherung eingestellt werden, werden automatisch in das Federal Employees Retirement System (FERS) aufgenommen. FERS ist ein dreistufiger Plan, bestehend aus:

• einem grundlegenden Rentenplan,
• der Sozialversicherung und
• einem steuerlich aufgeschobenen Spar- und Investitionsplan für den Ruhestand, dem Thrift Savings Plan (TSP).

Dieser dreistufige Plan bietet Leistungen für Ruhestand, Invalidität und Hinterbliebene.

Das Office of Personnel Management (OPM) verwaltet den grundlegenden Teil der FERS-Leistungen. Die Social Security Administration ist für die Verwaltung der Sozialversicherungsleistungen zuständig, und die Federal Thrift Investment Board verwaltet den TSP. Wenn Sie in den Ruhestand gehen, erhalten Sie Leistungen von allen drei Behörden. Als Bundesbediensteter zahlen Sie automatisch 0,08 % Ihres Gehalts in dieses Programm ein. Nach fünf Dienstjahren haben Sie eine volle Anwartschaft auf FERS, bei Invaliditätspensionierung nach 18 Monaten.

• Erfahren Sie mehr über den FERS-Ruhestand

Thrift Savings Plan (TSP)

Der TSP ist einer der drei Teile Ihres FERS-Ruhestandspakets, zusammen mit Ihrer FERS-Grundrente und der Sozialversicherung. Der TSP ist ein Rentensparplan für zivile Bundesbedienstete. Der TSP bietet zivilen Bundesbediensteten dieselbe Art von Spar- und Steuervorteilen, die viele Privatunternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen von 401(k)-Plänen anbieten.

Als Ihr Arbeitgeber zahlen wir automatisch ein Prozent des Gehalts in Ihren TSP ein, auch wenn Sie nichts einzahlen. Wenn Sie Ihr eigenes Geld einzahlen, verdoppeln wir Ihren Beitrag in Höhe von einem Dollar für die ersten drei Prozent und fünfzig Cent für jeden Dollar für die nächsten zwei Prozent.

Sie können jederzeit TSP-Beiträge beginnen, ändern, stoppen und wieder aufnehmen. Es gibt keine Wartezeit. Sie können bis zu dem nach den Vorschriften des Internal Revenue Service zulässigen Höchstbetrag einzahlen. Arbeitnehmer über 50 können auch „Nachholbeiträge“ leisten. Auf der TSP-Website finden Sie die aktuellen jährlichen Beitrags- und Aufholbeträge. Durch Beiträge zum TSP verringert sich auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, d. h. je mehr Sie einzahlen, desto weniger Steuern zahlen Sie im Voraus.

Es gibt eine Reihe von Investmentfonds:

• G-Fonds (Government Security Investment Fund)
• F-Fonds (Fixed Income Investment Fund)
• C-Fonds (Common Stock Index Fund)
• S-Fonds (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I-Fonds (International Stock Index Investment Fund)
• L-Fonds (Lifecycle Funds), die in eine Mischung aus den fünf oben genannten Fonds investieren. Die Mischung basiert auf dem Datum, an dem Sie Ihre Ersparnisse benötigen.

• TSP-Website
• TSP-1-Formular (PDF) — verwenden Sie dieses Formular, um Ihre Beiträge zum TSP zu beginnen, zu beenden oder zu ändern.

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Gesundheitsleistungen

Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)

EPA nimmt am Federal Employees Health Benefits Program (FEHB) teil. Sie können aus einer Vielzahl von Gesundheitsfürsorgeplänen und -optionen wählen, und Ihre Gesundheitsleistungen decken Sie und Ihre Familienangehörigen zu günstigen Tarifen ab. Ihr zweiwöchentlicher Beitrag zu den Gesundheitsleistungen variiert je nach dem von Ihnen gewählten Plan. Dieses Programm bietet:

• Eine der größten Auswahl an Plänen im Land
• Jährlich geöffnete Saison
• Versicherung bis zum Renteneintritt zum gleichen Tarif
• Vor-Steuer-Optionen

Hier sind noch weitere wichtige Programmmerkmale:

• Keine Wartezeiten. Sie können Ihre Leistungen in Anspruch nehmen, sobald Ihr Versicherungsschutz in Kraft tritt. Es gibt keine Beschränkungen für Vorerkrankungen, selbst wenn Sie den Tarif wechseln.
• Eine Auswahl an Versicherungsschutz. Sie haben die Wahl zwischen einem Versicherungsschutz nur für Sie selbst oder einem Versicherungsschutz für Sie selbst, Ihren Ehepartner und unverheiratete unterhaltsberechtigte Kinder unter 22 Jahren. Unter bestimmten Umständen kann Ihre FEHB-Anmeldung auch Ihr behindertes Kind ab 22 Jahren abdecken, das nicht in der Lage ist, sich selbst zu versorgen.
• Eine Auswahl an Plänen und Optionen, einschließlich kostenpflichtiger Pläne (FFS), Pläne, die ein Point-of-Service-Produkt (POS) anbieten, und Health Maintenance Organisations (HMOs).
• Ein staatlicher Beitrag. Die Regierung zahlt 72 Prozent der durchschnittlichen Prämie zu den Gesamtkosten der Prämie, aber nicht mehr als 75 Prozent der Gesamtprämie für einen Plan.
• Gehaltsabzug. Sie zahlen Ihren Anteil an der Prämie über einen Gehaltsabzug und haben die Wahl, dies mit Vorsteuerdollar zu tun.
• Für die Anmeldung ist keine ärztliche Untersuchung erforderlich.
• Ihr Krankenversicherungsschutz kann bis zum Eintritt in den Ruhestand übernommen werden.
• Die größte Auswahl an Krankenversicherungsplänen im Land.
• Sie können die Krankenversicherungsprämien für die von Ihnen gewählte Versicherung im Rahmen des FEHB-Programms vor Steuern zahlen.

Wenn Sie eine förderfähige Stelle innehaben, haben Sie ab dem Tag Ihres Arbeitsantritts bei der EPA 60 Tage Zeit, sich für eine Krankenversicherung anzumelden. Andernfalls können Sie sich während der Federal Benefits Open Season anmelden, die jedes Jahr zwischen dem zweiten Montag im November und dem zweiten Montag im Dezember stattfindet. Sie können sich auch außerhalb der Open Season anmelden oder Änderungen vornehmen, wenn Sie ein qualifizierendes Lebensereignis (QLE) wie die Geburt eines Kindes, eine Scheidung oder ein anderes qualifizierendes Ereignis haben.

Wenn Sie nicht innerhalb von 60 Tagen nach Erlangung der Anspruchsberechtigung eine Wahl treffen, wird davon ausgegangen, dass Sie den Versicherungsschutz abgelehnt haben, und Sie müssen bis zur nächsten Open Season oder QLE warten, um sich anzumelden. Mit Ausnahme der Open Season werden die meisten Anmeldungen am ersten Tag des ersten Gehaltszeitraums wirksam, nachdem die Agentur das Formular SF-2809, Health Benefits Election (PDF) erhalten hat.

• Besuchen Sie die FEHBP-Website, um weitere Informationen zu Themen wie Anmeldung, Planwechsel, Abmeldung, Auswahl eines Plans und optimale Nutzung des Plans zu erhalten.
• FAQs für neue Mitarbeiter zu Gesundheitsleistungen.

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Zahn- und Sehkraft: FEDVIP

Das Federal Employees‘ Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP) steht berechtigten Bundesbediensteten, Rentnern und ihren berechtigten Familienangehörigen auf der Grundlage der Selbstbeteiligung zur Verfügung. Um sich für FEDVIP anzumelden, müssen die Mitarbeiter Anspruch auf FEHB haben. Dieses Programm ermöglicht den Abschluss von Zahn- und Sehkraftversicherungen auf Gruppenbasis, d. h. zu wettbewerbsfähigen Prämien und ohne Einschränkungen bei Vorerkrankungen. Die Prämien für eingeschriebene Bundesbedienstete werden von Ihrem Gehalt einbehalten.

Wenn Sie Anspruch haben, können Sie sich für eine Zahn- und/oder eine Sehkraftversicherung anmelden. Sie können zwischen mehreren Tarifen wählen. Sie können sich für einen Plan anmelden, der:

• nur Sie selbst,
• Sie selbst und ein weiteres Familienmitglied oder
• Sie selbst und alle Ihre Familienmitglieder abdeckt.

Zu den anspruchsberechtigten Familienmitgliedern gehören der Ehegatte des Versicherten und unverheiratete unterhaltsberechtigte Kinder unter 22 Jahren sowie Kinder, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen und die 22 Jahre oder älter sind. Die Regeln für die Anspruchsberechtigung von Familienmitgliedern sind die gleichen wie für das FEHB-Programm.

Die Anmeldung findet während der jährlichen Federal Benefits Open Season im November und Dezember statt. Neue und neu berechtigte Angestellte können sich innerhalb von 60 Tagen nach Erlangung der Anspruchsberechtigung anmelden.

• Hauptseite FEDVIP
• Anmeldung für FEDVIPS auf der BENEFEDS-Website.

Zahnärztliche Pläne unter FEDVIP: Die Zahntarife im Rahmen von FEDVIP bieten ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Kieferorthopädie (für Kinder unter 19 Jahren) und

• Basisleistungen der Klasse A, zu denen zahnärztliche Untersuchungen, Prophylaxe, diagnostische Bewertungen, Versiegelungen und Röntgenaufnahmen gehören.
• Zwischenleistungen der Klasse B, zu denen restaurative Verfahren wie Füllungen, vorgefertigte Edelstahlkronen, Zahnsteinentfernung, Zahnextraktionen und Zahnersatzanpassungen gehören.
• Leistungen der Klasse C (große Leistungen), die endodontische Leistungen wie Wurzelkanalbehandlungen, parodontale Leistungen wie Gingivektomie, größere restaurative Leistungen wie Kronen, Oralchirurgie, Brücken und prothetische Leistungen wie Vollprothesen umfassen.

• Erfahren Sie mehr über die zahnärztlichen Tarife, die Ihnen zur Verfügung stehen, und vergleichen Sie sie

Sehtarife bei FEDVIP: FEDVIP bietet eine umfassende Sehkraftversicherung zu günstigen Gruppentarifen. Sie können aus mehreren Tarifen für die Sehkraft wählen. Die Sehkraftversicherungen bieten umfassende Augenuntersuchungen und Deckung für Brillengläser, Brillenfassungen und Kontaktlinsen. Weitere Leistungen, wie z. B. Rabatte auf LASIK-Operationen, können ebenfalls angeboten werden. Es gibt keine Einschränkungen für Vorerkrankungen und keine Wartezeiten für Sehhilfen.

• Erfahren Sie mehr über die Sehhilfen, die Sie wählen können, und vergleichen Sie sie

Medizinische Überwachungsprogramme

Diese bieten regelmäßige Untersuchungen vor Ort auf medizinische Probleme wie Bluthochdruck, Krebs und Sichelzellenanämie.

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Lebensversicherung/Pflegeversicherung

Gruppenlebensversicherung für Bundesbedienstete (FEGLI)

Die Bundesregierung hat 1954 das Programm der Gruppenlebensversicherung für Bundesbedienstete (FEGLI) ins Leben gerufen.

Grundversicherung: FEGLI bietet eine Grundlebensversicherung in Höhe Ihres jährlichen Grundgehalts, aufgerundet auf die nächsthöhere Summe von 1.000 $, plus 2.000 $. Wenn Ihr Jahresgehalt beispielsweise 48.108 $ beträgt, wird Ihre Versicherung zunächst auf 49.000 $ aufgerundet und dann um 2.000 $ erhöht, so dass Ihr Grundlebensversicherungsschutz 51.000 $ beträgt. In den meisten Fällen sind Sie als neuer Bundesbediensteter automatisch in der Basislebensversicherung versichert, und Ihr Lohnbüro zieht die Prämien von Ihrem Gehaltsscheck ab, sofern Sie nicht auf den Versicherungsschutz verzichten. Die Kosten für die Grundversicherung werden zwischen Ihnen und der Regierung geteilt. Ihr Alter hat keinen Einfluss auf die Kosten der Grundversicherung.

Fakultative Versicherungen: Sie können auch drei Arten von Zusatzversicherungen abschließen:

• Option A, Standard – mit einer zusätzlichen Deckungssumme von 10.000 USD.
• Option B, Zusatz – mit einem Betrag zwischen dem Ein- und dem Fünffachen Ihres jährlichen Grundgehalts (nach Aufrundung auf die nächsten 1.000 USD).
• Option C, Familie – bietet Versicherungsschutz für Ihren Ehepartner und Ihre unterhaltsberechtigten Kinder in Vielfachen von eins bis fünf. Jedes Vielfache entspricht 5.000 $ für Ihren Ehegatten und 2.500 $ für jedes anspruchsberechtigte Kind.

Sie müssen eine Grundversicherung haben, um eine der Optionen wählen zu können. Anders als bei der Grundversicherung

• erhalten Sie die freiwillige Versicherung nicht automatisch – Sie müssen das Standardformular 2817, Wahl der Lebensversicherung (PDF) einreichen, um den Versicherungsschutz zu beantragen.
• Sie zahlen die vollen Kosten für die optionale Versicherung, und
• die Kosten hängen von Ihrem Alter ab.

Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob FEGLI Ihren Bedürfnissen besser entspricht als andere Lebensversicherungsprogramme.

Weitere Informationen:

• FEGLI-Website
• FEGLI-Handbuch (PDF)

Langzeitpflegeversicherung (FLTCIP)

Das Federal Long Term Care Insurance Program (FLTCIP) ist eine Versicherung, die Sie bei der Bezahlung von Langzeitpflegedienstleistungen unterstützt, z. B. häusliche Pflege, Tagespflege für Erwachsene, Hospizpflege oder Pflege in einem Pflegeheim oder einer Einrichtung für betreutes Wohnen. Sie umfasst auch die Ausbildung von Pflegekräften. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob die FLTCIP Ihren Bedürfnissen besser entspricht als andere Pflegeversicherungsprogramme.

Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, haben Sie ab dem Eintrittsdatum 60 Tage Zeit, um eine Pflegeversicherung zu beantragen, indem Sie den verkürzten Antrag mit nur wenigen gesundheitsbezogenen Fragen ausfüllen. Wenn Sie Ihren Antrag NACH der 60-Tage-Frist stellen, verwenden Sie einen längeren Antrag mit zahlreichen Gesundheitsfragen, und es kann sein, dass Sie medizinische Unterlagen einreichen und/oder ein Gespräch mit einer Krankenschwester führen müssen. Es gibt keine jährlichen Öffnungszeiten für den Beitritt zum FLTCIP; anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können jederzeit einen Antrag stellen.

Die Langzeitpflegeversicherung ist NICHT nur für ältere Menschen. Vierzig Prozent der Pflegebedürftigen sind erwerbstätige Erwachsene im Alter zwischen 18 und 64 Jahren, und viele von ihnen erhalten sie, wenn sie sich von einem Unfall oder einer lähmenden Krankheit erholen. Die Kosten der Versicherung richten sich nach dem Alter bei Antragstellung: Je älter Sie sind, desto höher sind die Prämien. Bestimmte Gesundheitszustände oder eine Kombination von Zuständen verhindern, dass einige Personen für die Versicherung zugelassen werden. Die Versicherungsprämien werden vollständig von Ihnen bezahlt, und die Prämien werden alle zwei Wochen von der Gehaltsabrechnung einbehalten.

• Federal Long-Term Care Insurance Program website

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Employee Learning and Development / Educational Assistance

Employee Learning and Development

Das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter werden in der Agentur in verschiedenen Formen gefördert und angeboten, sei es in Form von Unterricht, Mentoring, Coaching oder der Teilnahme an Konferenzen, aber auch in der wertvollsten Form der ständigen Weiterentwicklung, der Arbeit selbst. In dem Maße, wie Sie mehr über Ihre Arbeit lernen, erweitern Sie Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und leisten einen größeren Beitrag zu den Gesamtzielen der Agentur.

Rückzahlung von Studiendarlehen

In einigen Fällen kann die EPA hoch oder besonders qualifizierten Kandidaten Unterstützung bei der Abzahlung ihrer Studiendarlehen anbieten. Im Gegenzug müssen sich diese Mitarbeiter verpflichten, mindestens drei Jahre lang zu arbeiten. Die Leistung wurde so konzipiert, dass sie sowohl bestehende Darlehen als auch potenzielle Darlehen für künftige Kurse und Abschlüsse abdeckt.

Studienbeihilfe

Sie können Studienbeihilfe für Kurse, Seminare und Konferenzen erhalten, die in direktem Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit oder mit dem Auftrag der Behörde insgesamt stehen. Wenn Ihr Studium länger als 120 Tage dauert, müssen Sie sich verpflichten, dreimal so lange bei der EPA oder der Bundesregierung zu bleiben, wie Ihr Unterricht dauert.

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Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Feiertage und alternative Arbeitszeiten (AWS)

Auf dieser Seite:

• Jahresurlaub
• Krankheitsurlaub
• Urlaubstransferprogramm
• Föderale, staatliche und lokale Feiertage

Auf der OPM-Website:

• Familien- und Krankheitsurlaub

Jahresurlaub

Als Bundesbediensteter erhalten Sie Jahresurlaub, der für Urlaub, Erholung und persönliche Angelegenheiten oder Notfälle genutzt werden kann. Die Stunden werden in jeder zweiwöchentlichen Gehaltsperiode verdient. Maximal 240 Stunden (6 Wochen) Jahresurlaub können von einem Urlaubsjahr auf das nächste übertragen werden.

Die folgenden Sätze gelten für Vollzeitbeschäftigte (für Teilzeitbeschäftigte oder Beschäftigte mit ungewöhnlichen Dienstzeiten wird der Urlaub anteilig berechnet). Teilzeitbeschäftigte

weniger als 3 Jahre 4 Stunden/Bezugszeitraum 1 Stunde/20 Arbeitsstunden 3 bis 15 Jahre 6 Stunden/Bezugszeitraum 1 Stunde/13 Arbeitsstunden Mehr als 15 Jahre 8 Stunden/Bezahlungszeitraum 1 Stunde/10 Arbeitsstunden

Krankheitsurlaub

Als Bundesbediensteter, können Sie sich krankschreiben lassen, um sich selbst oder ein Familienmitglied einer ärztlichen, zahnärztlichen oder optischen Untersuchung oder Behandlung zu unterziehen. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf 13 Krankheitstage pro Jahr (bei Teilzeitbeschäftigten oder Personen mit ungewöhnlichen Dienstzeiten wird der Urlaub anteilig berechnet). Es gibt keine Obergrenzen für die Anzahl der Krankheitstage, die angesammelt werden können. Bundesbedienstete können pro Urlaubsjahr bis zu 12 administrative Arbeitswochen (480 Stunden) des angesammelten Krankenurlaubs nutzen, um ein schwer erkranktes Familienmitglied zu pflegen.

Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank

EPA-Bedienstete können einer freiwilligen Urlaubsbank beitreten und in diese einzahlen. Mitglieder der Urlaubsbank können Jahresurlaub erhalten, wenn sie in einer persönlichen oder familiären Notlage sind und ihren gesamten bezahlten Urlaub aufgebraucht haben. Außerdem können Sie Ihren Urlaub an Kollegen mit katastrophalem Urlaubsbedarf spenden.

• Weitere Informationen zur Urlaubsteilung/Übertragung und zur Urlaubsbank finden Sie auf der OPM-Website.

Bezahlte Feiertage

Das Bundesgesetz (5 U.S.C. 6103) legt die folgenden Feiertage für Bundesbedienstete fest. Bitte beachten Sie, dass die meisten Bundesbediensteten von Montag bis Freitag arbeiten. Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag – Samstag oder Sonntag – fällt, wird er in der Regel am Montag (wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt) oder Freitag (wenn der Feiertag auf einen Samstag fällt) begangen.

Feiertag	Datum
Neujahrstag	1. Januar
Martin Luther King’s Geburtstag	3. Montag im Januar
Washington’s Geburtstag	3. Montag im Februar
Gedenktag	Letzter Montag im Mai
Unabhängigkeitstag	4. Juli
Tag der Arbeit	1. Montag im September
Columbus Day	2. Montag im Oktober
Veterans Day	11. November
Thanksgiving Day	4. Donnerstag im November
Weihnachtsfeiertag	25. Dezember

Flexible Arbeitszeiten und -orte

Viele EPA-Büros bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten an Ihre persönlichen Bedürfnisse und beruflichen Ziele anzupassen. Im Rahmen eines „komprimierten“ Zeitplans können Sie möglicherweise einen oder sogar zwei Tage pro Gehaltsperiode freinehmen, wenn Sie an den verbleibenden Tagen Ihrer Gehaltsperiode mehr Stunden arbeiten.

Sie können auch flexibel Ihre eigenen Anfangs- und Endzeiten festlegen, solange Ihre Arbeitszeiten „Kernzeiten“ umfassen.

Flexiplace (Telearbeit) bietet vielen Arbeitnehmern die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten, entweder nach Bedarf oder regelmäßig als Teil ihrer Arbeitswoche. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, können Sie den Vorgesetzten fragen, ob für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, komprimierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten und/oder Flexiplace möglich sind.

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Zusatzleistungen

Details

Sie können sich um eine Abordnung bewerben, d. h. um eine zeitlich begrenzte Zuweisung zu einer anderen Abteilung oder einem anderen Büro. Damit können Sie in das Leben an einem anderen Arbeitsplatz oder in einem anderen Büro hineinschnuppern, ohne dass Sie gezwungen sind, sich auf eine feste Stelle festzulegen. Sie können zwischen 90 Tagen und 12 Monaten oder länger dauern und entweder eine freie Stelle vorübergehend auffüllen oder als Übergang zu einer festen Stelle dienen. Ihr ständiger Vorgesetzter und der Vorgesetzte, der Ihnen die Stelle anbietet, müssen sich darauf einigen, welche Dienststelle Ihr Gehalt während Ihrer Abordnung zahlt.

Transitzuschuss

Transitzuschüsse sind ein finanzieller Anreiz, der Arbeitnehmer dazu ermutigen soll, öffentliche Verkehrsmittel für den Weg zur und von der Arbeit zu benutzen. Sie haben Anspruch auf den Zuschuss, solange Sie öffentliche Verkehrsmittel (z.B. Fahrgemeinschaften, Pendlerzüge und/oder Busse) für den Weg zur Arbeit nutzen.

Der Zuschuss entspricht dem tatsächlich gezahlten Betrag für öffentliche Verkehrsmittel, darf aber den monatlichen Höchstbetrag nicht überschreiten.

Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten

Die EPA hat ein Programm zur Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten, das vom Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA) verwaltet wird. Das Programm richtet sich an Angestellte, deren jährliches Familieneinkommen 75.000 Dollar oder weniger beträgt und die Kinder in lizenzierten Kinderbetreuungseinrichtungen haben, und steht allen berechtigten Angestellten zur Verfügung. Erfahren Sie mehr über das Programm auf der FEEA-Website Exit.

Quality of Work-Life Programs

Diese Programme wurden in dem Bewusstsein entwickelt, dass ein ausgeglichener und stressfreier Mensch ein glücklicher und produktiver Mitarbeiter ist. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Ihnen die bestmögliche Möglichkeit zu bieten, Ihre Arbeit in einem Umfeld zu erledigen, das auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und beruflichen Ziele eingeht.

Employee Counseling and Assistance Program

Das Employee Counseling and Assistance Program bietet eine helfende Hand bei der Bewältigung persönlicher Probleme und Belastungen. ECAP bietet verschiedene Beratungsdienste an, z. B. bei Alkohol- und Drogenmissbrauch, Trauerfällen, Krisenintervention, emotionalen Problemen, Arbeitsleistung, Familienproblemen, Trennung und Scheidung und vielem mehr.

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