Warum sollten Sie Hogan Instrumente zur Beurteilung, Entwicklung und Auswahl von Führungskräften einsetzen?
Hogan-Assessments sind bemerkenswert zuverlässige und genaue Persönlichkeitsmessinstrumente zur Vorhersage des Erfolgs am Arbeitsplatz. Bei Winsborough setzen wir Hogan-Tools ein, um unseren Kunden zu helfen, die richtigen Talente zu finden und auszuwählen, kritische Fähigkeiten bei bestehenden Teammitgliedern zu entwickeln und die Qualitäten hervorzuheben und zu verstärken, die zu einer großartigen Führung gehören.
In diesem Video betrachte ich die Vorteile des Einsatzes von Hogan-Assessment-Tools als datengesteuerten, zuverlässigen Ansatz zur Persönlichkeitsbeurteilung und erkläre, wie dies dazu beiträgt, die stärksten Teams am Arbeitsplatz zu bilden.
Warum Persönlichkeit wichtig ist
Menschen können ziemlich unberechenbar sein. Mit dieser Tatsache müssen sich Führungskräfte, Arbeitgeber und Talentakquisiteure ständig auseinandersetzen. Es gibt zwar viele psychometrische Instrumente auf dem Markt, die vorgeben, nützliche Einblicke in die Persönlichkeit und die Fähigkeiten zu liefern, aber sie können die Leistung oft nicht so genau vorhersagen, wie sie es versprechen.
Die Hogan-Assessments beinhalten die Verwendung von validen, robusten Fragebögen, die den Kern der Persönlichkeit und die Art und Weise, wie sie die Arbeitsfähigkeit, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Führungspotenzial bei der Arbeit bestimmt, auf den Punkt bringen.
Reputation vs. Identität
Es gibt zwei große Facetten der menschlichen Persönlichkeit. Die eine ist die Identität: unsere persönliche Geschichte über uns selbst, die darin besteht, wie wir uns selbst sehen und wie wir von anderen wahrgenommen werden möchten.
Die andere ist der Ruf, oder das, was andere über uns beobachten und wissen. Der Ruf wirkt sich auf alles aus, von unserer Arbeitsleistung bis hin zu unserem Verhalten in Beziehungen. Von den beiden Persönlichkeitsaspekten ist der Ruf der wichtigste Prädiktor für den beruflichen Erfolg.
Hogan-Bewertungen konzentrieren sich auf den Aspekt „Ruf“ und stellen eine Verbindung zwischen diesen Daten über die einzelnen Personen und der Leistung in realen Kontexten her.
Hogan-Auswahlinstrumente: Helle Seite, dunkle Seite und innere Persönlichkeit
Die Hogan Auswahlinstrumente helfen, drei wichtige Fragen über Teammitglieder und Stellenbewerber zu beantworten: Können sie die Aufgabe erfüllen? Werden sie die Organisation mögen? Was wird ihnen im Weg stehen?
Um die wesentlichen beruflichen Fähigkeiten vorherzusagen, betrachten wir die positive Seite der Persönlichkeit mit Hilfe des Hogan Personality Inventory (HPI). Die helle Seite der Persönlichkeit umfasst das Verhalten einer Person, wenn sie sich unter normalen Umständen von ihrer besten Seite zeigt, einschließlich aller sozialen Gewohnheiten und Denkstile.
Um herauszufinden, welche Eigenschaften „im Weg stehen“, untersuchen wir die dunkle Seite der Persönlichkeit mit dem Hogan Development Survey (HDS). Schattenseiten sind Verhaltensweisen, die auftreten, wenn eine Person nicht in Bestform ist, sei es aufgrund von Stress, Müdigkeit oder Langeweile. In beiden Fällen können sie die Karriere schnell zum Scheitern bringen.
Um schließlich festzustellen, ob ein potenzieller Mitarbeiter sich im Unternehmen wohlfühlt und gut zu ihm passt, untersuchen wir die innere Persönlichkeit mit dem Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI). Mit dem MVPI können Arbeitgeber prüfen, ob die persönlichen Grundwerte des Bewerbers mit der Unternehmenskultur übereinstimmen, was ein guter Nährboden für die Entfaltung positiver Eigenschaften ist. Auf der anderen Seite führt eine Nichtübereinstimmung zu mangelnder Motivation und Verhalten auf der dunklen Seite.
Diese Hogan Auswahlinstrumente liefern robuste Daten, die in vielen Bereichen eingesetzt werden können, z. B. bei der Auswahl bestimmter Teammitglieder für spezielle Projekte oder Beförderungen und bei der Suche nach Kandidaten, die am besten zu Ihrem Unternehmensumfeld und Ihrer Unternehmenskultur passen.
Hogan Instrumente für Entwicklung und Führung
Insgesamt ermöglicht Ihnen die Hogan Suite von Instrumenten, das Funktionieren Ihrer Organisation durch ein genaueres Verständnis Ihrer Mitarbeiter und eine bessere, datengestützte Entscheidungsfindung zu verbessern. Über die Auswahl hinaus eröffnen die Beurteilungen einen klaren Weg zu einer verbesserten Entwicklung und zum Aufbau von Führungsqualitäten.
Zum einen können die Instrumente Ihnen helfen, sich selbst als Führungskraft zu entwickeln, indem sie Ihnen einen tieferen Einblick in Ihren eigenen „Ruf“ geben. Mit dieser strategischen „Selbsterkenntnis“ können Sie sich persönlich weiterentwickeln und die Voraussetzungen für das Wachstum Ihrer Organisation schaffen. Die Instrumente können auch eingesetzt werden, um das Selbstbewusstsein und andere Tugenden von Teammitgliedern mit hohem Potenzial zu stärken.
„Wir sind der Meinung, dass die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft agieren, die Leistung Ihres Teams beeinflusst, was letztlich darüber entscheidet, ob das gesamte Unternehmen seine Ziele erreicht oder übertrifft“, sagt Rachael Stott, Leiterin von Winsborough Strategic Relationships. „Mit Hilfe von Hogan-Assessments können Sie herausfinden, welche Qualitäten Sie fördern und welche Sie entwickeln müssen, um Leistungsbarrieren zu überwinden.“
„Die aus den Hogan-Assessments gewonnenen Daten können in einen Fahrplan zur Optimierung von Talententwicklung, Auswahl, Beurteilung und Führung umgewandelt werden. Und wie wir immer wieder feststellen, führt dies zu erfolgreichen Teams, dynamischen Führungskräften und florierenden Organisationen.“