Was macht eine Führungskraft?
Eine Führungskraft leitet, plant und koordiniert die betrieblichen Aktivitäten ihrer Organisation oder ihres Unternehmens und ist in der Regel für die Entwicklung von Richtlinien und Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele verantwortlich. Führungskräfte sind oft unterwegs, um an Meetings und Konferenzen teilzunehmen und regionale, lokale, nationale oder internationale Niederlassungen zu besuchen.
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Wie wird man eine Führungskraft
Viele Führungskräfte haben mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie fünf oder mehr Jahre Erfahrung. Je nach Branche und Position sind die Anforderungen an Bildung und Ausbildung jedoch sehr unterschiedlich. Führungskräfte in großen Unternehmen verfügen häufig über einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft (MBA). Im Falle eines Hochschulpräsidenten oder Schulleiters ist ein Master-Abschluss erforderlich, ein Doktortitel wird jedoch bevorzugt.
Berufsbeschreibung einer Führungskraft
Eine Führungskraft findet Wege zur Kostensenkung und zur Verbesserung von Strategien, Programmen und Leistungen. Sie analysieren Verkaufsberichte und Jahresabschlüsse und beaufsichtigen die allgemeinen Aktivitäten, die den Auftrag des Unternehmens ausmachen. Führungskräfte sind für die Haushalts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens verantwortlich und sind an der Genehmigung und/oder Aushandlung von Verträgen oder Vereinbarungen beteiligt. Sie stellen andere Manager oder Abteilungsleiter ein.
Viele ihrer Aufgaben hängen auch von der Größe des Unternehmens ab, das sie leiten. In einem großen Unternehmen sollte sich die Führungskraft beispielsweise mehr auf die strategische Planung und die Formulierung von Richtlinien konzentrieren, während die Führungskraft eines kleineren Unternehmens sich auf die Einstellung, die Ausbildung, den Einkauf und andere Aufsichtsaufgaben konzentrieren könnte. Dieser Beruf ist wegen des hohen Gehalts und des damit verbundenen Prestiges stark umkämpft.
CEO Career Video Transcript
Um die täglichen Abläufe in einem Unternehmen zu überwachen, machen Führungskräfte ein bisschen von allem. Vom Treffen wichtiger finanzieller Entscheidungen über die Ernennung neuer Führungskräfte bis hin zur Planung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien haben Chefs ein breites Spektrum an Aufgaben.
Führungskräfte verbringen einen Großteil ihrer Zeit mit der Entwicklung und dem Aufbau der Teams, die die Arbeit der Organisation ausführen. Sie vertreten ihre Organisation auf Konferenzen und bei Besuchen in nationalen oder internationalen Niederlassungen ihrer Gruppe. Führungskräfte nutzen eine Vielzahl von Technologien, um mit Menschen und Projekten in ihrem Unternehmen in Verbindung zu bleiben. Sie verlassen sich auf hochentwickelte Software, die ihnen dabei hilft, die Abläufe im Auge zu behalten, rechtliche Angelegenheiten zu recherchieren und Finanzberichte zu erstellen. Sie arbeiten oft lange, auch abends und am Wochenende. Viele arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche.
Führungskräfte haben in der Regel einen Bachelor- oder Master-Abschluss, oft in Wirtschaft, öffentlicher Verwaltung, Recht oder Geisteswissenschaften. Viele erlangen ihre Position erst nach jahrelanger Führungserfahrung und Beförderungen innerhalb des Unternehmens. Chief Executives arbeiten in fast allen Branchen und in Organisationen jeder Größe, von Ein-Personen-Unternehmen über kleine gemeinnützige Organisationen bis hin zu Firmen mit Tausenden von Mitarbeitern. Während das Ausmaß der Arbeit eines Geschäftsführers entmutigend erscheinen mag, sind die Möglichkeiten, eine starke, vereinte Organisation mit zufriedenen Mitarbeitern zu schaffen, endlos.
Artikelzitate
Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, Top Executives.
National Center for O*NET Development. 11-1011.00. O*NET OnLine.
Das Berufsvideo ist öffentlich zugänglich und stammt vom U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration.