Informele Groepen
Definitie: De informele groepen zijn die groepen die spontaan ontstaan zodra individuen met elkaar beginnen om te gaan.
De informele groepen worden gevormd door de individuen om aan hun sociale behoeften van verbondenheid te voldoen, en zij ontstaan uit zichzelf en dus niet gecreëerd door het management van de organisatie. Nu rijst de vraag hoe de informele groepen tot stand komen? Hiervoor zijn verschillende theorieën voorgesteld door verschillende theoretici, die als volgt zijn:
- Propinquity Theorie: De propinquity betekent nabijheid, vandaar dat een individu een band met anderen vormt wegens de geografische nabijheid tussen hen. In de organisatorische context wordt vaak gezien dat individuen die in dezelfde afdeling werken meer geneigd zijn zich met elkaar te verbinden dan met de anderen die in verschillende afdelingen werken.
- Homan’s Interactie Theorie: Volgens deze theorie zijn de affiliaties gebaseerd op de interacties, activiteiten en sentimenten. Men gaat ervan uit dat meer activiteiten mensen met elkaar delen meer interactie tussen hen zal zijn en meer gevoelens zij voor elkaar opwekken. Hier worden de groepen niet alleen gevormd op basis van fysieke nabijheid maar ook om een gemeenschappelijk groepsdoel te bereiken.
- Evenwichtstheorie: Deze theorie stelt dat mensen tot elkaar aangetrokken worden op basis van de gelijksoortige houdingen en gemeenschappelijk gedrag die zij dragen ten opzichte van de gegeven set van objecten of doelen. Zodra de groep op deze gemeenschappelijke eigenschappen is gevormd, proberen de groepsleden dat evenwicht te handhaven en in het geval het evenwicht niet wordt hersteld, wordt de groep ontbonden.
- Uitwisselingstheorie: Deze theorie is gebaseerd op de veronderstelling dat mensen betrokken zijn bij sociale affiliatie op basis van de waargenomen beloning-kosten relatie, d.w.z. wat een individu krijgt of moet afstaan om lid te zijn van een bepaalde groep. De beloning betekent hier de bevrediging van de behoeften, terwijl de kosten de vorm aannemen van angst, verlegenheid, vermoeidheid, enz.
Het is belangrijk op te merken dat deze groepen niet formeel zijn en dus niet door de organisatie worden gecontroleerd en gereguleerd.