10 amministratori delegati che guadagnano astronomicamente più dei loro dipendenti
NEW YORK (TheStreet) — La questione della compensazione degli amministratori delegati è una questione controversa, e sta per diventare un po’ più interessante.
Aggiornato per riflettere ulteriori informazioni
Il 5 agosto, la Securities and Exchange Commission ha finalizzato un mandato dalla legge di riforma finanziaria Dodd-Frank del 2010 che richiede alle aziende di fornire agli investitori un rapporto di retribuzione tra amministratore delegato e lavoratori. Quando la regola entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2017, gli azionisti avranno una visione chiara di ciò che i dirigenti aziendali portano ogni anno rispetto ai loro dipendenti rank-and-file.
“Sarà brutto”, ha detto Charles Elson, direttore del John L. Weinberg Center for Corporate Governance e un professore presso l’Università del Delaware. “Se non fosse brutto, nessuno si opporrebbe.”
Molte delle cifre già disponibili sui rapporti salariali tra CEO e lavoratori sono piuttosto scioccanti. Alcuni esperti ritengono che, poiché è così grande, la divulgazione richiesta può effettivamente aiutare a frenare l’aumento dei salari dei dirigenti, secondo il New York Times.
Secondo il fornitore di dati di compensazione esecutiva e di governance Equilar, la retribuzione mediana dei CEO per l’S&P 500 ha colpito 10,3 milioni di dollari e per i leader delle aziende S&P 1500 ha raggiunto 5,3 milioni di dollari nel 2014. Nel frattempo, il reddito mediano dei dipendenti per i salariati a tempo pieno negli Stati Uniti era di 41.132 dollari.
L’Economic Policy Institute, un think tank senza scopo di lucro con sede a Washington, ha stimato che il rapporto di compensazione CEO-lavoratore tra le più grandi 350 aziende di proprietà pubblica negli Stati Uniti era di 303 a 1 nel 2014. Secondo l’AFL-CIO, è 373 a 1 tra le aziende più grandi.
Alcuni, tuttavia, dicono che le cifre del rapporto salariale sono esagerate perché hanno a che fare con dimensioni del campione così piccole.
“È un confronto davvero distorto, perché è un numero così piccolo”, ha detto Mark Perry, professore di economia e finanza al campus di Flint dell’Università del Michigan e studioso presso il think tank di centro-destra dell’American Enterprise Institute.
Ritiene che il rapporto salariale effettivo CEO-lavoratori sia basso come 4 a 1 quando si considerano tutti i dirigenti capo degli Stati Uniti come definito dal Bureau of Labor Statistics. Anche tra le più grandi 100 aziende statunitensi, egli sostiene che il rapporto medio è di 84 a 1, sulla base dei dati di un’analisi del 2013 da PayScale.
Altri dicono che le cifre del rapporto salariale possono essere più alte, in parte a causa di un affidamento sulla forza lavoro internazionale.
Dean Baker, co-direttore del Center for Economic and Policy Research di Washington, DC, ha eseguito un’analisi con il New York Times in aprile dei rapporti di retribuzione di una dozzina di dirigenti. Ha trovato alcuni rapporti che sono nell’ordine delle migliaia.
“La parte difficile è ottenere un buon senso di ciò che è la paga mediana. C’è un certo numero di posti dove possiamo ottenere la retribuzione dei CEO, a volte dai loro stessi rapporti”, ha detto a TheStreet. “Abbiamo cercato di dare un giudizio sui rapporti mondiali, e quasi invariabilmente saranno più bassi. Se una società ha posizioni in Europa, non cambia molto la storia, perché le scale di retribuzione non sono necessariamente più basse. In effetti, possono essere più alti, in molti casi, che negli Stati Uniti. Ma molte grandi aziende, naturalmente, hanno operazioni nel mondo in via di sviluppo, e poi quando si portano quelle, allora il loro dipendente mediano sarebbe o una persona ben pagata in un paese in via di sviluppo o forse una delle persone molto meno pagate negli Stati Uniti.”
La società di informazioni retributive PayScale ha messo insieme il proprio elenco di rapporti di retribuzione CEO-lavoratore basato su dati del 2013. Mette a confronto solo i dirigenti di compensazione in contanti perché, come ha detto a TheStreet l’analista di ricerca di PayScale Katie Bardaro, includendo i dati azionari non sarebbe “apples to apples.”
Quindi quali CEO sono all’estremità della scala del rapporto salariale rispetto ai loro lavoratori? Ecco uno sguardo a 10 dalla lista di PayScale, in ordine crescente di rapporto salariale CEO-lavoratori.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report ha portato un record di 128,8 miliardi di dollari di fatturato consolidato nel 2013. I suoi lavoratori hanno guadagnato una media di 71.300 dollari quell’anno, e il suo amministratore delegato, Randall Stephenson, ha guadagnato circa 100 volte di più, guadagnando 7,2 milioni di dollari in contanti.
Compresi i premi in azioni e opzioni, nonché la variazione del valore della pensione, la compensazione totale di Stephenson ha raggiunto 23,2 milioni di dollari nel 2013. Nel 2014, è aumentato a 24,0 milioni di dollari.
AT&T rappresentanti hanno rifiutato di commentare.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker è direttore, presidente e CEO di Nike (NKE) – Get Report dal 2006 e fa parte della società dal 1979. E come tale, guadagna uno stipendio impressionante.
Parker ha guadagnato 7,7 milioni di dollari in contanti nel 2013 e 15,4 milioni di dollari in totale. Il salario medio dei dipendenti del gigante delle calzature e dell’abbigliamento che dirige era di 67.300 dollari, il che significa che ne ha guadagnati 115 in più dei suoi lavoratori. Quell’anno, il fatturato di Nike è stato di 26,1 miliardi di dollari.
Il dirigente ha guadagnato ancora di più nel 2012, quando ha ricevuto un premio in azioni da 20 milioni di dollari come riconoscimento della sua leadership e del ruolo nella strategia di crescita della società negli anni futuri.
I rappresentanti della Nike hanno rifiutato di commentare.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report il CEO Frederick Smith ha perso il suo compenso annuale di incentivazione nel 2013 a causa dei risultati finanziari della società più deboli del previsto. Nella sua dichiarazione di delega, l’azienda punta a “debolezza nei mercati internazionali di trasporto aereo, pressione sui rendimenti a causa della sovraccapacità del settore e spostamenti della domanda verso servizi meno costosi e più lenti” come problemi.
Tuttavia, Smith ha ancora guadagnato $7.0 milioni di dollari in contanti nell’anno fiscale 2013 dell’azienda, che termina a maggio – 145 volte più della paga annuale mediana dei lavoratori FedEx di $48.300.
Nel 2013, Smith ha guadagnato $5.6 milioni in premi di opzione, mettendo la sua compensazione totale a $12.6 milioni. Nel 2014, ha guadagnato ancora di più, portando 14,2 milioni di dollari.
I rappresentanti di FedEx non hanno risposto alla richiesta di commento.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO di Deere & Company (DE) – Get Report dal 2009 e presidente dal 2010, Samuel Allen ha guadagnato un totale di $ 19,1 milioni nel 2013. Di questo importo, 8,7 milioni di dollari erano in contanti. I lavoratori Deere, d’altra parte, hanno guadagnato una media di 57.900 dollari durante il periodo.
Il fatturato 2013 di Deere è stato di 37,8 miliardi di dollari, rispetto ai 36,2 miliardi di dollari del 2012. La dichiarazione di procura della società nota che il prezzo delle azioni dell’azienda è sceso del 4,2% durante l’anno fiscale.
Nel 2014, Allen ha fatto 20,3 milioni di dollari in totale – più che nel 2013. Tuttavia, ha fatto meno in contanti. Ha chiesto al consiglio di amministrazione di Deere di ridurre la sua compensazione del piano di incentivazione in contanti nel 2014, che ha fatto del 25%.
I rappresentanti di Deere non hanno risposto alla richiesta di commento.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos è stato il capo esecutivo della compagnia di assicurazioni Aflac (AFL) – Get Report dal 1990 e come tale è compensato bene. Nel 2013, ha guadagnato 6,4 milioni di dollari in contanti. I lavoratori della sua azienda hanno fatto una media di 40.800 dollari, il che significa che l’esecutivo ha portato 157 volte di più.
Nel 2013, Amos ha anche ottenuto un premio in azioni di 10,8 milioni di dollari. Questo, insieme ad altri fattori, ha portato a una compensazione totale di 18,6 milioni di dollari. Lo stesso anno, i ricavi operativi di Aflac sono saliti del 5,7% a 27,2 miliardi, e ha riacquistato 800 milioni di dollari delle sue azioni.
La compensazione totale di Amos è scesa nel 2014, poiché ha ricevuto 2,1 milioni di dollari in premi in azioni per l’anno. La sua paga in contanti, tuttavia, è rimasta circa la stessa.
I rappresentanti di Aflac non hanno risposto alla richiesta di commento.
5. Martin Barrington, 175:1
Tuttavia, la maggior parte degli anni, il rapporto è inferiore.
Barrington, che è stato impiegato presso le società e le sue controllate dal 1993, ha guadagnato un bonus extra di 8,1 milioni di dollari nel 2013 – il risultato di un piano di incentivi a lungo termine di tre anni.
“È importante sottolineare che PayScale sta usando la compensazione riportata nel 2013 per il nostro CEO”, ha scritto il portavoce di Altria Bill Phelps in una e-mail. “Il 2013 non è un anno rappresentativo perché includeva un pagamento forfettario guadagnato in un periodo di performance di tre anni. La metodologia di PayScale per il 2014 o il 2012 mostrerebbe una compensazione drammaticamente più bassa e allo stesso modo un rapporto molto più basso. Per quanto riguarda la retribuzione mediana, Altria offre un pacchetto di compensazione e benefici di alto livello per i suoi dipendenti.”
Barrington ha guadagnato 4,4 milioni di dollari in contanti nel 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – I lavoratori del Get Report hanno fatto uno stipendio mediano di 79.300 dollari nel 2013, mentre il CEO James McNerny ha guadagnato 198 volte di più. Ha portato 15,7 milioni di dollari in contanti per l’anno.
Il compenso di McNerny è anche aumentato dai premi in azioni e opzioni. Nel 2013, ha guadagnato un totale di 23,3 milioni di dollari. E nel 2014, ha guadagnato 28,9 milioni di dollari.
I rappresentanti di Boeing non hanno risposto alla richiesta di commento.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report Il CEO Robert Iger ha guadagnato 17,0 milioni di dollari in contanti nel 2013 – 283 volte di più dei suoi dipendenti, che hanno fatto una media di 60.300 dollari. La paga di Iger per l’anno includeva uno stipendio base di 2,5 milioni di dollari e 13,7 dollari in compensazione di incentivi non-equity.
Le entrate di Disney sono aumentate dell’8% nel 2013; tuttavia, la compensazione totale di Iger è scesa del 15%. La spiegazione: i risultati dell’azienda non hanno battuto i range di performance del consiglio di amministrazione, e il valore della sua pensione è cambiato. Eppure, il compenso totale del dirigente per il 2013 è stato di 34,3 milioni di dollari.
Nel 2014, il compenso totale di Iger è salito a 46,5 milioni di dollari. Vale anche la pena ricordare che l’azienda di cui è al timone vanta uno dei marchi di maggior valore negli Stati Uniti.
I rappresentanti di Disney non hanno risposto alla richiesta di commento.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report ha un rapporto di retribuzione CEO-lavoratori di 323 a 1. Nel 2013, i dipendenti di Goodyear hanno guadagnato una media di 46.700 dollari. Il CEO dell’azienda, Richard Kramer, ha guadagnato 15,1 milioni di dollari in contanti. E includendo i premi in azioni e opzioni e altri fattori, la sua compensazione ha raggiunto i 19,2 milioni di dollari.
La compensazione totale di Kramer è scesa leggermente nel 2014 a 17,9 milioni di dollari. Ha avuto un aumento dello stipendio, dei premi azionari e delle modifiche alla pensione, ma la sua compensazione del piano non-equity è scesa a 9,5 milioni di dollari nel 2014 da 14,0 milioni di dollari nel 2013.
I rappresentanti della Goodyear Tire & Rubber Company non hanno risposto alla richiesta di commento.
1. Larry Merlo, 422:1
Compresi i premi in azioni e opzioni, nonché i guadagni di compensazione differita (vale a dire, le variazioni del valore della pensione), la compensazione totale di Merlo per il 2013 è stata di 31,3 milioni di dollari.
Il 2013 è stato un anno forte per CVS, che ha prodotto un rendimento totale degli azionisti del 50,4% e ha generato 126,8 miliardi di dollari di entrate. Anche l’anno successivo, il 2014, è stato solido, con un ritorno totale per gli azionisti del 36,3%. Anche il compenso totale di Merlo è salito a 32,4 milioni di dollari in totale, compresi 13,5 milioni di dollari in contanti.
“CVS Health si impegna a fornire ai dipendenti una retribuzione e benefici completi e competitivi. Durante le carriere dei nostri dipendenti, incoraggiamo l’avanzamento di carriera attraverso la formazione, lo sviluppo e altri programmi che forniscono opportunità di essere promosso in posizioni con maggiore responsabilità e corrispondentemente più alta retribuzione”, Mike DeAngelis, direttore delle relazioni pubbliche di CVS, ha detto a TheStreet. “Coerentemente con la nostra filosofia pay-for-performance, la compensazione annuale per il nostro CEO e gli altri dirigenti è in linea con gli standard del settore e riflette da vicino le prestazioni finanziarie della società e il successo, tenendo conto del raggiungimento da parte della società di obiettivi strategici, operativi e finanziari a breve termine, nonché i progressi verso i nostri obiettivi a lungo termine.”