Campione di politica sulle molestie sul posto di lavoro
Scopo della politica contro le molestie
Ogni ufficio dovrebbe avere una politica scritta contro le molestie. Lo scopo è quello di fornire linee guida chiare su ciò che costituisce molestia, come i dipendenti possono segnalare un incidente, così come le procedure per le indagini e il supporto continuo dei dipendenti.
I termini e i contenuti comuni di un esempio di politica contro le molestie sul posto di lavoro includono:
La dichiarazione
La vostra dichiarazione contro le molestie sul posto di lavoro dovrebbe esprimere un chiaro impegno a fornire un ambiente di lavoro sicuro, giusto e rispettoso per tutti i dipendenti. La violenza e le molestie sessuali possono avere effetti devastanti sulla qualità della vita degli individui, e dovrebbero essere assolutamente vietate in tutti i luoghi di lavoro.
Lo scopo
Assicurati di indicare a chi si applica la politica. Una politica sulle molestie sul posto di lavoro dovrebbe applicarsi a tutto il personale, compresi gli appaltatori indipendenti, i volontari e gli stagisti. Ulteriori informazioni da includere nel campo di applicazione sono (1) le definizioni di molestie e (2) ciò che costituisce il luogo di lavoro (cioè l’ufficio stesso, le funzioni sociali legate al lavoro, le conferenze legate al lavoro, e altre attività fuori sede legate al lavoro)
La procedura
La sezione della procedura delinea i ruoli e le responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti, sia nel mantenere un luogo di lavoro sicuro che nel gestire gli incidenti se si verificano.
Le responsabilità del datore di lavoro includono, ma non sono limitate a:
- Assicurarsi che tutti i dipendenti, compresi i nuovi assunti, abbiano letto e compreso la politica nella sua interezza
- Eseguire e fornire formazione ed educazione sulla prevenzione delle molestie
- Investigare tutte le segnalazioni o minacce di molestie in modo rapido, obiettivo e sensibile
- , in modo rapido, obiettivo e sensibile
- Prendendo azioni immediate quando necessario, compresa la chiamata della polizia o dei servizi di ambulanza
- Prendendo le necessarie azioni correttive
Le responsabilità dei dipendenti includono:
- Comprendere e rispettare la politica
- Riportare qualsiasi violazione al proprio manager immediato, team leader, o alle Risorse Umane
- Cooperando durante le indagini sulle molestie sul posto di lavoro
- Comunicando la politica a tutte le persone interessate e facendola rispettare in ogni momento
Ogni azienda dovrebbe anche indicare la sua rispettiva procedura per ricevere reclami, indagare su incidenti o accuse, intraprendere azioni correttive, e sostenere i dipendenti interessati da molestie sul posto di lavoro.