Oklahoma Leggi per gli straordinari e il salario
Oklahoma Avvocato per gli straordinari e il lavoro
La legge dell’Oklahoma dice: “Il benessere dello Stato dell’Oklahoma richiede che i lavoratori dell’Oklahoma siano protetti dalle condizioni di lavoro che hanno un effetto pernicioso sulla loro salute o morale”. I datori di lavoro che non pagano il salario minimo o gli straordinari sono un esempio di tale condizione.
Salario minimo dell’Oklahoma
Il salario minimo in Oklahoma è lo stesso del salario minimo federale e richiede ai datori di lavoro che sono soggetti al Fair Labor Standards Act di pagare tutti i dipendenti non esentati almeno 7,25 dollari all’ora.
Secondo le leggi sul lavoro federali e statali dell’Oklahoma, i datori di lavoro sono autorizzati a prendere un credito di mancia contro il salario minimo e pagare i dipendenti con mance un salario in contanti inferiore, finché le loro mance portano i loro guadagni almeno al salario minimo per ogni ora lavorata.
Secondo le leggi sul salario statali dell’Oklahoma, i datori di lavoro devono pagare almeno il 50% del salario minimo ai dipendenti con mance o 3,63 dollari l’ora. Le leggi federali sul lavoro permettono ai datori di lavoro di pagare fino a $2.13/ora ai dipendenti con mancia. Sulla base di una lettura del diritto del lavoro dello stato dell’Oklahoma, i tribunali hanno sostenuto che la maggior parte dei datori di lavoro dell’Oklahoma possono usare il credito federale per le mance e devono pagare solo 2,13 dollari all’ora ai dipendenti con le mance.
Le leggi sugli straordinari in Oklahoma
L’Oklahoma non ha una legge statale che regola gli straordinari. Tuttavia, la legge federale si applica ancora. Ogni dipendente non esente deve essere pagato 1,5 volte la sua tariffa oraria regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa di sette giorni. Anche se la settimana lavorativa di 40 ore ha una media di otto ore per giorno feriale, gli straordinari sono calcolati su base settimanale. Quindi, anche se un dipendente lavora 12 ore in un giorno lavorativo, non ha diritto alla paga dello straordinario a meno che non lavori più di 40 ore in quella settimana.
Esenzioni specifiche per gli straordinari
Le seguenti persone sono esenti dalla definizione di dipendente della legge sul lavoro dell’Oklahoma:
- Persone impiegate in bona fide Executive, Administrative, o professionale
- Lavoratori agricoli
- Venditori esterni
- Persone impiegate in una casa privata
- Volontari per organizzazioni non profit
- Persone impiegate da qualsiasi livello di governo
- Dipendenti di vettori soggetti alla Parte I dell’Interstate Commerce Act
Festività / Vacanze
L’Oklahoma non ha una legge statale che richieda una paga aggiuntiva per il lavoro svolto nei giorni festivi o nei fine settimana. I datori di lavoro non sono inoltre tenuti ad offrire ferie, vacanze o altre retribuzioni per il tempo non lavorato, ma possono farlo se lo desiderano.
Pause pranzo / Periodi di riposo
Solo i dipendenti sotto i 16 anni ricevono periodi di riposo obbligatori. Secondo la legge federale, le pause di 20 minuti o più possono essere senza retribuzione se il dipendente è completamente sollevato dai suoi doveri.
Reporting Time Pay
Né l’Oklahoma né la legge federale richiedono il pagamento se un dipendente si presenta al lavoro aspettandosi di lavorare per un certo numero di ore ma non arriva a lavorare per l’intero programma.
Pay Periods
I datori di lavoro in Oklahoma devono fissare i giorni di paga almeno due volte al mese in giorni programmati. Il giorno di paga deve essere entro 11 giorni dal periodo lavorato. I dipendenti esenti e i dipendenti statali, di contea e comunali possono essere pagati una volta al mese. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, un dipendente deve essere pagato entro e non oltre il successivo periodo di paga regolare attraverso i normali canali di pagamento, posta certificata, o qualsiasi altro metodo previsto dalla contrattazione collettiva.
Termine di prescrizione
La legge dell’Oklahoma sul pagamento dei salari non contiene un termine di prescrizione, tuttavia, il periodo di prescrizione generale per le cause civili sotto la legge statale dell’Oklahoma è di 5 anni. Ci sono diverse eccezioni a questo con tempi più brevi. Secondo la legge federale sui salari e le ore di lavoro, i dipendenti che cercano salari non pagati e straordinari sono in grado di tornare indietro di 2, o forse 3, anni dalla data in cui una causa è presentata al tribunale prima che le richieste siano bloccate dal termine di prescrizione.
Rimedi / Sanzioni
I datori di lavoro dell’Oklahoma che trattengono i salari sono responsabili del doppio dell’importo dei salari non pagati più i costi e le spese legali. Un datore di lavoro che intenzionalmente trattiene i salari è inoltre responsabile per il minore tra l’importo dei salari non pagati e il due per cento dei salari non pagati per ogni giorno dopo che i salari sono dovuti. In pratica, questo significa che se il datore di lavoro trattiene intenzionalmente i salari per almeno 50 giorni, è responsabile per tre volte l’importo di tutti i salari non pagati, più i costi e le spese legali. La legge dell’Oklahoma permette a un dipendente di intentare una causa contro il suo datore di lavoro per il mancato pagamento di salari adeguati per conto di se stesso o di altri dipendenti simili. Questo significa che un dipendente può intentare un’azione collettiva senza alcun requisito di adesione alla causa.
Leggi sulle ritorsioni in Oklahoma
L’Oklahoma vieta la punizione contro qualsiasi dipendente che cerchi il pagamento dei salari trattenuti, rendendo tale condotta punibile penalmente come un reato minore. Un datore di lavoro non può licenziare, degradare, negare la promozione o discriminare un dipendente che rivendica un reclamo o un diritto secondo la legge.
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