Perché i baby boomers sono il vero problema, secondo 21 millennials
- Molti accusano i millennials di ogni sorta di tratti negativi – dall’essere lamentosi e narcisisti all’essere troppo passivi politicamente, la lista dei difetti generici dei millennial sembra infinita.
- Secondo un certo numero di persone della generazione più giovane, tuttavia, il vero problema non sono loro, ma i baby boomers.
- Questi 21 millennials spiegano perché la vecchia generazione è il vero problema e come sia responsabile di molti dei problemi che i millennials si trovano ora ad affrontare.
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Brillanti, ossessionati da se stessi, non abbastanza impegnati politicamente – le accuse rivolte ai millennial dalle vecchie generazioni sembrano infinite.
I millennial, o chiunque sia nato tra il 1980 e il 2000, vengono spesso dipinti come benefattori viziati con una visione ingenua del mondo, le cui priorità si estendono solo a ottenere anni sabbatici e poter lavorare da casa.
La generazione Y “non è mai stata coinvolta né si è mai impegnata in politica”, ha detto Edzard Reuter, ex capo della Daimler, a Südkurier nel 2016.
Questo può valere per alcuni tra i più giovani, ma forse queste critiche generiche in realtà mancano di fondamento e trascurano il quadro generale – soprattutto da parte dei baby boomers, che presto raggiungeranno la pensione avendo lasciato i loro figli e i loro in un mondo che è apparentemente impossibile da navigare.
Decenni di disinteresse per il clima, politiche ingiuste e strutture che vengono attuate tra le generazioni e idee discutibili riguardo al successo sul posto di lavoro hanno lasciato ai giovani dai 18 ai 38 anni un pesante peso da sopportare.
Ventuno giovani tedeschi hanno raccontato a Business Insider i problemi che i baby boomer hanno creato e perpetuato in Germania e come possono essere risolti:
“Smettiamo di parlare di ciò che è andato male”
Siamo lanciati a tutta velocità verso il bordo di una scogliera – non è per amore della scienza che stiamo cercando di capire la quantità di cui il livello del mare è destinato a salire; si tratta di sopravvivenza.
Insieme a più di 67.000 altri bambini e giovani della nostra iniziativa Plant for the Planet, mi sono impegnato a combattere la crisi del clima. E sì, forse la vecchia generazione ci sta ascoltando, ma stanno facendo abbastanza?
La crisi climatica è la più grande sfida del nostro tempo. L’orologio della CO2 sta ticchettando. Cosa dobbiamo fare e cosa possiamo fare adesso? Beh, possiamo ridurre massicciamente le nostre emissioni di CO2. E possiamo piantare 1.000 miliardi di alberi per assorbire un quarto della CO2 prodotta dall’uomo. Direi alle vecchie generazioni, ai capi delle aziende e ai politici: “Smettiamola di parlare di ciò che è andato storto o di ciò che sta andando storto – piantiamo alberi insieme e salviamo il nostro futuro”.”
“Sono gli anziani che devono decidere sulle pensioni – eppure non devono più sborsare soldi”.”
La maggior parte dei baby-boomers andrà presto in pensione, il che metterà una notevole pressione sul nostro sistema pensionistico. C’è un’enorme disparità tra il numero di persone che lavorano e il numero crescente di pensionati per i quali quelle persone che lavorano stanno pagando il conto.
Penso che una soluzione semplice e logica sarebbe se tutti dovessero lavorare per un periodo di tempo durante i loro ultimi anni. E la pensione dovrebbe essere legata all’aspettativa di vita. Sono scettico su chi decide cosa è cosa quando si tratta di pensioni. Nella Commissione per le pensioni siedono solo persone anziane, che non pagano più il conto da sole. Noi giovani dobbiamo distribuire i pagamenti ma non abbiamo voce in capitolo.
“Il problema più grande che ci hanno lasciato i baby boomers non è che non sono cresciuti dalla loro merda”
Il più grande problema che i baby boomers ci hanno scaricato addosso non è che non sono cresciuti dalle loro schifose abitudini: è lo stato in cui hanno lasciato il futuro del nostro sistema pensionistico. Il finanziamento a ripartizione, che è stato praticato con successo per decenni, sarà sempre più sotto pressione man mano che più baby boomer lasceranno la forza lavoro e inizieranno a ricevere benefici dal fondo pensione. Questa notizia non è una sorpresa, ma la politica, finora, non è riuscita a prendere provvedimenti per quel giorno, quando arriverà.
Meno contribuenti e più beneficiari significa che si porranno grandi sfide per la pensione legale per ben 15 anni. Come queste sfide saranno gestite non è solo una questione tecnica. Infatti, alcuni stanno cogliendo l’occasione – attraverso un’inazione scandalosa – per scalfire lentamente il principio di solidarietà in materia di pensioni e per privatizzarle. Se tutti i dipendenti diventassero contribuenti, potremmo aumentare leggermente i contributi e, se necessario, evitare di evitare i sussidi fiscali.
‘Abbiamo ereditato l’atteggiamento stacanovista dei baby boomers e l’abbiamo portato al livello successivo.
L’idea che la generazione Y non abbia alcun interesse nel successo professionale e pensi all’ufficio a casa come sinonimo di non fare nulla non è certo nuova – e purtroppo è saldamente radicata nella mente di molti tra le vecchie generazioni. In realtà credo che abbiamo ereditato il loro atteggiamento stacanovista – sempre meglio, sempre di più, sempre più in alto – e che abbiamo preso quello che hanno fatto i baby boomers e l’abbiamo spinto molto più in là.
Tra amici, colleghi o nei resoconti dei media – nessun’altra generazione ha collegato argomenti come il burnout o gli straordinari parzialmente non pagati così spesso come la nostra. Le richieste alla nostra generazione quando si tratta di iniziare una carriera sono enormi. Ci si aspetta che tu abbia cinque anni di esperienza professionale dopo aver completato gli studi e che tu abbia quasi finito il tuo dottorato. Certo, non si può dare la colpa solo ai baby boomer, ma hanno sempre sottolineato l’importanza di stabilire una carriera e rafforzato che era la chiave per una vita felice e di successo. Anche se abbiamo assunto questo atteggiamento, in realtà faremmo molto meglio a lasciarcelo alle spalle. La generazione Y continua a lavorare molto, ma avere una vita privata è molto più importante del denaro: il tempo libero e i tempi morti non devono essere trascurati.
La nostra generazione è sulla buona strada per raggiungere l’ideale equilibrio lavoro-tempo libero e per mettere a tacere la follia stacanovista dei baby boomers.
“L’eccessiva enfasi sul progresso e sulla performance è un problema chiave che abbiamo ereditato dalla vecchia generazione”
Un serio problema che abbiamo ereditato dalla vecchia generazione è questa fissazione per il progresso e la performance. Nei nostri sforzi instancabili di spingere i confini, a qualunque costo, di solito c’è poco spazio per affrontare le conseguenze, spesso gravi. Non c’è dubbio: la crescita e lo sviluppo costanti pagano e, come specie, dobbiamo correre dei rischi di tanto in tanto per andare avanti e sopravvivere. Ma spingere i limiti non deve diventare l’obiettivo stesso e non deve avere il costo che ha attualmente.
Per condurci verso un futuro desiderabile, abbiamo bisogno che coloro che hanno posizioni decisionali siano acuti. Hanno bisogno sia del coraggio di cambiare che del giudizio informato per cogliere anche i segnali di avvertimento. Per assicurarci di non continuare ad esaurire le nostre risorse, abbiamo bisogno di un piano chiaro che prenda in considerazione gli effetti delle nostre azioni. Altrimenti, lasceremo alle generazioni future problemi più gravi di quelli che abbiamo ereditato, che si tratti di scorie nucleari, di api in via di estinzione o di disastri climatici.
“I nostri sistemi educativi differiscono appena da quelli della generazione precedente – e nemmeno l’enfasi su voti e obiettivi nel mondo del lavoro, purtroppo.”
Sono fermamente convinta che dobbiamo molto a chi è venuto prima di noi. Specialmente la generazione nata nel 1968, che ha rivoluzionato così tanto e ha aiutato ad abbattere così tante strutture.
Ma un settore in cui è successo troppo poco negli ultimi decenni è l’educazione. I nostri sistemi educativi sono cambiati a malapena da quelli della generazione precedente – e nemmeno l’enfasi sui voti e gli obiettivi nel mondo del lavoro, purtroppo.
All’età di 10 anni, i nostri bambini sono ancora “ordinati” nelle scuole – non in base al loro talento individuale, ma puramente in base ai loro voti. I candidati sono ancora troppo spesso valutati in base alle loro qualifiche sulla carta, e non in base a ciò che sanno veramente. E i titoli accademici valgono ancora più dell’educazione emotiva.
Ricordo ancora lo sguardo di orrore sui volti del mio primo ragazzo e dei suoi genitori quando ho annunciato che avrei lasciato la scuola superiore non appena avrei potuto legalmente, per seguire il mio cuore e diventare un’assistente all’infanzia.
Ma credo di aver imparato più lezioni di vita così facendo di quante ne avrei mai potute fare all’università.
E questo è esattamente ciò di cui la nostra generazione ha così urgentemente bisogno: lezioni di vita. Sempre più compiti vengono presi in consegna dalle macchine e dall’intelligenza artificiale. Le competenze di cui la generazione Y ha bisogno nella vita professionale oggi non sono l’obbedienza, l’autorità e la conoscenza accademica, ma l’empatia, la flessibilità e il problem-solving.
La nostra generazione deve adattarsi rapidamente alle nuove circostanze, perché il lavoro che hai fatto ieri potrebbe sembrare molto diverso domani. E in ufficio non si tratta più di stare seduti a una scrivania dalle nove alle cinque; si tratta di lavorare in un orario e in un luogo che massimizzi la qualità del proprio lavoro, in base all’individuo.
Ecco perché mi impegno a garantire alle nostre generazioni future una migliore educazione umana e digitale, in modo da rendere il nostro mondo più umano e ogni singola persona può essere come è – e quindi raggiungere le proprie migliori prestazioni.
“Coloro che monopolizzano la maggior parte del potere sono, in media, troppo vecchi.”
La prosperità di oggi è probabilmente la più grande eredità della generazione precedente. Dovremmo sicuramente esserne grati. Ma non è che venga trasmessa alle nuove generazioni senza i suoi svantaggi. Lo svantaggio è che la sua concentrazione sulla prosperità significa che sono state fatte poche disposizioni per il futuro e non ci siamo adattati alle nostre sfide attuali.
Quelli che monopolizzano la maggior parte del potere sono ancora, in media, troppo vecchi. La Brexit o il tasso di investimento in calo nel nostro bilancio attuale sono dimostrativi di questo e mostrano che la nostra generazione è ancora intrappolata in una gabbia dorata. Ad un certo punto, i giovani tedeschi scapperanno da quella gabbia e scopriranno che il paese non è più in cima alla lista delle nazioni industriali.
Questo potere deve essere consegnato alle giovani generazioni in una fase iniziale. Siamo pronti ad assumerci la responsabilità e a cominciare a ristrutturare le cose.
“La vecchia generazione sa poco di ciò che costituisce una dieta sana ed equilibrata.”
L’abbondanza di cibo e la convenienza hanno avuto un ruolo importante nelle cucine della generazione del dopoguerra. Dove prima la carne era raramente presente sulla tavola da pranzo, negli anni ’50 era quasi una parte obbligatoria e quotidiana dei pasti. Ma doveva essere semplice, veloce ed economica.
E’ sempre più chiaro che questo tipo di pratica non può continuare all’infinito per le generazioni future.
A causa di questa abbondanza e della mancanza di un vero apprezzamento per il cibo, alcuni della vecchia generazione hanno poca idea di ciò che costituisce una dieta sana ed equilibrata. Per di più, nel corso degli anni è persistita molta pseudoscienza guidata dal marketing – che, in parole povere, è spesso sbagliata e a volte anche pericolosa.
Domande come: “Da dove prendono le proteine i vegani se non mangiano carne?” o il mito che il consumo di latte fa bene alle ossa (quando è vero il contrario) sono ancora saldamente ancorati nelle loro menti e saranno spostati solo con molto sforzo.
Cerchiamo di dare il buon esempio e mostrare che la vita vegana è tutt’altro che noiosa, che non si vive solo di insalata o tofu – che la cucina può essere un posto per divertirsi. Cerchiamo di dimostrare che cucinare con gli amici, da soli o in coppia, non è un altro noioso lavoro, ma la cosa migliore che si possa fare.
“I politici devono prendere sul serio noi e le nostre idee.”
I baby boomer, i nostri genitori e i loro, sono stati determinanti nel garantire che siamo cresciuti con alti standard di vita. Sono grato per questo, ma abbiamo anche ereditato alcuni problemi, uno dei quali è la situazione delle pensioni. Come molti della mia generazione, non do per scontato che mi venga garantita la vecchiaia. Il livello di baby boomers che viene pagato da noi è sempre più alto, mentre ci sono meno di noi a pagare il conto. È bello che la gente viva più a lungo, ma il sussidio per il sistema pensionistico è già la voce più grande del bilancio tedesco.
Al tempo stesso, si investe sempre meno nel futuro: per esempio, nell’istruzione e nelle infrastrutture. La mia generazione è in minoranza. Ma coloro che si concentrano solo su grandi gruppi di elettori stanno mettendo a rischio il futuro del nostro paese a favore di un successo elettorale a breve termine. I politici devono prendere sul serio noi e le nostre idee. Alla fine non aiuterà solo una generazione ma l’intero paese.
“Sappiamo che l’umanità ha potere sui sistemi biofisici della Terra, grazie ai nostri predecessori.”
Da qualche tempo, sappiamo che l’umanità influisce e ha il controllo sui sistemi biofisici della Terra più di qualsiasi altra forza della natura – conoscenza che abbiamo raggiunto solo grazie ai nostri predecessori. È sia una benedizione che una maledizione per la nostra generazione.
Mai prima d’ora così tante persone hanno potuto abitare il nostro pianeta e mai prima d’ora beni come i voli regolari per le vacanze sono stati così facili e facilmente accessibili.
Al tempo stesso, uragani, inondazioni e ondate di calore hanno minacciato di distruggere (e, in molti casi, hanno distrutto) le vite e le case di milioni di persone.
Il mio obiettivo personale, attraverso un approccio più responsabile rispetto alle generazioni precedenti, è quello di aiutare la nostra generazione a garantire che questo potere rimanga in giro a lungo termine, invece di metterlo a rischio invitando disastri climatici irreversibili.
‘Le vecchie generazioni non sono preparate a correre rischi.’
Impiantare un business in Germania è troppo complesso; dovrebbe essere più semplice. Altri paesi sono molto più avanti e noi dovremmo andare avanti il prima possibile. Il sistema fiscale in Germania è anche massicciamente obsoleto e rende estremamente difficile per coloro che cercano di iniziare un’attività.
Le start-up potrebbero essere sostenute molto meglio con riforme fiscali in modo che le start-up possano concentrarsi di più sulla cura del loro business. Singapore ha attirato startup da tutto il mondo con il suo semplice sistema di controllo ed è diventato l’hub della scena crypto. Le nostre strutture politiche sono anche troppo lente a cambiare e non sono in grado di stare al passo con l’innovazione. Le cose devono cambiare su questo fronte.
Un recente sondaggio di U.S. News ha mostrato che la Germania era al primo posto nella categoria “Imprenditorialità”, davanti al Giappone e agli USA. È chiaro che la Germania è all’avanguardia nonostante l’evidente margine di miglioramento.
Anche il lavoro è cambiato: una volta le persone rimanevano nello stesso posto di lavoro per tutta la vita, per questo era possibile lavorare senza svilupparsi e imparare costantemente. Oggi sembra che cambiamo lavoro ogni anno o due. Penso che abbia molto a che fare con Internet.
Dobbiamo sempre essere pronti a imparare cose nuove e a correre dei rischi. E molte opportunità e possibilità sorgono con Internet, se sei aperto ad esso – le criptovalute sono qualcosa in cui sono attualmente molto coinvolto e aperto, e mi rendo conto che le vecchie generazioni non lo sono.
C’è un conflitto semplicemente perché le vecchie generazioni sostengono sempre la stabilità e la sicurezza rispetto al rischio, che non sono disposte a fare. Posso parlare solo per me stesso, ma se non avessi mai corso rischi, non avrei mai imparato. Dobbiamo imparare per tentativi ed errori che non si può guadagnare da tutto e da tutti. Il fallimento è diventato una parte valida della vita lavorativa, anche se le vecchie generazioni ancora non vogliono ammetterlo.
Ma le vecchie generazioni stanno iniziando ad accettare la scena delle start-up per quello che è: è in rapida evoluzione, comporta l’assunzione di rischi e non è sempre redditizia.
“La vecchia generazione ha lasciato la pace europea in uno stato fragile”
Il rapido aumento dei gas serra, la crisi climatica in drammatico peggioramento, la questione dello smaltimento delle scorie nucleari, la morte irreversibile di innumerevoli specie vegetali e animali – queste sono solo alcune delle molte conseguenze del fallimento delle politiche climatiche e ambientali delle generazioni precedenti. Poiché non si sono basate sulla sostenibilità, hanno scaricato le conseguenze e la responsabilità delle loro azioni sulle generazioni future. Ora dobbiamo affrontare insieme una sfida mastodontica: mantenere il riscaldamento globale sotto i due gradi per dare alle generazioni future la possibilità di sbagliare.
Per quanto riguarda l’Europa, la nostra giovane generazione ha ereditato il compito di stabilire la pace europea, un progetto che la vecchia generazione ha lasciato in uno stato pietoso. Il tasso di disoccupazione giovanile in continuo aumento all’interno dell’UE, le politiche di austerità, la Brexit – tutte queste cose hanno fortemente indebolito la nozione di “comunità europea” e rafforzato le forze nazionaliste e populiste di destra in Europa. Io stesso ho stretti legami con la Grecia, e nel corso degli anni sono stato testimone degli effetti distruttivi dell’austerità lì, e ho anche visto una crescente disillusione verso l’UE. Dobbiamo fermare tutto questo e farlo ora, perché una pace duratura tra tutti noi è il più basilare dei prerequisiti per affrontare le molte sfide che ci attendono e trovare soluzioni per il domani.
Per quanto riguarda la giustizia e l’uguaglianza di genere, la vecchia generazione ci ha messo su una strada di chiari progressi, in particolare per quanto riguarda l’uguaglianza giuridica tra i sessi. Mentre dobbiamo difendere questo successo, dobbiamo anche continuare a lottare per l’uguaglianza al 100% tra uomini e donne, sia nella famiglia che nel lavoro, nel salario o nella pensione e la fine della violenza sessuale nei confronti di donne e ragazze.
“La digitalizzazione è in gran parte una questione generazionale.”
Essere digitali significa essere online, fare rete, essere aperti a nuovi modelli di business – ed essere giovani. Sembra essere una questione prevalentemente generazionale: gli anziani sono meno propensi ad essere online rispetto ai giovani, il che è un peccato perché la digitalizzazione apre molte nuove possibilità, soprattutto per le persone che stanno invecchiando. Può semplificare e arricchire la vita quotidiana. Spero che le persone di tutte le età accolgano la digitalizzazione a braccia aperte e con ottimismo, ma ovviamente non senza una sana dose di scetticismo. Il networking è il cuore del mondo digitale, e potrebbe contribuire a un migliore livello di comprensione tra giovani e anziani. E ci aiuterebbe a imparare molto di più dagli anziani e viceversa.
“I piani pensionistici sono una grande delusione”
Il successivo calo delle nascite come risultato dell’aumento della pillola contraccettiva tra i baby boomers sta esacerbando il cambiamento demografico. Questo ha portato a una carenza di specialisti e di manodopera in tutti i settori dell’economia. Noi giovani imprenditori e manager in particolare ne stiamo soffrendo come datori di lavoro. Inoltre, i piani pensionistici del nostro paese sono una grande delusione per la nostra generazione e un attacco alla giustizia intergenerazionale, soprattutto in vista dei cambiamenti demografici. La questione dei miliardi di finanziamenti per la “pensione materna” che è stata proposta in Germania rimane aperta.
Cosa si può fare per aumentare i tassi di occupazione e per mitigare le conseguenze del cambiamento demografico, così come il pacchetto pensioni? Dobbiamo esaminare le opzioni per un pensionamento flessibile. L’età pensionabile legale dovrebbe essere eliminata. E la legge sull’orario di lavoro deve essere fondamentalmente riformata.
“Il cambiamento climatico ci pone di fronte a sfide che determineranno le opportunità delle generazioni future”
Abbiamo ereditato molti problemi legati alla CO2 nell’atmosfera. Il cambiamento climatico oggi ci presenta un compito – e come gestiamo questo compito determinerà direttamente le opportunità disponibili per le generazioni future. Ecco perché sono pienamente impegnato a limitare il più possibile il cambiamento climatico. Avremo successo solo con una politica climatica basata sul mercato in cui i politici stabiliscono obiettivi chiari per la riduzione delle emissioni. Altri divieti e regolamenti sono inutili e forniscono falsi incentivi. Se riusciamo a costruire uno schema globale di scambio di emissioni con obiettivi ambiziosi, che sia il più ampio possibile per tutti i settori economici, sono convinto che possiamo limitare il riscaldamento globale a un livello accettabile.
“Siamo rimasti con una società che ruota intorno al profitto piuttosto che alla sostenibilità.”
Abbiamo molto di cui ringraziare le generazioni precedenti: nessuna generazione è cresciuta così spensierata e con tante possibilità come la nostra. Tuttavia, questo ha un prezzo: ci è stata lasciata una società che ruota intorno al profitto piuttosto che alla sostenibilità, dove la prosperità materiale conta più della felicità individuale.
Il mio campo professionale, la scienza, è impostato per il breve termine: ci sono molti contratti temporanei, concentrati su argomenti di tendenza. Ma questa società incentrata sul profitto ha lasciato il segno ovunque. L’ambiente è pieno di pesticidi, gas di scarico, plastica e molto altro. La gente è stressata e sembra che preferisca prendere pillole piuttosto che chiedere tempo per vivere in modo più sano. Quasi nessuno si ferma a respirare.
Noi, tutte le generazioni insieme, possiamo definire nuovi obiettivi e uscire da questo ciclo stabilito, che sta sfruttando le risorse umane e ambientali. Invece di stare seduti passivamente davanti alla televisione e agitarci per i capi delle aziende, dovremmo tutti assumerci la responsabilità e consumare in modo più sostenibile e consapevole. E dovremmo chiederci di tanto in tanto cosa ci rende veramente felici.
“Stiamo ancora insegnando come se fossimo nel XIX secolo”
Vivere nel 21° secolo, insegnare in stile 19° secolo: questo è ciò che sembra essere al centro della nostra scuola.
Ho provato io stessa a respingere questo con metodi di apprendimento che combinano pensiero critico e comunicazione con creatività e lavoro di squadra, così come l’uso di media digitali. I miei studenti non dovrebbero solo imparare contenuti e fatti; dovrebbero imparare come ottenere nuovi fatti, come condividere il lavoro in modo efficace ed efficiente, e come assorbire e applicare al meglio ciò che hanno imparato. In questo modo sviluppano l’apertura, la volontà di imparare e anche un certo grado di indipendenza. L’insegnante diventa più un compagno di apprendimento e un moderatore.
La mia scuola è aperta ai media digitali e mi sostiene nel mio lavoro creativo. Uso quasi sempre i codici QR o faccio entrare in classe autori di lingua straniera via Skype.
Tuttavia, a causa della mancanza di supporto tecnico, formazione, tempo e sicurezza, pochi insegnanti possono organizzare qualcosa del genere di propria iniziativa. Sulla mia pagina “Toller Unterricht” pubblico molte delle mie idee così come piani di lezione provati e testati, con materiali inclusi.
I politici hanno fatto promesse di digitalizzare le scuole. Oltre alla mancanza di qualifiche degli insegnanti, sembra che ci sia anche una mancanza di attrezzature. Sono contento che la mia scuola abbia dei proiettori e delle lavagne intelligenti che posso usare per le mie lezioni, ma alcune non hanno nemmeno l’accesso a Internet.
La protezione dei dati è attualmente portata agli estremi del ridicolo: il nuovo regolamento sulla protezione dei dati rende difficile l’uso di computer privati, così ad alcuni viene consigliato di usare carta e penna. Questo non funzionerà nel quadro di una strategia di digitalizzazione per la Germania nel 2018.
Pertanto, è necessaria una riforma globale. Solo allora potremo dotare tutti i nostri studenti delle competenze per prepararli alla vita e all’apprendimento nel 21° secolo.
E’ come se i genitori pensassero che le scuole siano responsabili dell’educazione dei figli.”
La vecchia generazione ha prestato troppo poca attenzione allo sviluppo sostenibile. Sviluppo sostenibile significa dare ai bambini la possibilità di formarsi una propria opinione e incoraggiarli ad agire in modo sostenibile. Sviluppo sostenibile significa che l’attuale generazione si sta sviluppando, non compromettendo la prossima generazione, ma considerandola attivamente. I bambini non sono stati affatto sensibilizzati a questo.
Penso che ci sia un tono molto diverso nelle scuole ora. Ho la sensazione che i ragazzi stiano diventando sempre meno rispettosi. Le buone maniere stanno scomparendo e, purtroppo, raramente si vede un ragazzo che apre la porta a una ragazza. È come se i genitori pensassero che le scuole siano responsabili dell’educazione dei bambini.
Alcuni bambini sono interessati solo a chi ha l’ultimo cellulare di fascia alta. I bambini che non hanno voce in capitolo sono fuori dal quadro – e penso che la generazione sopra di noi sia responsabile di inculcare valori diversi.
“Abbiamo ereditato uno stile politico tossico dalla generazione prima di noi”
Non abbiamo ereditato conflitti generazionali; abbiamo ereditato uno stile politico tossico dalla generazione che ci ha preceduto, che si è occupata poco del cambiamento politico o di plasmare il futuro, ed è stata più concentrata su come tutto possa rimanere com’è. Basta guardare come il governo della Merkel ha affrontato la crisi climatica e come è stata sempre ignorata e combattuta da una commissione o dall’altra. Questo stile politico ha deluso la nostra generazione e giustamente: è chiaro ai giovani che un po’ non basta per rispondere alle domande difficili. Per esempio, come potremo ancora trovare posti di lavoro ben pagati e fissi tra 20 anni, nonostante la digitalizzazione?
“Le vecchie file di politici conservatori hanno paura del cambiamento.”
Come attivista per un’Europa unita, mi viene sempre in mente quanto le vecchie file di politici conservatori temano il cambiamento. Mentre i giovani sono quasi unanimi nel loro impegno per un’Europa unita, la vecchia generazione è ancora resistente ad essa, anche se gli Stati Uniti d’Europa sono stati nell’agenda di precedenti figure politiche tedesche come lo stesso Franz Josef Strauss .
Mentre i vecchi politici si esercitano contro la sinistra rimanendo a destra, i giovani di oggi si concentrano già più sullo spirito del Parlamento europeo, cioè cercando soluzioni.
Nel 21° secolo, non si tratta più solo di avere idee, ma di collaborare per un futuro condiviso. Per esempio, la campagna #FreeInterrail – un biglietto Interrail gratuito per tutti gli europei appena compiono 18 anni – è stata ideata dai giovani per i giovani. Idee come queste assicureranno la nostra pace e la nostra coesione a lungo termine.