Qual è il costo reale per iniziare un’agenzia di reclutamento?

Qual è il costo reale per iniziare un’agenzia di reclutamento?

Come reclutatore, iniziare la propria agenzia è l’inizio di un viaggio emozionante – ma viene fornito con alcuni costi di installazione di base.

Anche se hai solo bisogno del tuo telefono e computer portatile per iniziare, vale la pena mettere giù un po ‘di denaro extra all’inizio per massimizzare le possibilità di successo.

Per aiutarti ad iniziare, abbiamo suddiviso i costi di base per iniziare un’agenzia in due parti:

(£12 in anticipo, £30/mese)

1. Registra la tua azienda
2. Acquista un buon contratto telefonico
3. Imposta un conto corrente bancario
4. Progetta una brand identity convincente
5. Crea il tuo sito web
6. Crea una pagina aziendale su LinkedIn
7. Inizia a pubblicare lavori

Parte seconda: Gli add ons (un extra di £10 – £120 in anticipo, più circa £75-150/mese

1. Investire in un CRM
2. Avere LinkedIn Premium
3. Esplorare le opzioni di invoice factoring

Pronto ad andare? Iniziamo.

Parte uno: Gli elementi essenziali

Se vuoi partire in quarta, queste sono le tue necessità assolute. Anche se non tutti hanno un costo, è importante mettere il tempo davanti e gettare le basi per il futuro.

Registra la tua azienda (£12, una volta sola)

Spesso considerato un compito scoraggiante per i nuovi imprenditori, registrare la tua azienda è in realtà uno dei passi più semplici nella creazione di una nuova agenzia di reclutamento.

Ecco cosa vi serve:

• Nome della società e indirizzo dell’ufficio nel Regno Unito
• Nuovo direttore nome, indirizzo, nazionalità, data di nascita e occupazione lavorativa
• Dettagli del capitale azionario
• Dettagli e indirizzo dell’abbonato
• Valuta e numero di azioni/quote possedute
• Una forma di pagamento preferita
• Pagare una quota una tantum di 12 sterline

Avere un buon contratto telefonico (15£ – 30£/mese)

Come selezionatore, il tuo telefono è la tua linfa vitale. Anche se è praticamente scontato che tu abbia già un contratto telefonico, assicurati di trovare un piano che includa minuti illimitati e una buona quantità di dati.

Dovresti essere in grado di coprire tutto questo per circa £15 – £30 al mese.

Impostare un conto corrente aziendale (GRATIS)

È una pratica di base per farti impostare un conto corrente aziendale. Sarai in grado di legare il tuo conto aziendale alla tua società registrata e tenere le cose in un unico posto quando fai la tua dichiarazione dei redditi.

Per fortuna, il mercato dei conti aziendali flessibili è in piena espansione, con società fintech come Starling, Tide e Revolut che offrono conti aziendali gratuiti con vari vantaggi. Vale la pena di guardarsi intorno per trovare qualcosa che ti soddisfi (e ricordati di non pagare per qualsiasi extra di cui non avrai bisogno).

Creare un’identità di marca convincente (£15-£120+, una volta)

L’identità di marca è una parte assolutamente critica della creazione della tua agenzia di reclutamento.

Anche qualcosa di semplice come un logo ben fatto e una serie di colori del marchio ti aiuta a distinguerti dai tuoi potenziali clienti.

I biglietti da visita sono anche una parte semplice ma importante del tuo marchio, al costo di £5 per 100 come tariffa generale.

Una volta che hai messo insieme una brand identity, puoi usare il tuo logo e i colori sui tuoi canali di social media e sulla carta intestata ufficiale. Siti web come 99designs, Looka, e molti fornitori web fai da te (incluso Squarespace) offrono pacchetti per la creazione del logo e del marchio, a partire da £10.

Se vuoi qualcosa di più personalizzato allora dovrai pagare un designer. (Aspettatevi tariffe superiori a £30/ora). E per i brand ID su misura e su larga scala, dovrai rivolgerti a un’agenzia di comunicazione. Questo lavoro dovrebbe essere di una qualità eccezionale, guidato dalla narrazione, e ti costerà molto di più (minimo £2000).

Crea il tuo sito web (£6.99 – £30/mese fai da te, o £25-£75/ora per un web designer)

Una legittima operazione di reclutamento ha bisogno di un sito web. Chiaro e semplice. Chiamare a freddo prospettive o candidati senza un sito web erode la fiducia fin dall’inizio e minerà il tuo marchio.

Una volta che si inizia a pubblicare posti di lavoro, il tuo sito web diventerà una parte preziosa del tuo imbuto di piombo. Sarai anche in grado di automatizzare il duro lavoro di trovare i clienti lasciando che ti trovino attraverso l’inbound marketing, sotto forma di blog, ebook e white paper.

Ricorda, se riesci a vedere il tuo sito web come un punto di conversione, piuttosto che solo una brochure online, sei già un passo avanti alla curva.

Non avrai necessariamente bisogno di assumere un designer se sei a tuo agio nel costruire il tuo sito. Ci sono una tonnellata di grandi fornitori fai da te là fuori, quindi non ti costerà un braccio e una gamba per impostare, e molti sono dotati di funzionalità che ti permetteranno di creare i tuoi annunci di lavoro.

Squarespace (a partire da £10/mese)

• Un popolare tuttofare con modelli dinamici e una fantastica selezione di design. Anche se potrebbe sembrare intimidatorio all’inizio, il costruttore di siti si dispiega splendidamente e il loro supporto clienti è fantastico. Squarespace ha anche un enorme catalogo di guide di supporto, contenuti del forum degli utenti e FAQ per aiutarti a risolvere quasi tutti i problemi che potresti incontrare.
• Suggerimento: puoi anche creare annunci di lavoro sul tuo sito web utilizzando le funzioni ‘form’ di Squarespace.
• I piani partono da £10/mese per i siti personali, ma potresti voler scegliere il piano business da £15 (completo di indirizzi email, analisi e migliori opzioni di integrazione).

Create.net (a partire da £6.99/mese)

• Create è un provider con sede nel Regno Unito, rinomato per il suo eccezionale servizio clienti. Con piani a partire da 6,99 sterline al mese, questo è perfetto per operazioni snelle che cercano un po’ più di supporto personale./li>

Webflow (a partire da 10 sterline al mese)

• Webflow è leggermente più complicato da usare, ma è pieno di fantastici template, elementi di scorrimento dinamico e layout personalizzati pre-fatti da designer professionisti. /li>
• Con un’enorme selezione di modelli gratuiti, puoi iniziare a costruire il tuo sito web a costo zero, ma i piani di hosting partono da $12 (USA) al mese.

Assumere un web designer (£25-£75/ora o per progetto)

• Se sei a corto di tempo, le tariffe per un web designer generalmente rientrano nelle £25-75 all’ora, a seconda dell’esperienza. Tieni presente che con i cambiamenti e gli aggiornamenti, il tuo costo orario può iniziare a salire. Questo è il motivo per cui alcune aziende scelgono invece di assumere sulla base di un progetto./li>
• È anche possibile trovare un web designer su siti come fiverr.com – ma assicurati di non sacrificare la qualità per il prezzo (controlla le recensioni del designer e i progetti precedenti per essere sicuro).

Costruisci una pagina aziendale su LinkedIn (GRATIS)

Un must assoluto se stai avviando una società di reclutamento; LinkedIn è il principale terreno di caccia per reclutatori e candidati. Impostare la tua pagina aziendale richiede cinque minuti, ed è una parte essenziale della creazione della tua presenza online.

Quando imposti la tua pagina, assicurati di includere abbastanza informazioni per informare e risuonare con gli utenti che cercano i tuoi servizi.

Come minimo, LinkedIn raccomanda quanto segue:

Panoramica dell’azienda:

• Conducete con termini di ricerca pertinenti che descrivono chi siete e cosa fate.
• Cercate di descrivere in una frase o due ciò che vi rende speciali, che si tratti di servire una nicchia specifica o di offrire un modello di prezzi unico.
• Includete informazioni sulla vostra visione, missione e valori. Assicurati di essere coerente con la messaggistica del tuo sito web.

Informazioni chiave

• Dimensione e posizione dell’azienda
• Industria
• URL del sito web

Logo

• Molte aziende usano un’icona più piccola per i loro loghi sociali. Come regola generale, il tuo logo dovrebbe essere chiaro e leggibile (se include del testo) quando si visualizza la tua pagina in una ricerca aziendale.

Personalizza la tua CTA

• Una call to action personalizzata ti permette di scegliere come i visitatori interagiscono con le tue pagine. Attualmente, puoi scegliere tra le seguenti CTA:
  • Contattaci
  • Per saperne di più
  • Registrati
  • Iscriviti
  • Visita il sito

Inizia a pubblicare lavori (GRATIS)

Oltre a chiamare potenziali clienti, pubblicando lavori sul tuo sito web e attraverso i tuoi canali sociali, ci sono un gran numero di bacheche di lavoro gratuite che ti aiuteranno a diffondere la parola sui tuoi annunci attuali, con i principali fornitori come Google for jobs, Glassdoor, e Indeed che offrono sia opzioni gratuite che sponsorizzate.

Ovviamente, pagare per gli annunci di lavoro sponsorizzati massimizza la loro esposizione, e vale la pena di esplorare l’opzione di prezzo del lavoro sponsorizzato per i siti più grandi come Glassdoor e LinkedIn. Infatti offre un fantastico modello di prezzi a livelli in cui il budget è impostato quotidianamente in base a ciò che ci si può permettere, a partire da £ 1,00 al giorno. Più alto è il tuo budget, più candidati raggiungerai.

Parte seconda: gli add ons

Pensa a questi costi come extra ‘altamente consigliati’. Si tratta di importanti fattori operativi e di marketing che ti aiuteranno a stabilire il tuo flusso di lavoro e a dimostrare la tua presenza ai clienti.

Tieni a mente:

Se riesci a fare un solo inserimento, la tua commissione da sola coprirà la maggior parte delle tue spese generali iniziali.

Investi in un CRM (£18 – £75 per utente/mese)

Per tenere traccia dei tuoi candidati, conversazioni e inserimenti, avrai bisogno di una piattaforma di gestione delle relazioni con i clienti (CRM). Mentre il tuo CRM non è un pezzo essenziale per avviare una società di reclutamento, l’impegno con la nostra rete ha confermato che non si può davvero crescere senza uno.

Ci sono alcune cose da considerare quando si sceglie un CRM, come la funzionalità, le licenze e – naturalmente – il prezzo.

Con centinaia di CRM tra cui scegliere, vale la pena fare la tua ricerca per trovare quello che si adatta meglio.

Fondamentalmente, è necessario un CRM per essere in grado di scalare.

Joseph Nabarro (Associate Director, Annapurna Recruitment)

Siccome sei agli inizi, dovresti pagare solo per gli utenti di cui hai bisogno. I prezzi variano tra i piani e i fornitori, ma aspettatevi di pagare un minimo di £10 a testa ogni mese. Alcuni dei più popolari fornitori di CRM per reclutatori includono:

Zoho Recruit (£18, £36, o £54 per utente/mese, fatturati annualmente)

Zoho offre tre livelli di prezzo (standard, professionale ed enterprise) per ogni utente, su base mensile.

Con il piano standard, Zoho offre una fantastica serie di funzionalità di base come l’analisi dei CV, le pipeline di assunzione, le email di massa e gli annunci di lavoro.

Al livello professionale si inizia davvero a vedere il valore per il denaro, con caratteristiche come la corrispondenza avanzata dei candidati e i portali, oltre alle integrazioni sociali che possono aiutare a gettare una rete più ampia quando si trovano i candidati.

A livello aziendale, avrete accesso ai servizi in stile white label di Zoho, tra cui un portale che permette ai clienti di gestire ogni fase del loro processo di reclutamento.

Bullhorn (Piani a partire da 99 dollari per utente/mese)

Bullhorn è forse il miglior sistema standalone di monitoraggio dei candidati là fuori, tuttavia il loro ecosistema CRM completo può essere costo-proibitivo per le piccole operazioni. Detto questo, il prodotto di Bullhorn è rinomato per il livello di granularità e controllo che dà agli utenti durante l’intero viaggio, dal brief iniziale al posizionamento.

I prezzi partono da $99 a utente/mese per l’edizione Team (fino a 10 utenti), mentre il CRM completo ha un prezzo che dipende dalle dimensioni dell’azienda e dai requisiti.

Workable (Piani a partire da $99 per lavoro/mese)

Workable offre un modello di prezzi unico basato sul numero di lavori pubblicati, piuttosto che sul numero di utenti. Gli utenti possono iscriversi sia al piano “Assumere secondo necessità” ($99/lavoro/mese) o al piano “Assumere su scala” (il prezzo dipende dalle dimensioni dell’azienda).

Workable offre una vasta selezione di annunci di lavoro premium, modelli, pagine di applicazione mobile-friendly e un eccellente supporto clienti. Con il loro piano avanzato, gli utenti hanno accesso al sourcing dei candidati guidato dall’intelligenza artificiale, simile alle offerte avanzate di Bullhorn e Zoho.

Prendi LinkedIn Premium (£66.66/mese – fatturazione annuale)

LinkedIn Premium consente una maggiore supervisione come recruiter, permettendoti più flessibilità, scala e granularità nel modo di trovare i candidati. Con un piano LinkedIn Hiring, è possibile contattare qualsiasi potenziale candidato con InMail, risparmiare tempo con filtri di ricerca avanzati per trovare esattamente i candidati giusti per soddisfare le vostre esigenze, e godere di tutta una serie di altre caratteristiche orientate al reclutamento.

Esplora le opzioni di factoring delle fatture (varia)

Se si prevede di fare posizionamenti temporanei/contratti, ci sarà naturalmente un deficit tra il pagamento dei vostri appaltatori e il pagamento dei vostri clienti, che può essere difficile per il vostro flusso di cassa.

Ci sono una serie di opzioni di finanziamento delle fatture disponibili per colmare il divario e ricevere il vostro profitto in anticipo, dandovi il capitale necessario per crescere.

Factoring con back-office è un metodo preferito per le agenzie di reclutamento del Regno Unito. Ecco come funziona:

1. Il finanziatore finanzia il collocamento e gestisce tutto il back office per voi, compresi i contratti, i fogli di lavoro, le fatture e i pagamenti.
2. Pagano il vostro appaltatore e vi inviano il profitto della fattura (dopo aver dedotto una commissione).
3. Raccoglieranno il pagamento dal vostro cliente, così potrete concentrarvi sulla crescita del vostro business.

E questo è tutto.

Tenete a mente che la maggior parte dei fornitori addebitano più commissioni standard, tra cui le spese di servizio, gli interessi sui vostri giorni debitori, i costi di installazione e una serie di altre spese nascoste.

Con Sonovate, si paga una semplice tassa, detratta per fattura. Nessun costo di installazione, nessuna tassa nascosta, e ci prendiamo cura della tua amministrazione per aiutarti a concentrarti sulla consegna.

Sommario

Quanti soldi ti servono per avviare un’agenzia di reclutamento? Non tanto quanto pensi.

In totale, il tuo costo minimo totale per iniziare un’agenzia di reclutamento è:

• Essenziali: £30 in anticipo, £30/mese
• Add ons: £85-150/mese

In definitiva, il reclutamento consiste nel costruire relazioni e capire le persone. Mentre i tuoi costi di avvio sono probabilmente più bassi di quanto ti aspetti, investire un po’ di tempo e denaro in più all’inizio ti aiuterà a gettare solide basi per la crescita futura.

Buona fortuna!