Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Wage Laws

Oklahoma Overtime and Labor Lawyer

Oklahoma wet stelt: “Het welzijn van de staat Oklahoma eist dat de werkende mensen van Oklahoma worden beschermd tegen arbeidsomstandigheden die een verderfelijk effect hebben op hun gezondheid of moraal.” Werkgevers die nalaten minimumloon of overuren te betalen, is een voorbeeld van zo’n toestand.

Oklahoma Minimumloon

Het minimumloon in Oklahoma is hetzelfde als het federale minimumloon en vereist dat werkgevers die onderworpen zijn aan de Fair Labor Standards Act alle niet-vrijgestelde werknemers ten minste $ 7,25 per uur betalen.

Onder federale en Oklahoma staatsarbeidswetten, mogen werkgevers een fooi krediet tegen het minimumloon nemen en getipte werknemers een lager contant loon betalen, zolang hun fooien hun verdiensten op ten minste het minimumloon brengen voor elk gewerkt uur.

Onder Oklahoma staatsloonwetten, moeten werkgevers ten minste 50% van het minimumloonbedrag betalen aan getipte werknemers of $ 3,63 per uur. Volgens de federale arbeidswetgeving mogen werkgevers slechts $2,13 per uur betalen aan werknemers met een fooi. Op basis van een lezing van de arbeidswet van de staat Oklahoma hebben rechtbanken geoordeeld dat de meeste werkgevers in Oklahoma gebruik kunnen maken van het federale fooienkrediet en slechts $2,13 per uur aan getipte werknemers hoeven te betalen.

Wetgeving inzake overuren in Oklahoma

Oklahoma heeft geen staatswet die overuren regelt. De federale wetgeving is echter wel van toepassing. Elke niet-vrijgestelde werknemer moet 1,5 maal zijn normale uurloon betaald krijgen voor alle uren die meer dan 40 in een zevendaagse werkweek gewerkt worden. Hoewel de 40-urige werkweek gemiddeld acht uur per weekdag bedraagt, wordt overwerk per week berekend. Dus zelfs als een werknemer op een werkdag 12 uur werkt, heeft hij of zij geen recht op uitbetaling van overuren, tenzij hij of zij in die week meer dan 40 uur werkt.

Specifieke vrijstellingen van overwerk

De volgende personen zijn vrijgesteld van de definitie van werknemer in de arbeidswet van Oklahoma:

• Mensen in dienst in bonafide uitvoerende, administratieve, of professionele capaciteiten
• Landbouwkundig personeel
• Buitenverkopers
• Mensen die in of rond een privéwoning werken
• Vrijwilligers voor non-profitorganisaties
• Mensen in dienst van enig niveau van overheid
• Werknemers van vervoerders die vallen onder deel I van de Interstate Commerce Act

Vakanties

Oklahoma heeft geen staatswet die extra loon eist voor werk gedaan op feestdagen of in het weekend. Werkgevers zijn ook niet verplicht vakantie-, vakantie- of ander loon te geven voor niet-gewerkte tijd, maar mogen dat desgewenst wel doen.

Maaltijdpauzes / Rusttijden

Alleen werknemers onder de 16 jaar krijgen verplichte rusttijden. Volgens de federale wet kunnen pauzes van 20 minuten of meer zonder loon zijn als de werknemer volledig van zijn taken is ontheven.

Reporting Time Pay

Noch Oklahoma noch de federale wet vereist betaling als een werknemer zich op het werk meldt in de verwachting een bepaald aantal uren te werken, maar niet aan zijn volledige rooster toekomt.

Betalingsperioden

Werkgevers in Oklahoma moeten ten minste twee keer per maand op geplande betaaldagen uitbetalen. De betaaldag moet binnen 11 dagen na de gewerkte periode liggen. Vrijgestelde werknemers en werknemers van de staat, het graafschap en de gemeente kunnen één keer per maand worden betaald. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet een werknemer uiterlijk in de volgende reguliere loonperiode worden betaald via de reguliere loonkanalen, aangetekende post, of een andere methode die in de collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Verjaringswet

Oklahoma loonbetalingswet bevat geen verjaringstermijn, maar de algemene verjaringstermijn voor civiele rechtszaken volgens de Oklahoma-staatswet is 5 jaar. Er zijn verschillende uitzonderingen op deze met kortere termijnen. Onder de federale loon- en uurwetgeving kunnen werknemers die onbetaald loon en overuren eisen, 2 of mogelijk 3 jaar teruggaan vanaf de datum waarop een rechtszaak bij de rechtbank is ingediend voordat claims door de verjaringswet worden verjaagd.

Vergoedingen / Sancties

Oklahoma-werkgevers die loon inhouden, zijn aansprakelijk voor het dubbele van het bedrag van onbetaald loon plus kosten en advocaatkosten. Een werkgever die opzettelijk lonen achterhoudt, is bovendien aansprakelijk voor het laagste van het bedrag van de onbetaalde lonen of twee procent van de onbetaalde lonen voor elke dag nadat de lonen verschuldigd zijn. Praktisch betekent dit dat als de werkgever opzettelijk gedurende minstens 50 dagen loon achterhoudt, hij aansprakelijk is voor drie keer het bedrag van alle onbetaalde lonen, plus de kosten en de honoraria van de advocaat. Volgens de wet van Oklahoma kan een werknemer namens zichzelf of andere werknemers in dezelfde situatie een rechtszaak tegen zijn werkgever aanspannen wegens het niet betalen van voldoende loon. Dit betekent dat een werknemer een collectieve actie kan beginnen zonder opt-in eisen om zich bij de rechtszaak aan te sluiten.

Retaliation Laws in Oklahoma

Oklahoma verbiedt vergelding tegen een werknemer die betaling van ingehouden loon zoekt, waardoor dergelijk gedrag strafbaar wordt gesteld als een misdrijf. Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan, degraderen, promotie ontzeggen of discrimineren als deze een claim of recht op grond van de wet doet gelden.

Heeft u hulp nodig bij uw overwerkproblemen?