10 CEOs Who Make Astronomically More Money Than Their Employees
NEW YORK (TheStreet) — Kwestia wynagrodzenia CEO jest kontrowersyjna i wkrótce stanie się nieco bardziej interesująca.
Updated to reflect additional information
On August 5, the Securities and Exchange Commission finalized a mandate from the 2010 Dodd-Frank financial reform law that requires companies to provide investors with a CEO-to-worker pay ratio. Kiedy zasada ta wejdzie w życie 1 stycznia 2017 roku, akcjonariusze będą mieli jasny obraz tego, ile rocznie zarabiają dyrektorzy korporacji w porównaniu z ich szeregowymi pracownikami.
„To będzie brzydkie”, powiedział Charles Elson, dyrektor John L. Weinberg Center for Corporate Governance i profesor na Uniwersytecie Delaware. „Gdyby nie było to brzydkie, nikt by się temu nie sprzeciwiał.”
Wiele z dostępnych już danych dotyczących stosunku wynagrodzeń prezesów do pracowników jest dość szokujących. Niektórzy eksperci uważają, że ponieważ są one tak duże, wymagane ujawnienie może faktycznie pomóc w powstrzymaniu rosnących wynagrodzeń kadry kierowniczej, zgodnie z The New York Times.
Zgodnie z dostawcą danych dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej i zarządzania Equilar, mediana wynagrodzenia CEO dla S&P 500 trafiła 10,3 miliona dolarów, a dla liderów firm S&P 1500 osiągnęła 5,3 miliona dolarów w 2014 roku. Tymczasem mediana dochodów pracowników dla pełnoetatowych pracowników płacowych w USA wyniosła 41 132 USD.
The Economic Policy Institute, think tank non-profit z siedzibą w Waszyngtonie, oszacował stosunek wynagrodzeń CEO do pracowników wśród największych 350 firm publicznych w Stanach Zjednoczonych na 303 do 1 w 2014 roku. Według AFL-CIO, jest to 373-to-1 wśród największych firm.
Niektórzy jednak twierdzą, że dane dotyczące stosunku wynagrodzeń są przesadzone, ponieważ mają do czynienia z tak małymi rozmiarami próbek.
Inni twierdzą, że dane dotyczące stosunku płac mogą być wyższe, częściowo ze względu na zależność od międzynarodowej siły roboczej.
Dean Baker, współdyrektor Centrum Badań Ekonomicznych i Politycznych z siedzibą w Waszyngtonie, przeprowadził w kwietniu analizę stosunków płacowych tuzina dyrektorów naczelnych z The New York Times. Znalazł niektóre wskaźniki, aby być w tysiącach.
„Trudną częścią jest uzyskanie dobrego wyczucia, co mediana płac jest. Jest wiele miejsc, gdzie możemy uzyskać wynagrodzenie CEO, czasami z ich własnych raportów,” powiedział TheStreet. „Staraliśmy się ocenić światowe wskaźniki, a one prawie zawsze będą niższe. Jeśli firma ma stanowiska w Europie, to nie zmienia to tak bardzo historii, ponieważ skale płac niekoniecznie są niższe. W rzeczywistości mogą być wyższe, w wielu przypadkach, niż w USA. Ale wiele dużych firm, oczywiście, mają operacje w krajach rozwijających się, a następnie, gdy przynieść te w, a następnie ich mediana pracownik będzie albo wysoko opłacane osoby w kraju rozwijającym się lub może jeden z bardzo najniżej opłacanych osób w Stanach Zjednoczonych.”
Compensation informacje firma PayScale złożył własną listę wskaźników wynagrodzeń CEO do pracowników w oparciu o dane z 2013 roku. Porównuje ona jedynie wynagrodzenia gotówkowe kadry kierowniczej, ponieważ, jak powiedziała TheStreet analityk PayScale Katie Bardaro, uwzględnienie danych o kapitale własnym nie byłoby „jabłkiem do jabłka”.”
Więc, którzy dyrektorzy generalni znajdują się na samym szczycie skali wynagrodzeń w porównaniu do swoich pracowników? Oto spojrzenie na 10 z listy PayScale, w kolejności rosnącego stosunku wynagrodzenia CEO do wynagrodzenia pracownika.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report przyniósł w 2013 roku rekordowe 128,8 miliarda dolarów skonsolidowanego przychodu. Jego pracownicy zarobili medianę $71,300 w tym roku, a jego dyrektor naczelny, Randall Stephenson, zarobił około 100 razy więcej, zarabiając $7.2 mln w gotówce.
Wliczając w to nagrody za akcje i opcje, jak również zmianę wartości emerytalnej, całkowite wynagrodzenie Stephensona osiągnęło $23.2 mln w 2013 roku. W 2014 roku wzrosło do 24,0 mln dolarów.
PrzedstawicieleAT&T odmówili komentarza.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker jest dyrektorem, prezesem i dyrektorem generalnym Nike (NKE) – Get Report od 2006 roku, a z firmą związany jest od 1979 roku. I jako taki, zarabia imponującą pensję.
Parker zarobił 7,7 miliona dolarów w gotówce w 2013 roku i 15,4 miliona dolarów ogółem. Mediana wynagrodzeń pracowników w gigancie obuwia i odzieży, którym kieruje, wyniosła 67 300 dolarów, co oznacza, że zarobił o 115 więcej niż jego pracownicy. W tamtym roku przychody Nike wyniosły 26,1 miliarda dolarów.
Wykonawca zarobił jeszcze więcej w 2012 roku, kiedy to otrzymał nagrodę w postaci akcji o wartości 20 milionów dolarów w uznaniu jego przywództwa i roli w strategii wzrostu firmy w przyszłych latach.
Przedstawiciele Nike odmówili komentarza.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO Frederick Smith nie otrzymał rocznego wynagrodzenia motywacyjnego w 2013 roku z powodu słabszych niż oczekiwano wyników finansowych firmy. W swoim oświadczeniu proxy, firma wskazuje na „słabość międzynarodowych rynków frachtu lotniczego, presję na plony z powodu nadmiaru zdolności produkcyjnych w branży i przesunięcia popytu na tańsze i wolniejsze usługi tranzytowe” jako problemy.
Jednakże Smith nadal zarobił $7.0 milionów dolarów w gotówce w roku fiskalnym 2013, kończącym się w maju — 145 razy więcej niż mediana rocznej płacy pracowników FedEx wynosząca 48 300 dolarów.
W 2013 roku Smith zarobił 5,6 miliona dolarów w nagrodach opcyjnych, co stawia jego całkowite wynagrodzenie na poziomie 12,6 miliona dolarów. W 2014 roku zarobił jeszcze więcej, przynosząc 14,2 mln dolarów.
Przedstawiciele FedEx nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO firmy Deere & Company (DE) – Get Report od 2009 roku i prezes od 2010 roku, Samuel Allen zarobił w 2013 roku łącznie 19,1 mln dolarów. Z tej kwoty 8,7 mln dolarów było w gotówce. Z kolei pracownicy firmy Deere zarobili w tym okresie medianę 57 900 USD.
Dochód firmy Deere w 2013 roku wyniósł 37,8 mld USD, co oznacza wzrost z 36,2 mld USD w 2012 roku. Proxy statement firmy zauważa, że cena akcji firmy zanurzyła się o 4,2% podczas roku fiskalnego.
W 2014 roku Allen zarobił 20,3 miliona dolarów ogółem — więcej niż w 2013 roku. Zarobił jednak mniej w gotówce. Zażądał od zarządu firmy Deere zmniejszenia jego wynagrodzenia w ramach planu motywacyjnego w 2014 roku, co uczyniono o 25%.
Przedstawiciele Deere nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos jest dyrektorem naczelnym firmy ubezpieczeniowej Aflac (AFL) – Get Report od 1990 roku i jako taki jest dobrze wynagradzany. W 2013 roku zarobił 6,4 mln dolarów w gotówce. Pracownicy w jego firmie zarabiali medianę 40 800 dolarów, co oznacza, że dyrektor wykonawczy przyniósł 157 razy więcej.
W 2013 roku Amos wylądował również nagrodę w postaci akcji o wartości 10,8 miliona dolarów. To, wraz z innymi czynnikami, zaowocowało całkowitym wynagrodzeniem w wysokości 18,6 miliona dolarów. W tym samym roku przychody operacyjne Aflac wzrosły o 5,7% do 27,2 miliarda, a firma odkupiła 800 milionów dolarów swoich akcji.
Całkowite wynagrodzenie Amosa spadło w 2014 roku, ponieważ otrzymał on 2,1 miliona dolarów w nagrodach za akcje za ten rok. Jego wynagrodzenie pieniężne pozostało jednak mniej więcej na tym samym poziomie.
Przedstawiciele firmy Aflac nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
5. Martin Barrington, 175:1
Jednakże w większości lat stosunek ten jest mniejszy.
Barrington, zatrudniony w firmach i jej spółkach zależnych od 1993 roku, zarobił w 2013 roku dodatkową premię w wysokości 8,1 miliona dolarów — wynik trzyletniego, długoterminowego planu motywacyjnego.
„Ważne jest, aby zaznaczyć, że PayScale używa 2013 roku zgłoszonego wynagrodzenia dla naszego CEO”, napisał rzecznik Altrii Bill Phelps w e-mailu. „Rok 2013 nie jest reprezentatywny, ponieważ zawierał zryczałtowaną wypłatę zarobioną w ciągu trzyletniego okresu wydajności. Metodologia PayScale dla roku 2014 lub 2012 pokazałaby dramatycznie niższe wynagrodzenie i tym samym dużo niższy współczynnik. Jeśli chodzi o medianę wynagrodzeń, Altria oferuje swoim pracownikom pakiet odszkodowań i świadczeń najwyższej klasy.”
Barrington zarobił w 2014 roku 4,4 mln dolarów w gotówce.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report Pracownicy zarabiali w 2013 roku medianę wynagrodzeń w wysokości 79 300 dolarów, podczas gdy dyrektor generalny James McNerny zarobił 198 razy więcej. Przyniósł on 15,7 miliona dolarów w gotówce za ten rok.
Kompensata McNerny’ego jest również zwiększona przez nagrody w postaci akcji i opcji. W 2013 roku zarobił łącznie 23,3 miliona dolarów. Natomiast w 2014 roku zarobił 28,9 mln dolarów.
Przedstawiciele Boeinga nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO Robert Iger zarobił 17,0 mln dolarów w gotówce w 2013 roku — 283 razy więcej niż jego pracownicy, którzy zarabiali medianę 60 300 dolarów. Wynagrodzenie Igera za ten rok obejmowało 2,5 miliona dolarów pensji podstawowej oraz 13,7 dolarów w nieudziałowej rekompensacie motywacyjnej.
Dochody Disneya wzrosły o 8% w 2013 roku; jednak całkowite wynagrodzenie Igera spadło o 15%. Wyjaśnienie: wyniki firmy nie pobiły przedziałów wydajności zarządu, a jego wartość emerytalna uległa zmianie. Mimo to, całkowite wynagrodzenie kierownika w 2013 roku wyniosło 34,3 mln dolarów.
W 2014 roku całkowite wynagrodzenie Igera wspięło się do 46,5 mln dolarów. Warto również wspomnieć, że firma, za której sterami stoi, może pochwalić się jedną z najbardziej wartościowych marek w Stanach Zjednoczonych.
Przedstawiciele Disneya nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report ma stosunek wynagrodzenia CEO do wynagrodzenia pracowników wynoszący 323 do 1. W 2013 roku pracownicy Goodyear zarabiali medianę 46 700 dolarów. Dyrektor generalny spółki, Richard Kramer, zarobił 15,1 mln dolarów w gotówce. A uwzględniając nagrody w postaci akcji i opcji oraz inne czynniki, jego wynagrodzenie wyniosło 19,2 mln USD.
Całkowite wynagrodzenie Kramera spadło nieznacznie w 2014 r. do 17,9 mln USD. Miał wzrost wynagrodzenia, nagrody za akcje i zmiany emerytalne, ale jego odszkodowanie nie związane z planem kapitałowym spadło do 9,5 miliona dolarów w 2014 roku z 14,0 milionów dolarów w 2013 roku.
Goodyear Tire & Rubber Company przedstawiciele nie odpowiedzieli na prośbę o komentarz.
1. Larry Merlo, 422:1
Włączając nagrody w postaci akcji i opcji, a także zyski z tytułu odroczonego wynagrodzenia (czyli zmiany wartości emerytury), całkowite wynagrodzenie Merlo za 2013 rok wyniosło 31,3 mln USD.
2013 był silnym rokiem dla CVS, który przyniósł całkowity zwrot dla akcjonariuszy w wysokości 50,4% i wygenerował 126,8 mld USD przychodów. Kolejny rok, 2014, również był solidny, z całkowitym zwrotem dla akcjonariuszy sięgającym 36,3%. Całkowite wynagrodzenie Merlo również wspięło się do 32,4 miliona dolarów ogółem, w tym 13,5 miliona dolarów w gotówce.
„CVS Health jest zobowiązana do zapewnienia pracownikom kompleksowego i konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń. Przez całą karierę naszych pracowników zachęcamy do rozwoju kariery poprzez szkolenia, rozwój i inne programy, które dają możliwość awansu na stanowiska o zwiększonej odpowiedzialności i odpowiednio wyższym wynagrodzeniu” – powiedział TheStreet Mike DeAngelis, dyrektor ds. public relations w CVS. „Zgodnie z naszą filozofią pay-for-performance, roczne wynagrodzenie dla naszego CEO i innych członków kierownictwa jest zgodne ze standardami branżowymi i ściśle odzwierciedla wyniki finansowe i sukces firmy, biorąc pod uwagę osiągnięcie przez firmę krótkoterminowych celów strategicznych, operacyjnych i finansowych, jak również postęp w kierunku naszych celów długoterminowych.”