Decertification: The 6 Things Employers Can’t Say
Podchodzi do ciebie pracownik i mówi, że on i kilku jego współpracowników chcą wystąpić ze związku, ale nie wiedzą jak. Nie kryjąc radości, entuzjastycznie wyciągasz rękę i mówisz mu, że zrobisz wszystko, co możliwe, aby pomóc w rozpoczęciu procesu dekertyfikacji.
Popełniłeś właśnie dwa błędy. Po pierwsze, zachęcał pan do dekertyfikacji. Po drugie, zaoferowałeś pomoc w tym procesie. Jeśli związek odkryje, że przeprowadziłeś tę rozmowę, złoży skargę do National Labor Relations Board (NLRB). NLRB następnie przystąpi do powołania się na sankcje przeciwko twojej firmie za nieuczciwe praktyki pracownicze. Proces dekertyfikacji nigdy nie będzie miał miejsca, a sankcje zapobiegną kolejnej próbie dekertyfikacji przez lata. Zaledwie kilka entuzjastycznych słów może wykoleić proces dekertyfikacji.
Prawa pracodawcy – z ograniczeniami
Istnieją pewne rzeczy, których nie możesz zrobić lub powiedzieć na temat dekertyfikacji na etapie inicjacji, składania petycji lub wyborów. Pracodawcy mają prawa, ale istnieją sztywne zasady, które, paradoksalnie, mają płynne interpretacje NLRB. Poniżej znajduje się 6 rodzajów oświadczeń, których pracodawca nie może wygłaszać. Wszystkie są uznawane za naruszenie praw pracowniczych, lub po prostu za ograniczanie swobody wyboru pracowników. Każde oświadczenie jest poparte decyzją NLRB lub orzeczeniem sądu.
- „Pomogę ci pozbyć się związku zawodowego”. Pracodawcy nie mogą oferować pracownikom pomocy w zainicjowaniu procesu dekertyfikacji. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- „Zapomnij o podwyżce, jeśli związek pozostanie”. Pracodawcy nie mogą używać zastraszania lub strachu przed represjami, aby „zachęcić” pracowników do dążenia do dekontyfikacji. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- „Jeśli nie podoba ci się płacenie związkom zawodowym, rozważ rozpoczęcie kampanii dekertyfikacyjnej”. Prawo mówi, że pracodawca nie może inicjować, podżegać, zabiegać lub zachęcać do dekertyfikacji, ponieważ ingeruje to w wolny wybór pracownika. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- „Poproszę Dział Kadr, aby rozprowadził petycję wśród wszystkich naszych pracowników”. Zapewnienie zasobów pracodawcy w celu wsparcia procesu dekertyfikacji jest zachęcaniem do przeprowadzenia wyborów dekertyfikacyjnych, a to jest niedozwolone. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- „Będzie ci się o wiele lepiej żyło bez związku”. To stwierdzenie jest również interpretowane jako ingerowanie w prawa pracownicze (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- „Nie rozmawiaj z przedstawicielami związku. Po prostu podpisz petycję o dekertyfikację – albo możemy w końcu wypaść z biznesu”. Pracodawcy nie mogą mówić pracownikom, z kim nie powinni rozmawiać, instruować kogokolwiek, aby poparł dekertyfikację lub był zaangażowany w proces petycji. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
W sprawie Renaissance Hotel Operating Company, pracodawcy nakazano zaprzestać nakłaniania do dekertyfikacji związku poprzez takie działania jak ostrzeganie wszystkich pracowników o fakcie, że petycja dekertyfikacyjna jest w obiegu; kierowanie pracowników do podpisania petycji dekertyfikacyjnej; obiecywanie pracownikom, że jeśli podpiszą petycję dekertyfikacyjną, otrzymają podwyżkę wynagrodzenia; obiecywanie przywrócenia programu zwrotu kosztów nauki; oraz obiecywanie pomocy w awansie zawodowym. Mówienie tego typu rzeczy może w rzeczywistości zniweczyć wysiłki pracowników i spowodować zatrzymanie lub unieważnienie procesu dekertyfikacji.
Pracodawcy nadal mają prawa
Pracodawcy mają prawa, ale są to te same prawa, co podczas procesu certyfikacji. Możesz odpowiedzieć na pytania dotyczące aspektów prawnych procesu dekertyfikacji lub skierować pracowników do NLRB po informacje dotyczące tego procesu i prawa. Jednakże, pracodawcy chodzą po polu minowym, jeśli chodzi o dekertyfikację, ponieważ NLRB może określić, co stanowi ingerencję w prawa pracowników do wolnego wyboru. Pracodawca może jedynie udzielić „ministerialnej pomocy” pracownikom. Testem jest to, czy działania lidera biznesowego miały „tendencję … do zakłócania swobodnego korzystania z praw gwarantowanych pracownikom w ramach ustawy.”
Kluczem dla pracodawców jest zapewnienie wysokiej jakości szkoleń dla menedżerów. Ci, którzy reprezentują firmę bezpośrednio wobec pracowników, muszą wiedzieć, co mogą, a czego nie mogą powiedzieć. Czasami kilka słów może zadecydować o utrzymaniu lub nieutrzymaniu związku zawodowego.
Dowiedz się więcej: Zasady TIPS i FOE dotyczące komunikowania się z pracownikami.
.