Introwertyk vs Ekstrawertyk Cechy osobowości
Wśród pracowników w Twoim zespole, każda osoba będzie się różnić w swoim pragnieniu towarzyskości, ale ogólnie rzecz biorąc, można sklasyfikować ludzi do jednego lub drugiego obozu: Introwertycy vs. Ekstrawertycy. Przyjrzyjmy się różnicom między tymi dwoma typami, w tym temu, jak wolą pracować, komunikować się i wykorzystywać swój czas, oraz dowiedzmy się, dlaczego potrzebujesz zarówno introwertyków, jak i ekstrawertyków w miejscu pracy.
Co to jest introwertyk?
Osoba introwertyczna to cicha, powściągliwa jednostka, która kieruje swoje zainteresowania raczej ku sobie niż ku innym. Introwertycy zazwyczaj trzymać się siebie i nie są prawdopodobne, aby zrobić wiele, jeśli w ogóle, jawne gesty, aby poznać nowych ludzi na własną rękę. Introwertyk zazwyczaj nie jest ryzykant i nie byłoby bardzo wygodne, na przykład, co zimne połączenia w sprzedaży.
Jakie są cechy introwertyka?
Ogólnie rzecz biorąc, introwertycy wykazują następujące cechy:
- Nie lubią konfliktów i unikają ich, jeśli mogą
- Lubią samotne zadania i zadania, a nie projekty zespołowe
- Wolą skupić się na jednej rzeczy na raz
- Wolą pracować w cichym otoczeniu.
Jak pracować z introwertykiem
Introwertycy są często pracowici i poważnie skoncentrowani na swoich zadaniach, zwłaszcza jeśli mają możliwość pracy w samotności w niezależnym środowisku. W miejscu pracy introwertycy są zainteresowani poważnymi informacjami, a nie pogawędkami czy small talk, które odwracają ich uwagę od pracy, dlatego dobrym pomysłem jest „przechodzenie do rzeczy”, kiedy rozmawiasz z introwertykami.
Jak szkolić introwertyka
- Po otrzymaniu nowych informacji introwertycy mogą nie mieć natychmiastowych pytań. Często potrzebują czasu, aby zastanowić się nad problemami i sposobami ich rozwiązania. Nie zakładaj, że skoro nie zadają pytań od razu, to znaczy, że nie słuchają!
- Pracownicy o osobowości introwertycznej mają tendencję do zapisywania koncepcji i pomysłów oraz angażowania się w krytyczne myślenie, więc daj im czas i sposoby, aby to właśnie robili.
- Samoprowadzone szkolenie online może być bardzo skuteczne dla introwertyków, o ile jego treść jest skoncentrowana, ma treść i jest istotna.
Jak zmotywować introwertyka
- Ponieważ introwertycy lubią pracować w samotności w cichym miejscu, znajdź sposoby na zapewnienie im tego typu środowiska
- Zapewnij im przewidywalny, uporządkowany harmonogram pracy i linię czasową dla projektów
- Poszukaj sposobów, aby pozwolić mu/jej zorganizować swój dzień pracy według własnego uznania – na przykład utrzymując spotkania na minimalnym poziomie i pozwalając na nieprzerwany czas pracy rano lub po południu w celu lepszej koncentracji.
Jak przekazać informację zwrotną introwertykowi
- Introwertycy często nie czują się komfortowo otrzymując pochwały lub krytykę publicznie, więc lepiej jest usiąść jeden na jeden do dyskusji,
- Zachęcaj ich do dzielenia się swoimi przemyśleniami – czy to w dyskusji, czy na piśmie – i zapewnij im sposób i miejsce, w którym będą się dobrze czuli
- Zaplanuj z wyprzedzeniem czas na rozmowę w cztery oczy i daj im jasny pogląd na to, o czym chciałbyś porozmawiać, aby mieli dużo czasu na sformułowanie swoich pomysłów.
Jakie jest przeciwieństwo introwertyka?
Przeciwieństwem introwertyka jest ekstrawertyk. Podczas gdy introwertycy lubią ciche, samotne środowiska i czas na przemyślenie pomysłów, ekstrawertycy preferują rozmowy z ludźmi, kontakty społeczne i pracę w zespołach.
Czym jest ekstrawertyk?
Ogólnie rzecz biorąc, ekstrawertyk to ktoś, kto jest bardzo towarzyski, otwarty, otwarty i zainteresowany podejmowaniem inicjatywy poznawania nowych ludzi w sytuacjach biznesowych i społecznych. W miejscu pracy, ekstrawertycy nie zachowają wiele dla siebie, jeśli chodzi o to, co mają na myśli i będą cieszyć się byciem w centrum uwagi.
Jakie są cechy ekstrawertyka?
- Lubią przebywać w aktywnych, społecznych środowiskach i są wygodne w rozmowach z i do szerokiej gamy ludzi
- Są znane z bycia entuzjastycznymi, przyjaznymi i przekonującymi
- Lubią projekty zespołowe i działania grupowe.
Jak pracować z ekstrawertykiem
Uczenie się, jak pracować z ekstrawertykiem może przynieść korzyści Twojej firmie na wiele sposobów. Ogólnie rzecz biorąc, ekstrawertycy są społeczne i lubią pracować z innymi ludźmi, a nie samemu, więc mają tendencję do zrobić dobrze w środowiskach zespołowych. Mają również tendencję do natychmiastowego angażowania się w projekty, podczas gdy introwertycy mogą potrzebować więcej czasu na zastanowienie się, jak poradzić sobie z tym, co przed nimi stoi.
Jak szkolić ekstrawertyków
- Ekstrawertycy generalnie wolą mówić o rzeczach, niż myśleć o nich, więc podczas szkolenia dobrze jest przewidzieć dużo czasu na pytania i dyskusje podczas prezentowania nowych pomysłów
- Szkolenie grupowe jest często bardzo skuteczne dla ekstrawertyków, którzy lubią dyskusje w zespole i projekty edukacyjne.
Jak zmotywować ekstrawertyka
- Ekstrawertycy lubią dzielić się swoimi myślami i uczuciami, więc pytaj ich o zdanie, jak ich zdaniem sprawy się mają, gdzie widzą obszary do poprawy itp.
- Extrowertycy lubią być odpowiedzialni, więc danie im szansy na kierowanie zespołem lub projektem jest doskonałym sposobem na okazanie uznania za dobrze wykonaną pracę
- Extrowertycy lubią różnorodność, więc daj im szansę na urozmaicenie i podjęcie się różnych typów projektów i zadań.
Jak przekazywać informacje zwrotne ekstrawertykowi
- Extrowertycy lubią otrzymywać pozytywne werbalne informacje zwrotne (zwłaszcza pochwały w miejscach publicznych!) i dyskutować o tym, jak im idzie
- Ustal regularne pory, aby rozmawiać z nimi o różnych rzeczach, zamiast po prostu pisać notatki lub przekazywać informacje zwrotne w wiadomościach e-mail.
Który z nich jest lepszym pracownikiem: Introwertyk vs. Ekstrawertyk?
Jeśli chodzi o introwertyków vs. ekstrawertyków w miejscu pracy, jeden typ nie jest „lepszy” od drugiego – wszystko zależy od pracy, której potrzebujesz, aby dana osoba wykonywała i cech, które identyfikujesz jako niezbędne do osiągnięcia sukcesu w danej roli. Hire Success może zapewnić wgląd w każdego kandydata do pracy/obecnego pracownika i pomóc Ci określić cechy, których potrzebujesz.
Wypróbuj za darmo Poproś o demo