Przykładowa Polityka Molestowania w Miejscu Pracy
Polityka Przeciwko Molestowaniu Cel
Każde biuro powinno posiadać pisemną politykę przeciw molestowaniu. Jej celem jest dostarczenie jasnych wytycznych na temat tego, co stanowi molestowanie, jak pracownicy mogą zgłaszać incydenty, jak również procedur dochodzenia i ciągłego wsparcia dla pracowników.
Wspólne terminy i treść przykładowej polityki przeciwdziałania molestowaniu w miejscu pracy obejmują:
Oświadczenie
Oświadczenie o przeciwdziałaniu molestowaniu w miejscu pracy powinno wyrażać wyraźne zobowiązanie do zapewnienia bezpiecznego, sprawiedliwego i pełnego szacunku środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Przemoc seksualna i molestowanie seksualne mogą mieć niszczący wpływ na jakość życia jednostek i powinny być absolutnie zakazane we wszystkich miejscach pracy.
Zakres
Pewnie wskaż, do kogo odnosi się polityka. Polityka molestowania w miejscu pracy powinna mieć zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym niezależnych wykonawców, wolontariuszy i stażystów. Dodatkowe informacje, które należy uwzględnić w zakresie to (1) definicje molestowania i (2) co stanowi miejsce pracy (tj. samo biuro, funkcje społeczne związane z pracą, konferencje związane z pracą i inne działania związane z pracą poza miejscem pracy).
Obowiązki pracodawcy obejmują, ale nie są ograniczone do:
- Zapewnienie, że wszyscy pracownicy, w tym nowo zatrudnieni, przeczytali i zrozumieli politykę w całości
- Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia i edukacji w zakresie zapobiegania molestowaniu
- Zbadanie wszystkich zgłoszeń lub zagrożeń molestowaniem w szybki, obiektywny i wrażliwy sposób
- Podejmowanie natychmiastowych działań w razie potrzeby, w tym wezwanie policji lub pogotowia ratunkowego
- Podejmowanie niezbędnych działań naprawczych
Obowiązki pracownika obejmują:
- Zrozumienie i przestrzeganie polityki
- Zgłaszanie wszelkich naruszeń do swojego bezpośredniego menedżera, lidera zespołu, lub działu kadr
- Współpracę podczas dochodzenia w sprawie molestowania w miejscu pracy
- Przekazanie polityki wszystkim zainteresowanym osobom i egzekwowanie jej przez cały czas
Każda firma powinna również wskazać swoją odpowiednią procedurę przyjmowania skarg, badania incydentów lub oskarżeń, podejmowania działań naprawczych i wspierania pracowników dotkniętych molestowaniem w miejscu pracy.