Różnice kulturowe
Różnice kulturowe Definicja
Grupy kulturowe mogą się znacznie różnić w swoich przekonaniach na temat tego, co jest prawdziwe, dobre i skuteczne. Badanie różnic kulturowych łączy perspektywy w psychologii i antropologii, aby zrozumieć społeczeństwa podpis wzór przekonań, zachowań i instytucji społecznych i jak te wzory porównać i kontrastować z tymi z innych grup kulturowych.
Różnice kulturowe pojawiają się zarówno między i wewnątrz społeczeństw, na przykład, między Kanadyjczykami i Japończykami, a w Stanach Zjednoczonych między Anglosasami i Latynosami. Opisy różnic kulturowych są dokonywane w kontekście wielu podobieństw dzielonych przez grupy ludzkie. Chociaż wiele cech różni się między kulturami, istnieje również wiele podobieństw między społeczeństwami ludzkimi. Co więcej, nawet tam, gdzie istnieją różnice między grupami kulturowymi, różnice indywidualne oznaczają, że nie każda osoba w obrębie danej kultury będzie miała przekonania lub wykazywała zachowania, które przypominają dominujące wzorce w jej społeczeństwie.
Różnice kulturowe Kontekst i skupienie
Kultury mogą kontrastować na wiele sposobów, niektóre bardziej oczywiste i obserwowalne niż inne. Na przykład, kultury różnią się językiem, ubiorem (kilt, kimono, lub trzyczęściowy garnitur) i pozdrowieniami społecznymi (pocałunek, ukłon, uścisk dłoni). Z psychologicznego punktu widzenia, kultury różnią się także w bardziej subtelny, ale istotny sposób, np. jak wyjaśniają, dlaczego ktoś zachował się w dany sposób, co zauważają i zapamiętują z interakcji społecznych lub czy starają się „wpasować” czy „wyróżnić” w swojej grupie rówieśniczej. Na przykład w Stanach Zjednoczonych i Australii jednostki mają tendencję do definiowania siebie w kategoriach swoich unikalnych cech osobowości i indywidualnych atrybutów (np. osoba wychodząca, optymistyczna, ambitna), podczas gdy w Korei i Meksyku jednostki częściej definiują siebie w kategoriach swoich powiązań z innymi lub przynależności do grup społecznych (np. siostra, przyjaciel, student). W kulturach chińskich budowanie głębokich relacji osobistych jest uważane za bardziej efektywny sposób budowania zaufania w relacjach biznesowych niż kontrakty. Natomiast w Stanach Zjednoczonych kontrakty są bardziej cenione niż osobiste zapewnienia. Badania psychologiczne nad różnicami kulturowymi koncentrują się na takich subtelnych różnicach i nieoczekiwanych podobieństwach w przekonaniach i zachowaniu.
Różnice kulturowe Tło i historia
Ludzie od dawna interesują się różnicami kulturowymi. Pierwsze pisemne relacje o różnorodności kulturowej pojawiają się już w IV wieku p.n.e. w opisie Herodota o unikalnych wierzeniach i zwyczajach wśród różnych grup kulturowych, które handlowały wzdłuż brzegów Morza Czarnego. Jednak dopiero około XIX w. p.n.e. uczeni zaczęli prowadzić systematyczne badania nad unikalnymi wierzeniami i praktykami kulturowymi, jak na przykład Alexis de Tocqueville piszący o unikalnych aspektach wczesnej kultury amerykańskiej czy Max Weber analizujący, w jaki sposób ideologie religijne rozwinięte w Europie Północnej stworzyły różnice kulturowe w przekonaniach na temat znaczenia pracy. Około 100 lat później pojawiła się dziedzina antropologii kulturowej, która skupiła się wyłącznie na zrozumieniu natury różnic kulturowych na całym świecie. Obecnie badania psychologiczne przyniosły nowe zrozumienie natury różnic i podobieństw kulturowych poprzez połączenie antropologicznego spojrzenia na kulturę z wyrafinowanymi metodami eksperymentalnymi opracowanymi w psychologii społecznej i poznawczej. Ten obszar badań w obrębie psychologii społecznej określany jest mianem psychologii kulturowej.
Zanim psychologowie zaczęli badać kulturę, często zakładano, że wiedza uzyskana z badań psychologicznych prowadzonych w obrębie jednej kultury odnosi się do wszystkich ludzi. To założenie o uniwersalności ludzkiej psychologii zostało podważone, gdy badacze próbowali powtórzyć badania w innych kulturach i znaleźli bardzo różne wyniki dla wielu ważnych zjawisk. Na przykład, eksperymenty psychologiczne pokazujące, że ludzie wkładają mniej wysiłku w pracę w grupie niż w pojedynkę, wykazały odwrotny wzorzec w społeczeństwach Azji Wschodniej. Tam ludzie mają tendencję do podejmowania mniejszego wysiłku, gdy pracują sami, niż gdy pracują w grupie. Further, studies conducted in India, and later in Japan, showed an opposite pattern to earlier research conducted in the United States-that people tend to overestimate the influence of personality and underestimate the influence of situational factors on behavior.
Cultural Differences Evidence
Three broad types of evidence have been used to demonstrate cultural differences. Po pierwsze, dogłębne badania pojedynczych kultur wykazały różnorodność kulturowo unikalnych sposobów, w jakie ludzie myślą o i angażują się w relacje interpersonalne. Na przykład w Meksyku relacje interpersonalne charakteryzują się szczerym naciskiem na proaktywne tworzenie harmonii interpersonalnej (tj. simpatfa) nawet z obcymi. W Japonii i Korei ludzie również wykazują zwiększoną koncentrację na harmonii międzyludzkiej. Jednakże, w przeciwieństwie do Meksykanów, troska o harmonię wśród Japończyków jest bardziej skoncentrowana na relacjach z własną grupą wewnętrzną (np. przyjaciółmi, rodziną) i jest podtrzymywana poprzez bardziej pasywną strategię „nie bujaj w obłokach”. W Stanach Zjednoczonych troska o harmonię interpersonalną różni się w przypadku zwykłych relacji społecznych i relacji w pracy. O ile w Stanach Zjednoczonych powszechne jest tworzenie przyjemnej i pozytywnej dynamiki społecznej w większości środowisk, o tyle w środowisku pracy osoby te wykazują tendencję do przywiązywania mniejszej wagi do relacji interpersonalnych i ogólnego poziomu harmonii. Aby dostarczyć dowodów na istnienie tych różnych stylów relacyjnych w różnych kulturach, naukowcy zbadali na przykład, w jaki sposób członkowie tych kultur przekazują informacje, które mogą być dla innych krępujące lub rozczarowujące. Amerykanie i Koreańczycy, rozmawiając z przyjaciółmi lub znajomymi, używają pośrednich, subtelnych wskazówek, aby uniknąć zawstydzania innych przy przekazywaniu złych wiadomości. Jednakże, gdy rozmawiają z kimś w miejscu pracy, Amerykanie uważają, że bardziej odpowiednie jest mówienie wprost, nawet jeśli wiadomość zawiera złe wieści dla słuchacza. Z kolei Koreańczycy uważają, że w pracy jeszcze ważniejsze jest używanie subtelnej komunikacji, która przekaże wiadomość, ale jednocześnie pozwoli zachować twarz słuchaczowi. Tak więc, różnice kulturowe w zwracaniu uwagi na problemy interpersonalne mogą być bardziej widoczne w niektórych środowiskach (np. w pracy) niż w innych (np. na przyjęciu).
Drugi rodzaj dowodów pochodzi z międzynarodowych badań, które mierzyły wartości ludzi na każdym głównym kontynencie, w setkach społeczeństw. W tych badaniach ludzie są proszeni o ocenę, w jakim stopniu zgadzają się z takimi stwierdzeniami jak „Ważne jest, aby mieć swobodę podejmowania własnych decyzji” i „Ludzi definiuje związek z ich grupą społeczną”. Ten rodzaj badań pokazuje, że grupy kulturowe różnią się znacząco w tym, jak bardzo cenią sobie indywidualną autonomię w porównaniu z obowiązkiem przestrzegania tradycji; równość w porównaniu z szacunkiem dla różnic w statusie; rywalizację w porównaniu ze współpracą; oraz rozróżnienia między grupami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Trzeci i przekonujący rodzaj dowodów na istnienie różnic kulturowych jest dostarczany przez międzykulturowe eksperymenty dotyczące sposobu, w jaki ludzie postrzegają i reagują na swoje środowisko społeczne. Kiedy badania eksperymentalne przedstawiają jednostkom z różnych kultur dokładnie tę samą sytuację, na przykład nagranie wideo dwóch osób rozmawiających ze sobą podczas spotkania grupy roboczej, mogą pojawić się bardzo różne interpretacje i reakcje. W wielu kulturach Ameryki Łacińskiej ludzie zauważają i zapamiętują, jak ciężko pracują osoby na nagraniu i jak dobrze lub słabo dogadują się interpersonalnie. W kulturach północnoamerykańskich ludzie zazwyczaj również zauważają, jak ciężko pracują, ale dostrzegają znacznie mniej informacji o poziomie relacji interpersonalnych.
Istnieją dowody na to, że różnice kulturowe są wynikiem doświadczeń ludzi żyjących i uczestniczących w różnych środowiskach społeczno-kulturowych. Grupy dwukulturowe, na przykład Chińscy Kanadyjczycy lub Meksykańscy Amerykanie, często wykazują wzorce psychologiczne, które znajdują się gdzieś pomiędzy tymi, które można znaleźć w ich kraju ojczystym (np. w Chinach lub Meksyku), a tymi w ich nowo przyjętej kulturze (np. w Kanadzie lub Stanach Zjednoczonych). Eksperymentalne dowody pokazują również (w pewnych dziedzinach) znaczące różnice kulturowe pomiędzy różnymi regionami w obrębie danego społeczeństwa, na przykład pomiędzy osobami z północnych i południowych Stanów Zjednoczonych. W kategoriach względnych, obraza czyjegoś honoru jest przelotną przykrością dla ludzi północy, ale poważniejszym afrontem dla ludzi południa, i chociaż przemoc nie jest generalnie bardziej tolerowana wśród ludzi południa niż północy, jest bardziej prawdopodobne, że zostanie uznana za uzasadnioną, gdy w grę wchodzi honor.
Różnice kulturowe implikacje
Różnice kulturowe mają implikacje dla praktycznie wszystkich obszarów psychologii. Na przykład, różnice kulturowe stwierdzono w praktykach wychowywania dzieci (psychologia rozwojowa), zakresie cech osobowości w społeczeństwie (psychologia osobowości), sposobie przetwarzania informacji (psychologia poznawcza), skutecznych metodach leczenia zaburzeń psychicznych (psychologia kliniczna), interakcjach nauczyciel-uczeń (psychologia edukacyjna), bodźcach motywacyjnych ważnych dla pracowników (psychologia organizacji) oraz stylach interpersonalnych (psychologia społeczna). Badania w każdej z tych dziedzin dostarczają wiedzy na temat tego, jak kultury mogą się różnić i kiedy mogą być bardziej podobne niż różne.
Istnienie różnic kulturowych ma znaczące implikacje dla codziennego życia ludzi, czy to w szkole, pracy, czy w jakimkolwiek innym środowisku, w którym ludzie z różnych środowisk kulturowych wchodzą w interakcje. Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że różnorodność może oznaczać znacznie więcej niż różnice w pochodzeniu etnicznym, rasie czy narodowości; różnorodność kulturowa obejmuje również czasami subtelne, ale ważne podstawowe różnice w założeniach, przekonaniach, percepcji i zachowaniu, które ludzie z różnych kultur wykorzystują do poruszania się w swoim świecie społecznym.