US EPA

US EPA

Federalne świadczenia pracownicze są jednymi z najbardziej wszechstronnych programów dostępnych gdziekolwiek. W EPA naszym celem jest bycie postrzeganym przez wszystkich jako „pracodawca z wyboru”. Jesteśmy zaangażowani w dobre wynagradzanie ludzi i zapewnianie progresywnych zachęt i doskonałych świadczeń.

• Wynagrodzenia i zachęty
  • Wynagrodzenia
  • Zachęty
• Świadczenia emerytalne
  • Federalny plan emerytalny
  • Thrift Savings Plan (TSP)
• Świadczenia zdrowotne
  • Federalny Pracowników Federalnych (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Medical Monitoring Programs
• Life Insurance/Long Term Care Insurance
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Long-Term Care Insurance (FLTCIP)
• Educational Assistance
  • Employee Learning and Development
  • Student Loan Reimbursement
  • Tuition Assistance
• Leave and Work Schedules
  • Annual Leave
  • Sick Leave
  • Sick Leave
  • Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank
  • Paid Holidays
  • Flexible Work Schedules
• Additional Benefits
  • Details
  • Transportation Subsidy
  • Childcare Tuition Assistance Program
  • Quality of Work-Life Programs
  • Employee Assistance Program
  • Fitness Center and Stress Labs

Salaries and Incentives

Salaries

Like other government agencies, nasze podstawowe pensje są ustalane przez Kongres, a większość z nich jest wypłacana na podstawie tabeli ogólnej, która obejmuje stopnie od 1 do 15 (tj.GS-1″ do „GS-15”). Poziom zaszeregowania, na którym dana osoba rozpoczyna pracę, zależy od konkretnego stanowiska i kwalifikacji danej osoby. Ogólny wykaz obejmuje 15 grup zaszeregowania – od GS-1 (najniższa) do GS-15 (najwyższa). Agencje ustalają (klasyfikują) stopień każdej pracy w oparciu o poziom trudności, odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacji:

• Osoby z dyplomem ukończenia szkoły średniej i bez dodatkowego doświadczenia zazwyczaj kwalifikują się na stanowiska GS-2.
• Osoby z tytułem licencjata zazwyczaj kwalifikują się na stanowiska GS-5.
• Osoby z tytułem magistra zazwyczaj kwalifikują się na stanowiska GS-9.

Jednakże w szczególnych okolicznościach agencje mogą zezwolić na wyższą stawkę stopnia dla nowo mianowanego pracownika federalnego w oparciu o specjalne potrzeby agencji lub wyższe kwalifikacje przyszłego pracownika. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie OPM dotyczącej kwalifikacji do systemu ogólnego. Twoje podstawowe wynagrodzenie może również zawierać Locality Pay – określone przez położenie geograficzne – który odzwierciedla względne koszty pracy w całym kraju.

Każdy stopień ma 10 stawek stopni (kroki 1-10), które są warte około 3 procent wynagrodzenia pracownika. Większość pracowników zaczyna od stopnia 1 w swojej grupie zaszeregowania GS. W obrębie stopnia podwyżki oparte są na akceptowalnym poziomie wydajności. Podwyżki te są dostępne po:

• jednym roku pracy, jeśli jesteś w kroku 1, 2 lub 3,
• dwóch lat pracy, jeśli jesteś w kroku 4, 5 lub 6, i
• trzech lat pracy, jeśli jesteś w kroku 7, 8 lub 9.

Co roku, prezydent i Kongres rozważa, czy podnieść rządowych płac na całym pokładzie, aby uwzględnić rosnące koszty utrzymania. W przypadku zamrożenia płac, zamrożenie dotyczy tylko tych rocznych korekt kosztów utrzymania, więc nie uniemożliwi Ci awansu na wyższy stopień lub podwyższenia stopnia w ramach danego stopnia.

• Więcej informacji na temat płac i urlopów

Bodźce

EPA nagradza najlepsze wyniki pracy poprzez różne nagrody. Uznaniem może być dodatkowe wynagrodzenie, specjalne podwyżki wynagrodzenia, medale itp.

Top of Page

Zasiłki emerytalne

System emerytalny pracowników federalnych (FERS)

Wszyscy pracownicy federalni zatrudnieni po raz pierwszy po 31 grudnia 1983 r. na stanowiskach z zabezpieczeniem emerytalnym są automatycznie zapisywani do Systemu emerytalnego pracowników federalnych (FERS). FERS jest trzypoziomowy plan składa się z:

• podstawowy plan renty,
• Social Security, i
• odroczone oszczędności emerytalne i plan inwestycyjny zwany Thrift Savings Plan (TSP).

Ten trójwarstwowy plan zapewnia świadczenia emerytalne, inwalidzkie i dla osób pozostałych przy życiu.

Urząd Zarządzania Personelem (OPM) zarządza częścią FERS dotyczącą świadczeń podstawowych. Administracja Ubezpieczeń Społecznych jest odpowiedzialna za administrowanie świadczeniami Social Security, a Federalna Rada Inwestycji Oszczędnościowych (Federal Thrift Investment Board) zarządza TSP. Po przejściu na emeryturę otrzymuje się świadczenia od wszystkich tych trzech agencji. Jako pracownik federalny, automatycznie wpłacasz do tego programu 0,08% swojej pensji. Masz pełne uprawnienia w FERS po pięciu latach pracy, a w przypadku emerytury z tytułu niezdolności do pracy, po 18 miesiącach.

• Dowiedz się więcej o emeryturze FERS

Trift Savings Plan (TSP)

TSP jest jedną z trzech części pakietu emerytalnego FERS, wraz z podstawową rentą FERS i Ubezpieczeniem Społecznym. TSP jest emerytalnym planem oszczędnościowym dla cywilnych pracowników rządu federalnego. TSP oferuje federalnym pracownikom cywilnym ten sam rodzaj oszczędności i korzyści podatkowych, które wiele prywatnych korporacji oferuje swoim pracownikom w ramach planów 401(k).

Jako twój pracodawca, dokonujemy automatycznej wpłaty jednego procenta wynagrodzenia do TSP, nawet jeśli nic nie wpłacasz. Jeśli wpłacasz własne pieniądze, dopasujemy Twoją składkę do dolara za pierwsze trzy procenty i pięćdziesiąt centów za każdego dolara za kolejne dwa procent.

Możesz rozpocząć, zmienić, zatrzymać i wznowić wpłaty na TSP w dowolnym momencie. Nie ma okresu oczekiwania. Można dokonywać wpłat do maksymalnej kwoty dozwolonej przez przepisy Internal Revenue Service. Pracownicy powyżej 50 roku życia mogą również dokonywać wpłat „catch-up contributions”. Aktualne limity rocznych wpłat i wpłat catch-up są dostępne na stronie internetowej TSP. Wpłaty na TSP zmniejszają również twój dochód podlegający opodatkowaniu, więc im więcej wpłacasz, tym mniej podatku płacisz z góry.

Istnieje wiele funduszy inwestycyjnych:

• G Fund (Government Security Investment Fund)
• F Fund (Fixed Income Investment Fund)
• C Fund (Common Stock Index Fund)
• S Fund (Small Capitalization Stock Index Investment Fund)
• I Fund (International Stock Index Investment Fund)
• L Funds (Lifecycle Funds), które inwestują w mieszankę pięciu powyższych funduszy. Dobór funduszy jest oparty na dacie, w której będziesz potrzebował swoich oszczędności.

• Strona internetowa TSP
• Formularz TSP-1 (PDF) — użyj tego formularza, aby rozpocząć, zatrzymać lub zmienić wysokość swoich składek do TSP.

  Top of Page

Zasiłki zdrowotne

Program świadczeń zdrowotnych dla pracowników federalnych (FEHB)

EPA uczestniczy w Programie świadczeń zdrowotnych dla pracowników federalnych (FEHB). Możesz wybrać spośród wielu planów i opcji opieki zdrowotnej, a świadczenia zdrowotne obejmują Ciebie i członków Twojej rodziny po rozsądnych stawkach. Twoja dwutygodniowa składka na świadczenia zdrowotne różni się w zależności od wybranego planu. Ten program oferuje:

• Jeden z najszerszych wyborów planów w kraju
• Roczny sezon otwarty
• Objęcie, które trwa do emerytury, na tej samej stawce
• Opcje przed opodatkowaniem

Oto jeszcze więcej ważnych cech programu:

• Brak okresów oczekiwania. Można korzystać ze świadczeń od razu po wejściu w życie ubezpieczenia. Nie ma żadnych ograniczeń związanych z wcześniej istniejącymi warunkami, nawet jeśli zmienisz plany.
• Wybór pokrycia. Można wybrać pokrycie tylko dla siebie lub pokrycie dla siebie i rodziny dla siebie, współmałżonka i niezamężnych dzieci na utrzymaniu poniżej 22 roku życia. W pewnych okolicznościach zapisy do FEHB mogą obejmować niepełnosprawne dziecko w wieku 22 lat lub starsze, które nie jest w stanie samodzielnie się utrzymać.
• Wybór planów i opcji, w tym plany oparte na opłatach za usługi (FFS), plany oferujące produkty w punktach usługowych (POS) oraz organizacje utrzymania zdrowotnego (HMO).
• Składka rządowa. Rząd płaci 72 procent średniej składki na poczet całkowitego kosztu składki, ale nie więcej niż 75 procent całkowitej składki za jakikolwiek plan.
• Odliczenie od pensji. Płacisz swoją część składki poprzez odliczenie od pensji i masz wybór, czy chcesz to zrobić używając dolarów przed opodatkowaniem.
• Bez badań lekarskich nie jest wymagane, aby zapisać się do programu.
• Obsługa świadczeń zdrowotnych może być przeniesiona na emeryturę.
• Największy wybór planów zdrowotnych w kraju.
• Można wykorzystać dolary przed opodatkowaniem do opłacenia składek na ubezpieczenie zdrowotne u wybranego ubezpieczyciela w ramach programu FEHB.

Jeśli zajmują Państwo kwalifikujące się stanowisko, mają Państwo 60 dni od dnia rozpoczęcia pracy w EPA na zapisanie się do planu ubezpieczenia zdrowotnego. W przeciwnym razie, można zapisać się podczas Federal Benefits Open Season, który odbywa się każdego roku począwszy od drugiego poniedziałku listopada do drugiego poniedziałku grudnia. Można również zapisać się lub dokonać zmian poza Otwartym Sezonem, jeśli wystąpiło kwalifikujące zdarzenie życiowe (QLE), takie jak narodziny dziecka, rozwód lub inne kwalifikujące zdarzenie.

Jeśli nie dokonasz wyboru w ciągu 60 dni od uzyskania uprawnień, uważa się, że odmówiłeś pokrycia i musisz poczekać do następnego sezonu otwartego lub QLE, aby się zapisać. Z wyjątkiem sezonu otwartego, większość zapisów wchodzi w życie pierwszego dnia pierwszego okresu rozliczeniowego po otrzymaniu przez agencję formularza SF-2809, Health Benefits Election (PDF).

• Odwiedź witrynę internetową FEHBP, aby uzyskać więcej informacji na takie tematy, jak zapisywanie się, zmiana planów, rezygnacja z zapisów, wybór planu i uzyskanie jak największych korzyści z planu.
• FAQ dla nowych pracowników na temat świadczeń zdrowotnych.

Top of Page

Dental and Vision: FEDVIP

Program ubezpieczeniowy FEDVIP (Federal Employees’ Dental and Vision Insurance Program) jest dostępny dla kwalifikujących się pracowników federalnych, emerytów i ich kwalifikujących się członków rodziny na zasadzie „enrollee-pay-all”. Pracownik musi kwalifikować się do FEHB, aby móc zapisać się do FEDVIP. Program ten umożliwia zakup ubezpieczenia dentystycznego i wizji na zasadzie grupowej, co oznacza konkurencyjne składki i brak ograniczeń związanych z wcześniej istniejącymi warunkami. Składki dla zapisanych pracowników federalnych są potrącane z pensji.

Jeśli kwalifikujesz się, możesz zapisać się do planu dentystycznego i / lub planu wizji. Istnieje wiele planów, z których można wybierać. Można zapisać się do planu, który obejmuje:

• tylko siebie,
• tylko siebie i jednego członka rodziny, lub
• tylko siebie i wszystkich członków rodziny.

Kwalifikujący się członkowie rodziny to małżonek osoby zapisującej się oraz dzieci pozostające na utrzymaniu osoby zapisującej się, które nie pozostają w związku małżeńskim, w wieku poniżej 22 lat, dzieci niezdolne do samodzielnego utrzymania się, w wieku 22 lat lub starsze. Zasady dotyczące kwalifikowalności członków rodziny są takie same jak w przypadku programu FEHB.

Zapisy odbędą się podczas corocznego Federalnego Otwartego Sezonu Świadczeń w listopadzie i grudniu. Nowi i nowo uprawnieni pracownicy mogą zapisać się do programu w ciągu 60 dni od uzyskania uprawnień.

• Główna strona FEDVIP
• Zapisy do programu FEDVIPS w witrynie BENEFEDS.

Plany stomatologiczne w ramach FEDVIP: Plany stomatologiczne w ramach FEDVIP zapewniają kompleksowy zakres usług, w tym ortodoncję (dla dzieci poniżej 19 roku życia), oraz

• Usługi Klasy A (Podstawowe), które obejmują badania jamy ustnej, profilaktykę, oceny diagnostyczne, uszczelniacze i zdjęcia rentgenowskie.
• Usługi Klasy B (Pośrednie), które obejmują procedury uzupełniania ubytków, takie jak wypełnienia, prefabrykowane korony ze stali nierdzewnej, skaling przyzębia, ekstrakcje zębów i dopasowywanie protez.
• Usługi Klasy C (Główne), które obejmują usługi endodontyczne, takie jak kanały korzeniowe, usługi periodontologiczne, takie jak gingivectomia, główne usługi odtwórcze, takie jak korony, chirurgia jamy ustnej, mosty i usługi protetyczne, takie jak protezy całkowite.

• Dowiedz się więcej o, i porównaj, plany dentystyczne, które możesz wybrać

Plany Wizji w ramach FEDVIP: FEDVIP zapewnia kompleksowe ubezpieczenie wzroku po konkurencyjnych stawkach grupowych. Istnieje wiele planów wizji, z których można wybierać. Plany te obejmują kompleksowe badania wzroku oraz pokrycie kosztów soczewek, oprawek i soczewek kontaktowych. Inne korzyści, takie jak zniżki na operacje LASIK mogą być również dostępne. Nie ma ograniczeń związanych z wcześniej istniejącymi warunkami i nie ma okresów oczekiwania na usługi wizji.

• Dowiedz się więcej o planach wizji, które można wybrać, i porównaj je

Medyczne programy monitorowania

Zapewniają one okresowe badania przesiewowe na miejscu pod kątem problemów medycznych, takich jak wysokie ciśnienie krwi, rak i anemia sierpowata.

Top of Page

Ubezpieczenie na życie/długoterminowa opieka

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników federalnych (FEGLI)

Rząd federalny ustanowił Program Grupowego Ubezpieczenia na Życie dla Pracowników Federalnych (FEGLI) w 1954 roku.

Ubezpieczenie podstawowe: FEGLI oferuje Podstawowe Ubezpieczenie na Życie, które jest równe twojemu rocznemu wynagrodzeniu podstawowemu, zaokrąglonemu do kolejnego wyższego $1,000, plus $2,000. Na przykład, jeśli Twoje roczne wynagrodzenie wynosi $48,108, Twoje ubezpieczenie zostanie najpierw zaokrąglone do $49,000, a następnie dodane zostanie $2,000, dzięki czemu Twoje podstawowe ubezpieczenie na życie wyniesie $51,000. W większości przypadków, jeśli są Państwo nowym pracownikiem federalnym, są Państwo automatycznie objęci podstawowym ubezpieczeniem na życie, a biuro płac potrąca składki z Państwa wypłaty, chyba że zrezygnują Państwo z tego ubezpieczenia. Koszt podstawowego ubezpieczenia jest dzielony pomiędzy ciebie i rząd. Twój wiek nie ma wpływu na koszt podstawowego ubezpieczenia.

Opcjonalne ubezpieczenie: Można również uzyskać trzy rodzaje ubezpieczenia opcjonalnego:

• Opcja A, Standardowa – w wysokości dodatkowych $10,000 pokrycia.
• Opcja B, Dodatkowa – w wysokości od jednej do pięciokrotności rocznego wynagrodzenia podstawowego (po zaokrągleniu w górę do następnego $1,000).
• Opcja C, Rodzinna – zapewnia pokrycie dla współmałżonka i kwalifikujących się dzieci na utrzymaniu w wielokrotnościach od jednego do pięciu. Każda wielokrotność jest równa $5,000 dla współmałżonka i $2,500 dla każdego kwalifikującego się dziecka.

Musisz posiadać ubezpieczenie podstawowe, aby wybrać którąkolwiek z opcji. W przeciwieństwie do Ubezpieczenia Podstawowego, NIE otrzymujesz Ubezpieczenia Opcjonalnego automatycznie – musisz złożyć Standardowy Formularz 2817, Wybór Ubezpieczenia na Życie (PDF), aby zapisać się na to ubezpieczenie.

ponoszą Państwo pełny koszt opcjonalnego ubezpieczenia, a

koszt ten jest uzależniony od Państwa wieku.

To Państwo decydują, czy FEGLI spełnia Państwa potrzeby lepiej niż inne programy ubezpieczenia na życie.

Więcej informacji:

• Strona internetowa FEGLI
• Podręcznik FEGLI (PDF)

Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki (FLTCIP)

Federalny program ubezpieczenia na wypadek długotrwałej opieki (FLTCIP) jest ubezpieczeniem, które pomaga w opłaceniu usług opieki długoterminowej, takich jak opieka domowa, opieka dzienna dla dorosłych, opieka hospicyjna lub opieka w domu opieki lub w ośrodku opieki. Obejmuje ono również szkolenie dla opiekunów. Od Ciebie zależy, czy FLTCIP będzie lepiej odpowiadał Twoim potrzebom niż inne programy ubezpieczeniowe dotyczące opieki długoterminowej.

Jeśli się kwalifikujesz, masz 60 dni od daty przystąpienia do programu na złożenie wniosku o ubezpieczenie od opieki długoterminowej przy użyciu skróconej aplikacji zawierającej tylko kilka pytań dotyczących zdrowia. W przypadku ubiegania się o ubezpieczenie PO upływie 60 dni, należy skorzystać z dłuższej aplikacji z licznymi pytaniami dotyczącymi stanu zdrowia i może być wymagane przedłożenie dokumentacji medycznej i/lub przeprowadzenie rozmowy z pielęgniarką. Nie ma corocznych sezonów otwartych na przystąpienie do FLTCIP; uprawnieni pracownicy mogą ubiegać się o nie w dowolnym momencie.

Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki NIE JEST TYLKO dla osób starszych. Czterdzieści procent osób korzystających z opieki długoterminowej to pracujący dorośli w wieku od 18 do 64 lat, a wiele z tych osób otrzymuje ją w trakcie powrotu do zdrowia po wypadku lub wyniszczającej chorobie. Koszt ubezpieczenia zależy od wieku w momencie składania wniosku: im starsza osoba, tym wyższe składki. Niektóre schorzenia lub kombinacje schorzeń mogą uniemożliwić niektórym osobom otrzymanie ubezpieczenia. Składki ubezpieczeniowe są opłacane w całości przez Ciebie, a składki są potrącane co dwa tygodnie z czeku z pensją.

• Strona internetowa Federalnego Programu Ubezpieczeń Opieki Długoterminowej

Top of Page

Uczenie się i rozwój pracowników / Pomoc edukacyjna

Uczenie się i rozwój pracowników

Uczenie się i rozwój pracowników są zarówno wspierane, jak i dostępne w różnych formach w ramach Agencji, czy to w środowisku klasowym, mentoringu, coachingu, czy uczestniczenia w konferencjach, jak również w najbardziej wartościowym ciągłym rozwoju, czyli w samej pracy. Gdy dowiadujesz się więcej o swojej pracy, zwiększasz swoją wiedzę, umiejętności i zdolności oraz dodajesz większą wartość do ogólnych celów Agencji.

Zwrot kredytów studenckich

W niektórych przypadkach EPA może zaoferować wysoko lub wyjątkowo wykwalifikowanym kandydatom pomoc w spłacie ich kredytów studenckich. W zamian, pracownicy ci są zobowiązani do zobowiązania się do co najmniej trzech lat zatrudnienia. Świadczenie to zostało zaprojektowane w celu pokrycia zarówno istniejących kredytów, jak i potencjalnych kredytów na przyszłe zajęcia i stopnie naukowe.

Pomoc w nauce

Możesz uzyskać pomoc w nauce na kursy, seminaria i konferencje, które bezpośrednio odnoszą się do Twojej pracy lub do ogólnej misji Agencji. Jeśli studia trwają dłużej niż 120 dni, musisz zgodzić się na pozostanie w EPA lub rządzie federalnym przez trzykrotność czasu trwania zajęć.

Top of Page

Roczny urlop, zwolnienie lekarskie, urlopy i alternatywne harmonogramy pracy (AWS)

Na tej stronie:

• Roczny urlop
• Sick Leave
• Leave Transfer Program
• Federalne, stanowe i lokalne święta

Na stronie internetowej OPM:

• Urlop rodzinny i medyczny

Urlop roczny

Jako pracownik federalny, zarobisz urlop roczny, który może być wykorzystany na wakacje, odpoczynek i relaks oraz sprawy osobiste lub nagłe wypadki. Godziny są zdobywane w każdym dwutygodniowym okresie rozliczeniowym. Maksymalnie 240 godzin (6 tygodni) urlopu rocznego może być przeniesione z jednego roku urlopowego na następny.

Następująco podano tempo naliczania dla pracowników pełnoetatowych (urlop jest proporcjonalny dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub tych, którzy są na niecodziennych trasach służbowych).

Długość służby	Pracownicy pełnoetatowi	Pracownicy niepełnoetatowiczasu
Mniej niż 3 lata	4 godziny/okres rozliczeniowy	1 godzina/20 przepracowanych godzin
3 do 15 lat	6 godzin/okres rozliczeniowy	1 godzina/13 przepracowanych godzin
Powyżej 15 lat	8 godzin/okres rozliczeniowy	1 godzina/10 przepracowanych godzin

Urlop chorobowy

Jako pracownik federalny, otrzymujesz zwolnienie lekarskie, które może być wykorzystane na badania lekarskie, stomatologiczne lub optyczne albo leczenie twoje lub członka twojej rodziny. Bez względu na staż pracy, pracownicy pełnoetatowi otrzymują 13 dni zwolnienia lekarskiego rocznie (zwolnienie jest proporcjonalne dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub tych, którzy są na niecodziennych trasach służbowych). Nie ma ograniczeń co do ilości zgromadzonego zwolnienia lekarskiego. Pracownicy federalni mogą wykorzystać do 12 administracyjnych tygodni roboczych zgromadzonego zwolnienia lekarskiego (480 godzin) w każdym roku urlopowym w celu opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia.

Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank

PracownicyEPA mogą dołączyć i wnieść wkład do dobrowolnego banku urlopowego. Członkowie banku urlopów mogą otrzymać roczny urlop, jeśli doświadcza on/ona osobistego lub rodzinnego nagłego wypadku i wyczerpał cały swój płatny urlop. Pozwala to również na przekazanie swojego urlopu innym pracownikom, którzy mają katastrofalne potrzeby urlopowe.

• Odwiedź stronę internetową OPM, aby uzyskać więcej informacji na temat dzielenia/przenoszenia urlopu i banku urlopów.

Płatne święta

Prawo federalne (5 U.S.C. 6103) ustanawia następujące święta państwowe dla pracowników federalnych. Należy pamiętać, że większość pracowników federalnych pracuje w systemie od poniedziałku do piątku. Dla tych pracowników, kiedy święto wypada w dzień wolny od pracy – sobotę lub niedzielę – święto jest zazwyczaj obchodzone w poniedziałek (jeżeli święto wypada w niedzielę) lub w piątek (jeżeli święto wypada w sobotę).

.

Święto	Data
Dzień Nowego Roku	1 stycznia
Urodziny Martina Luthera Kinga	3. poniedziałek stycznia
Urodziny Waszyngtona	Dzień Św. Birthday	3rd Monday in February
Memorial Day	Last Monday in May
Independence Day	July 4th
Labor Day	1st Monday in September
Labor Day	1st Monday in September
Columbus Day	2nd Monday in October
Veterans Day	November 11th
Thanksgiving Day	4th Thursday in November
Dzień Bożego Narodzenia	25 grudnia

Elastyczne harmonogramy pracy i lokalizacje

Wiele biur w EPA umożliwia dostosowanie harmonogramu pracy do osobistych potrzeb i celów zawodowych. W ramach „skompresowanego” harmonogramu, możesz być w stanie wziąć jeden dzień lub nawet dwa dni w każdym okresie rozliczeniowym, jeśli pracujesz dłużej w pozostałe dni okresu rozliczeniowego.

Możesz również mieć elastyczność w ustalaniu własnego czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, tak długo jak czas pracy obejmuje „podstawowe godziny”.

Flexiplace (telepraca) oferuje wielu pracownikom możliwość pracy w domu w razie potrzeby lub bardziej regularnie jako część ich tygodnia pracy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko i zostaniesz wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, możesz zapytać menedżera prowadzącego rozmowę, czy skompresowany harmonogram, elastyczne godziny pracy i/lub flexiplace są dostępne dla konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz.

Top of Page

Dodatkowe korzyści

Szczegóły

Możesz ubiegać się o szczegóły — tymczasowe przeniesienie do innego działu lub biura na określony czas. Detale mogą dać Ci przedsmak życia w innym miejscu pracy lub biurze, nie zmuszając Cię do podjęcia stałej pracy. Mogą one trwać od 90 dni do 12 miesięcy lub dłużej i albo tymczasowo uzupełniać wakat, albo służyć jako przejście do stałej pracy. Twój stały kierownik i kierownik oferujący detale muszą uzgodnić, które biuro będzie płacić ci pensję podczas pobytu na detalu.

Dotacje tranzytowe

Dotacje tranzytowe są finansowym bodźcem zachęcającym pracowników do korzystania z transportu publicznego tam i z powrotem do pracy. Jesteś uprawniony do dotacji tak długo, jak długo korzystasz z transportu publicznego (np. vanpools, commuter rail i/lub autobusy), aby dojeżdżać do pracy.

Kwota dotacji równa się rzeczywistej kwocie zapłaconej za transport publiczny, nie przekraczając maksymalnej kwoty miesięcznej.

Pomoc w opłacaniu czesnego za opiekę nad dzieckiem

EPA posiada Program Pomocy w opłacaniu czesnego za opiekę nad dzieckiem, zarządzany przez Fundusz Pomocy Edukacyjnej dla Pracowników Federalnych (FEEA). Program skierowany jest do pracowników, których roczny dochód rodzinny wynosi 75 000 USD lub mniej i którzy mają dzieci w licencjonowanych placówkach opieki nad dziećmi. i jest dostępny dla wszystkich uprawnionych pracowników na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”. Dowiedz się więcej o programie na stronie internetowej FEEA Exit.

Jakość programów praca-życie

Te programy zostały opracowane z wiedzą, że zrównoważona i wolna od stresu osoba czyni szczęśliwego i wydajnego pracownika. Zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest zapewnienie Ci maksymalnych możliwości wykonywania pracy w środowisku, które jest wrażliwe na Twoje osobiste potrzeby i cele zawodowe.

Program Doradztwa i Pomocy Pracownikom

Program Doradztwa i Pomocy Pracownikom zapewnia pomoc w radzeniu sobie z osobistymi problemami i stresem. ECAP oferuje różnorodne usługi doradcze, takie jak nadużywanie alkoholu i narkotyków, żałoba, interwencja kryzysowa, zaburzenia emocjonalne, wydajność pracy, problemy rodzinne, separacja i rozwód, i wiele innych.

Top of Page

.