10 CEOs que fazem astronomicamente mais dinheiro que seus funcionários
NEW YORK (TheStreet) — A questão da remuneração do CEO é controversa, e está prestes a ficar um pouco mais interessante.
Atualizada para refletir informações adicionais
Em 5 de agosto, a Comissão de Valores Mobiliários e Câmbio finalizou um mandato da lei de reforma financeira Dodd-Frank de 2010 que exige que as empresas forneçam aos investidores uma relação de remuneração do CEO para o trabalhador. Quando a regra entrar em vigor em 1 de janeiro de 2017, os acionistas terão uma visão clara do que os executivos corporativos trazem a cada ano em comparação com seus funcionários.
“Vai ser feio”, disse Charles Elson, diretor do John L. Weinberg Center for Corporate Governance e professor da Universidade de Delaware. “Se não fosse feio, ninguém se oporia a isso”
Muitos dos números já disponíveis sobre os rácios de remuneração entre CEO e trabalhador são bastante chocantes”. Alguns especialistas acreditam que por ser tão grande, a divulgação obrigatória pode ajudar a controlar o aumento da remuneração dos executivos, segundo o The New York Times.
De acordo com o provedor de dados de remuneração de executivos e governança Equilar, o CEO mediano paga pelo S&P 500 atingiu $10,3 milhões e para os líderes das empresas S&P 1500 atingiu $5,3 milhões em 2014. Enquanto isso, a renda mediana dos funcionários para trabalhadores assalariados em tempo integral nos EUA foi de US$41.132,
The Economic Policy Institute, um think tank sem fins lucrativos com sede em Washington, DC, estimou que a taxa de remuneração do CEO em relação aos trabalhadores entre as 350 maiores empresas de capital aberto dos Estados Unidos foi de 303 para 1 em 2014. De acordo com o AFL-CIO, é de 373 para 1 entre as maiores empresas.
algumas, no entanto, dizem que os números da relação salarial são exagerados porque lidam com amostras de tamanho tão pequeno.
“É uma comparação realmente distorcida, porque é um número tão pequeno”, disse Mark Perry, professor de economia e finanças no campus Flint da Universidade de Michigan e estudioso do centro-direita do Instituto Americano de Empresas.
Ele acredita que o índice de remuneração real do CEO para o trabalhador é tão baixo quanto 4 para 1 quando se considera todos os executivos principais dos EUA, conforme definido pelo Bureau of Labor Statistics. Mesmo entre as 100 maiores empresas americanas, ele argumenta que o rácio médio é de 84 para 1, com base em dados de uma análise de 2013 do PayScale.
Outros dizem que os números do rácio salarial podem ser mais altos, devido em parte a uma dependência da força de trabalho internacional.
Dean Baker, co-diretor do Washington, DC Center for Economic and Policy Research, realizou uma análise com o The New York Times em abril dos rácios salariais de uma dúzia de executivos. Ele encontrou alguns rácios nos milhares.
“A parte mais difícil é ter uma boa noção do que é a remuneração mediana. Há uma série de lugares onde podemos obter o pagamento do CEO, às vezes a partir de seus próprios relatórios”, disse ele ao TheStreet. “Tentamos fazer um julgamento sobre os rácios mundiais, e eles serão quase sempre mais baixos”. Se uma empresa tem posições na Europa, isso não muda muito a história, porque as escalas salariais não são necessariamente mais baixas”. Na verdade, elas podem ser mais altas, em muitos casos, do que nos EUA. Mas muitas grandes empresas, é claro, têm operações no mundo em desenvolvimento, e então, quando você as traz, então seu funcionário mediano seria ou uma pessoa altamente remunerada em um país em desenvolvimento ou talvez uma das pessoas mais mal remuneradas nos Estados Unidos”
A empresa PayScale elaborou sua própria lista de rácios de remuneração de CEO para trabalhador, com base em dados de 2013. Ela compara apenas executivos de remuneração em dinheiro porque, como disse a analista de pesquisa da PayScale Katie Bardaro ao TheStreet, incluindo dados de equidade não seriam “maçãs para maçãs”
Então quais CEOs estão no topo da escala de remuneração quando comparados aos seus trabalhadores? Aqui está um olhar para 10 da lista da PayScale, em ordem crescente de rácio de remuneração do CEO para o trabalhador.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report trouxe um recorde de $128,8 bilhões em receita consolidada em 2013. Seus trabalhadores fizeram uma média de $71.300 naquele ano, e seu chefe executivo, Randall Stephenson, fez cerca de 100 vezes mais, ganhando $7,2 milhões em dinheiro.
Incluindo a premiação de ações e opções, assim como a mudança no valor da pensão, a remuneração total de Stephenson atingiu $23,2 milhões em 2013. Em 2014, ela aumentou para $24,0 milhões.
AT&T representantes declinaram comentários.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker é diretor, presidente e CEO da Nike (NKE) – Get Report desde 2006 e está na empresa desde 1979. E como tal, ele ganha um salário impressionante.
Parker ganhou $7,7 milhões em compensação em dinheiro em 2013 e $15,4 milhões no total. O salário médio dos empregados do gigante do calçado e vestuário que ele dirige foi de $67.300, o que significa que ele ganhou 115 a mais do que os seus trabalhadores. Nesse ano, a receita da Nike foi de US$ 26,1 bilhões.
O executivo ganhou ainda mais em 2012, quando recebeu um prêmio de US$ 20 milhões em reconhecimento à sua liderança e papel na estratégia de crescimento da empresa em anos futuros.
Representantes da Nike recusaram-se a comentar.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO Frederick Smith falhou a sua remuneração anual de incentivo em 2013 devido aos resultados financeiros mais fracos do que o esperado da empresa. Em sua declaração de procuração, a empresa aponta como problemas “a fraqueza nos mercados internacionais de frete aéreo, a pressão sobre os rendimentos devido à sobrecapacidade da indústria e as mudanças na demanda para serviços de transporte menos caros e mais lentos”.
No entanto, Smith ainda ganhou US$7.0 milhão em dinheiro no ano fiscal de 2013 da empresa, terminando em maio – 145 vezes mais que o salário médio anual dos trabalhadores da FedEx de $48.300,
Em 2013, Smith ganhou $5,6 milhões em prêmios de opções, colocando sua remuneração total em $12,6 milhões. Em 2014, ele ganhou ainda mais, trazendo $14,2 milhões.
representantes da FedEx não responderam ao pedido de comentários.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO da Deere & Companhia (DE) – Get Report desde 2009 e presidente desde 2010, Samuel Allen ganhou um total de $19,1 milhões em 2013. Desse montante, $8,7 milhões foram em dinheiro. Os trabalhadores da Deere, por outro lado, ganharam uma mediana de US$ 57.900 durante o período.
A receita de 2013 da Deere foi de US$ 37,8 bilhões, acima dos US$ 36,2 bilhões em 2012. A declaração de procuração da empresa observa que a cotação das ações da empresa caiu 4,2% durante seu ano fiscal.
Em 2014, Allen fez um total de $20,3 milhões – mais do que em 2013. No entanto, ele fez menos em dinheiro. Ele solicitou ao conselho de administração da Deere uma redução na remuneração do seu plano de incentivos em dinheiro em 2014, o que ele fez em 25%.
Representantes Deere não responderam ao pedido de comentários.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos é o principal executivo da companhia de seguros Aflac (AFL) – Get Report desde 1990 e como tal é bem remunerado. Em 2013, ele ganhou $6,4 milhões em dinheiro. Os trabalhadores da sua empresa fizeram uma média de $40.800, significando que o executivo trouxe 157 vezes mais.
Em 2013, Amos também desembarcou um prêmio de $10,8 milhões em ações. Isso, juntamente com outros fatores, resultou em uma remuneração total de $18,6 milhões de dólares. No mesmo ano, a receita operacional da Aflac subiu 5,7% para 27,2 bilhões, e recomprou US$800 milhões de suas ações.
Amos teve uma compensação total de US$2,1 milhões em ações em 2014, já que recebeu US$2,1 milhões em prêmios de ações para o ano. Seu pagamento em dinheiro, no entanto, permaneceu praticamente o mesmo.
Aflac representantes não responderam ao pedido de comentários.
5. Martin Barrington, 175:1
No entanto, na maioria dos anos, a proporção é menor.
Barrington, que está empregado nas empresas e suas subsidiárias desde 1993, ganhou um bônus extra de US$ 8,1 milhões em 2013 — o resultado de um plano de incentivos de três anos, de longo prazo.
“É importante ressaltar que o PayScale está usando a remuneração de 2013 relatada para o nosso CEO”, escreveu o porta-voz da Altria, Bill Phelps, em um e-mail. “2013 não é um ano representativo porque incluiu um pagamento único ganho durante um período de desempenho de três anos”. A metodologia do PayScale para 2014 ou 2012 mostraria uma compensação drasticamente menor e, da mesma forma, uma relação muito menor”. Quanto à remuneração mediana, a Altria oferece um pacote de remuneração e benefícios para seus funcionários”
Barrington ganhou $4,4 milhões em dinheiro em 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report trabalhadores fizeram um salário mediano de $79.300 em 2013, enquanto o CEO James McNerny ganhou 198 vezes mais. Ele trouxe $15,7 milhões em dinheiro para o ano.
McNerny’s compensation is also boosted by stock and option awards. Em 2013, ele ganhou um total de $23,3 milhões. E em 2014, ele ganhou $28,9 milhões.
Representantes da Boeing não responderam ao pedido de comentários.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO Robert Iger ganhou $17,0 milhões em dinheiro em 2013 — 283 vezes mais do que seus funcionários, que fizeram uma média de $60.300. A remuneração do Iger para o ano incluiu um salário base de $2,5 milhões e $13,7 em compensação de incentivos não patrimoniais.
A receita da Disney aumentou 8% em 2013; no entanto, a remuneração total do Iger caiu 15%. A explicação: os resultados da empresa não superaram as faixas de desempenho do conselho de administração, e o seu valor de pensão mudou. Ainda assim, a remuneração total do executivo para 2013 foi de US$ 34,3 milhões.
Em 2014, a remuneração total do Iger subiu para US$ 46,5 milhões. Vale mencionar também que a empresa da qual ele está ao leme ostenta uma das marcas mais valiosas dos Estados Unidos.
Representantes da Disney não responderam ao pedido de comentários.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report tem um rácio de remuneração do CEO para o trabalhador de 323 para 1. Em 2013, os funcionários da Goodyear ganharam uma mediana de $46.700. O CEO da empresa, Richard Kramer, ganhou $15,1 milhões em dinheiro. E incluindo prémios de acções e opções, assim como outros factores, a sua remuneração atingiu os $19,2 milhões.
A remuneração total do Kramer caiu ligeiramente em 2014 para $17,9 milhões. Ele teve um aumento no salário, prêmios de ações e mudanças na pensão, mas sua compensação do plano de não-equidade caiu para $9,5 milhões em 2014 de $14,0 milhões em 2013.
Pneu de bom ano &Representantes da Rubber Company não responderam ao pedido de comentários.
1. Larry Merlo, 422:1
Incluindo ações e prêmios de opções, assim como ganhos de remuneração diferidos (nomeadamente, mudanças no valor da pensão), a remuneração total da Merlo para 2013 foi de $31,3 milhões.
2013 foi um ano forte para a CVS, que produziu um retorno total aos acionistas de 50,4% e gerou $126,8 bilhões em receitas. O ano seguinte, 2014, também foi sólido, com retorno total para o acionista atingindo 36,3%. A remuneração total da Merlo também subiu para US$ 32,4 milhões, incluindo US$ 13,5 milhões em dinheiro.
“A CVS Health está comprometida em proporcionar aos empregados uma remuneração e benefícios abrangentes e competitivos. Ao longo da carreira de nossos funcionários, incentivamos o avanço na carreira por meio de treinamento, desenvolvimento e outros programas que oferecem oportunidades de ser promovidos a cargos com maior responsabilidade e remuneração correspondentemente mais alta”, disse Mike DeAngelis, Diretor de Relações Públicas da CVS, ao TheStreet. “Consistente com nossa filosofia de remuneração por desempenho, a remuneração anual para nosso CEO e outros executivos está alinhada com os padrões do setor e reflete de perto o desempenho financeiro e o sucesso da empresa, levando em conta o alcance de metas estratégicas, operacionais e financeiras de curto prazo, bem como o progresso em direção aos nossos objetivos de longo prazo”