Decertificação: As 6 Coisas que os Empregadores Não Podem Dizer
Um empregado vem ter consigo e diz que ele e alguns dos seus colegas de trabalho querem deixar o sindicato, mas não sabem como. Não escondendo a sua alegria, você se estende com entusiasmo para apertar a mão dele, e diz-lhe que fará todo o possível para ajudar a iniciar o processo de descertificação.
Você cometeu apenas dois erros. Primeiro, você encorajou a descertificação. Dois, você se ofereceu para ajudar com o processo. Se o sindicato descobrir que você manteve essa conversa, ele apresentará uma reclamação ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB). O NLRB irá então invocar sanções contra a sua empresa por práticas de trabalho desleais. O processo de descertificação nunca terá lugar e as sanções impedirão outra tentativa de descertificação durante anos. Apenas algumas palavras entusiastas podem fazer descarrilar o processo de descertificação.
Direitos do empregador – Com limitações
Há certas coisas que você não pode fazer ou dizer sobre a descertificação durante as fases de iniciação, petição ou eleição. Os empregadores têm direitos, mas existem regras rígidas que, paradoxalmente, têm interpretações fluidas da NLRB. A seguir estão 6 tipos de declarações que um empregador não pode fazer. Todas as declarações são consideradas violações dos direitos dos empregados, ou simplesmente como limitando a liberdade de escolha dos empregados. Cada declaração é apoiada por uma decisão da NLRB ou referência a um processo judicial.
- “Eu vou ajudá-lo a se livrar do sindicato”. Os empregadores não podem oferecer-se para ajudar os empregados a iniciar o processo de descertificação. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Esqueça o seu aumento se o sindicato ficar”. Os empregadores não podem usar a intimidação ou medo de represálias para “encorajar” os empregados a prosseguir com a descertificação. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- “Se você não gosta de pagar aos sindicatos, considere iniciar uma campanha de descertificação sindical”. A lei diz que um empregador não pode iniciar, instigar, solicitar ou encorajar a descertificação porque interfere com a livre escolha de um empregado. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- “Vou pedir aos Recursos Humanos para distribuir a petição a todos os nossos empregados”. Fornecer recursos do empregador para apoiar o processo de descertificação é encorajar a eleição da descertificação, e isso não é permitido. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- “Você estará muito melhor sem o sindicato”. Esta afirmação também é interpretada como interferindo nos direitos dos empregados (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- “Não fale com os representantes do sindicato. Basta assinar a petição de descertificação – ou podemos acabar por sair do negócio”. Os empregadores não podem dizer aos empregados com quem eles não devem falar, instruir ninguém para apoiar a descertificação ou estar envolvido no processo de petição. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
No caso da Renaissance Hotel Operating Company, foi dito ao empregador para parar e desistir de solicitar a descertificação do sindicato através de atividades como alertar todos os empregados para o fato de que uma petição de descertificação está circulando; orientar os empregados a assinarem uma petição de descertificação; prometer aos empregados que, se assinassem uma petição de descertificação, receberiam um aumento de salário; prometer a reinserção de um programa de reembolso de mensalidades; e prometer assistência com a progressão no emprego. Dizer este tipo de coisas pode realmente frustrar os esforços dos empregados, e fazer com que o processo de descertificação seja interrompido ou invalidado.
Os empregadores ainda têm direitos
Os empregadores têm direitos, mas são os mesmos direitos que durante o processo de certificação. Você pode responder perguntas sobre os aspectos legais do processo de descertificação ou encaminhar funcionários para a NLRB para informações sobre o processo e a lei. No entanto, os empregadores caminham num campo minado quando se trata de descertificação, porque o NLRB pode determinar o que constitui uma interferência nos direitos dos empregados à livre escolha. Um empregador só pode fornecer “assistência ministerial” aos empregados. O teste é se as ações do líder empresarial tiveram a “tendência … de interferir com o livre exercício dos direitos garantidos aos empregados nos termos da Lei”
A chave é que os empregadores forneçam treinamento de alta qualidade aos gerentes. Aqueles que representam sua empresa diretamente aos empregados precisam saber o que podem e não podem dizer. Às vezes algumas palavras podem fazer a diferença entre manter ou não manter o sindicato.
Saiba mais: As regras TIPS e FOE para a comunicação com os funcionários.