Grupos Informais

Definição: Os Grupos Informais são aqueles grupos que são criados espontaneamente assim que os indivíduos começam a interagir uns com os outros.

Os grupos informais são formados pelos indivíduos para satisfazer suas necessidades sociais de afiliação, e eles emergem por conta própria e, portanto, não são criados pela gerência da organização. Agora surge a questão de como os grupos informais entram na existência? Para isso, várias teorias têm sido propostas por vários teóricos, que são as seguintes:

  1. Teoria da Propaganda: A propinquência significa proximidade, portanto um indivíduo forma uma filiação com outros devido à proximidade geográfica entre eles. No contexto organizacional, muitas vezes se vê que indivíduos que trabalham no mesmo departamento tendem a se filiar mais uns com os outros do que com os outros que trabalham em departamentos diferentes.
  2. Teoria da Interação do Homan: De acordo com esta teoria, as afiliações são baseadas nas interações, atividades e sentimentos. Supõe-se que mais atividades as pessoas compartilham entre si mais será a interação entre elas e mais sentimentos que elas geram umas para as outras. Aqui, os grupos são formados não só com base na proximidade física, mas também para atingir algum objetivo comum do grupo.
  3. Teoria do Equilíbrio: Esta teoria postula que as pessoas se sentem atraídas umas pelas outras com base nas atitudes semelhantes e no comportamento comum que carregam em relação ao conjunto de objetos ou objetivos dados. Uma vez formado o grupo sobre estes traços comuns os membros do grupo tentam manter esse equilíbrio e caso o equilíbrio não seja restaurado, o grupo é dissolvido.
  4. Teoria da Troca: Esta teoria é baseada na suposição de que as pessoas se envolvem na afiliação social com base na percepção da relação recompensa-custo, ou seja, o que um indivíduo recebe ou tem que renunciar para ser um membro de um determinado grupo. A recompensa aqui significa, gratificar as necessidades enquanto o custo está na forma de ansiedade, constrangimento, fadiga, etc.

O importante é notar que esses grupos não são formais e, portanto, não são controlados e regulados pela organização.

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