Introvertido vs. Características de Personalidade Extrovertida
Entre os funcionários da sua equipa, cada pessoa irá variar no seu desejo de socialidade, mas em geral, você pode categorizar as pessoas em um acampamento ou no outro: Introvertidos vs. extrovertidos. Vamos ver as diferenças entre estes dois tipos, incluindo como eles preferem trabalhar, comunicar e usar o seu tempo, e explorar porque você precisa tanto de introvertidos como extrovertidos no local de trabalho.
O que é um introvertido?
Uma pessoa introvertida é um indivíduo calmo e reservado que orienta os seus próprios interesses para si próprio e não para os outros. Os introvertidos geralmente guardam para si mesmos e não é provável que façam muitos, se é que fazem algum, gestos ostensivos para conhecer novas pessoas por si mesmos. Um introvertido geralmente não é um tomador de risco e não seria muito confortável, por exemplo, fazer chamadas frias nas vendas.
Quais são as características de um introvertido?
Em geral, os introvertidos mostram as seguintes características:
- Tem tendência a não gostar de conflitos e a evitá-los se puderem
- Gostam de tarefas e tarefas solitárias em vez de projectos de equipa
- Prefere concentrar-se numa coisa de cada vez
- Prefere trabalhar em ambientes silenciosos.
Como trabalhar com um introvertido
Os introvertidos são muitas vezes trabalhadores e seriamente focados nas suas tarefas, especialmente se lhes for dada a oportunidade de trabalharem sozinhos num ambiente independente. No local de trabalho, os introvertidos estão interessados em informação séria em vez de conversa fiada ou conversa fiada, o que os distrai do seu trabalho, por isso é uma boa ideia “ir directo ao assunto” quando se fala com introvertidos.
Como treinar um introvertido
- Quando lhes é dada nova informação, os introvertidos podem não ter perguntas imediatas. Muitas vezes eles precisam de tempo para pensar sobre os problemas e como resolvê-los. Não assuma que só porque eles não têm perguntas de imediato, eles não estão a ouvir!
- Os funcionários com uma personalidade introvertida tendem a gostar de escrever conceitos e ideias e envolver-se em pensamento crítico, por isso dê-lhes tempo e formas de fazer exactamente isso.
- Treinamento online auto-orientado pode ser altamente eficaz para os introvertidos desde que o conteúdo seja focado, tenha substância e seja relevante.
Como motivar um introvertido
- Posto que os introvertidos tendem a gostar de trabalhar sozinhos num local tranquilo, encontrar formas de proporcionar este tipo de ambiente
- Fornecer-lhes um horário de trabalho previsível e estruturado e um cronograma para os projectos
- Localizar formas de o deixar estruturar o seu dia de trabalho como entenderem – por exemplo, mantendo as reuniões num mínimo e permitindo um tempo de trabalho ininterrupto de manhã ou à tarde para uma melhor concentração.
Como dar feedback a um introvertido
- Os introvertidos muitas vezes não se sentem à vontade para receber elogios ou críticas em público, por isso é melhor sentar-se um a um para uma discussão, ouça suas idéias em profundidade e/ou coloque seus comentários e sugestões por escrito
- Encoraje-os a compartilhar seus pensamentos – seja em discussão ou por escrito – e forneça uma maneira e espaço para que se sintam confortáveis
- Escalonhe um tempo para discussão com antecedência e dê-lhes uma idéia clara do que você gostaria de falar para que ele ou ela tenha muito tempo para formular suas idéias.
Qual é o oposto de um introvertido?
O oposto de um introvertido é um extrovertido. Enquanto os introvertidos gostam de ambientes calmos, solitários e tempo para pensar em ideias, os extrovertidos preferem falar com as pessoas, contacto social e trabalhar em equipa.
O que é um extrovertido?
Em geral, um extrovertido é alguém muito social, gregário, extrovertido e interessado em tomar a iniciativa de conhecer novas pessoas em negócios e situações sociais. No local de trabalho, os extrovertidos não guardam muito para si próprios em termos do que lhes vai na mente e gostam de ser o centro das atenções.
Quais são as características de um extrovertido?
- Gostam de estar em ambientes sociais activos e confortáveis para conversar com e com uma grande variedade de pessoas
- São conhecidos por serem entusiastas, amigáveis e persuasivos
- Gostam de projectos de equipa e actividades de grupo.
Como trabalhar com um extrovertido
Aprender a trabalhar com um extrovertido pode beneficiar o seu negócio de muitas formas. Em geral, os extrovertidos são sociais e gostam de trabalhar com outras pessoas, em vez de sozinhos, por isso tendem a se sair bem em ambientes de equipe. Eles também tendem a mergulhar logo nos projetos, enquanto os introvertidos podem precisar de mais tempo para pensar sobre como lidar com o que está à sua frente.
Como treinar um extrovertido
- Extrovertidos geralmente preferem falar através das coisas do que pensar através delas, por isso, no treinamento, é uma boa idéia dar muito tempo para perguntas e discussão ao apresentar novas idéias
- O treinamento em grupo é muitas vezes altamente eficaz para os extrovertidos, que gostam de discussões em equipe e projetos de aprendizagem.
Como motivar um extrovertido
- Extrovertidos gostam de compartilhar seus pensamentos e sentimentos, então pergunte-lhes suas opiniões, como eles pensam que as coisas estão indo, onde eles vêem áreas para melhorar, etc.
- Extrovertidos gostam de estar no comando, então dar-lhes a chance de liderar uma equipe ou projeto é uma ótima maneira de mostrar apreço por um trabalho bem feito
- Extrovertidos gostam de variedade, então dê-lhes a chance de misturar as coisas e assumir diferentes tipos de projetos e tarefas.
Como dar feedback a um extrovertido
- Extrovertidos gostam de receber feedback verbal positivo (especialmente receber elogios em público!) e discutir como as coisas estão indo
- Configurar horários regulares para conversar com eles em vez de apenas escrever notas ou dar feedback em e-mails.
O que é um trabalhador melhor: Introvertido vs. Extrovertido?
Quando se trata de introvertidos vs. extrovertidos no local de trabalho, um tipo não é “melhor” que outro – tudo depende do trabalho que você precisa que a pessoa faça e dos traços que você identifica como necessários para o sucesso em um determinado papel. Hire Success pode fornecer insights sobre cada candidato/empregado atual que você tem e ajudá-lo a determinar as características que você precisa.
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