Por que usar as ferramentas Hogan para avaliação de liderança, desenvolvimento e seleção?
As avaliações Hogan são ferramentas de medição de personalidade notavelmente confiáveis e precisas para prever o sucesso no local de trabalho. No Winsborough, utilizamos as ferramentas Hogan para ajudar nossos clientes a visar e selecionar os talentos certos, desenvolver habilidades críticas nos membros da equipe existente e acentuar e reforçar as qualidades que fazem parte de uma grande liderança.
Neste vídeo eu olho para os benefícios de usar as ferramentas de avaliação Hogan como uma abordagem confiável e orientada a dados para a avaliação da personalidade e explico como isso ajuda a construir as equipes mais fortes no local de trabalho.
Por que a personalidade é importante
Os seres humanos podem ser bastante imprevisíveis. É uma verdade que as equipes executivas, os empregadores e os especialistas em aquisição de talentos enfrentam constantemente. Embora existam muitas ferramentas psicométricas no mercado que afirmam fornecer percepções úteis de personalidade e habilidade, elas frequentemente falham em prever o desempenho com tanta precisão quanto prometem.
As avaliações Hogan envolvem o uso de questionários válidos e robustos que ficam no coração da personalidade e como ela determina a capacidade de trabalho, oportunidades de desenvolvimento e potencial de liderança no trabalho.
Reputação vs. identidade
Existem duas facetas amplas para a personalidade humana. Uma é a identidade: nossa própria história pessoal sobre nós mesmos, que consiste em quem entendemos ser e como desejamos ser percebidos pelos outros.
A outra é a reputação, ou o que os outros observam e sabem sobre nós. A reputação afeta tudo, desde como nos comportamos no trabalho até como nos comportamos nos relacionamentos. Das duas facetas da personalidade, a reputação é o preditor mais importante do sucesso no trabalho.
As avaliações de Hogan concentram-se no aspecto da ‘reputação’, e liga esses dados sobre cada indivíduo ao desempenho em contextos do mundo real.
Ferramentas de selecção de Hogan: Lado brilhante, lado escuro e personalidade interior
As ferramentas de selecção Hogan ajudam a responder a três questões importantes sobre os membros da equipa e os candidatos a emprego: Eles podem fazer o trabalho? Será que eles vão gostar da organização? O que vai atrapalhar?
Para prever as habilidades essenciais do trabalho, nós olhamos para o lado brilhante da personalidade, usando o Inventário de Personalidade Hogan (HPI). O lado brilhante da personalidade engloba como uma pessoa se comporta no seu melhor, em circunstâncias normais, incluindo tudo desde hábitos sociais até estilos de pensamento.
Para descobrir quais características ‘atrapalham’, exploramos o lado escuro da personalidade com a Hogan Development Survey (HDS). Os comportamentos do lado negro são aqueles que surgem quando uma pessoa não está no seu melhor, seja devido ao stress, cansaço ou tédio. As características do lado escuro podem ser forças exageradas ou comportamentos pouco característicos – em ambos os casos, eles podem rapidamente descarrilar carreiras.
Finalmente, para determinar se um potencial contratado vai gostar e se encaixar confortavelmente dentro da organização, nós olhamos para a personalidade interior usando o Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI). O MVPI permite aos empregadores verificar a correspondência entre os principais valores pessoais do candidato e a cultura da empresa, que é um terreno fértil para que os traços brilhantes floresçam. Por outro lado, um desajuste produz falta de motivação e comportamento do lado negro.
Estas ferramentas de seleção Hogan fornecem dados robustos para uso em muitos contextos, incluindo a seleção de membros específicos da equipe para projetos especiais ou promoções, e encontrar os melhores candidatos para o seu ambiente organizacional e cultura.
Ferramentas Hogan para o desenvolvimento e liderança
Overall, o conjunto de ferramentas Hogan permite melhorar o funcionamento organizacional através de uma compreensão mais precisa do seu pessoal, e uma melhor tomada de decisões baseada em dados. Para além da selecção, as avaliações abrem um caminho claro para o desenvolvimento e construção de liderança.
Para um, as ferramentas podem ajudá-lo a desenvolver-se primeiro como líder, dando-lhe uma visão mais profunda da sua própria ‘reputação’. Com esta ‘auto-consciencialização’ estratégica, você pode prosperar pessoalmente e preparar o cenário para o crescimento de sua organização. As ferramentas também podem ser usadas para aumentar a auto-consciência e outras virtudes em membros de equipes de alto potencial.
“Quando se trata de liderança, acreditamos que quem você é determina como você lidera, o que informa como sua equipe se comporta, o que determina, em última instância, se toda a organização cumpre e excede as metas”, diz Rachael Stott, diretora de Relacionamentos Estratégicos da Winsborough. “Usando as avaliações Hogan, você pode aprender quais qualidades em si mesmo deve promover e quais devem ser abordadas através do desenvolvimento, para quebrar as barreiras de realização do passado”
“Os dados coletados a partir das avaliações Hogan, tudo considerado, pode ser transformado em um roteiro para otimizar o desenvolvimento, seleção, avaliação e liderança de talentos. E como temos visto consistentemente, isto produz equipas de sucesso, líderes dinâmicos e organizações prósperas.”