Qual é o custo real para começar uma agência de recrutamento?

Qual é o custo real para começar uma agência de recrutamento?

Como um recrutador, começar a sua própria agência é o início de uma viagem emocionante – mas vem com alguns custos básicos de instalação.

Embora você só precise do seu telefone e laptop para começar, vale a pena colocar algum dinheiro extra no início para maximizar as suas chances de sucesso.

Para ajudar você a começar, nós dividimos os custos de base para começar uma agência em duas partes:

(£12 adiantados, £30/mês)

1. Registre a sua empresa
2. Abter um bom contrato telefónico
3. Configurar uma conta bancária de negócios
4. Desenhar uma identidade de marca convincente
5. Criar o seu website
6. Build a LinkedIn página da empresa
7. Começar a publicar empregos

Parte dois: A adição de £10 – £120 adiantado, mais cerca de £75-150/mês

1. Investir num CRM
2. Obter o LinkedIn Premium
3. Explorar opções de factoring de facturação

Pronto para ir? Vamos começar.

Parte um: O essencial

Se queres começar a trabalhar, estas são as tuas necessidades absolutas. Embora não tenham todos um custo, é importante colocar o tempo à frente e estabelecer uma base para o futuro.

Registar sua empresa (£12, uma vez)

Frequentemente considerado uma tarefa assustadora para novos proprietários de negócios, registrar sua empresa é na verdade um dos passos mais fáceis na criação de uma nova agência de recrutamento.

Aqui está o que você precisa:

• Nome da empresa e endereço do escritório no Reino Unido
• Novo nome do director, endereço, nacionalidade, data de nascimento e ocupação do negócio
• Pormenores do capital social
• Pormenores do subscritor e endereço
• moeda e número de acções/acções detidas

>

• Uma forma de pagamento preferida
• Pagar uma taxa única de £12

Abter um bom contrato telefónico(£15 – £30/mês)

Como recrutador, o teu telefone é a tua vida. Embora seja basicamente um dado adquirido que você já terá um contrato telefônico estabelecido, certifique-se de encontrar um plano que inclua minutos ilimitados e uma quantidade sólida de dados.

Você deve ser capaz de cobrir isso por cerca de £15 – £30 por mês.

Configure uma conta bancária de negócios (GRATUITA)

É prática básica para se configurar com uma conta bancária de negócios. Você será capaz de vincular sua conta comercial à sua empresa registrada e manter as coisas em um só lugar quando você fizer sua declaração de impostos.

Felizmente, o mercado para contas comerciais flexíveis está em expansão, com fintechs como Starling, Tide e Revolut oferecendo contas comerciais gratuitas com várias vantagens. Vale a pena fazer compras para encontrar algo que lhe convenha (e lembre-se de não pagar por quaisquer extras que não precise).

Criar uma identidade de marca atraente (£15-£120+, uma vez)

A identidade da marca é uma parte absolutamente crítica na criação da sua agência de recrutamento.

Aven algo tão simples como um logotipo bem elaborado e um conjunto de cores de marca ajuda a destacar os seus potenciais clientes.

Os cartões de visita são também uma parte simples mas importante da sua marca, custando £5 por 100 como taxa geral.

Após ter criado uma identidade de marca, pode usar o seu logotipo e as suas cores nos seus canais de social media e em papel timbrado oficial. Websites como 99designs, Looka, e muitos provedores de DIY web (incluindo Squarespace) oferecem logo maker e pacotes de marca, por apenas £10.

Se você quiser algo um pouco mais personalizado, então você precisará pagar um designer. (Espere taxas acima de £30/hora). E para IDs de marca personalizados e em escala real, você estará conversando com uma agência de comunicação. Este trabalho deve ser de uma qualidade excepcional, orientado por narrativas, e custará muito mais (£2000 mínimo).

Crie o seu website (£6.99 – £30/mês DIY, ou £25-£75/hora para um web designer)

Uma operação de recrutamento legítimo precisa de um website. Simples e simples. Chamadas a frio ou candidatos sem um website corroem a confiança desde o início e irão minar a sua marca.

A partir do momento em que começar a publicar empregos, o seu website irá tornar-se uma parte inestimável do seu funil de liderança. Você também será capaz de automatizar o trabalho duro de encontrar clientes, deixando-os encontrá-lo através do marketing de entrada, na forma de blogs, ebooks e white papers.

Remember, Se você pode ver o seu site como um ponto de conversão, em vez de apenas uma brochura online, você já está um passo à frente da curva.

Você não precisará necessariamente contratar um designer se você estiver confortável construindo o seu próprio site. Há uma tonelada de grandes provedores de bricolage lá fora, então não lhe custará um braço e uma perna para se preparar, e muitos vêm com funcionalidades que lhe permitirão criar seus próprios anúncios de emprego.

Espaço quadrado (começando em £10/mês)

• Um popular all-rounder com modelos dinâmicos e uma seleção fantástica de designs. Embora possa parecer intimidante no início, o construtor do site desdobra-se lindamente e o seu apoio ao cliente é fantástico. O Squarespace também tem um enorme catálogo de guias de suporte, conteúdo de fóruns de usuários e FAQs para ajudá-lo a resolver quase qualquer problema que você possa encontrar.
• Tip: você também pode criar postagens de trabalho em seu site usando as características ‘formulário’ do Squarespace.
• Planos começam em £10/mês para websites pessoais, mas você pode querer ir para o plano de negócios £15 (completo com endereços de e-mail, análises e melhores opções de integração).

Criar.net (começando em £6.99/mês)

• Criar é um provedor baseado no Reino Unido, famoso por seu excepcional serviço ao cliente. Com planos tão baixos quanto £6,99 por mês, este é um ajuste perfeito para operações lean procurando um pouco mais de suporte pessoal./li>

Webflow (a partir de £10/mês)

• Webflow é um pouco mais complicado de usar, mas vem cheio de modelos fantásticos, elementos dinâmicos de rolagem e layouts pré-fabricados personalizados feitos por designers profissionais. /li>
• Com uma enorme seleção de templates gratuitos, você pode começar por nada na construção do seu site, mas os planos de hospedagem começam em $12 (US) por mês.

Alugue um web designer (£25-£75/hora ou taxa por projeto)

• Se você estiver preso pelo tempo, as taxas para um web designer geralmente caem dentro de £25-75 por hora, dependendo da experiência. Tenha em mente que com mudanças e atualizações, o seu custo por hora pode começar a subir. É por isso que algumas empresas optam por contratar por projecto./li>
• Também é possível encontrar um web designer em sites como o fiverr.com – mas certifique-se de que não sacrifica a qualidade pelo preço (verifique as opiniões do designer e os projectos anteriores apenas para ter a certeza).

Build a LinkedIn company page (FREE)

Uma necessidade absoluta se você está começando uma empresa de recrutamento; LinkedIn é o principal campo de busca tanto para recrutadores quanto para candidatos. A criação da página da sua empresa demora cinco minutos, e é uma parte essencial da criação da sua presença online.

Ao criar a sua página, certifique-se de incluir informação suficiente para informar e ressoar com os utilizadores que procuram os seus serviços.

Como mínimo, o LinkedIn recomenda o seguinte:

Visão geral da empresa:

• Lider com termos de pesquisa relevantes que descrevem quem você é e o que faz.
• Veja se você pode descrever em apenas uma ou duas frases o que o torna especial, seja servindo um nicho específico, ou oferecendo um modelo de preço único.
• Inclua informações sobre sua visão, missão e valores. Certifique-se de que você se mantém consistente com as mensagens do seu site.

Informação-chave

• Tamanho e localização da empresa
• Indústria
• URL do site

Logo

• Muitas empresas usam um ícone de logotipo menor para seus logotipos sociais. Como regra geral, seu logotipo deve ser claro e legível (se incluir texto) ao visualizar sua página em uma pesquisa da empresa.

Personalize seu CTA

• Uma chamada à ação personalizada permite que você escolha como os visitantes interagem com suas páginas. Atualmente, você pode escolher entre os seguintes CTAs:
  >
  • Contacte-nos
  • Aprenda mais
  • Registre-se
  • Inscrição
  • Inscrição
  • Visitar website

Comece a postar trabalhos (GRATUITO)

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Beside a chamar os potenciais clientes, Postando empregos em seu site e em todos os seus canais sociais, há um grande número de quadros de empregos gratuitos que irão ajudá-lo a espalhar a palavra em suas postagens atuais, com grandes provedores como Google para empregos, Glassdoor, e Indeed oferecendo opções tanto gratuitas quanto patrocinadas.

Obviamente, pagar pelas ofertas de emprego patrocinadas maximiza a sua exposição, e vale a pena explorar a opção de preços de emprego patrocinado para os sites maiores como o Glassdoor e o LinkedIn. De facto, oferecemos um fantástico modelo de preços escalonados onde o orçamento é definido diariamente de acordo com o que você pode pagar, por tão pouco quanto £1,00 por dia. Quanto mais alto for o seu orçamento, mais candidatos você alcançará.

Parte dois: a adição de

Pense nestes custos como extras ‘altamente recomendados’. Estes são factores operacionais e de marketing importantes que o ajudarão a estabelecer o seu fluxo de trabalho e a provar a sua presença aos clientes.

Não se esqueça de:

Se conseguir fazer apenas uma colocação, a sua comissão cobrirá sozinha a maior parte das suas despesas gerais iniciais.

Investir num CRM (£18 – £75 por utilizador/mês)

Para manter um registo dos seus candidatos, conversas e colocações, necessitará de uma plataforma de gestão de relacionamento com o cliente (CRM). Embora seu CRM não seja uma peça essencial para iniciar uma empresa de recrutamento, o envolvimento com nossa rede confirmou que você realmente não pode crescer sem uma.

Há algumas coisas a considerar ao escolher um CRM, como funcionalidade, licenças e – é claro – preço.

Com centenas de CRMs para escolher, vale a pena fazer sua pesquisa para encontrar o que melhor lhe convém.

Fundamentalmente, você precisa de um CRM para ser capaz de escalar.

Joseph Nabarro (Director Associado, Recrutamento Annapurna)

Desde que esteja apenas a começar, só deve pagar pelos utilizadores de que necessita. Os preços variam entre planos e provedores, mas espere pagar um mínimo de £10 por cabeça a cada mês. Alguns dos provedores de CRM mais populares para recrutadores incluem:

Zoho Recrutamento (£18, £36, ou £54 por usuário/mês, cobrado anualmente)

Zoho oferece três níveis de preços (padrão, profissional e empresarial) para cada usuário, mensalmente.

No plano padrão, o Zoho oferece um conjunto fantástico de características principais como análise de CV, contratação de pipelines, e-mails em massa e anúncios de emprego.

No nível profissional, você realmente começa a ver a relação custo-benefício, com características como correspondência avançada de candidatos e portais, além de integrações sociais que podem ajudá-lo a lançar uma rede mais ampla ao encontrar candidatos.

No nível empresarial, você terá acesso aos serviços de estilo white label da Zoho, incluindo um portal que permite aos clientes gerenciar cada etapa de seu processo de recrutamento.

Bullhorn (Planos a partir de $99 por usuário/mês)

Bullhorn é talvez o melhor sistema autônomo de rastreamento de candidatos por aí, no entanto, seu ecossistema completo de CRM pode ser totalmente proíbido a operações menores. Dito isto, o produto Bullhorn é conhecido pelo nível de granularidade e controle que proporciona aos usuários durante toda a jornada, desde o brief inicial até a colocação.

O preço começa em $99 por utilizador/mês para a edição Team (até 10 utilizadores), enquanto o preço do CRM completo depende do tamanho da empresa e dos requisitos.

Prazoável (Planos a partir de $99 por emprego/mês)

Prazoável oferece um modelo de preço único baseado no número de empregos publicados, em vez do número de utilizadores. Os usuários podem se inscrever no plano ‘Contratar conforme necessário’ ($99 por emprego/mês) ou no plano ‘Contratar em escala’ (preço dependente do tamanho da empresa).

Workable oferece uma enorme seleção de postagens no quadro de empregos premium, modelos, páginas de aplicativos amigáveis para celular e um excelente suporte ao cliente. Com o seu plano avançado, os usuários têm acesso ao sourcing de candidatos com AI, semelhante às ofertas avançadas da Bullhorn e Zoho.

Get LinkedIn Premium (£66.66/mês – cobrado anualmente)

LinkedIn Premium permite uma supervisão muito maior como recrutador, permitindo-lhe mais flexibilidade, escala e granularidade na forma como você obtém os candidatos. Com um plano de Contratação LinkedIn, você pode contatar qualquer candidato potencial com o InMail, economizar tempo com filtros de busca avançados para encontrar exatamente os candidatos certos para corresponder às suas necessidades, e desfrutar de toda uma gama de outras características orientadas ao recrutador.

Explorar opções de fatorização de faturas (varia)

Se você planeja fazer colocações temporárias/contratadas, naturalmente haverá um déficit entre pagar seus contratantes e ser pago por seus clientes, o que pode ser complicado para o seu fluxo de caixa.

Há uma série de opções de financiamento de facturas disponíveis para colmatar a lacuna e receber o seu lucro antecipadamente, dando-lhe o capital necessário para crescer.

Factoring com back-office é um método preferido para agências de recrutamento do Reino Unido. É assim que funciona:

1. O financiador financia a colocação e gere todo o back-office para si, incluindo contratos, folhas de horas, facturas e pagamentos.
2. Pagam ao seu empreiteiro e enviam-lhe o lucro da factura (após dedução de uma taxa).
3. Recebem o pagamento do seu cliente, para que se possa concentrar no crescimento do seu negócio.

E é isso.

Cuidado que a maioria dos provedores cobram múltiplas taxas padrão, incluindo taxas de serviço, juros contra seus dias de devedor, custos de instalação e uma série de outras taxas ocultas.

Com o Sonovate, você paga uma taxa simples, deduzida por fatura. Sem custos de configuração, sem taxas escondidas, e nós cuidamos do seu administrador para ajudá-lo a se concentrar na entrega.

Sumário

Quanto dinheiro você precisa para começar uma agência de recrutamento? Não tanto quanto você pensa.

Overtudo, o seu custo total mínimo para começar uma agência de recrutamento é:

• Essenciais: £30 adiantado, £30/mês
• Acrescente: £85-150/mês

Ultimamente, o recrutamento é para construir relacionamentos e compreender as pessoas. Enquanto seus custos iniciais são provavelmente mais baixos do que você esperaria, investir um pouco mais de tempo e dinheiro no início irá ajudá-lo a estabelecer uma base sólida para o crescimento futuro.

Boa sorte!