US EPA

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Os benefícios federais de emprego estão entre os programas mais abrangentes disponíveis em qualquer lugar. Na EPA, nosso objetivo é ser considerado por todos como um “empregador de escolha”. Estamos empenhados em pagar bem às pessoas e fornecer incentivos progressivos e excelentes benefícios.

• Salários e incentivos
  • Salários
  • Incentivos
• Benefícios de aposentadoria
  • Pplano de aposentadoria federal
  • Pplano de poupança-reforma (TSP)
• Benefícios de saúde
  • Federal Programa de Benefícios de Saúde dos Funcionários (FEHBP)
  • Dentária e Visão (FEDVIP)
  • Programas de Monitorização Médica

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• Seguro de Vida/Seguro de Cuidados de Longo Prazo
  • Seguro de Vida de Grupo de Funcionários Federais (FEGLI)

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  • Long-Seguro de assistência a termo (FLTCIP)
• Assistência Educacional
  • Aprendizagem e Desenvolvimento do Empregado
  • Reembolso de Empréstimo ao Estudante
  • Assistência Educacional
• Horários de Licença e Trabalho
  • Licença Anual
  • Doente Leave
  • Partilha (Transferência)/Leave Bank
  • Feriados pagos

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  • Planos de trabalho flexíveis

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• Benefícios adicionais
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  • Detalhes

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  • Subvenção de transporte

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  • Programa de assistência ao ensino

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  • Qualidade de trabalho-Programas de Vida

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  • Programa de Assistência ao Empregado
  • Centro de Aptidão e Laboratórios de Stress

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Salários e Incentivos

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Salários

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Como outras agências governamentais, os nossos salários básicos são fixados pelo Congresso e a maioria é paga de acordo com a Programação Geral, que abrange os Graus 1 a 15 (i.e. ‘GS-1’ a ‘GS-15’). O nível de classificação em que um indivíduo entra num emprego depende da posição específica e das qualificações do indivíduo. O Programa Geral tem 15 graus — GS-1 (mais baixo) a GS-15 (mais alto). As agências estabelecem (classificam) a nota de cada trabalho com base no nível de dificuldade, responsabilidade e qualificações exigidas:

• Indivíduos com diploma do ensino secundário e sem experiência adicional qualificam-se tipicamente para posições GS-2.
• Aqueles com diploma de Bacharelato qualificam-se tipicamente para posições GS-5.
• Aqueles com diploma de Mestrado qualificam-se tipicamente para posições GS-9.
• Aqueles com Ph.D. ou equivalente, ou com grau J.D., tipicamente se qualificam para as posições GS-11.

No entanto, em circunstâncias especiais, as agências podem autorizar uma taxa de escalão mais alta para um funcionário federal recém-nomeado com base em uma necessidade especial da agência ou qualificações superiores do possível funcionário. Veja mais informações na página de Qualificação Geral do Cronograma da OPM. Sua remuneração básica também pode incluir a remuneração local – determinada pela sua localização geográfica – que reflete o custo relativo de mão-de-obra em todo o país.

Cada grau tem 10 taxas de escalão (passos 1-10) que valem cada uma aproximadamente 3% do salário do empregado. A maioria dos empregados começa no passo 1 do seu grau GS. Os aumentos de escalão dentro do grau são baseados em um nível aceitável de desempenho. Estes aumentos estão disponíveis após:

• um ano de serviço se você estiver no passo 1, 2 ou 3,
• dois anos de serviço se você estiver no passo 4, 5 ou 6, e
• três anos de serviço se você estiver no passo 7, 8 ou 9,

Cada ano, o presidente e o Congresso consideram se devem ou não aumentar os salários de todo o governo para responder pelo aumento do custo de vida. No caso de um congelamento salarial, o congelamento se aplica apenas a esses ajustes anuais do custo de vida, portanto não impedirá que você seja promovido a um nível superior ou aumente um degrau dentro de uma série.

• Mais informações sobre pagamento e licenças

Incentivos

EPA celebra desempenho superior através de vários prêmios. O reconhecimento pode ser remuneração adicional, aumentos salariais especiais, medalhas, etc.

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Benefícios de aposentadoria

Sistema Federal de Aposentadoria dos Empregados (FERS)

Todos os empregados federais contratados pela primeira vez após 31 de dezembro de 1983 em nomeações com cobertura de aposentadoria são automaticamente inscritos no Sistema Federal de Aposentadoria dos Empregados (FERS). O FERS é um plano de três níveis composto de:

• um plano de anuidade básico,
• Seguridade Social,e
• um plano de poupança-reforma e de investimento denominado Plano de Poupança com Poupança de Prestação Continuada (TSP).

Este plano de três níveis oferece benefícios para aposentadoria, invalidez e sobrevivência,

O Escritório de Administração de Pessoal (OPM) administra a porção de benefícios básicos do FERS. A Administração da Previdência Social tem a responsabilidade de administrar os benefícios da Previdência Social, e o Conselho Federal de Investimento de Poupança administra o TSP. Ao se aposentar, você recebe benefícios de todas essas três agências. Como funcionário federal, você contribui automaticamente com 0,08% do seu salário para este programa. Você está totalmente investido na FERS após cinco anos de serviço, e para aposentadoria por invalidez, após 18 meses.

• Saiba mais sobre a aposentadoria FERS

Plano de Poupança por Tempo de Serviço (TSP)

O TSP é uma parte das três partes do seu pacote de aposentadoria FERS, juntamente com a sua anuidade básica FERS e Previdência Social. O TSP é um plano de poupança-reforma para funcionários civis do governo federal. O TSP oferece aos funcionários civis federais o mesmo tipo de poupança e benefícios fiscais que muitas empresas privadas oferecem aos seus funcionários sob os planos 401(k).

Como seu empregador, nós fazemos uma contribuição automática de 1% do salário para o seu TSP, mesmo que você não contribua nada. Se você estiver contribuindo com seu próprio dinheiro, nós igualaremos sua contribuição dólar por dólar para os primeiros três por cento e cinqüenta centavos para cada dólar para os próximos dois por cento.

Você pode começar, mudar, parar e retomar as contribuições do TSP a qualquer momento. Não há período de espera. Você pode contribuir até o valor máximo permitido pelo regulamento do Internal Revenue Service. Os funcionários com mais de 50 anos também podem fazer “contribuições de recuperação”. Consulte os limites atuais de contribuição anual e de recuperação de contribuições no site do TSP. Contribuir para o TSP também reduz o seu rendimento tributável, de modo que quanto mais você contribuir, menos impostos você paga adiantado.

Existem vários fundos de investimento:

• G Fundo (Fundo de Investimento em Títulos do Governo)
• F Fundo (Fundo de Investimento em Renda Fixa)
• C Fundo (Fundo de Índice de Ações Ordinárias)
• S Fundo (Fundo de Investimento em Índice de Ações de Pequena Capitalização)
• I Fundo (Fundo de Investimento em Índice de Ações Internacionais)
• L Fundos (Fundos de Ciclo de Vida) que investem em uma combinação dos cinco fundos acima. A mistura é baseada na data em que você precisará da sua poupança.

• TSP website
• formulário TSP-1 (PDF) — use este formulário para iniciar, parar ou alterar o valor de suas contribuições ao TSP.

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Benefícios de Saúde

Programa Federal de Benefícios de Saúde dos Funcionários (FEHB)

EPA participa do Programa Federal de Benefícios de Saúde dos Funcionários (FEHB). Você pode escolher entre uma variedade de planos e opções de saúde, e seus benefícios de saúde cobrem você e seus familiares a taxas razoáveis. A sua contribuição quinzenal aos benefícios de saúde varia de acordo com o plano que você escolher. Este programa oferece:

• Uma das mais amplas seleções de planos no país
• Periodo aberto anual
• Cobertura que continua até a aposentadoria, ao mesmo ritmo
• Opções antes de impostos

Aqui estão características ainda mais importantes do programa:

• Sem períodos de espera. Você pode usar seus benefícios assim que sua cobertura se tornar efetiva. Não há limitações de condições pré-existentes, mesmo se você mudar de plano.
• A escolha da cobertura. Você pode escolher a cobertura apenas para você, ou a cobertura individual e familiar para você, seu cônjuge e filhos dependentes não casados com menos de 22 anos de idade. Sob certas circunstâncias, sua inscrição no FEHB pode cobrir seu filho deficiente com 22 anos ou mais que seja incapaz de auto-sustento.
• A escolha de planos e opções, planos de inlcuding fee-for-service (FFS), planos que oferecem um produto de ponto de serviço (POS), e organizações de manutenção de saúde (HMOs).
• Uma contribuição do governo. O governo paga 72% do prêmio médio para o custo total do prêmio, mas não mais que 75% do prêmio total para qualquer plano.
• Salary deduction. Você paga sua parte do prêmio através de uma dedução na folha de pagamento e tem a opção de fazê-lo usando dólares antes dos impostos.
• Não é necessário exame médico para se inscrever.
• A sua cobertura de benefícios de saúde pode ser transferida para a aposentadoria.
• A maior seleção de planos de saúde do país.
• Você pode usar dólares antes dos impostos para pagar prêmios de seguro de saúde para sua seguradora selecionada através do Programa FEHB.

Se você estiver em uma posição elegível, você tem 60 dias a partir do dia em que começar a trabalhar na EPA para se inscrever em um plano de seguro de saúde. Caso contrário, você pode se inscrever durante a Temporada Aberta de Benefícios Federais que é realizada a cada ano, começando na segunda segunda-feira de novembro até a segunda segunda-feira de dezembro. Também pode inscrever-se ou fazer alterações fora da Época Aberta se tiver um evento de vida qualificado (QLE), como o nascimento de um filho, divórcio ou outro evento de qualificação.

Se você não fizer uma eleição dentro de 60 dias após se tornar elegível, você é considerado como tendo declinado a cobertura, e você deve esperar até a próxima temporada aberta ou QLE para se matricular. Exceto para a temporada aberta, a maioria das inscrições são efetivas no primeiro dia do primeiro período de pagamento após a agência receber o seu SF-2809, formulário de eleição de benefícios de saúde (PDF).

• Visitar o site da FEHBP para mais informações sobre tópicos como inscrição, mudança de planos, cancelamento de inscrição, escolha de um plano e obtenção do maior benefício do seu plano.
• Perguntas frequentes para novos funcionários sobre benefícios de saúde.

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Dental e Visão: FEDVIP

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O Programa de Seguro Dentário e Visão dos Funcionários Federais (FEDVIP) está disponível para os funcionários federais, aposentados e seus familiares elegíveis em uma base de inscrição-pagamento-tudo. O empregado deve ser elegível para o FEHB para ser elegível para se inscrever na FEDVIP. Este programa permite que o seguro dentário e oftalmológico seja adquirido em grupo, o que significa prêmios competitivos e sem limitações de condições pré-existentes. Os prêmios para funcionários federais inscritos são retidos do seu salário.

Se for elegível, você pode se inscrever em um plano odontológico e/ou um plano oftalmológico. Três são planos múltiplos que você pode escolher. Você pode se inscrever em um plano que cobre:

• apenas você mesmo,
• você mesmo e um outro membro da família, ou
• você mesmo e todos os membros de sua família.

Os membros da família elegíveis incluem o cônjuge do inscrito e filhos dependentes não casados com menos de 22 anos de idade, filhos que são incapazes de auto-sustento e que têm 22 anos ou mais. As regras de elegibilidade dos membros da família são as mesmas do Programa FEHB.

A inscrição será feita durante a Temporada Anual de Benefícios Federais Abertos em novembro e dezembro. Empregados novos e recém-requisitos podem se inscrever dentro de 60 dias após se tornarem elegíveis.

• Página principal FEDVIP
• Inscrição para FEDVIPS no site BENEFEDS.

Planos Odontológicos sob FEDVIP: Os planos odontológicos sob FEDVIP oferecem uma ampla gama de serviços incluindo ortodontia (para crianças menores de 19 anos), e

• Serviços da Classe A (Básica), que incluem exames orais, profilaxia, avaliações diagnósticas, selantes e radiografias.
• Serviços da Classe B (Intermediária), que incluem procedimentos restauradores como restaurações, coroas pré-fabricadas de aço inoxidável, escamação periodontal, extrações dentárias e ajustes de dentadura.
• Serviços da Classe C (Maior), que incluem serviços endodônticos como canais radiculares, serviços periodontais como gengivectomia, serviços restauradores maiores como coroas, cirurgia bucal, pontes e serviços protéticos como prótese dentária completa.

• Saiba mais sobre, e compare, os planos odontológicos que você pode selecionar entre

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Planos de Visão sob FEDVIP: FEDVIP oferece um seguro de visão abrangente a preços competitivos para grupos. Existem vários planos de visão a partir dos quais pode escolher. Os planos de visão apresentam exames oftalmológicos abrangentes e cobertura para lentes, armações e lentes de contacto. Outros benefícios, como descontos na cirurgia LASIK, também podem estar disponíveis. Não há limitações de condições pré-existentes e não há períodos de espera para serviços de visão.

• Saiba mais sobre, e compare, os planos de visão que você pode selecionar entre

Programas de Monitoramento Médico

Estes oferecem exames periódicos no local para preocupações médicas, como pressão alta, câncer e anemia falciforme.

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Seguro de Vida/ Seguro de Cuidados de Longo Prazo

Seguro de Vida em Grupo dos Empregados Federais (FEGLI)

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O governo federal estabeleceu o Programa de Seguro de Vida em Grupo dos Empregados Federais (FEGLI) em 1954.

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Seguro Básico: A FEGLI oferece o Seguro de Vida Básico que é igual ao seu salário básico anual, arredondado para os próximos $1.000 mais $2.000. Assim, por exemplo, se o seu salário anual for $48.108, o seu seguro será primeiro arredondado para $49.000, depois terá $2.000 adicionados, fazendo a sua cobertura do seguro de vida básico $51.000. Na maioria dos casos, se você é um novo funcionário federal, você está automaticamente coberto pelo seguro de vida básico e seu escritório de folha de pagamento deduz os prêmios do seu salário, a menos que você renuncie à cobertura. O custo do Seguro Básico é compartilhado entre você e o governo. A sua idade não afeta o custo do Seguro Básico.

Seguro Opcional: Você também pode obter três tipos de seguro opcional:

• Opção A, Padrão – no valor de um adicional de $10.000 de cobertura.
• Opção B, Adicional – no valor de uma a cinco vezes o seu pagamento básico anual (após arredondar para os próximos $1.000).
• Opção C, Família – fornece cobertura para o seu cônjuge e filhos dependentes elegíveis em múltiplos de um a cinco. Cada múltiplo é igual a $5.000 para o seu cônjuge e $2.500 para cada filho elegível.

Você deve ter um Seguro Básico para poder eleger qualquer uma das opções. Ao contrário do Seguro Básico,

• você NÃO recebe nenhum Seguro Opcional automaticamente – você deve enviar o Formulário Padrão 2817, Eleição de Seguro de Vida (PDF) para se inscrever na cobertura.
• você paga o custo total do seguro opcional, e
• o custo depende da sua idade.

Cabe a você determinar se o FEGLI trabalha para suas necessidades melhor do que outros programas de seguro de vida.

Mais informações:

• Site da FEGLI
• Manual da FEGLI (PDF)

Seguro de Cuidados de Longo Prazo (FLTCIP)

O Programa Federal de Seguro de Cuidados de Longo Prazo (FLTCIP) é um seguro que o ajuda a pagar os serviços de cuidados de longo prazo, tais como cuidados domiciliares, cuidados diurnos para adultos, cuidados hospitalares ou cuidados num lar de idosos ou numa instituição de assistência. Ele também inclui treinamento de cuidadores. Cabe a você determinar se o FLTCIP funciona melhor para suas necessidades do que outros programas de seguro de cuidados de longo prazo.

Se você for elegível, você tem 60 dias a partir da sua data de entrada para se candidatar ao seguro de cuidados de longo prazo usando a inscrição abreviada com apenas algumas perguntas relacionadas à saúde. Se você se inscrever DEPOIS do período de 60 dias, você usará uma solicitação de subscrição mais longa com várias perguntas relacionadas à saúde, e você pode ser solicitado a apresentar registros médicos e/ou conduzir uma entrevista com uma enfermeira. Não há períodos abertos anuais para aderir à FLTCIP; os empregados elegíveis podem candidatar-se a qualquer momento.

O seguro de cuidados a longo prazo NÃO é apenas para pessoas idosas. Quarenta por cento das pessoas que recebem cuidados a longo prazo são adultos trabalhadores entre os 18 e 64 anos de idade, sendo que muitas destas pessoas recebem à medida que se recuperam de um acidente ou de uma doença incapacitante. O custo do seguro é baseado na sua idade quando você se inscreve: quanto mais velho você for quando você se inscreve, mais altos são os prêmios. Certas condições médicas, ou uma combinação de condições, irão impedir que algumas pessoas sejam aprovadas para a cobertura. Os prêmios do seguro são pagos completamente por você e os prêmios são retidos quinzenalmente a partir da verificação de salário.

• Site do Programa de Seguro de Cuidados Continuados Federais

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Aprendizagem e Desenvolvimento dos Funcionários / Assistência Educacional

Aprendizagem e Desenvolvimento dos Funcionários

Aprendizagem e Desenvolvimento dos Funcionários são ambos encorajados e disponíveis em diferentes formas dentro da Agência, seja em sala de aula, tutoria, coaching, ou assistindo a conferências, bem como o mais valioso desenvolvimento contínuo, o trabalho em si. À medida que você aprende mais sobre seu trabalho, você está aumentando seus conhecimentos, habilidades e habilidades e agregando maior valor aos objetivos gerais da Agência.

Reembolso de Empréstimo Estudantil

Em alguns casos, a EPA pode oferecer assistência a candidatos altamente ou exclusivamente qualificados no pagamento de seus empréstimos estudantis. Em troca, estes funcionários são obrigados a se comprometerem com pelo menos três anos de emprego. O benefício foi projetado para cobrir tanto empréstimos existentes como empréstimos potenciais para classes e graus futuros.

Assistência para mensalidades

Você pode obter assistência para mensalidades para cursos, seminários e conferências que estejam diretamente relacionados ao seu emprego ou à missão geral da agência. Se os seus estudos durarem mais de 120 dias, você deve concordar em ficar na EPA ou no governo federal por três vezes a duração de suas aulas.

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Férias anuais, Licença por Doença, Feriados e Horários Alternativos de Trabalho (AWS)

Nesta página:

• Licença Anual
• Licença por Doença
• Programa de Transferência de Férias
• Feriados Federais, Estaduais e Locais

No site da OPM:

• Família e licenças médicas

Férias anuais

Como funcionário federal, você ganhará férias anuais que podem ser usadas para férias, descanso e relaxamento, e para negócios pessoais ou emergências. As horas são ganhas a cada período de pagamento quinzenal. Uma quantidade máxima de 240 horas (6 semanas) de férias anuais pode ser transferida de um ano de férias para o seguinte.

A seguir é a taxa de acumulação para empregados a tempo inteiro (as férias são rateadas para empregados a tempo parcial ou para aqueles em turnos de serviço pouco comuns).

Tempo de serviço	Empregados a tempo inteiro	Part-tempo Empregados
Menos de 3 anos	4 horas/período de pagamento	1 hora/20 horas trabalhadas
3 até 15 anos	6 horas/período de pagamento	1 hora/13 horas trabalhadas
Mais de 15 anos	8 horas/período de pagamento	1 hora/10 horas trabalhadas

Licença por Doença

Como funcionário federal, você ganhará licença por doença que pode ser usada para o seu próprio exame ou tratamento médico, dentário ou óptico de um membro da sua família. Independentemente do tempo de serviço, os funcionários a tempo inteiro ganham 13 dias de licença por doença a cada ano (a licença é rateada para funcionários a tempo parcial ou para aqueles em turnês de serviço pouco comuns). Não há limites para a quantidade de licenças por doença que podem ser acumuladas. Os funcionários federais podem usar até 12 semanas de trabalho administrativo de licença acumulada por doença (480 horas) a cada ano de licença para cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde.

Partilha de Licenças (Transferência)/Leave Bank

Os funcionários da EPA podem aderir e contribuir para um banco de férias voluntário. Os membros do banco de férias podem receber férias anuais se ele/ela sofrer uma emergência pessoal ou familiar e tiver esgotado todas as suas férias pagas. Também permite doar suas férias a colegas com demandas catastróficas de férias.

• Visitar o site da OPM para mais informações sobre compartilhamento/transferência de férias e banco de férias.

Feriados pagos

A lei federal (5 U.S.C. 6103) estabelece os seguintes feriados públicos para funcionários federais. Por favor, note que a maioria dos funcionários federais trabalha de segunda a sexta-feira. Para estes empregados, quando um feriado cai num dia não útil — sábado ou domingo — o feriado geralmente é observado na segunda-feira (se o feriado cai no domingo) ou sexta-feira (se o feriado cai no sábado).

Férias	Data
Dia de Ano Novo	Janeiro 1
Aniversário do Martin Luther King	3ª Segunda-feira em Janeiro
Washington’s Aniversário	3ª segunda-feira de fevereiro
Dia do Memorial	Na última segunda-feira de maio
Dia da Independência	4 de julho
Dia do Trabalho	1ª segunda-feira em Setembro
Dia do Colombo	2a segunda-feira de Outubro
Dia dos Veterans	11 de Novembro
Dia de Acção de Graças	4a quinta-feira de Novembro
Dia de Natal	Dezembro 25

Planos e Locais de Trabalho Flexíveis

Muitos escritórios dentro da EPA permitem-lhe adaptar o seu horário de trabalho às suas necessidades pessoais e objectivos profissionais. Sob um horário “comprimido”, você pode levar um dia ou até dois dias a cada período de pagamento se você trabalhar mais horas nos dias restantes do seu período de pagamento.

Você também pode ter flexibilidade para definir seus próprios horários de início e de licença, desde que seus horários de trabalho incluam “horas centrais”.

Flexiplace (teletrabalho) oferece a muitos empregados a oportunidade de trabalhar em casa, seja conforme a necessidade, seja mais regularmente como parte da semana de trabalho. Se você estiver se candidatando a um cargo e for selecionado para uma entrevista, você pode perguntar ao gerente entrevistando-o se horários compactados, horários flexíveis e/ou flexiplace estão disponíveis para o cargo específico para o qual você está se candidatando.

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Benefícios Adicionais

Pormenores

Você pode se candidatar a um detalhe — uma recolocação temporária em outra divisão ou escritório por um determinado período de tempo. Os detalhes podem proporcionar um gosto de vida em outro emprego ou escritório, sem forçá-lo a se comprometer com uma posição permanente. Eles podem durar de 90 dias a 12 meses ou mais, e ou preencher temporariamente uma vaga, ou servir como uma transição para um emprego permanente. Seu gerente permanente e o gerente que oferece o detalhe devem concordar qual escritório pagará seu salário enquanto você estiver no detalhe.

Subsídio de Trânsito

Os subsídios de trânsito são um incentivo financeiro para encorajar os funcionários a usar o transporte público de ida e volta para o trabalho. Você tem direito ao subsídio desde que utilize o transporte público (por exemplo, vanpools, trem e/ou ônibus) para se deslocar para o trabalho.

O valor do subsídio é igual ao valor real pago pelo transporte público, não excedendo o valor máximo mensal.

Assistência Alojamental para Crianças

EPA possui um Programa de Assistência Alojamental para Crianças, administrado pelo Fundo Federal de Educação dos Funcionários & Fundo de Assistência (FEEA). O programa destina-se a funcionários cuja renda familiar anual é de $75.000 ou inferior e que tenham filhos em creches licenciadas. e está disponível a todos os funcionários elegíveis, por ordem de chegada. Saiba mais sobre o programa no site da FEEA Exit.

Programas de Qualidade de Trabalho-vida

Estes programas foram desenvolvidos com o conhecimento de que uma pessoa bem equilibrada e livre de stress faz um empregado feliz e produtivo. Reconhecemos a importância de lhe proporcionar a máxima oportunidade de completar seu trabalho, em um ambiente sensível às suas necessidades pessoais e objetivos profissionais.

Programa de Aconselhamento e Assistência ao Empregado

O Programa de Aconselhamento e Assistência ao Empregado proporciona uma mão amiga para lidar com problemas e tensões pessoais. ECAP oferece diversos serviços de aconselhamento, como abuso de álcool e drogas, luto, intervenção em crises, angústia emocional, desempenho profissional, problemas familiares, separação e divórcio, e muito mais.

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