Decertificarea: Cele 6 lucruri pe care angajatorii nu le pot spune
Un angajat vine la dumneavoastră și vă spune că el și câțiva dintre colegii săi vor să părăsească sindicatul, dar nu știu cum. Fără să vă ascundeți bucuria, întindeți mâna cu entuziasm pentru a-i strânge mâna și îi spuneți că veți face tot posibilul pentru a ajuta la demararea procesului de decertificare.
Voi tocmai ați făcut două greșeli. Una, ai încurajat decertificarea. Doi, v-ați oferit să ajutați în acest proces. Dacă sindicatul descoperă că ați purtat această conversație, va depune o plângere la National Labor Relations Board (NLRB). NLRB va proceda apoi la invocarea de sancțiuni împotriva afacerii dumneavoastră pentru practici neloiale de muncă. Procesul de decertificare nu va avea loc niciodată, iar sancțiunile vor împiedica o nouă încercare de decertificare timp de ani de zile. Doar câteva cuvinte entuziaste pot face să deraieze procesul de decertificare.
Drepturile angajatorului – cu limitări
Există anumite lucruri pe care nu le puteți face sau spune despre decertificare în timpul etapelor de inițiere, petiție sau alegeri. Angajatorii au drepturi, dar există reguli rigide care, în mod paradoxal, au interpretări fluide ale NLRB. În continuare sunt prezentate 6 tipuri de declarații pe care un angajator nu le poate face. Toate declarațiile sunt considerate încălcări ale drepturilor angajaților sau, pur și simplu, ca limitând libertatea de alegere a angajaților. Fiecare declarație este susținută de o decizie a NLRB sau de o referință la o cauză judiciară.
- „Vă voi ajuta să scăpați de sindicat”. Angajatorii nu se pot oferi să ajute angajații să inițieze procesul de decertificare. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- „Uitați de mărirea de salariu dacă rămâne sindicatul”. Angajatorii nu pot folosi intimidarea sau teama de represalii pentru a „încuraja” angajații să urmărească decertificarea. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
- „Dacă nu vă place să plătiți sindicatele, luați în considerare începerea unei campanii de decertificare a sindicatului.” Legea spune că un angajator nu poate iniția, instiga, solicita sau încuraja decertificarea, deoarece interferează cu libera alegere a unui angajat. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
- „Voi cere celor de la Resurse Umane să distribuie petiția tuturor angajaților noștri.” Furnizarea de resurse ale angajatorului pentru a sprijini procesul de decertificare înseamnă încurajarea alegerilor de decertificare, iar acest lucru nu este permis. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
- „Vă va fi mult mai bine fără sindicat.” Această afirmație este, de asemenea, interpretată ca un amestec în drepturile angajaților (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
- „Nu vorbiți cu reprezentanții sindicatului. Semnați doar petiția de decertificare – sau am putea sfârși prin a ieși din afaceri.” Angajatorii nu pot spune angajaților cu cine nu trebuie să vorbească, nu pot instrui pe nimeni să susțină decertificarea sau să fie implicat în procesul de petiție. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).
În cazul Renaissance Hotel Operating Company, angajatorului i s-a spus să înceteze și să se abțină de la a mai solicita decertificarea sindicatului prin activități cum ar fi: avertizarea tuturor angajaților cu privire la faptul că circulă o petiție de decertificare; îndrumarea angajaților să semneze o petiție de decertificare; promisiunea angajaților că, dacă semnează o petiție de decertificare, vor primi o mărire de salariu; promisiunea de a reinstitui un program de rambursare a taxelor de școlarizare; și promisiunea de asistență pentru avansarea în muncă. Spunând acest tip de lucruri poate, de fapt, să zădărnicească eforturile angajaților și să obțină oprirea sau invalidarea procesului de decertificare.
Angajatorii au încă drepturi
Angajatorii au drepturi, dar acestea sunt aceleași drepturi ca și în timpul procesului de certificare. Puteți răspunde la întrebări privind aspectele legale ale procesului de decertificare sau puteți îndruma angajații către NLRB pentru informații privind procesul și legea. Cu toate acestea, angajatorii pășesc pe un teren minat atunci când vine vorba de decertificare, deoarece NLRB poate stabili ce constituie o interferență cu drepturile angajaților la libera alegere. Un angajator poate oferi angajaților doar „asistență ministerială”. Testul este dacă acțiunile liderului de afaceri au avut „tendința … de a interfera cu exercitarea liberă a drepturilor garantate angajaților în temeiul legii.”
Cheia este ca angajatorii să ofere o formare de înaltă calitate managerilor. Cei care vă reprezintă compania direct în fața angajaților trebuie să știe ce pot și ce nu pot spune. Uneori, câteva cuvinte pot face diferența între păstrarea sau nu a sindicatului.
Învățați mai multe: Regulile TIPS și FOE pentru comunicarea cu angajații.