Eșantion de politică împotriva hărțuirii la locul de muncă
Politică împotriva hărțuirii Scop
Care birou ar trebui să aibă o politică scrisă împotriva hărțuirii. Scopul este de a oferi îndrumări clare cu privire la ceea ce constituie hărțuire, la modul în care angajații pot raporta un incident, precum și la procedurile de investigare și de susținere continuă a angajaților.
Termenii și conținutul comun al unui exemplu de politică împotriva hărțuirii la locul de muncă includ:
Declarația
Declarația dumneavoastră împotriva hărțuirii la locul de muncă ar trebui să exprime un angajament clar de a oferi un mediu de lucru sigur, corect și respectuos pentru toți angajații. Violența și hărțuirea sexuală pot avea efecte devastatoare asupra calității vieții indivizilor și ar trebui să fie absolut interzise la toate locurile de muncă.
Domeniul de aplicare
Asigurați-vă că indicați cui se aplică politica. O politică privind hărțuirea la locul de muncă ar trebui să se aplice întregului personal, inclusiv contractorilor independenți, voluntarilor și stagiarilor. Informații suplimentare care trebuie incluse în domeniul de aplicare sunt (1) definițiile hărțuirii și (2) ceea ce constituie locul de muncă (de exemplu, biroul propriu-zis, funcțiile sociale legate de muncă, conferințele legate de muncă și alte activități în afara locului de muncă.)
Procedura
Secțiunea privind procedura prezintă rolurile și responsabilitățile angajatorilor și ale angajaților, atât în menținerea unui loc de muncă sigur, cât și în gestionarea incidentelor în cazul în care acestea apar.
Responsabilitățile angajatorului includ, dar nu se limitează la:
- Asigurarea faptului că toți angajații, inclusiv noii angajați, au citit și au înțeles politica în întregime
- Stabilirea și furnizarea de formare și educație privind prevenirea hărțuirii
- Investigarea tuturor rapoartelor sau amenințărilor de hărțuire într-un mod prompt, obiectiv și sensibil
- Întreprinderea acțiunilor corective necesare
Întreprinderea de acțiuni imediate atunci când este necesar, inclusiv apelarea poliției sau a serviciilor de ambulanță
Responsabilitățile angajaților includ:
- Înțelegerea și respectarea politicii
- Raportarea oricărei încălcări către managerul lor imediat, șeful de echipă, sau HR
- Comunicarea politicii tuturor persoanelor afectate și aplicarea acesteia în orice moment
Cooperarea în timpul investigațiilor privind hărțuirea la locul de muncă
Care companie ar trebui, de asemenea, să indice procedura respectivă de primire a plângerilor, de investigare a incidentelor sau acuzațiilor, de luare a măsurilor corective și de sprijinire a angajaților afectați de hărțuirea la locul de muncă.