Oklahoma Overtime and Wage Laws
Oklahoma Overtime and Labor Lawyer
Legea din Oklahoma prevede: „Bunăstarea statului Oklahoma cere ca oamenii care muncesc din Oklahoma să fie protejați de condițiile de muncă care au un efect pernicios asupra sănătății sau moralității lor.” Angajatorii care nu plătesc salariul minim sau orele suplimentare reprezintă un exemplu de astfel de condiții.
Salariul minim din Oklahoma
Salariul minim din Oklahoma este același cu salariul minim federal și impune angajatorilor care fac obiectul Legii privind standardele de muncă echitabile să plătească tuturor angajaților neexceptați cel puțin 7,25 dolari pe oră.
În conformitate cu legile federale și cu legile muncii din statul Oklahoma, angajatorilor li se permite să ia un credit pentru bacșișuri în raport cu salariul minim și să plătească angajaților care primesc bacșișuri un salariu mai mic în numerar, atâta timp cât bacșișurile acestora le aduc câștigurile până la cel puțin salariul minim pentru fiecare oră lucrată.
În conformitate cu legile salariale din statul Oklahoma, angajatorii trebuie să plătească cel puțin 50% din valoarea salariului minim angajaților care primesc bacșișuri sau 3,63 dolari pe oră. Legile federale ale muncii permit angajatorilor să plătească până la 2,13 dolari/oră angajaților cu bacșiș. Pe baza unei lecturi a legislației muncii din statul Oklahoma, instanțele au considerat că majoritatea angajatorilor din Oklahoma pot folosi creditul federal pentru bacșiș și trebuie să plătească angajaților cu bacșiș doar 2,13 dolari pe oră.
Legi privind orele suplimentare în Oklahoma
Oklahoma nu are o lege de stat care să reglementeze orele suplimentare. Cu toate acestea, legea federală se aplică în continuare. Orice angajat neexceptat trebuie să fie plătit de 1,5 ori rata orară obișnuită pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru de șapte zile. Deși săptămâna de lucru de 40 de ore are o medie de opt ore standard pe zi lucrătoare, orele suplimentare se calculează săptămânal. Astfel, chiar dacă un angajat lucrează 12 ore într-o zi lucrătoare, nu are dreptul la plata orelor suplimentare decât dacă lucrează mai mult de 40 de ore în săptămâna respectivă.
Excepții specifice privind orele suplimentare
Următoarele persoane sunt exceptate de la definiția de angajat din legislația muncii din Oklahoma:
- Persoanele angajate de bună credință în funcții executive, administrative, sau profesionale
- Lucrători în agricultură
- Vânzători externi
- Persoane angajate în sau în jurul unei locuințe private
- Voluntari pentru organizații nonprofit
- Persoane angajate de orice nivel de guvernamental
- Angajați ai transportatorilor care fac obiectul părții I din Interstate Commerce Act
Sărbători / Vacanțe
Oklahoma nu are o lege de stat care să impună plata suplimentară pentru munca prestată în zilele de sărbători sau în weekend-uri. De asemenea, angajatorii nu sunt obligați să ofere concedii, sărbători sau alte tipuri de plată pentru timpul nelucrat, dar pot face acest lucru dacă aleg acest lucru.
Perioade de odihnă / pauze de masă
Doar angajații cu vârsta sub 16 ani beneficiază de perioade de odihnă obligatorii. În conformitate cu legea federală, pauzele de 20 de minute sau mai mult pot fi neplătite dacă angajatul este eliberat complet de sarcinile sale.
Premierea timpului de raportare
Nici Oklahoma, nici legea federală nu impune plata în cazul în care un angajat se prezintă la serviciu așteptând să lucreze un anumit număr de ore, dar nu ajunge să lucreze tot programul său.
Perioade de plată
Angajatorii din Oklahoma trebuie să stabilească zilele de plată cel puțin de două ori pe lună, în zilele de plată programate. Ziua de plată trebuie să fie în termen de 11 zile de la perioada lucrată. Angajații scutiți și angajații de stat, județeni și municipali pot fi plătiți o dată pe lună. La încetarea contractului de muncă, un angajat trebuie să fie plătit nu mai târziu de următoarea perioadă obișnuită de plată prin canalele obișnuite de plată, prin poșta certificată sau prin orice altă metodă prevăzută de contractele colective de muncă.
Statute of Limitations
Legea din Oklahoma privind plata salariilor nu conține un termen de prescripție, cu toate acestea, termenul general de prescripție pentru procesele civile în conformitate cu legislația statului Oklahoma este de 5 ani. Există mai multe excepții la aceasta, cu termene mai scurte. În conformitate cu legea federală privind salariile și orele de muncă, angajații care solicită salarii neplătite și ore suplimentare pot merge înapoi cu 2 sau, eventual, 3 ani de la data la care a fost depusă o acțiune în instanță înainte ca pretențiile să fie prescrise.
Răscumpărări / Sancțiuni
Angajatorii din Oklahoma care rețin salariile sunt răspunzători pentru dublul sumei oricăror salarii neplătite, plus costurile și onorariile avocaților. Un angajator care reține în mod intenționat salariile este răspunzător, în plus, pentru cea mai mică dintre suma salariilor neplătite sau două procente din salariile neplătite pentru fiecare zi după ce salariile sunt datorate. Practic, acest lucru înseamnă că, în cazul în care angajatorul reține intenționat salariile timp de cel puțin 50 de zile, acesta este răspunzător pentru de trei ori valoarea tuturor salariilor neplătite, plus costurile și onorariile avocaților. Legea din Oklahoma permite unui angajat să intenteze un proces împotriva angajatorului său pentru neplata salariilor corespunzătoare, în numele său sau al altor angajați aflați în situații similare. Acest lucru înseamnă că un angajat poate intenta o acțiune colectivă, fără cerințe de participare la proces.
Legi privind represaliile în Oklahoma
Oklahoma interzice represaliile împotriva oricărui angajat care solicită plata salariilor reținute, făcând ca un astfel de comportament să fie pedepsit penal ca infracțiune. Un angajator nu poate să concedieze, să retrogradeze, să refuze promovarea sau să discrimineze un angajat care afirmă o revendicare sau un drept în temeiul legii.
Ai nevoie de ajutor cu preocupările tale legate de orele suplimentare?
.