US EPA

admin 0 Comments Articles

US EPA

Beneficiile de angajare la nivel federal sunt printre cele mai cuprinzătoare programe disponibile oriunde. La EPA, obiectivul nostru este să fim considerați de către toți ca fiind un „angajator preferat”. Ne-am angajat să plătim bine oamenii și să oferim stimulente progresive și beneficii excelente.

• Salarii și stimulente
  • Salarii
  • Incentive
• Beneficii de pensionare
  • Plan federal de pensionare
  • Plan de economii de economii (TSP)
• Beneficii de sănătate
  • Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP)
  • Dental and Vision (FEDVIP)
  • Programe de monitorizare medicală
• Asigurare de viață/Asigurare de îngrijire pe termen lung
  • Federal Employees Group Life Insurance (FEGLI)
  • Long-Term Care Insurance (FLTCIP)
• Educational Assistance
  • Employee Learning and Development
  • Student Loan Reimbursement
  • Tuition Assistance
• Leave and Work Schedules
  • Annual Leave
  • Sick Concediu
  • Participare la concediu (transfer)/Banca de concedii
  • Sărbători plătite
  • Oragane de lucru flexibile
• Beneficii suplimentare
  • Detalii
  • Subvenție de transport
  • Program de asistență pentru școlarizarea copiilor
  • Calitate a muncii-Life Programs
  • Programul de asistență a angajaților
  • Centrul de fitness și laboratoarele de stres

Salarii și stimulente

Salarii

Ca și alte agenții guvernamentale, salariile noastre de bază sunt stabilite de Congres și cele mai multe sunt plătite în conformitate cu programul general, care cuprinde gradele 1-15 (i.e.adică de la „GS-1” la „GS-15”). Nivelul de grad la care o persoană intră într-un loc de muncă depinde de poziția specifică și de calificările persoanei respective. Programul general are 15 grade – de la GS-1 (cel mai mic) la GS-15 (cel mai mare). Agențiile stabilesc (clasifică) gradul fiecărui loc de muncă în funcție de nivelul de dificultate, de responsabilitate și de calificările necesare:

• Indivizii cu o diplomă de liceu și fără experiență suplimentară se califică de obicei pentru posturi GS-2.
• Cei cu o diplomă de licență se califică de obicei pentru posturi GS-5.
• Cei cu o diplomă de master se califică de obicei pentru posturi GS-9.
• Cei cu un doctorat sau echivalent, sau cu o diplomă de J.D., se califică de obicei pentru poziții GS-11.

Cu toate acestea, în circumstanțe speciale, agențiile pot autoriza o rată de treaptă mai mare pentru un angajat federal nou numit, pe baza unei nevoi speciale a agenției sau a calificărilor superioare ale viitorului angajat. Vedeți mai multe informații pe pagina OPM’s General Schedule Qualification. Salariul dvs. de bază poate include, de asemenea, Salariul de localitate – determinat în funcție de locația dvs. geografică – care reflectă costul relativ al forței de muncă în întreaga țară.

Care grad are 10 rate de treaptă (treptele 1-10) care valorează fiecare aproximativ 3 la sută din salariul angajatului. Majoritatea angajaților încep la treapta 1 a gradului lor GS. Creșterile de treaptă în cadrul gradului se bazează pe un nivel acceptabil de performanță. Aceste creșteri sunt disponibile după:

• un an de serviciu dacă sunteți în treapta 1, 2 sau 3,
• doi ani de serviciu dacă sunteți în treapta 4, 5 sau 6, și
• trei ani de serviciu dacă sunteți în treapta 7, 8 sau 9.

În fiecare an, președintele și Congresul analizează dacă să mărească sau nu salariile la nivelul întregului guvern pentru a ține cont de creșterea costului vieții. În cazul unei înghețări a salariilor, înghețarea se aplică doar la aceste ajustări anuale ale costului vieții, astfel încât nu vă va împiedica să fiți promovat la un nivel de grad superior sau să creșteți o treaptă în cadrul unui grad.

• Mai multe informații despre salarii și concedii

Stimulente

EPA sărbătorește performanța superioară prin diverse premii. Recunoașterea poate fi un salariu suplimentar, creșteri salariale speciale, medalii etc.

Suspendare de pagină

Beneficii de pensionare

Sistemul de pensionare al angajaților federali (FERS)

Toți angajații federali angajați pentru prima dată după 31 decembrie 1983 pe numiri cu acoperire de pensionare sunt înscriși automat în Sistemul de pensionare al angajaților federali (FERS). FERS este un plan pe trei niveluri alcătuit din:

• un plan de anuități de bază,
• Securitatea socială și
• un plan de economisire și investiții pentru pensionare cu impozit amânat numit Thrift Savings Plan (TSP).

Acest plan pe trei niveluri oferă beneficii pentru pensionare, invaliditate și supraviețuitori.

Oficiul de gestionare a personalului (OPM) administrează partea de beneficii de bază a FERS. Administrația Securității Sociale are responsabilitatea de a administra prestațiile de securitate socială, iar Consiliul Federal de Investiții Thrift administrează TSP. Atunci când ieșiți la pensie, primiți beneficii de la toate aceste trei agenții. În calitate de angajat federal, contribuiți automat cu 0,08% din salariul dumneavoastră la acest program. Aveți drepturi depline la FERS după cinci ani de serviciu, iar pentru pensionarea pentru invaliditate, după 18 luni.

• Aflați mai multe despre pensionarea FERS

Thrift Savings Plan (TSP)

TSP este una dintre cele trei părți ale pachetului dvs. de pensionare FERS, alături de renta de bază FERS și Securitatea Socială. TSP este un plan de economii pentru pensionare pentru angajații civili ai guvernului federal. TSP oferă angajaților civili federali același tip de economii și beneficii fiscale pe care multe corporații private le oferă angajaților lor în cadrul planurilor 401(k).

În calitate de angajator, facem o contribuție automată de un procent din salariu la TSP, chiar dacă dumneavoastră nu contribuiți cu nimic. Dacă contribuiți cu bani proprii, vom egala contribuția dumneavoastră dolar pentru dolar pentru primele trei procente și cincizeci de cenți pentru fiecare dolar pentru următoarele două procente.

Puteți începe, modifica, opri și relua contribuțiile TSP în orice moment. Nu există o perioadă de așteptare. Puteți contribui până la suma maximă permisă de reglementările Internal Revenue Service. Angajații de peste 50 de ani pot, de asemenea, să facă „contribuții de recuperare”. Consultați limitele actuale ale contribuției anuale și ale contribuției de recuperare pe site-ul TSP. Contribuția la TSP reduce, de asemenea, venitul impozabil, astfel încât, cu cât contribuiți mai mult, cu atât mai puțin impozit plătiți la început.

Există o serie de fonduri de investiții:

• G Fund (Fondul de investiții în titluri de stat)
• F Fund (Fondul de investiții în titluri cu venit fix)
• C Fund (Fondul de investiții în indici de acțiuni comune)
• S Fund (Fondul de investiții în indici de acțiuni cu capitalizare mică)
• I Fund (Fondul de investiții în indici de acțiuni internaționale)
• L Funds (Lifecycle Funds) care investesc într-o combinație a celor cinci fonduri de mai sus. Amestecul se bazează pe data la care veți avea nevoie de economiile dumneavoastră.
• Site-ul TSP
• Formularul TSP-1 (PDF) – folosiți acest formular pentru a începe, opri sau modifica valoarea contribuțiilor dumneavoastră la TSP.

  Sfârșitul paginii

Beneficii de sănătate

Federal Employees Health Benefits Program (FEHB)

EPA participă la Federal Employees Health Benefits Program (FEHB). Puteți alege dintr-o varietate de planuri și opțiuni de asistență medicală, iar beneficiile de sănătate vă acoperă pe dumneavoastră și pe membrii familiei dumneavoastră la tarife rezonabile. Contribuția dumneavoastră bisăptămânală la beneficiile de sănătate variază în funcție de planul pe care îl alegeți. Acest program oferă:

• Una dintre cele mai largi selecții de planuri din țară
• Sezon deschis anual
• Asigurare care continuă până la pensionare, la același tarif
• Opțiuni înainte de impozitare

Iată și alte caracteristici importante ale programului:

• Fără perioade de așteptare. Vă puteți folosi beneficiile de îndată ce acoperirea dumneavoastră intră în vigoare. Nu există limitări privind afecțiunile preexistente, chiar dacă vă schimbați planurile.
• O alegere de acoperire. Puteți alege o acoperire numai pentru dvs. sau o acoperire pentru dvs. și familie pentru dvs., soțul/soția dvs. și copiii dependenți necăsătoriți cu vârsta sub 22 de ani. În anumite circumstanțe, înscrierea dvs. în FEHB poate acoperi copilul dvs. cu handicap în vârstă de 22 de ani sau mai mult, care este incapabil să se întrețină singur.
• O alegere de planuri și opțiuni, inclusiv planuri de plată pentru serviciu (FFS), planuri care oferă un produs de punct de serviciu (POS) și organizații de întreținere a sănătății (HMO).
• O contribuție guvernamentală. Guvernul plătește 72 la sută din prima medie pentru costul total al primei, dar nu mai mult de 75 la sută din prima totală pentru orice plan.
• Deducere salarială. Plătiți partea dvs. de primă printr-o deducere salarială și aveți posibilitatea de a alege să faceți acest lucru folosind dolari înainte de impozitare.
• Nu este necesar niciun examen medical pentru a vă înscrie.
• Acoperirea beneficiilor dvs. de sănătate poate fi transferată la pensie.
• Cea mai largă selecție de planuri de sănătate din țară.
• Puteți folosi dolari înainte de impozitare pentru a plăti primele de asigurare de sănătate pentru asigurătorul selectat de dumneavoastră prin intermediul programului FEHB.

Dacă ocupați o poziție eligibilă, aveți la dispoziție 60 de zile din ziua în care începeți să lucrați la EPA pentru a vă înscrie la un plan de asigurare de sănătate. În caz contrar, vă puteți înscrie în timpul Perioadei deschise a beneficiilor federale, care are loc în fiecare an începând cu a doua zi de luni din noiembrie până în a doua zi de luni din decembrie. De asemenea, puteți să vă înscrieți sau să faceți modificări în afara Open Season dacă aveți un eveniment de viață calificat (QLE), cum ar fi nașterea unui copil, un divorț sau un alt eveniment calificat.

Dacă nu faceți o alegere în termen de 60 de zile de la data la care ați devenit eligibil, se consideră că ați refuzat acoperirea și trebuie să așteptați până la următorul sezon deschis sau QLE pentru a vă înscrie. Cu excepția sezonului deschis, majoritatea înscrierilor intră în vigoare în prima zi a primei perioade de plată după ce agenția primește formularul SF-2809, Health Benefits Election (PDF).

• Vizitați site-ul FEHBP pentru mai multe informații despre subiecte precum înscrierea, schimbarea planurilor, renunțarea la înscriere, alegerea unui plan și obținerea celor mai multe beneficii din planul dumneavoastră.
• Întrebări frecvente pentru noii angajați despre beneficiile de sănătate.

Top of Page

Dental and Vision: FEDVIP

Programul de asigurare dentară și oftalmologică a angajaților federali (FEDVIP) este disponibil angajaților federali eligibili, pensionarilor și membrilor de familie eligibili ai acestora, pe o bază de înscriere-plată-tot. Angajatul trebuie să fie eligibil pentru FEHB pentru a fi eligibil pentru a se înscrie în FEDVIP. Acest program permite ca asigurarea dentară și oftalmologică să fie achiziționată pe bază de grup, ceea ce înseamnă prime competitive și nici o limitare a condițiilor preexistente. Primele pentru angajații federali înscriși sunt reținute din salariul dumneavoastră.

Dacă sunteți eligibil, vă puteți înscrie la un plan dentar și/sau la un plan oftalmologic. Există mai multe planuri din care puteți alege. Vă puteți înscrie într-un plan care acoperă:

• doar pe dumneavoastră,
• pe dumneavoastră și pe un alt membru al familiei sau
• pe dumneavoastră și pe toți membrii familiei dumneavoastră.

Membrii eligibili ai familiei includ soțul/soția persoanei înscrise și copiii dependenți necăsătoriți cu vârsta sub 22 de ani, copiii care sunt incapabili să se întrețină singuri și care au 22 de ani sau mai mult. Regulile privind eligibilitatea membrilor de familie sunt aceleași ca și în cazul programului FEHB.

Înscrierea va avea loc în timpul sezonului deschis anual al beneficiilor federale în noiembrie și decembrie. Angajații noi și cei recent eligibili se pot înscrie în termen de 60 de zile după ce devin eligibili.

• Pagina principală FEDVIP
• Înscrieți-vă pentru FEDVIPS pe site-ul BENEFEDS.

Planuri dentare în cadrul FEDVIP: Planurile stomatologice în cadrul FEDVIP oferă o gamă cuprinzătoare de servicii, inclusiv ortodonție (pentru copiii cu vârsta sub 19 ani) și

• Servicii de clasă A (de bază), care includ examinări orale, profilaxie, evaluări de diagnosticare, sigilări și radiografii.
• Servicii de clasă B (intermediare), care includ proceduri de restaurare, cum ar fi obturații, coroane prefabricate din oțel inoxidabil, detartraj parodontal, extracții dentare și ajustări de proteze.
• Servicii de Clasa C (Major), care includ servicii endodontice, cum ar fi canalele radiculare, servicii parodontale, cum ar fi gingivectomia, servicii majore de restaurare, cum ar fi coroanele, chirurgia orală, punțile și serviciile de protetică, cum ar fi protezele dentare complete.
• Aflați mai multe despre și comparați planurile dentare pe care le puteți selecta din

Planurile de viziune din cadrul FEDVIP: FEDVIP oferă o asigurare completă a vederii la tarife de grup competitive. Există mai multe planuri pentru vedere din care puteți alege. Planurile pentru vedere oferă examinări oftalmologice complete și acoperire pentru lentile, rame și lentile de contact. De asemenea, pot fi disponibile și alte beneficii, cum ar fi reduceri pentru operațiile LASIK. Nu există limitări privind afecțiunile preexistente și nu există perioade de așteptare pentru serviciile oftalmologice.

• Aflați mai multe despre și comparați planurile oftalmologice pe care le puteți selecta

Programe de monitorizare medicală

Acestea oferă screeninguri periodice la fața locului pentru probleme medicale, cum ar fi hipertensiunea arterială, cancerul și anemia celulelor secerătoare.

Sfârșitul paginii

Asigurare de viață/Asigurare de îngrijire pe termen lung

Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI)

Guvernul federal a înființat programul Federal Employees’ Group Life Insurance (FEGLI) în 1954.

Asigurare de bază: FEGLI oferă o asigurare de viață de bază care este egală cu salariul dvs. anual de bază, rotunjit la următoarea sumă mai mare de 1.000 de dolari, plus 2.000 de dolari. Astfel, de exemplu, dacă salariul dvs. anual este de 48.108 dolari, asigurarea dvs. va fi mai întâi rotunjită la 49.000 de dolari, apoi i se vor adăuga 2.000 de dolari, ceea ce face ca asigurarea dvs. de viață de bază să fie de 51.000 de dolari. În cele mai multe cazuri, dacă sunteți un nou angajat federal, sunteți acoperit automat de asigurarea de viață de bază, iar biroul de salarizare deduce primele din salariul dumneavoastră, cu excepția cazului în care renunțați la această acoperire. Costul asigurării de bază este împărțit între dumneavoastră și guvern. Vârsta dumneavoastră nu afectează costul asigurării de bază.

Asigurare opțională: Puteți obține, de asemenea, trei tipuri de asigurare opțională:

• Opțiunea A, Standard – în valoare de 10.000 de dolari suplimentari de acoperire.
• Opțiunea B, Suplimentară – în valoare de una până la de cinci ori salariul dvs. anual de bază (după rotunjirea la următorii 1.000 de dolari).
• Opțiunea C, Familială – oferă acoperire pentru soțul/soția dvs. și copiii dependenți eligibili în multipli de la unu la cinci. Fiecare multiplu este egal cu 5.000 de dolari pentru soțul/soția dumneavoastră și 2.500 de dolari pentru fiecare copil eligibil.

Trebuie să aveți asigurare de bază pentru a alege oricare dintre opțiuni. Spre deosebire de asigurarea de bază,

• NU primiți automat nicio asigurare opțională – trebuie să trimiteți Formularul standard 2817, Alegerea asigurării de viață (PDF) pentru a vă înscrie în această asigurare.
• plătiți costul total al asigurării opționale, iar
• costul depinde de vârsta dumneavoastră.

Depinde de dumneavoastră să stabiliți dacă FEGLI funcționează pentru nevoile dumneavoastră mai bine decât alte programe de asigurare de viață.

Mai multe informații:

• Site-ul FEGLI
• Manualul FEGLI (PDF)

Asigurarea de îngrijire pe termen lung (FLTCIP)

Programul federal de asigurare de îngrijire pe termen lung (FLTCIP) este o asigurare care vă ajută să plătiți serviciile de îngrijire pe termen lung, cum ar fi îngrijirea la domiciliu, îngrijirea de zi a adulților, îngrijirea la ospiciu sau îngrijirea într-un azil de bătrâni sau într-un centru de asistență medicală. Acesta include, de asemenea, formarea îngrijitorilor. Depinde de dvs. să stabiliți dacă FLTCIP se potrivește nevoilor dvs. mai bine decât alte programe de asigurare de îngrijire pe termen lung.

Dacă sunteți eligibil, aveți la dispoziție 60 de zile de la data intrării în țară pentru a solicita o asigurare de îngrijire pe termen lung folosind cererea de subscriere prescurtată cu doar câteva întrebări legate de sănătate. Dacă aplicați DUPĂ perioada de 60 de zile, veți utiliza o cerere de subscriere mai lungă, cu numeroase întrebări legate de sănătate, și este posibil să vi se ceară să prezentați dosarele medicale și/sau să susțineți un interviu cu o asistentă medicală. Nu există sezoane deschise anual pentru aderarea la FLTCIP; angajații eligibili pot aplica oricând.

Asigurarea de îngrijire pe termen lung NU este doar pentru persoanele în vârstă. Patruzeci la sută dintre persoanele care beneficiază de îngrijire pe termen lung sunt adulți activi cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani, multe dintre aceste persoane primind-o pe măsură ce se recuperează în urma unui accident sau a unei boli invalidante. Costul asigurării se bazează pe vârsta pe care o aveți în momentul solicitării: cu cât sunteți mai în vârstă în momentul solicitării, cu atât primele sunt mai mari. Anumite afecțiuni medicale, sau o combinație de afecțiuni, vor împiedica unele persoane să fie aprobate pentru asigurare. Primele de asigurare sunt plătite integral de dumneavoastră, iar primele sunt reținute bisăptămânal din cecul de salariu.

• Site-ul web al Programului federal de asigurare de îngrijire pe termen lung

Sfârșitul paginii

Învățare și dezvoltare a angajaților / Asistență educațională

Învățare și dezvoltare a angajaților

Învățarea și dezvoltarea angajaților sunt atât încurajate, cât și disponibile sub diferite forme în cadrul agenției, fie că este vorba de cursuri, mentorat, coaching sau participarea la conferințe, precum și de cea mai valoroasă dezvoltare continuă, munca în sine. Pe măsură ce învățați mai multe despre munca dumneavoastră, vă sporiți cunoștințele, competențele și abilitățile și adăugați o valoare mai mare la obiectivele generale ale agenției.

Rambursarea împrumuturilor pentru studenți

În unele cazuri, EPA poate oferi candidaților cu o calificare înaltă sau unică asistență pentru plata împrumuturilor pentru studenți. În schimb, acestor angajați li se cere să se angajeze pentru cel puțin trei ani de muncă. Beneficiul a fost conceput pentru a acoperi atât împrumuturile existente, cât și împrumuturile potențiale pentru cursurile și diplomele viitoare.

Asistență pentru taxele de școlarizare

Puteți obține asistență pentru taxele de școlarizare pentru cursuri, seminarii și conferințe care au legătură directă cu munca dumneavoastră sau cu misiunea agenției în general. Dacă studiile dvs. durează mai mult de 120 de zile, trebuie să fiți de acord să rămâneți la EPA sau la guvernul federal pentru o perioadă de trei ori mai mare decât durata cursurilor.

Sfârșitul paginii

Concediu anual, concediu medical, sărbători și programe de lucru alternative (AWS)

În această pagină:

• Concediu anual
• Concediu medical
• Program de transfer de concediu
• Sărbători federale, de stat și locale

Pe site-ul web al OPM:

• Concediu medical și de familie

Concediu anual

În calitate de angajat federal, veți câștiga concediu anual care poate fi folosit pentru vacanțe, odihnă și relaxare, precum și pentru afaceri personale sau urgențe. Orele sunt câștigate în fiecare perioadă de plată bisăptămânală. O cantitate maximă de 240 de ore (6 săptămâni) de concediu anual poate fi reportată de la un an de concediu la altul.

În cele ce urmează este rata de acumulare pentru angajații cu normă întreagă (concediul este calculat proporțional pentru angajații cu fracțiune de normă sau pentru cei aflați în tururi de serviciu neobișnuite).

Lungime de serviciu	Angajați cu normă întreagă	Angajați cu jumătate de normă	Angajați cu jumătate de normătime Employees
Mai puțin de 3 ani	4 ore/perioadă de plată	1 oră/20 ore lucrate
3 până la 15 ani	6 ore/perioadă de plată	1 oră/13 ore lucrate
Mai mult de 15 ani	8 ore/perioadă de plată	1 oră/10 ore lucrate

Concediu medical

Ca angajat federal, veți câștiga concediu medical care poate fi folosit pentru examinarea sau tratamentul medical, dentar sau optic al dumneavoastră sau al unui membru al familiei. Indiferent de vechimea în muncă, angajații cu normă întreagă câștigă 13 zile de concediu medical în fiecare an (concediul este calculat proporțional pentru angajații cu fracțiune de normă sau pentru cei aflați în ture de serviciu neobișnuite). Nu există limite în ceea ce privește numărul de concedii medicale care pot fi acumulate. Angajații federali pot utiliza până la 12 săptămâni de lucru administrativ din concediul medical acumulat (480 de ore) în fiecare an de concediu pentru a îngriji un membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate.

Leave Sharing (Transfer)/Leave Bank

Angajații EPA pot adera și contribui la o bancă de concedii voluntare. Membrii băncii de concedii pot primi concediu anual dacă se confruntă cu o urgență personală sau familială și și-a epuizat toate concediile plătite. De asemenea, vă permite să vă donați concediul colegilor angajați cu cereri de concediu catastrofale.

• Vizitați site-ul web al OPM pentru mai multe informații despre Împărțirea/transferul concediilor și Banca de concedii.

Sărbători plătite

Legea federală (5 U.S.C. 6103) stabilește următoarele sărbători legale pentru angajații federali. Vă rugăm să rețineți că majoritatea angajaților federali lucrează după un program de luni până vineri. Pentru acești angajați, atunci când o sărbătoare cade într-o zi nelucrătoare – sâmbătă sau duminică – sărbătoarea este, de obicei, observată luni (dacă sărbătoarea cade duminică) sau vineri (dacă sărbătoarea cade sâmbătă).

.

Sărbătoare	Data
Ziua Anului Nou	1 ianuarie
Ziua de naștere a lui Martin Luther King	A treia zi de luni din ianuarie
Washington Ziua de naștere a lui Washington	A treia zi de luni din februarie
Ziua comemorării	Ultima zi de luni din mai
Ziua independenței	4 iulie
Ziua Muncii	prima zi de luni din septembrie
Ziua Columbului	A doua zi de luni din octombrie
Ziua veteranilor	11 noiembrie
Ziua Recunoștinței	A patra joi din noiembrie
Ziua de Crăciun	25 decembrie

Programe de lucru și locații flexibile

Multe birouri din cadrul EPA vă permit să vă adaptați programul de lucru la nevoile personale și la obiectivele profesionale. În cadrul unui program „comprimat”, este posibil să vă puteți lua o zi sau chiar două zile în fiecare perioadă de plată, dacă lucrați mai multe ore în zilele rămase din perioada de plată.

Puteți avea, de asemenea, flexibilitatea de a vă stabili propriile ore de începere și de plecare, atâta timp cât orele de lucru includ „orele de bază”.

Flexiplace (telemuncă) oferă multor angajați posibilitatea de a lucra de acasă, fie la nevoie, fie mai regulat, ca parte a săptămânii de lucru. Dacă aplicați pentru un post și sunteți selectat pentru un interviu, puteți întreba managerul care vă intervievează dacă programele comprimate, orele flexibile și/sau flexiplace sunt disponibile pentru postul respectiv pentru care aplicați.

Sfârșitul paginii

Beneficii suplimentare

Detalii

Puteți aplica pentru o detașare – o redistribuire temporară la o altă divizie sau birou pentru o perioadă de timp determinată. Detaliile vă pot oferi o mostră de viață într-un alt loc de muncă sau birou, fără a vă forța să vă angajați într-o poziție permanentă. Acestea pot dura de la 90 de zile la 12 luni sau mai mult și fie completează temporar un post vacant, fie servesc drept tranziție către un post permanent. Managerul dvs. permanent și managerul care vă oferă detașarea trebuie să cadă de acord cu privire la biroul care vă va plăti salariul pe durata detașării.

Subvenția pentru transport în comun

Subvențiile pentru transport în comun sunt un stimulent financiar pentru a încuraja angajații să folosească transportul în comun dus-întors la locul de muncă. Aveți dreptul la subvenție atâta timp cât folosiți transportul public (de exemplu, vanpools, trenuri de navetiști și/sau autobuze) pentru a vă deplasa la locul de muncă.

Cuantumul subvenției este egal cu suma reală plătită pentru transportul public, fără a depăși suma maximă lunară.

Asistență pentru taxele de școlarizare pentru îngrijirea copiilor

EPA are un program de asistență pentru taxele de școlarizare pentru îngrijirea copiilor, administrat de Federal Employee Education & Assistance Fund (FEEA). Programul se adresează angajaților al căror venit familial anual este de 75.000 de dolari sau mai mic și care au copii în centre de îngrijire a copiilor autorizate. și este disponibil pentru toți angajații eligibili pe baza principiului „primul venit, primul servit”. Aflați mai multe despre program pe site-ul FEEA Exit.

Programe de calitate a vieții profesionale

Aceste programe au fost dezvoltate știind că o persoană echilibrată și lipsită de stres face un angajat fericit și productiv. Recunoaștem importanța de a vă oferi oportunitatea maximă de a vă duce la bun sfârșit munca, într-un mediu sensibil la nevoile dvs. personale și la obiectivele dvs. profesionale.

Programul de consiliere și asistență a angajaților

Programul de consiliere și asistență a angajaților oferă o mână de ajutor pentru a face față problemelor și stresului personal. ECAP oferă diverse servicii de consiliere, cum ar fi abuzul de alcool și droguri, doliu, intervenție în situații de criză, suferință emoțională, performanță la locul de muncă, probleme de familie, separare și divorț și multe altele.

Top of Page