10 CEO’s die astronomisch veel meer geld verdienen dan hun werknemers
NEW YORK (TheStreet) — De kwestie van CEO-vergoeding is omstreden, en het wordt nog interessanter.
Geactualiseerd om aanvullende informatie weer te geven
Op 5 augustus heeft de Securities and Exchange Commission een mandaat uit de financiële hervormingswet van Dodd-Frank uit 2010 afgerond dat bedrijven verplicht om beleggers een verhouding te geven tussen de beloning van CEO’s en die van werknemers. Wanneer de regel op 1 januari 2017 in werking treedt, zullen aandeelhouders een duidelijk beeld krijgen van wat bedrijfsleiders elk jaar binnenhalen in vergelijking met hun rangen-en-bestand werknemers.
“Het wordt lelijk,” zei Charles Elson, directeur van het John L. Weinberg Center for Corporate Governance en een professor aan de Universiteit van Delaware. “Als het niet lelijk was, zou niemand er bezwaar tegen maken.”
Veel van de cijfers die al beschikbaar zijn over de beloningsverhoudingen tussen CEO’s en werknemers, zijn behoorlijk schokkend. Sommige deskundigen zijn van mening dat, omdat het zo groot is, verplichte openbaarmaking daadwerkelijk kan helpen bij het beteugelen van stijgende uitvoerende beloningen, aldus The New York Times.
Volgens executive compensation and governance data provider Equilar, mediane CEO-beloning voor de S&P 500 bereikte $ 10,3 miljoen en voor de leiders van S&P 1500-bedrijven bereikte $ 5,3 miljoen in 2014. Ondertussen bedroeg het mediane werknemersinkomen voor voltijdse loon- en salariswerknemers in de VS $ 41.132.
Het Economic Policy Institute, een non-profit denktank gevestigd in Washington, DC, schatte de CEO-tot-werknemer compensatieverhouding onder de grootste 350 overheidsbedrijven in de Verenigde Staten op 303-op-1 in 2014. Volgens de AFL-CIO is het 373-op-1 onder de grootste bedrijven.
Sommigen zeggen echter dat de cijfers voor de beloningsverhouding overdreven zijn omdat ze te maken hebben met zulke kleine steekproefgroottes.
“Het is echt een vertekende vergelijking, omdat het zo’n klein aantal is,” zei Mark Perry, hoogleraar economie en financiën aan de campus Flint van de Universiteit van Michigan en geleerde bij de centrumrechtse denktank het American Enterprise Institute.
Hij gelooft dat de werkelijke beloningsverhouding tussen CEO’s en werknemers laag is als 4-op-1 wanneer alle Amerikaanse president-directeuren worden beschouwd zoals gedefinieerd door het Bureau of Labor Statistics. Zelfs onder de grootste 100 Amerikaanse bedrijven is de gemiddelde verhouding volgens hem 84-op-1, op basis van gegevens uit een 2013-analyse van PayScale.
Anderen zeggen dat de beloningsverhoudingen hoger kunnen liggen, deels vanwege de afhankelijkheid van internationale arbeidskrachten.
Dean Baker, co-directeur van het in Washington, DC gevestigde Center for Economic and Policy Research, voerde in april samen met The New York Times een analyse uit van de beloningsverhoudingen van een dozijn leidinggevenden. Hij ontdekte dat sommige verhoudingen in de duizenden lopen.
“Het moeilijke gedeelte is om een goed gevoel te krijgen van wat het mediane loon is. Er zijn een aantal plaatsen waar we de beloning van CEO’s kunnen achterhalen, soms uit hun eigen rapportage,” vertelde hij aan TheStreet. “We hebben geprobeerd een oordeel te vellen over wereldwijde ratio’s, en die zullen bijna altijd lager zijn. Als een bedrijf posities heeft in Europa, verandert dat niet zoveel aan het verhaal, omdat de salarisschalen niet per se lager zijn. In feite kunnen ze in veel gevallen hoger zijn dan in de VS. Maar veel grote bedrijven hebben natuurlijk activiteiten in de ontwikkelingslanden, en als je die meerekent, is hun mediane werknemer ofwel een hoogbetaalde persoon in een ontwikkelingsland of misschien een van de laagstbetaalde mensen in de Verenigde Staten.”
Compensatie-informatiebedrijf PayScale heeft zijn eigen lijst samengesteld van de beloningsverhoudingen tussen CEO’s en werknemers op basis van gegevens uit 2013. Het vergelijkt alleen cash compensatie executives, omdat, zoals PayScale-onderzoeksanalist Katie Bardaro vertelde TheStreet, het opnemen van aandelengegevens niet “appels met appels zou zijn.”
Dus welke CEO’s bevinden zich op het hoogste punt van de beloningsratio-schaal in vergelijking met hun werknemers? Hier volgt een overzicht van 10 CEO’s uit de lijst van PayScale, in volgorde van oplopende beloningsverhouding tussen CEO en werknemer.
10. Randall Stephenson, 100:1
AT&T (T) – Get Report bracht in 2013 een recordbedrag van $128,8 miljard aan geconsolideerde inkomsten binnen. Zijn werknemers verdienden dat jaar mediaan $ 71.300, en zijn chief executive, Randall Stephenson, verdiende ongeveer 100 keer meer, met $ 7,2 miljoen in contanten.
Inclusief aandelen- en optietoekenningen, evenals verandering in pensioenwaarde, Stephenson’s totale compensatie bedroeg $ 23,2 miljoen in 2013. In 2014 steeg het tot $24,0 miljoen.
AT&T-vertegenwoordigers weigerden commentaar.
9. Mark Parker, 115:1
Mark Parker is sinds 2006 directeur, president en CEO van Nike (NKE) – Get Report en is al sinds 1979 in dienst van het bedrijf. En als zodanig verdient hij een indrukwekkend salaris.
Parker verdiende $ 7,7 miljoen aan contante compensatie in 2013 en $ 15,4 miljoen in totaal. Het mediane werknemersloon bij de schoenen- en kledinggigant die hij leidt, bedroeg 67.300 dollar, wat betekent dat hij 115 meer verdiende dan zijn werknemers. Dat jaar bedroeg de omzet van Nike $ 26,1 miljard.
De executive verdiende nog meer in 2012, toen hij een aandelenbeloning van $ 20 miljoen ontving als erkenning voor zijn leiderschap en rol in de groeistrategie van het bedrijf in de komende jaren.
Nike-vertegenwoordigers weigerden commentaar te geven.
8. Frederick Smith, 145:1
FedEx (FDX) – Get Report CEO Frederick Smith miste zijn jaarlijkse aanmoedigingspremie in 2013 als gevolg van de financieel zwakkere resultaten van het bedrijf dan verwacht. In zijn proxyverklaring wijst het bedrijf op “zwakte in de internationale luchtvrachtmarkten, druk op de opbrengsten als gevolg van overcapaciteit in de sector en verschuivingen in de vraag naar minder dure en langzamere transitdiensten” als problemen.
Hoewel, Smith nog steeds $ 7 verdiende.0 miljoen in contanten in het fiscale jaar 2013 van het bedrijf, eindigend in mei — 145 keer meer dan het mediane jaarloon van FedEx-werknemers van $ 48.300.
In 2013 verdiende Smith $ 5,6 miljoen aan optietoekenningen, waardoor zijn totale compensatie op $ 12,6 miljoen kwam. In 2014 verdiende hij nog meer, waarmee hij $14,2 miljoen binnenhaalde.
FedEx-vertegenwoordigers reageerden niet op een verzoek om commentaar.
7. Samuel Allen, 150:1
CEO van Deere & Company (DE) – Get Report sinds 2009 en voorzitter sinds 2010, Samuel Allen verdiende in 2013 een totaal van $19,1 miljoen. Van dat bedrag was $8,7 miljoen in contanten. Deere-werknemers verdienden daarentegen een mediaan van $ 57.900 in die periode.
Deere’s omzet in 2013 bedroeg $ 37,8 miljard, een stijging ten opzichte van $ 36,2 miljard in 2012. De proxyverklaring van het bedrijf merkt op dat de aandelenkoers van het bedrijf 4,2% daalde tijdens het fiscale jaar.
In 2014 verdiende Allen $ 20,3 miljoen totaal — meer dan in 2013. Hij verdiende echter minder in contanten. Hij verzocht Deere’s raad van bestuur om zijn cash incentive plan compensatie in 2014 te verlagen, wat het deed met 25%.
Deere vertegenwoordigers reageerden niet op verzoek om commentaar.
6. Daniel Amos, 157:1
Daniel Amos is sinds 1990 de chief executive van verzekeringsmaatschappij Aflac (AFL) – Get Report en wordt als zodanig goed gecompenseerd. In 2013 verdiende hij $6,4 miljoen in contanten. Werknemers bij zijn bedrijf verdienden mediaan $ 40.800, wat betekent dat de executive 157 keer meer binnenhaalde.
In 2013 landde Amos ook een aandelenbeloning van $ 10,8 miljoen. Het, samen met andere factoren, resulteerde in een totale compensatie van $ 18,6 miljoen. In hetzelfde jaar klommen de bedrijfsopbrengsten van Aflac met 5,7% tot 27,2 miljard, en het kocht $ 800 miljoen van zijn aandelen terug.
Amos’ totale compensatie daalde in 2014, omdat hij $ 2,1 miljoen aan aandelenbeloningen voor het jaar ontving. Zijn salaris in contanten bleef echter ongeveer gelijk.
Aflac-vertegenwoordigers reageerden niet op een verzoek om commentaar.
5. Martin Barrington, 175:1
De meeste jaren is de verhouding echter minder.
Barrington, die sinds 1993 in dienst is bij de bedrijven en haar dochterondernemingen, verdiende in 2013 een extra bonus van $ 8,1 miljoen — het resultaat van een driejarig, langetermijnstimuleringsplan.
“Het is belangrijk om erop te wijzen dat PayScale gebruikmaakt van 2013 gerapporteerde compensatie voor onze CEO,” schreef Altria-woordvoerder Bill Phelps in een e-mail. “2013 is geen representatief jaar omdat het een eenmalige betaling omvatte die werd verdiend over een prestatieperiode van drie jaar. PayScale’s methodologie voor 2014 of 2012 zou een dramatisch lagere compensatie laten zien en ook een veel lagere ratio. Wat het mediane loon betreft, biedt Altria een topklasse compensatie- en voordelenpakket voor zijn werknemers.”
Barrington verdiende $ 4,4 miljoen in contanten in 2014.
4. James McNerny, 198:1
Boeing (BA) – Get Report werknemers verdienden een mediane salaris van $ 79.300 in 2013, terwijl CEO James McNerny 198 keer meer verdiende. Hij bracht $ 15,7 miljoen in contanten binnen voor het jaar.
McNerny’s compensatie wordt ook gestimuleerd door aandelen- en optietoekenningen. In 2013 verdiende hij in totaal $ 23,3 miljoen. En in 2014 verdiende hij $28,9 miljoen.
Vertegenwoordigers van Boeing reageerden niet op een verzoek om commentaar.
3. Robert Iger, 283:1
Walt Disney (DIS) – Get Report CEO Robert Iger verdiende in 2013 $17,0 miljoen in contanten — 283 keer meer dan zijn werknemers, die een mediaan van $60.300 verdienden. Iger’s loon voor het jaar omvatte een basissalaris van $ 2,5 miljoen en $ 13,7 in niet-equity incentive compensation.
Disney’s omzet steeg in 2013 met 8%; de totale compensatie van Iger daalde echter met 15%. De verklaring: de resultaten van het bedrijf versloegen niet de prestatiemarges van de raad van bestuur, en zijn pensioenwaarde veranderde. Toch bedroeg de totale compensatie van de executive voor 2013 $ 34,3 miljoen.
In 2014 klom de totale compensatie van Iger naar $ 46,5 miljoen. Het is ook vermeldenswaard dat het bedrijf waarvan hij aan het roer staat een van de meest waardevolle merken in de Verenigde Staten heeft.
Vertegenwoordigers van Disney reageerden niet op een verzoek om commentaar.
2. Richard Kramer, 323:1
Goodyear Tire & Rubber Company (GT) – Get Report heeft een CEO-to-werknemer beloningsverhouding van 323-op-1. In 2013 verdienden de werknemers van Goodyear een mediaan van $46.700. De CEO van het bedrijf, Richard Kramer, verdiende $15,1 miljoen in contanten. En inclusief aandelen- en optietoekenningen en andere factoren, kwam zijn compensatie uit op $19,2 miljoen.
Kramer’s totale compensatie daalde licht in 2014 tot $17,9 miljoen. Hij had een boost in salaris, aandelen toekenningen en pensioen wijzigingen, maar zijn niet-eigen aandelenplan compensatie daalde tot $ 9,5 miljoen in 2014 van $ 14,0 miljoen in 2013.
Goodyear Tire & Rubber Company vertegenwoordigers reageerden niet op verzoek om commentaar.
1. Larry Merlo, 422:1
Inclusief aandelen- en optietoekenningen, evenals uitgestelde compensatie-inkomsten (namelijk veranderingen in pensioenwaarde), bedroeg Merlo’s totale compensatie voor 2013 $ 31,3 miljoen.
2013 was een sterk jaar voor CVS, dat een totaal aandeelhoudersrendement van 50,4% opleverde en $ 126,8 miljard aan inkomsten genereerde. Het volgende jaar, 2014, was ook solide, met een totale aandeelhoudersopbrengst van 36,3%. Merlo’s totale compensatie klom ook tot $ 32,4 miljoen totaal, inclusief $ 13,5 miljoen contant.
“CVS Health is toegewijd aan het bieden van werknemers met een uitgebreide en concurrerende beloning en voordelen. Gedurende de loopbaan van onze werknemers moedigen we loopbaanontwikkeling aan door middel van training, ontwikkeling en andere programma’s die mogelijkheden bieden om te worden bevorderd naar functies met meer verantwoordelijkheid en navenant hoger salaris, “vertelde Mike DeAngelis, directeur Public Relations bij CVS, aan TheStreet. “In overeenstemming met onze pay-for-performance-filosofie is de jaarlijkse beloning voor onze CEO en andere leidinggevenden in lijn met de industriestandaarden en weerspiegelt deze nauwgezet de financiële prestaties en het succes van het bedrijf, rekening houdend met het bereiken van strategische, operationele en financiële kortetermijndoelstellingen van het bedrijf, evenals de vooruitgang in de richting van onze langetermijndoelstellingen.”