10 důvodů, proč kvalifikovaní kandidáti nejsou přijati na pracovní místo
V ideálním světě by pracovní místo získal nejkvalifikovanější kandidát. Existuje však mnoho důvodů, proč nemusíte být na pracovní místo přijati – i když máte všechny dovednosti a zkušenosti pro úspěšné vykonávání dané práce. Někdy má výhodu interní kandidát nebo jiný uchazeč má v přijímací komisi svého přítele. Jindy si uchazeči jednoduše sami zabíjejí šance na přijetí.
Tady je deset jiných důvodů než vaše kvalifikace, proč vás zaměstnavatelé nepřijmou.
Nejste příliš zběhlí v sociálních médiích
Když hledáte práci, sociální média jsou spíše médii než společností. Pamatujte, že vše, co zveřejníte, má potenciál být vysíláno k nepředvídatelnému publiku. I když máte přísně nastavené soukromí, je možné, že někdo uvnitř vaší sítě zkopíruje a sdílí fotografie nebo příspěvky.
Zaměstnavatelé si vás vygooglují a vyhledají na stránkách sociálních médií. V průzkumu společnosti Workopolis z roku 2015 téměř polovina (48 %) firem uvedla, že odmítla kandidáty na základě toho, co viděla na jejich profilech na sociálních sítích. Ve Workopolis jsme nedávno vyhledali kandidáta, jehož profilová fotografie na Facebooku odhalila, že má na sobě pouze ponožku (nikoli na noze). Váš profilový obrázek není soukromý. Vybírejte ji moudře.
Manažer prodeje se podělil o příběh kandidáta se skvělým životopisem, který se dobře uplatnil při pohovoru, ale práci nedostal, protože kouřil nebo držel dýmku, což vypadalo jako na každé jeho fotografii.
Máte špatný přístup
Všichni jsme se setkali s kandidáty, kteří přišli na pohovor a začali si stěžovat na svého bývalého šéfa nebo spolupracovníky, brblali na svou minulou práci, jako by to mělo ukázat, proč jsou motivováni ke změně. To ale vůbec neukazuje. Jen to z nich dělá stěžovatele. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnávat optimistické, pozitivně naladěné členy týmu.
A pak jsou tu ještě podivné postoje. Jeden náborář mi vyprávěl příběh Franklina Worthingtona Třetího, který se tak označoval ve svém životopise a který o sobě mluvil ve třetí osobě. „Když se Franklin ujme projektu, Franklin uspěje“. Franklin práci nedostal. A vzhledem k tomu, že je tak malá šance, že by si vás zaměstnavatel spletl s vašimi předky, můžete v životopise vynechat „Třetí“.
Neděláte si žádný průzkum
Nedělání průzkumu vás může stát práci. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnat kandidáty, kteří znají jejich obor a jeho problémy a kteří přemýšleli o tom, jak mohou přispět k úspěchu společnosti. Pokud vaše první otázka personalistovi při pohovoru zní: „A čím se tato společnost zabývá?“, telefonát nedostanete. A personalisté skutečně dostávají právě tuto otázku.
Jste nepříjemně cítit
Kuřáci často používají cigaretu k uklidnění svých nervů. A pracovní pohovory mohou být nervy drásající. Pokud však jdete na pohovor těsně po cigaretě, je pravděpodobné, že budete cítit kouřem. To může mnoho lidí odradit.
Poslední věc, kterou chcete při pracovním pohovoru udělat, je dát zaměstnavateli důvod, aby vás neměl rád. Totéž platí pro silné používání kolínské nebo parfému. Nikdy nevíte, kdo má alergii, citlivost nebo prostý odpor k vůni. Hrajte na jistotu, jděte do toho čistí a svěží.
Jste nedbalí
Přečtěte si svůj životopis a motivační dopis. Špatně použitá slova, pravopisné chyby a překlepy působí dojmem, že neumíte správně psát, nedbáte na detaily nebo vám na tom prostě tolik nezáleží. Cokoli z toho vám může zabránit v přijetí.
Váš životopis působí jako podivín nebo otrava
Náborářka z Toronta si stále láme hlavu nad tím, že nepřijala muže, který měl jinak dobrý životopis, dokud neuvedl své zájmy jako „vášeň pro zbraně a vycpané sovy“. Udržujte všechny informace v životopise relevantní pro práci, o kterou se ucházíte. Není třeba uvádět koníčky nebo zájmy.
Jiná personalistka mi vyprávěla o tom, jak dostala životopis, ve kterém bylo v popisu cíle uvedeno: „Musí být pro společnost, která si vysoce cení rozmanitosti a udržitelnosti“. Ne že by si zaměstnavatel těchto věcí nevážil, ale tím, že to uvedl jako úvodní větu životopisu, ze sebe uchazeč udělal osinu v zadku. Nejprve musíte zaměstnavateli ukázat, proč by vás měl chtít zaměstnat, než začnete vznášet požadavky na jeho hodnoty.
Jiný kandidát svůj životopis uzavřel větou: „Vzhledem k mým zřejmým kvalifikačním předpokladům očekávám, že pokud nebudu na tuto pozici vybrán, budu informován o důvodech, proč tomu tak je.“ Dovedu si představit, že na ten telefonát stále čekají.
Jste zoufalí
Je sice dobré být pro danou pozici nadšený, ale zaměstnavatele odrazují kandidáti, kteří vypadají, že prostě jen zoufale hledají práci. Je to tenká hranice: musíte to hrát v pohodě, ale ne příliš. Projevujte sebevědomí, ale nebuďte nafoukaní.
Nemáte žádné reference
Pokud nemůžete najít lidi, kteří by o vaší práci a profesionalitě mluvili dobře, máte problém. Již dříve jsem vyprávěl příběh o kandidátce, která odevzdala na stroji napsaný seznam tří referencí a pak ukázala na první z nich a řekla: „Ale téhle nevolejte.“ A pak řekla: „Ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne. Po několika vteřinách přemýšlení dodala o dalším: „Tomuhle taky raději nevolejte.“
Jeden kandidát dal personalistovi tři referenční dopisy. Protože typ a styl písma všech tří byl velmi podobný, rozhodl se náborář zavolat personalistům, aby si to ověřil. Ukázalo se, že dopisy byly skutečně falešné. Nejhorší na tomto příběhu však je, že všichni tři volaní lidé uvedli, že dokud se nedozvěděli o falešných referenčních dopisech, byli by kandidáta skutečně rádi doporučili.
Důvěřujte svým referencím. Řekněte jim o práci, o kterou se ucházíte, a zeptejte se, zda by vás na ni byli ochotni doporučit. Pokud nemůžete využít svého bývalého šéfa, najděte si ve firmě někoho jiného, s kým jste pracovali. (Pokud tam opravdu není nikdo, kdo by o vaší práci mluvil dobře, pak reference pravděpodobně nejsou vaším největším problémem)
Nevypadáte jako modelka
Pracovní pohovor není módní přehlídka a nemusíte být super modelka. Většinou stačí vypadat upraveně, profesionálně a uctivě. To znamená obléknout se o něco více, než byste se oblékali obvykle, abyste ukázali, že vám na tom záleží a že pohovor berete vážně.
Máte nereálná platová očekávání
Jistě víte, kolik peněz byste chtěli vydělávat – a jaké výhody byste chtěli od zaměstnavatele mít. Ale pokud jsou vaše očekávání nereálná nebo jste příliš nároční či nepružní, zaměstnavatele to odradí. Udělejte si průzkum, zjistěte si, v jakém platovém rozpětí se podobné pozice ve vaší oblasti pohybují, a buďte ochotni vyjednávat o co nejlepší nabídce.
Najít práci je těžké a konkurence může být tvrdá. Pokud vás však stále odmítají na pracovní místa, o kterých víte, že na ně máte kvalifikaci, možná je na čase ujistit se, že se neúmyslně nechováte jedním ze způsobů, které většinu zaměstnavatelů odpuzují.