Měl bych dostat zaplaceno za obědovou pauzu?
Následující dotaz byl zaslán Johnu Roskovi, advokátovi/spisovateli, jehož týdenní novinový sloupek „The Law Q&A“ vychází v Champaign News-Gazette.
Dotaz
Měl bych dostat zaplaceno za hodinu oběda? A počítá se do 40 hodin týdně, které vedou k přesčasům? Pokud za ni nedostanu zaplaceno, mohu oběd vynechat a odejít dříve?“
Odpověď
Ve většině případů zaměstnavatelé nemusí platit za dobu jídla. Neplacené doby na jídlo se nezapočítávají do 40 hodin, které zakládají nárok na práci přesčas. A zaměstnavatele nemůžete nutit, aby vám dovolil vynechat oběd a odejít dříve.
Mzdu a pracovní dobu upravuje směs federálních a státních zákonů. Federální zákony přestávky na jídlo nevyžadují, ale zákony státu Illinois ano. Pokud pracujete alespoň 7,5 hodiny denně, máte podle něj nárok na 20minutovou přestávku na jídlo. Tato přestávka na jídlo musí začít „nejpozději 5 hodin po začátku pracovní doby“.
To vyžaduje zákon o jednodenním odpočinku v sedmi. Jak již název napovídá, tento zákon také dává zaměstnancům státu Illinois nárok na jeden den volna každý týden. Zákon předpokládá, že máte volnou neděli, a vyžaduje, aby vás zaměstnavatel předem informoval, pokud ji nemáte.
Zákon ODRISA se vztahuje na většinu zaměstnavatelů, ale ne na všechny zaměstnance. Zejména se nevztahuje na zaměstnance na částečný úvazek, kteří jsou definováni jako „zaměstnanci, jejichž celková pracovní doba u jednoho zaměstnavatele v kalendářním týdnu nepřesahuje 20 hodin“. Kromě toho se ODRISA nevztahuje na většinu zaměstnanců v hornictví a zemědělství. A ODRISA se vůbec nevztahuje, pokud nastane mimořádná situace vyžadující „kompetentní pracovní sílu“.
Federální zákon říká, že skutečné doby na jídlo se neproplácejí, ale doby odpočinku ano. Podle federálních předpisů „doby na jídlo v dobré víře (obvykle trvající alespoň 30 minut), slouží jinému účelu než přestávky na kávu nebo občerstvení, a proto nejsou pracovní dobou a nepodléhají náhradě.“
Tyto předpisy dále zdůrazňují, že „doby na jídlo v dobré víře nezahrnují přestávky na kávu nebo čas na občerstvení. Jedná se o doby odpočinku.“
Aby se jednalo o skutečnou dobu jídla, „musíte být zcela uvolněni ze služby za účelem pravidelného stravování“. O dobu na jídlo se nejedná, pokud jste „povinni během jídla plnit jakékoli povinnosti, ať už aktivní nebo neaktivní“. Federální předpisy výslovně říkají, že se nejedná o neplacenou dobu na jídlo – a proto by měla být placenou prací – pokud jste povinni jíst u stolu u kancelářských pracovníků nebo u stroje u pracovníků v továrně.
Předpisy státu Illinois jsou trochu nejasnější a říkají, že doba na jídlo je „kompenzovatelná“, pokud je váš čas „stráven převážně ve prospěch zaměstnavatele, nikoli zaměstnance“.
Je-li to skutečná doba na jídlo, zaměstnavatel vás nemusí nechat „opustit prostory“. Doba na jídlo, kterou může zákon státu Illinois vyžadovat, je minimálně 20 minut. Podle federálních předpisů by však doba na jídlo měla trvat alespoň 30 minut, pokud neexistují „zvláštní podmínky“.
Podle federálních i illinoiských zákonů se za práci přesahující 40 hodin týdně platí půldruhé hodiny. Na koho se tyto zákony o přesčasech vztahují? To může být komplikované. Pokud zjistíte, že vaše přestávky na jídlo jsou skutečně pracovní dobou, pak se tyto hodiny počítají jako „odpracované hodiny“ pro účely přesčasů.
Nakonec vám zaměstnavatel může stanovit pracovní dobu. Pokud zákon říká, že vám musí poskytnout dobu na jídlo, ale neudělal to, abyste mohli odejít dříve, pravděpodobně by nastaly problémy.