10 grunde til, at kvalificerede kandidater ikke bliver ansat til jobbet
I en ideel verden ville jobbet gå til den mest kvalificerede kandidat. Der er dog mange grunde til, at du måske ikke bliver ansat til et job – selv om du har alle de færdigheder og den erfaring, der skal til for at udføre arbejdet med succes. Nogle gange har en intern kandidat en fordel, eller en anden ansøger har en ven i ansættelsesudvalget. Andre gange dræber kandidater simpelthen deres egne chancer for at blive ansat.
Her er ti andre grunde end dine kvalifikationer til, at arbejdsgiverne ikke vil ansætte dig.
Du er ikke særlig dygtig på de sociale medier
Når du leder efter et job, er sociale medier mere medier, end de er sociale. Husk, at alt, hvad du offentliggør, har potentiale til at blive udsendt til et uforudset publikum. Selv om du har strenge privatlivsindstillinger, er det muligt for nogen i dit netværk at kopiere og dele billeder eller indlæg.
Arbejdsgivere vil google dig og slå dig op på sociale medier. I en Workopolis-undersøgelse fra 2015 sagde næsten halvdelen (48 %) af virksomhederne, at de har afvist kandidater på baggrund af, hvad de har set på deres sociale profiler. Her hos Workopolis slog vi for nylig op på en kandidat, hvis Facebook-profilbillede viste, at han kun havde en sok på (ikke på foden). Dit profilbillede er ikke privat. Vælg det med omtanke.
En salgschef delte historien om en kandidat med et strålende CV, som havde en god samtale, men som ikke fik jobbet, fordi han røg eller holdt en bong på, hvad der lignede alle billeder, der nogensinde var taget af ham.
Du har en dårlig indstilling
Vi har alle mødt kandidater, der kommer til en samtale og begynder at brokke sig over deres tidligere chef eller kolleger, de brokker sig over deres tidligere arbejde, som om det vil vise, hvorfor de er motiverede for at lave en forandring. Det viser det overhovedet ikke. Det får dem bare til at fremstå som klagere. Arbejdsgivere ønsker at ansætte optimistiske, positive teammedlemmer.
Og så er der de mærkelige holdninger. En rekrutteringschef fortalte mig historien om Franklin Worthington den tredje, som omtalte sig selv som sådan på sit CV, og som talte om sig selv i tredje person. “Når Franklin påtager sig et projekt, lykkes det for Franklin.” Franklin fik ikke jobbet. Og da der er så lille en chance for, at arbejdsgiveren forveksler dig med dine forfædre, kan du godt lade være med at skrive “Den tredje” på dit cv.
Du laver ingen research
Det kan koste dig jobbet, hvis du ikke laver din research. Arbejdsgivere ønsker at ansætte kandidater, der kender deres branche og dens udfordringer, og som har tænkt over, hvordan de kan bidrage til virksomhedens succes. Hvis dit første spørgsmål til intervieweren er: “Hvad laver denne virksomhed egentlig?”, bliver du ikke ringet op. Og ansættende ledere får stillet netop det spørgsmål.
Du lugter dårligt
Rygere bruger ofte en cigaret til at berolige deres nerver. Og jobsamtaler kan være nervepirrende. Men hvis du går ind til jobsamtalen lige efter at have taget en cigaret, er der stor sandsynlighed for, at du kommer til at lugte af røg. Det kan virke afskrækkende på mange mennesker.
Det sidste, du ønsker at gøre til en jobsamtale, er at give arbejdsgiveren en grund til ikke at kunne lide dig. Det samme gælder for kraftig brug af cologne eller parfume. Man ved aldrig, hvem der har allergi, følsomhed eller blot har en simpel modvilje mod duften. Spil på den sikre side, gå rent og frisk ind.
Du er sjusket
Læs dit cv og dit følgebrev grundigt igennem. Misbrugte ord, stavefejl og slåfejl får det til at se ud som om, at du ikke kan skrive ordentligt, at du ikke er opmærksom på detaljer, eller at du bare er så ligeglad. Alle disse ting kan forhindre dig i at blive ansat.
Dit CV får dig til at virke som en særling eller en plage
En rekrutteringsmedarbejder fra Toronto undrer sig stadig over den mand, hun ikke ansatte, som ellers havde et godt CV, indtil han angav sine interesser som “en passion for våben og udstoppede ugler”. Alle oplysninger i dit cv skal være relevante for det job, du søger. Der er ingen grund til at opregne hobbyer eller interesser.
En anden rekrutteringskonsulent fortalte mig om at have modtaget et CV, hvor der i målbeskrivelsen stod: “Skal være for en virksomhed, der lægger stor vægt på mangfoldighed og bæredygtighed”. Det var ikke fordi arbejdsgiveren ikke værdsatte disse ting, men ved at gøre det til den indledende linje i CV’et fik kandidaten sig selv til at se ud som om, at han ville være en plage at arbejde sammen med. Du skal vise arbejdsgiveren, hvorfor de overhovedet vil ansætte dig, før du begynder at stille krav om deres værdier.
En anden ansøger afsluttede sit CV med følgende sætning: “I betragtning af mine åbenlyse kvalifikationer forventer jeg, at hvis jeg ikke bliver valgt til denne stilling, forventer jeg at blive informeret om hvorfor.” Jeg forestiller mig, at de stadig venter på det telefonopkald.
Du er desperat
Selv om det er godt at være begejstret for stillingen, bliver arbejdsgiverne afskrækket af kandidater, der blot virker desperate efter et job. Det er en hårfin grænse: Du skal spille cool, men ikke for cool. Vis selvtillid uden at være kæphøj.
Du har ingen referencer
Hvis du ikke kan finde folk, der vil tale godt om dit arbejde og din professionalisme, er du i knibe. Jeg har før fortalt historien om kandidaten, der afleverede en maskinskrevet liste med tre referencer, hvorefter hun pegede på den første og sagde: “Men du skal ikke ringe til ham her”. Efter et par sekunders betænkningstid tilføjede hun om den anden: “Du må hellere heller ikke ringe til den her.”
En kandidat gav en rekrutteringsansvarlig tre referencebreve. Da skrifttypen og stilen på alle tre var meget ens, besluttede rekrutteringsmedarbejderen at ringe til rekrutteringsmedarbejderne for at kontrollere dem. Det viste sig, at brevene faktisk var falske. Det værste ved historien er dog, at alle tre personer, der blev ringet op, sagde, at de faktisk ville have været glade for at anbefale kandidaten, indtil de hørte om de falske referencebreve.
Trods dine referencer. Fortæl dem om det job, du søger, og spørg, om de er villige til at anbefale dig til det. Hvis du ikke kan bruge din tidligere chef, så find en anden person i virksomheden, som du har arbejdet sammen med. (Hvis der virkelig ikke er nogen derude, der vil tale godt om dit arbejde, er referencerne sandsynligvis ikke dit største problem.)
Du ser ikke godt ud
En jobsamtale er ikke et modeshow, og du behøver ikke at være en supermodel. For det meste er det nok at se velplejet, professionel og respektfuld ud. Det betyder, at du skal klæde dig lidt mere på, end du normalt ville gøre, for at vise, at du er interesseret, og at du tager samtalen alvorligt.
Du har urealistiske lønforventninger
Selvfølgelig ved du, hvor mange penge du gerne vil tjene – og hvilke frynsegoder du gerne vil have fra din arbejdsgiver. Men hvis dine forventninger er urealistiske, eller hvis du er for krævende eller ufleksibel, vil det afskrække arbejdsgiverne. Lav din research, find ud af, hvilket løninterval job som dit job giver i dit område, og vær villig til at forhandle om den bedste aftale, du kan få.
Det er svært at finde et job, og konkurrencen kan være hård. Men hvis du bliver ved med at få afslag på job, som du ved, at du er kvalificeret til, er det måske på tide at sikre dig, at du ikke utilsigtet handler på en af de måder, der frastøder de fleste arbejdsgivere.