En oversigt over chikane på arbejdspladsen i Californien (med eksempler)

admin 0 Comments Articles

En oversigt over chikane på arbejdspladsen i Californien (med eksempler)

Chikane på arbejdspladsen kan antage mange former, fra verbal til fysisk chikane. Det kan være meget kompliceret at afgøre, om en grænse er blevet overskredet, fordi en hændelse, som måske ikke er alt for generende for én person, kan være ødelæggende for en anden person. Væksten af kommunikationsmetoder, såsom sociale medier, beskeder, sms’er og apps, giver i stigende grad chikanører flere måder at spore og kontakte deres ofre på.

Chikane på arbejdspladsen er beskyttet i henhold til føderal lovgivning og californisk lovgivning. De fleste klager over chikane på arbejdspladsen i Californien indgives ved domstolene i den californiske delstat i henhold til Fair Employment and Housing Act (FEHA), fordi den giver de fleste mennesker mere beskyttelse end den føderale lovgivning. Læs videre for at få en bedre forståelse af chikane på arbejdspladsen defineret i californisk lov, forskellige typer af chikane på arbejdspladsen, og hvad du skal gøre, hvis du er blevet chikaneret på arbejdet.

For at få en erfaren arbejdsadvokat hos Optimum Employment Lawyers til at gennemgå din individuelle situation for at afgøre, om du har et retskrav for chikane, skal du kontakte os for en gratis konsultation.

Det første skridt i forståelsen af ulovlig chikane på arbejdspladsen i Californien er at erkende, at der er forskel på chikane, der er beskyttet af den californiske ansættelseslovgivning, og chikane, der ikke er beskyttet af den californiske ansættelseslovgivning. Med andre ord beskytter loven ikke mod generel generisk generende, chikanerende eller fjendtlig adfærd. Merriam-Webster Dictionary definerer f.eks. chikane som adfærd “at skabe en ubehagelig eller fjendtlig situation for især ved uindbudt og uvelkommen verbal eller fysisk adfærd”. For at etablere et juridisk krav om chikane på arbejdspladsen skal vi gå videre end en ordbogsdefinition af chikane til en juridisk definition.

Så, hvad betyder det?

I California Government Code defineres chikane som en medarbejder, der bliver chikaneret “på grund af race, religiøs tro, hudfarve, national oprindelse, herkomst, fysisk handicap, psykisk handicap, medicinsk tilstand, genetiske oplysninger, civilstand, køn, køn, kønsidentitet, kønsudtryk, alder, seksuel orientering eller militær- og veteranstatus….”

Om loven yderligere nedbrydes, skal en medarbejder opleve uvelkommen adfærd eller diskrimination fra en arbejdsgiver eller en kollega baseret på en beskyttet klasse. Specifikt skal den uvelkomne adfærd eller diskrimination være baseret på en eller flere af følgende kategorier:

  • Race;
  • Religiøs tro;
  • Farve;
  • National oprindelse;
  • Afstamning;
  • Fysisk handicap;
  • Mental handicap;

    • Medicinsk tilstand;

  • Genetiske oplysninger;
  • ægteskabelig status;
  • køn;
  • køn;
  • kønsidentitet;
  • kønsudtryk;
  • alder (ældre end 39);
  • seksuel orientering; og

    • militær- eller veteranstatus.

California Government Code nævner disse sytten (17) beskyttede karaktertræk, hvilket gør det ulovligt for en person at blive chikaneret af en arbejdsgiver eller kollega på grund af et eller flere af disse karaktertræk. Selv om det ikke gælder for alle situationer, vil det for det meste, hvis den uvelkomne adfærd kun sker én gang, ikke blive betragtet som chikane. Der er naturligvis visse former for adfærd, hvor én hændelse vil være nok til at overskride tærsklen for chikane.

Hvornår er en arbejdsgiver ansvarlig for chikane på arbejdspladsen?

Chikane på arbejdspladsen kan forårsages af hvem som helst – ledere, medarbejdere, entreprenører og endda kunder. Generelt gælder det, at jo større grad af kontrol en arbejdsgiver har over chikanen, jo mere sandsynligt er det, at arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig. Hvis den chikanerende person er ansat af arbejdsgiveren, er det sikkert, at arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig. Hvis den chikanerende person derimod er en kunde, er det mindre sandsynligt, at arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig.

Eksempel: Mom and Pop, Inc. er franchisegiver af en national pizzakæde. En ansat hos Mom and Pop, Inc. chikanerer ulovligt en anden ansat hos Mom and Pop, Inc. Kan den nationale pizzakæde være ansvarlig for den ulovlige chikane, som Mom and Pop, Inc.’s medarbejder udsættes for? Nej, medmindre franchisegiveren har “et omfattende og umiddelbart niveau af ‘daglig myndighed’ over spørgsmål som ansættelse, afskedigelse, ledelse, tilsyn og disciplinering af medarbejderen”.

Selv om der finder ulovlig chikane på arbejdspladsen sted, kan en arbejdsgiver kun holdes ansvarlig, hvis han/hun juridisk set er skyld i det. Det kan fastslås, at arbejdsgiveren er skyldig, ved at påvise, at arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst om den ulovlige chikane på arbejdspladsen og undlod at træffe foranstaltninger. I Californiens Government Code står der: “Chikane mod en medarbejder …, bortset fra en agent eller tilsynsførende, er ulovlig, hvis … , eller dens agenter eller tilsynsførende, kender eller burde have kendt til denne adfærd og undlader at træffe øjeblikkelige og passende korrigerende foranstaltninger.”

Hvis chikanen på arbejdspladsen er en tilsynsførende, er loven imidlertid meget mere gunstig for ofrene. I sådanne situationer er arbejdsgiveren strengt ansvarlig for den tilsynsførendes ulovlige adfærd – hvilket betyder, at medarbejderen ikke behøver at bevise, at arbejdsgiveren havde en fejl, men kun at chikanen var en tilsynsførende. Fair Employment and Housing Act (FEHA) definerer tilsynsførende som enhver, der har myndighed til at “ansætte, forflytte, suspendere, afskedige, fritstille, tilbagekalde, forfremme, forfremme, afskedige, tildele, belønne eller disciplinere andre ansatte, eller ansvaret for at lede dem, eller for at behandle deres klager eller effektivt anbefale denne handling …”. For yderligere oplysninger, se vores artikel om tilsynsførendes ansvar for chikane på arbejdspladsen.

Eksempel: En senioranalytiker i en virksomhed chikanerer ulovligt en junioranalytiker. Offeret rapporterer ikke til senioranalytikeren, men rapporterer til en tilsynsførende. Den senioranalytiker, der chikanerer, har ikke beføjelse til at ansætte eller afskedige nogen, har ikke beføjelse til at disciplinere nogen eller anbefale disciplinering, og han giver ikke på nogen måde instrukser til den yngre analytiker. Senioranalytikeren vil ikke blive betragtet som en tilsynsførende. Virksomheden vil ikke være strengt ansvarlig for senioranalytikerens adfærd. Men hvis arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst om chikanen og undlod at træffe øjeblikkelige og korrigerende foranstaltninger, kan arbejdsgiveren blive fundet ansvarlig.

Differente former for chikane på arbejdspladsen

Chikane på arbejdspladsen kan antage forskellige former (f.eks. fysisk eller verbal) og komme fra forskellige kilder. Chikane kan være fysisk, seksuel eller verbal.

Fysisk chikane

Fysisk chikane kan omfatte slag (batteri), trussel om slag (overfald) og forskellige andre former for fysisk kontakt, såsom: beføling, skubben, skubbe, omfavne og andre former for uønsket berøring. Normalt er et af de mest almindelige aspekter af seksuel chikane fysisk chikane, hvad enten det er beføling eller andre former for uønsket berøring.

Sexuel chikane

Sexuel chikane har været meget i nyhederne på det seneste, hvilket i høj grad skyldes #MeToo-bevægelsen, som har skabt større opmærksomhed omkring seksuel chikane på arbejdspladsen. Seksuel chikane kan omfatte både verbal og fysisk chikane. Så hvad udgør sexchikane? Hvad skal du gøre, hvis du er et offer? Hvordan kan du få det til at stoppe?

Seksuel chikane i Californien falder ind under to kategorier: kvid pro quo seksuel chikane eller fjendtligt arbejdsmiljø seksuel chikane. Du kan læse mere om dem her. Quid pro quo sexchikane indebærer typisk enten et tilbud eller en trussel. Når en tilsynsførende tilbyder en medarbejder en lønforhøjelse, hvis han/hun udfører en ønsket seksuel handling, eller truer en medarbejder med at blive degraderet, hvis han/hun ikke udfører en ønsket seksuel handling, er begge eksempler på quid pro quo sexchikane. I modsætning til andre former for chikane kan selv én enkelt forekomst af quid pro quo sexchikane være nok til et gyldigt krav.

Eksempel: Direktøren for en virksomhed tilbyder at give en medarbejder en forfremmelse til gengæld for seksuelle tjenester. Dette ville blive betragtet som kvid pro quo sexchikane.
Eksempel: Direktøren for en virksomhed tager fat i en ansats bagdel. Selv om dette ikke ville blive betragtet som seksuel chikane med modydelser, kan det betragtes som seksuel chikane med et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis adfærden betragtes som alvorlig eller gennemgribende i henhold til loven.

Seksuel chikane med et fjendtligt arbejdsmiljø indebærer i modsætning til seksuel chikane med modydelser gentagen uvelkommen, ulovlig adfærd, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. De californiske domstole har fastlagt fire faktorer, der bestemmer graden af udbredelse af den seksuelle chikane: adfærdens art, hyppighed, antal dage og kontekst.

Problemer opstår, når der forekommer adfærd, som kan være i orden for én person, men som kan betragtes som seksuel chikane af en anden person. De californiske domstole ser på situationen som helhed og ser på, hvilken type chikane der har fundet sted: fysisk, verbal, visuel eller seksuelle tilnærmelser, og i hvilken type periode adfærden har fundet sted. Hvis du mener, at du er blevet udsat for seksuel chikane, skal du kontakte din personaleafdeling eller din overordnede. Californiens lovgivning beskytter alle ansatte, og din arbejdsgiver har en lovmæssig pligt til at stoppe seksuel chikane.

Verbal chikane

Ofte er den mest almindelige form for chikane verbal. Mundtlig chikane kan spænde fra navneopkald til fysiske trusler om vold. Ikke al snak, selv om den er dårlig smag eller ubehagelig, betragtes som chikane. Det kræver dog blot, at den uvelkomne adfærd går over i et af de beskyttede træk, og du kan få at gøre med et krav om verbal chikane.

Eksempel: I løbet af to år kaldte en tilsynsførende regelmæssigt og gentagne gange en medarbejder for en dum latino. Fra og med den allerførste episode fortalte medarbejderen den tilsynsførende, at han fandt det yderst stødende, og bad den tilsynsførende om at holde op med at kalde ham for en latino. Da den krænkende verbale adfærd er baseret på en beskyttet klasse (race), og adfærden var gennemgribende, kunne arbejdsgiveren holdes ansvarlig.

For yderligere oplysninger om, hvilken form for adfærd der betragtes som ulovlig og udgør chikane på arbejdspladsen i Californien, se denne artikel her.

Hvad skal man gøre, hvis man er blevet chikaneret på arbejdspladsen

Det første spørgsmål, som de fleste mennesker står over for i denne uheldige situation, er “Hvad gør jeg nu?”. Alt for ofte er svaret “ingenting”. Men med viden og en stigende bevægelse for at forsvare ofrenes rettigheder beslutter ofrene for chikane på arbejdspladsen sig forhåbentlig for at forsvare deres rettigheder og stille gerningsmændene til ansvar. Der er en række skridt, du kan tage for at imødegå chikane på arbejdspladsen. Hvis du er blevet chikaneret eller føler, at du kan være blevet chikaneret, kan du kontakte vores kontor for en gratis gennemgang af din sag.

Sluttanker

Alle har ret til at arbejde i et miljø, der er fri for chikane. Californiens lovgivning beskytter dig, når disse rettigheder er blevet krænket. Hvis du ønsker hjælp til at indgive eller forfølge et krav om chikane på arbejdspladsen, kan du ringe til Optimum Employment Lawyers på (949) 954-8181. Alle konsultationer er gratis og fortrolige. Vi forklarer gerne dine rettigheder og de muligheder, der er til rådighed for dig.

https://www.merriam-webster.com/dictionary/harass

Patterson v. Domino’s Pizza, LLC (2014) 60 C4th 474,499.

Cal. Govt. Code § 12940(j)(1).

Cal. Govt. Code § 12960(t).

Sexual Harassment Law in California: Explained!

Fisher v. San Pedro Peninsula Hospital, supra, 214 Cal.App.3d på s. 610.

Cal. Govt. Code § 12940(k).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.