Informelle grupper
Definition: De uformelle grupper er de grupper, der opstår spontant, så snart enkeltpersoner begynder at interagere med hinanden.
De uformelle grupper dannes af enkeltpersoner for at tilfredsstille deres sociale behov for tilhørsforhold, og de opstår af sig selv og er derfor ikke skabt af organisationens ledelse. Nu opstår spørgsmålet om, hvordan de uformelle grupper opstår? Der er derfor blevet foreslået forskellige teorier af flere teoretikere, som er som følger:
- Propinquity Theory: Propinquity: Propinquity betyder nærhed, og derfor danner et individ et tilhørsforhold til andre på grund af den geografiske nærhed mellem dem. I organisatorisk sammenhæng ses det ofte, at personer, der arbejder i samme afdeling, har en tendens til at tilknytte sig mere til hinanden end til de andre, der arbejder i forskellige afdelinger.
- Homan’s Interaktionsteori: Ifølge denne teori er tilknytningerne baseret på interaktioner, aktiviteter og følelser. Det antages, at flere aktiviteter, som folk deler med hinanden, mere vil være interaktionen mellem dem og flere følelser, som de skaber for hinanden. Her dannes grupperne ikke kun på grundlag af fysisk nærhed, men også for at nå et fælles gruppemål.
- Balance-teori: Denne teori går ud fra, at folk bliver tiltrukket af hinanden på baggrund af de ens holdninger og den fælles adfærd, de har over for et givet sæt af objekter eller mål. Når gruppen er dannet på baggrund af disse fælles træk, forsøger gruppens medlemmer at opretholde denne balance, og hvis balancen ikke genoprettes, bliver gruppen opløst.
- Udvekslingsteori: Denne teori er baseret på den antagelse, at folk involverer sig i socialt tilhørsforhold på grundlag af det opfattede belønnings/omkostningsforhold, dvs. hvad en person får eller må give afkald på for at være medlem af en bestemt gruppe. Belønningen betyder her, tilfredsstillelse af behov, mens omkostningerne er i form af angst, forlegenhed, træthed osv.
Det vigtige at bemærke er, at disse grupper ikke er formelle og derfor ikke kontrolleres og reguleres af organisationen.