Introverte vs. ekstroverte personlighedstræk
I forhold til de ansatte på dit team vil hver enkelt person variere i sit ønske om socialitet, men generelt kan du kategorisere folk i den ene eller den anden lejr: Introverte vs. ekstroverte. Lad os se på forskellene mellem disse to typer, herunder hvordan de foretrækker at arbejde, kommunikere og bruge deres tid, og undersøge, hvorfor du har brug for både introverte og ekstroverte personer på arbejdspladsen.
Hvad er en introvert?
En introvert person er en stille, reserveret person, der retter sine egne interesser mod sig selv snarere end mod andre. Introverte personer holder sig generelt for sig selv og er ikke tilbøjelige til at gøre mange, om nogen, åbenlyse gestus for at møde nye mennesker på egen hånd. En indadvendt person er normalt ikke risikovillig og ville f.eks. ikke have det særlig godt med at foretage kolde opkald i salgsbranchen.
Hvad er kendetegnende for en indadvendt person?
Generelt udviser introverte personer følgende karakteristika:
- De har en tendens til ikke at kunne lide konflikter og undgår dem, hvis de kan
- De nyder ensomme opgaver og opgaver frem for holdprojekter
- De foretrækker at fokusere på én ting ad gangen
- De foretrækker at arbejde i rolige omgivelser.
Sådan arbejder du med en introvert
Introverte personer er ofte hårdtarbejdende og seriøst fokuserede på deres opgaver, især hvis de får mulighed for at arbejde alene i et uafhængigt miljø. På arbejdspladsen er introverte personer interesseret i seriøse oplysninger frem for småsnak eller smalltalk, som distraherer dem fra deres arbejde, så det er en god idé at “komme til sagen”, når du taler med introverte personer.
Sådan træner du en introvert person
- Når de får nye oplysninger, har introverte personer måske ikke umiddelbart spørgsmål. De har ofte brug for tid til at tænke over problemerne, og hvordan de skal løses. Antag ikke, at bare fordi de ikke har spørgsmål med det samme, så lytter de ikke!
- Medarbejdere med en introvert personlighed har en tendens til at kunne lide at skrive begreber og idéer ned og engagere sig i kritisk tænkning, så giv dem tid og muligheder for at gøre netop det.
- Selvstyret online-træning kan være meget effektiv for introverte, så længe indholdet er fokuseret, har substans og er relevant.
Sådan motiverer du en indadvendt person
- Da indadvendte personer har en tendens til at kunne lide at arbejde alene på et roligt sted, skal du finde måder at skabe denne type miljøer på
- Giv dem en forudsigelig, struktureret arbejdstidsplan og en tidslinje for projekter
- Søg efter måder at lade ham/hende strukturere sin arbejdsdag, som han/hun ønsker det – f.eks. ved at holde møderne på et minimum og give ham/hende mulighed for uafbrudt arbejdstid om morgenen eller om eftermiddagen for bedre koncentration.
Sådan giver du feedback til en indadvendt person
- Introverte personer er ofte ikke trygge ved at få ros eller kritik offentligt, så det er bedre at sætte sig ned én til én for at få en diskussion, lytte til deres dybdegående idéer og/eller nedfælde dine kommentarer og forslag til dem på skrift
- Opfordre dem til at dele deres tanker – enten i diskussion eller skriftligt – og giv dem en måde og et rum, hvor de kan føle sig trygge
- Planlæg tid til en diskussion alene på forhånd, og giv dem en klar idé om, hvad du gerne vil tale om, så han eller hun har god tid til at formulere deres idéer.
Hvad er det modsatte af en indadvendt person?
Det modsatte af en indadvendt person er en ekstrovert person. Mens introverte personer kan lide rolige, ensomme omgivelser og tid til at tænke over idéer, foretrækker ekstroverte personer at tale med folk, social kontakt og arbejde i teams.
Hvad er en ekstrovert?
Generelt er en ekstrovert person en person, der er meget social, omgængelig, udadvendt og interesseret i at tage initiativ til at møde nye mennesker i forretningsmæssige og sociale situationer. På arbejdspladsen vil ekstroverte personer ikke holde meget for sig selv med hensyn til, hvad de har på hjerte, og de vil nyde at være i centrum for opmærksomheden.
Hvad er kendetegnene ved en ekstrovert person?
- De kan lide at være i aktive, sociale miljøer og har det godt med at tale med og til en bred vifte af mennesker
- De er kendt for at være entusiastiske, venlige og overbevisende
- De kan lide holdprojekter og gruppeaktiviteter.
Hvordan man arbejder med en ekstrovert
Det kan gavne din virksomhed på mange måder at lære, hvordan man arbejder med en ekstrovert. Generelt er ekstroverte personer sociale og kan lide at arbejde sammen med andre mennesker i stedet for alene, så de har en tendens til at klare sig godt i holdmiljøer. De har også en tendens til at kaste sig ud i projekter med det samme, mens introverte personer kan have brug for mere tid til at tænke over, hvordan de skal tackle det, der ligger foran dem.
Sådan træner du en ekstrovert person
- Ekstroverte personer foretrækker generelt at tale tingene igennem i stedet for at tænke dem igennem, så under uddannelse er det en god idé at give masser af tid til spørgsmål og diskussion, når du præsenterer nye idéer
- Gruppetræning er ofte meget effektiv for ekstroverte personer, som nyder gruppediskussioner og læringsprojekter.
Sådan motiverer du en ekstrovert
- Ekstroverte personer kan lide at dele deres tanker og følelser, så spørg dem om deres meninger, hvordan de synes, tingene går, hvor de ser områder, der kan forbedres osv.
- Extroverte kan lide at have ansvaret, så at give dem chancen for at lede et team eller et projekt er en god måde at vise anerkendelse for et veludført stykke arbejde
- Extroverte kan lide variation, så giv dem en chance for at blande tingene og påtage sig forskellige typer projekter og opgaver.
Hvordan du giver feedback til en ekstrovert
- Extroverte personer kan godt lide at få positiv verbal feedback (især at få ros offentligt!) og at diskutere, hvordan tingene går
- Sæt regelmæssige tidspunkter op til at tale tingene igennem med dem i stedet for blot at skrive noter ud eller give feedback i e-mails.
Hvilken er en bedre arbejdskraft: Introvert vs. ekstrovert?
Når det drejer sig om introverte vs. ekstroverte personer på arbejdspladsen, er den ene type ikke “bedre” end den anden – det hele afhænger af det job, du har brug for, at personen skal udføre, og de egenskaber, du identificerer som nødvendige for at få succes i en bestemt rolle. Hire Success kan give dig indsigt i hver enkelt jobkandidat/aktuel medarbejder, du har, og hjælpe dig med at bestemme de karaktertræk, du har brug for.
Prøv det gratis Anmod om en demo