Love om baggrundskontrol i Illinois
Hvad er lovene om baggrundskontrol og forbud mod kasser i Illinois?
Vi opdaterer ofte denne oversigt over love om baggrundskontrol i Illinois og regler om forbud mod kasser. Men lovene ændres hurtigt, og vi kan ikke garantere, at alle oplysninger er aktuelle. Kontakt altid din advokat for juridisk rådgivning.
- FCRA
- Distriktlove
- Ban-The-Box
Nødt til at udføre baggrundstjek i Illinois?
- Kom op & i gang på få minutter
- Branchens førende gennemløbstider
- US-baseret support, tilgængelig uden ekstra omkostninger
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
For at sætte en standard for ansættelsespolitikker skabte den føderale regering Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som overvåger og beskytter både arbejdsgivere og jobansøgere.
Statslove
20 ILCS 2635/7 gælder for registre, der er indhentet fra statspolitiet, ikke for alle strafferegistre.
Vores vurdering: Hvis et kreditvurderingsbureau indhenter registre fra Illinois Department of State Police, kræver ministeriet, at kreditvurderingsbureauet opbevarer en underskrevet frigivelse af strafferegistre fra ansøgeren. Hvis straffeattesten indeholder oplysninger om domfældelse, skal kreditvurderingsbureauet sende ansøgeren en kopi af straffeattesten. Ansøgeren har 7 dage fra det tidspunkt, hvor hun eller han modtager rapporten, til at kontakte CRA, hvis oplysningerne ikke er rigtige.
775 ILCS 5/2-103
Vores vurdering: Det er forbudt for arbejdsgivere at basere en ansættelsesbeslutning på en anholdelse, der ikke har ført til en domfældelse, eller på en straffeattest, der er blevet slettet, forseglet eller beslaglagt.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Vores vurdering: Det er forbudt for arbejdsgivere at anmode om eller anvende en nuværende eller kommende medarbejders kreditoplysninger, når de træffer en ansættelsesbeslutning, medmindre der er fastsat et erhvervsmæssigt krav.
Ban-The-Box- og Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
Hvem skal følge: Denne loven om forbud mod “ban-the-box” gælder kun for private arbejdsgivere i Illinois med 15 eller flere ansatte eller for arbejdsformidlinger i Illinois.
Tidspunkt for undersøgelse: Private arbejdsgivere i Illinois må først spørge ind til straffeattester, efter at ansøgeren er blevet udvalgt til en samtale, eller, hvis der ikke er nogen samtale, indtil efter et betinget tilbud.
Vurdering af optegnelser: I henhold til en anden lov, 775 ILCS 5/2-103, kan arbejdsgivere ikke undersøge eller bruge en anholdelse eller en straffeattest, der er blevet slettet, forseglet eller beslaglagt, som grundlag for negative foranstaltninger.
STATSLOVE – PRIVATE FIRMAER
Hvem skal følge: Denne lov om forbud mod kasseforbud gælder kun for arbejdsgivere i den offentlige sektor i staten Illinois.
Inspørgselstidspunkt: Denne lov om forbud mod kasseforbud gælder kun for arbejdsgivere i den offentlige sektor i staten Illinois.
Arbejdsgivere i den offentlige sektor i staten Illinois må ikke spørge ind til straffeattester, før kandidaten er blevet anset for egnet og overvejes til en bestemt stilling.
Konsekvenser for negative foranstaltninger:
- Individuel vurdering: Dette sted kræver, at arbejdsgiveren foretager en individualiseret vurdering, inden der sendes en endelig meddelelse om negative foranstaltninger
Vurdering af optegnelser: I henhold til en anden lov, 775 ILCS 5/2-103, kan arbejdsgivere ikke undersøge eller bruge en anholdelse eller en straffeattest, der er blevet slettet, forseglet eller beslaglagt, som grundlag for negative foranstaltninger.
LOKALE LOVE – OFFENTLIGE OG PRIVATE FIRMAER
Se, hvilke amter og byer i Illinois der har lokale love om forbud mod kasser og retfærdig ansættelse.