7 bessere Antworten auf die Frage „Was machen Sie?“
Die Frage „Was machen Sie?“ ist im Grunde ein Synonym für „Wer sind Sie?“ geworden. Es gibt einen Grund, warum sie in höflichen Gesprächen fast immer auf „Wie heißen Sie?“ folgt: Sie ist hilfreich. Es ist eine Kurzform zum Kennenlernen. Die Ein-Wort-Antwort auf die Frage „Was machen Sie?“ ermöglicht es den Leuten, uns zu kategorisieren, und gibt ihnen eine Momentaufnahme von dem, was wir tun oder wer wir sind.
Aber es gibt auch eine dunkle Schattenseite, wenn wir uns mit dieser Art von Kurzschrift vorstellen: Wenn Etiketten falsch verwendet werden, können sie zu Stereotypen führen. Bei der Wahrnehmung geht es mehr um die Erfahrungen, die die Menschen, mit denen man spricht, gesammelt haben, als um das, was sie über einen persönlich wissen oder nicht.
Zum Beispiel:
Sie sagen: Ich bin im Verkauf tätig.
Sie denken: Sie sind ein aufdringlicher, schmeichelnder Charmeur.
Sie sagen: Ich bin Anwalt.
Sie denken: Sie sind der streitlustige Typ.
Sie sagen: Ich bin Buchhalter.
Sie denken: Sie sind ein Zahlenfreak.
Vielleicht bin ich ein bisschen hart, aber Sie verstehen schon: Die Chancen stehen gut, dass die kurze Beschreibung, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben, dem, was Sie tun – oder wer Sie sind – kaum gerecht wird. Aber von Networking-Veranstaltungen bis hin zu Familientreffen wird diese Frage immer wieder gestellt werden. Sie müssen also einen Weg finden, Ihre Arbeit so zu erklären, dass sie ein anregendes Gespräch in Gang bringt, anstatt schnell in die Schublade zu wandern.
Hier sind sieben Möglichkeiten, wie Sie diese häufig gestellte Frage so umformulieren können, dass Sie eine überzeugendere Antwort geben können. Probieren Sie in den nächsten Wochen bei Gesprächen verschiedene Möglichkeiten aus, um herauszufinden, mit welchen Sie sich selbst am besten darstellen und sinnvollere Beziehungen aufbauen können.
Sagen Sie, wie Sie Menschen helfen
Sie könnten zum Beispiel ein Werbetexter sein. Oder du könntest jemand sein, der Unternehmen hilft, überzeugende Geschichten über ihre Marken zu erzählen. Und klingt das nicht unendlich viel interessanter? Ich habe dies bei Dinnerpartys mit großem Erfolg eingesetzt: Es räumt sofort mit Stereotypen über Ihre Berufsbezeichnung auf und erklärt den Wert, den Sie an den Tisch bringen. Beginnen Sie Ihre nächste Antwort mit „Ich helfe Menschen…“ und sehen Sie, wohin das Gespräch Sie von dort aus führt.
Erzählen Sie eine Anekdote über Ihren Job
Erzählungen sind immer fesselnd. Sie helfen uns, Verbindungen herzustellen. Eine Studie der Princeton University hat herausgefunden, dass sich die Gehirnaktivität des Erzählers und des Zuhörers gegenseitig widerspiegeln, obwohl eine Person spricht und die andere zuhört.
Und das Beste von allem ist, dass Sie das Problem „Was machen Sie?“ lösen können, indem Sie Ihrem Gesprächspartner einen Kontext geben, anstatt sich auf das Bild zu verlassen, das er von Ihrer Arbeit im Kopf hat.
Wenn Sie diese Strategie anwenden, müssen Sie vielleicht Ihre Berufsbezeichnung als Überleitung verwenden, aber sofort zu einer Geschichte über etwas übergehen, das Ihnen bei der Arbeit Spaß gemacht oder Sie inspiriert hat. So habe ich zum Beispiel kürzlich auf einer Party erzählt, dass ich Kommunikationsberaterin bin, aber dann eine Geschichte über einen Kunden erzählt, die einen Kontext für meine Arbeit bot und den Bedarf auf dem Markt für meine Arbeit verdeutlichte.
Machen Sie es zu einem lehrreichen Moment
Betrachten Sie Ihre Antwort in diesem Licht: Sie unterrichten die andere Person über Sie. Anstatt also nur Ihren Titel zu nennen, erklären Sie etwas, das er oder sie vielleicht nicht über Ihre Arbeit oder Ihre Branche weiß. Sprechen Sie über die Lücke auf dem Markt, die Sie füllen. Sprechen Sie über das Neueste, was in Ihrer Branche passiert. Erzählen Sie von der interessantesten Sache, die Sie in letzter Zeit gelernt haben.
Sein Sie verletzlich
Scheuen Sie sich nicht, persönlich zu werden und über Ihren Weg zu sprechen. Was hat Sie dorthin geführt, wo Sie heute sind? Was sind Ihre Träume für die nächste Phase Ihrer Karriere? Jedes Gespräch ist der Aufbau einer Beziehung. Um dies effektiv zu tun, müssen Sie die Menschen hinter den Vorhang lassen, und sei es nur ein wenig, damit sie verstehen, woher Sie kommen.
Sein Sie relevant
Es geht nicht nur um Sie, auch wenn es so ist. Erzählen Sie die Details über Sie und Ihre Arbeit, die für Ihren Gesprächspartner relevant sind. Der Klient, dessen Geschichte ich auf der Party erzählte, hatte ebenfalls eine erfolgreiche Reha nach einem Autounfall hinter sich, und als ich sie erzählte, sah ich, wie sich das Gesicht des Therapeuten für Herzrehabilitation vor Anerkennung aufhellte. Denken Sie darüber nach, welche Erfahrungen Sie haben, die bei den Menschen, mit denen Sie sprechen, auf Resonanz stoßen oder ihnen in irgendeiner Weise helfen könnten.
Lassen Sie Ihre Freak-Fahne wehen
Finden Sie etwas an dem, was Sie tun, das Sie wirklich begeistert, und konzentrieren Sie sich darauf. Wenn du zeigst, wie begeistert du von einer Sache bist, bist du ein Magnet. Die Leute wollen dann wirklich in deiner Nähe sein. Lass dir von niemandem sagen, dass du eine Beruhigungspille nehmen sollst. Niemals.
Selbstdarstellung
Wir brauchen eine neue Art der Selbstdarstellung. Wir brauchen mehr Menschen, die offen über den Wert sprechen können, den sie den Kunden und Organisationen, mit denen sie arbeiten, bringen. Wäre die Welt nicht ein besserer Ort, wenn jeder den Schleier fallen lassen und wirklich offen sagen würde, worin er gut ist? Mehr Menschen würden Dinge tun, die sie lieben. Wir wären alle zusammen glücklicher.
So, sei nicht schüchtern. Du tust allen einen Gefallen, wenn du ehrlich sagst, was du gut kannst und was dir Spaß macht. Und Sie werden sehen, wie viel besser das ist, als zu sagen: „Ich bin Buchhalter“, wenn Sie das nächste Mal jemand fragt.
„Was machen Sie?“ mag für immer gleichbedeutend sein mit „Wer sind Sie?“, aber mit einer dieser alternativen Antworten haben Sie ein Mitspracherecht, wer Sie in den Augen Ihres Gesprächspartners sein werden.