California Employment Lawyers
Browne Labor Law ist eine kalifornische Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerrechte. Die Anwälte der Kanzlei setzen sich offensiv für Arbeitnehmer ein, die Diskriminierung am Arbeitsplatz, ein feindliches Arbeitsumfeld aufgrund sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Vergeltungsmaßnahmen, Verstöße gegen Lohn- und Überstundenregelungen, eine ungerechtfertigte Kündigung, Rassendiskriminierung, Eingriffe oder Vergeltungsmaßnahmen im Rahmen des Family and Medical Leave Act (FMLA) oder des California Family Rights Act (CFRA) erlebt haben. Die Anwälte der Kanzlei für Arbeitsrecht setzen sich auch für Arbeitnehmer ein, die Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Schwangerschaft, unrechtmäßiger Degradierung, Vertragsbruch, unbezahlten Überstunden, unbezahlten Provisionen oder unbezahlten Löhnen wurden. Darüber hinaus vertreten Browne Labor Law und seine Arbeitsrechtsanwälte Whistleblower, bieten EEOC- und DFEH-Vertretungen an und setzen sich für Arbeitnehmer ein, die von Altersdiskriminierung, Diskriminierung aufgrund der Religion oder Diskriminierung aufgrund einer Behinderung betroffen sind. Die Anwälte von Browne Labor Law vertreten auch Arbeitnehmer, denen eine angemessene Unterkunft verweigert wurde.
Browne Labor Law ist eine kalifornische Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerrechte, die sich in allen Phasen des Gerichtsverfahrens für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzt. Die Anwälte der Kanzlei helfen ihren Mandanten, eine ordnungsgemäße Anzeige wegen Diskriminierung zu erstatten, wenn die Klage eines Mandanten eine erste Einreichung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und/oder dem California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) erfordert. Die Anwälte von Browne Labor Law und ihr Rechtsbeistand bieten auch die Vertretung während der EEOC-Untersuchung, der EEOC-Schlichtung, der DFEH-Untersuchung und/oder der DFEH-Schlichtung. Darüber hinaus unterstützen die Arbeitsrechtsanwälte der Kanzlei Mandanten, die von einer der beiden Behörden ein Schreiben mit dem Recht auf Klageerhebung erhalten haben. Die Anwälte für Arbeitsrecht von Browne Labor Law vertreten ihre Mandanten auch aggressiv vor staatlichen und bundesstaatlichen Gerichten (leider vertreten wir keine Bundesangestellten).
Eine kalifornische Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerrechte mit einer einzigartigen Perspektive
Gleich anderen kalifornischen Anwaltskanzleien für Arbeitnehmerrechte und Anwälten für Arbeitsrecht versteht Browne Labor Law, dass Arbeitgeber oft versuchen, illegale Praktiken zu verbergen, indem sie behaupten, dass die disziplinarische Vorgeschichte des Arbeitnehmers oder vielleicht die Wirtschaft zu den nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer geführt haben. Im Gegensatz zu einigen anderen kalifornischen Anwälten für Arbeitnehmerrechte bringen die Anwälte von Browne Labor Law eine einzigartige Perspektive in den Kampf für die Rechte der Arbeitnehmer ein. Während der Gründer von Browne Labor Law überwiegend Arbeitnehmer vertrat, vertraten die Arbeitsrechtsanwälte seiner früheren Kanzlei auch eine Handvoll Arbeitgeber.
Vertretung von Arbeitnehmern in Südkalifornien und Nordkalifornien
Browne Labor Law verteidigt die Rechte von Arbeitnehmern im gesamten Bundesstaat Kalifornien. Der Gründer von Browne Labor Law stammt aus der Gegend von Berkeley/Oakland in der San Francisco Bay Area und studierte Jura an der Santa Clara University School of Law (Abschlussjahrgang 2007). Während seines Studiums arbeitete Herr Browne in San Jose und leistete dort Freiwilligenarbeit. Vor seinem Jurastudium arbeitete Herr Browne für AmeriCorps in San Diego County, insbesondere in den Städten Oceanside, Carlsbad, Escondido, San Marcos und Vista. Browne Labor Law unterhält sein Büro in Los Angeles und betreut alle kalifornischen Bezirke und Städte, darunter Anaheim, Bakersfield, Chula Vista, Imperial, Kern, Long Beach, Orange County, Riverside, Sacramento, San Bernardino, San Luis Obispo, Santa Ana, Santa Barbara und Ventura. Es liegt in Ihrem Interesse, sich noch heute mit einer kalifornischen Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen, um zu prüfen, ob Sie einen Fall haben.