Dezertifizierung: Die 6 Dinge, die Arbeitgeber nicht sagen dürfen

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Dezertifizierung: Die 6 Dinge, die Arbeitgeber nicht sagen dürfen

Ein Arbeitnehmer kommt auf Sie zu und sagt, er und einige seiner Kollegen wollten aus der Gewerkschaft austreten, wüssten aber nicht wie. Ohne Ihre Freude zu verbergen, reichen Sie ihm begeistert die Hand und sagen ihm, dass Sie alles tun werden, um den Prozess der Dezertifizierung in Gang zu bringen.

Sie haben gerade zwei Fehler gemacht. Erstens: Sie haben die Dezertifizierung unterstützt. Zweitens: Sie haben angeboten, bei dem Prozess zu helfen. Wenn die Gewerkschaft herausfindet, dass Sie dieses Gespräch geführt haben, wird sie eine Beschwerde beim National Labor Relations Board (NLRB) einreichen. Die NLRB wird dann Sanktionen gegen Ihr Unternehmen wegen unlauterer Arbeitspraktiken einleiten. Das Dezertifizierungsverfahren wird nie stattfinden, und die Sanktionen werden einen weiteren Dezertifizierungsversuch für Jahre verhindern. Schon ein paar enthusiastische Worte können das Dezertifizierungsverfahren zum Scheitern bringen.

Arbeitgeberrechte – mit Einschränkungen

Es gibt bestimmte Dinge, die Sie im Zusammenhang mit der Dezertifizierung während der Einleitungs-, Petitions- oder Wahlphase nicht tun oder sagen dürfen. Arbeitgeber haben zwar Rechte, aber es gibt starre Regeln, die paradoxerweise von der NLRB unterschiedlich ausgelegt werden. Im Folgenden sind 6 Arten von Aussagen aufgeführt, die ein Arbeitgeber nicht machen darf. Alle Erklärungen werden als Verletzung der Arbeitnehmerrechte oder einfach als Einschränkung der Entscheidungsfreiheit der Arbeitnehmer betrachtet. Jede Aussage wird durch einen NLRB-Beschluss oder einen Verweis auf einen Gerichtsfall gestützt.

1. „Ich werde Ihnen helfen, die Gewerkschaft loszuwerden“. Arbeitgeber können Arbeitnehmern nicht anbieten, ihnen bei der Einleitung des Dezertifizierungsverfahrens zu helfen. (Weisser Optical, 274 NLRB 143).
2. „Vergessen Sie Ihre Gehaltserhöhung, wenn die Gewerkschaft bleibt.“ Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht durch Einschüchterung oder Furcht vor Repressalien „ermutigen“, eine Dezertifizierung anzustreben. (Dow Chemical, 250 NLRB 586).
3. „Wenn Sie Gewerkschaften nicht bezahlen wollen, sollten Sie eine Kampagne zur Dezertifizierung der Gewerkschaft in Erwägung ziehen.“ Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitgeber eine Dezertifizierung nicht initiieren, anstiften, erbitten oder fördern darf, da dies die freie Entscheidung des Arbeitnehmers beeinträchtigt. (Quality Transport, 211 NLRB 198).
4. „Ich werde die Personalabteilung veranlassen, die Petition an alle unsere Mitarbeiter zu verteilen.“ Die Bereitstellung von Ressourcen des Arbeitgebers zur Unterstützung des Dezertifizierungsverfahrens ist eine Förderung der Dezertifizierungswahl, und das ist nicht zulässig. (Placke Toyota, 215 NLRB 395; Quality Transport, 211 NLRB 198; Weather Shield, 292 NLRB 1).
5. „Sie werden ohne die Gewerkschaft viel besser dran sein.“ Auch diese Aussage wird als Eingriff in die Arbeitnehmerrechte interpretiert (Allou Distributors, 201 NLRB 47; Weisser Optical, 274 NLRB 143).
6. „Sprechen Sie nicht mit Gewerkschaftsvertretern. Unterschreiben Sie einfach die Petition zur Auflösung der Gewerkschaft – sonst sind wir vielleicht bald nicht mehr im Geschäft.“ Der Arbeitgeber darf den Beschäftigten nicht vorschreiben, mit wem sie nicht sprechen dürfen, niemanden anweisen, die Dezertifizierung zu unterstützen oder sich am Petitionsverfahren zu beteiligen. (Renaissance Hotel Operating Company, NLRB 28-CA-128643).

In der Rechtssache Renaissance Hotel Operating Company wurde der Arbeitgeber aufgefordert, es zu unterlassen, für die Auflösung der Gewerkschaft zu werben, indem er z.B. alle Beschäftigten darauf hinweist, dass ein Antrag auf Auflösung im Umlauf ist, die Beschäftigten anweist, einen Antrag auf Auflösung zu unterzeichnen, den Beschäftigten verspricht, dass sie eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn sie einen Antrag auf Auflösung unterzeichnen, die Wiedereinführung eines Programms zur Erstattung von Studiengebühren verspricht und Unterstützung bei der Beförderung verspricht. Derartige Aussagen können die Bemühungen der Arbeitnehmer vereiteln und dazu führen, dass das Dezertifizierungsverfahren gestoppt oder für ungültig erklärt wird.

Arbeitgeber haben immer noch Rechte

Arbeitgeber haben Rechte, aber es sind dieselben Rechte wie während des Zertifizierungsverfahrens. Sie können Fragen zu den rechtlichen Aspekten des Verfahrens der Dezertifizierung beantworten oder die Arbeitnehmer an die NLRB verweisen, um Informationen über das Verfahren und das Gesetz zu erhalten. Arbeitgeber bewegen sich jedoch auf einem Minenfeld, wenn es um die Dezertifizierung geht, da die NLRB bestimmen kann, was einen Eingriff in das Recht der Arbeitnehmer auf freie Wahl darstellt. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern nur „dienstliche Hilfe“ leisten. Der Test besteht darin, ob die Handlungen des Unternehmensleiters die „Tendenz … hatten, die freie Ausübung der den Arbeitnehmern durch das Gesetz garantierten Rechte zu beeinträchtigen“

Der Schlüssel liegt darin, dass die Arbeitgeber den Führungskräften eine qualitativ hochwertige Ausbildung bieten. Diejenigen, die Ihr Unternehmen direkt gegenüber den Arbeitnehmern vertreten, müssen wissen, was sie sagen dürfen und was nicht. Manchmal können ein paar Worte den Unterschied ausmachen, ob die Gewerkschaft bleibt oder nicht.

Weitere Informationen: Die TIPS und FOE-Regeln für die Kommunikation mit Arbeitnehmern.