Illinois Background Check Laws
Was sind die Illinois Background Check- und Ban-the-Box-Gesetze?
Wir aktualisieren diesen Überblick über die Illinois Background Check-Gesetze und Ban-the-Box-Regeln häufig. Aber Gesetze ändern sich schnell, und wir können nicht garantieren, dass alle Informationen aktuell sind. Wenden Sie sich für eine rechtliche Beratung immer an Ihren Anwalt.
- FCRA
- Gesetze der Bezirke
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Um einen Standard für die Einstellungspolitik zu setzen, hat die Bundesregierung den Fair Credit Reporting Act oder FCRA geschaffen, der sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber überwacht und schützt.
Staatsgesetze
20 ILCS 2635/7 gilt für Aufzeichnungen der Staatspolizei, nicht für alle Strafregisterauszüge.
Unsere Meinung: Wenn eine Ratingagentur Aufzeichnungen von der Staatspolizei von Illinois erhält, verlangt die Behörde von der Ratingagentur, dass sie eine unterzeichnete Freigabe des Strafregisters durch den Bewerber zu den Akten nimmt. Enthält das Strafregister Informationen über Verurteilungen, muss die Ratingagentur dem Antragsteller eine Kopie des Strafregisters zusenden. Der Bewerber hat ab dem Zeitpunkt, an dem er den Bericht erhält, 7 Tage Zeit, sich mit der CRA in Verbindung zu setzen, wenn die Informationen nicht stimmen.
775 ILCS 5/2-103
Unsere Meinung: Arbeitgebern ist es untersagt, eine Einstellungsentscheidung auf eine Verhaftung zu stützen, die nicht zu einer Verurteilung geführt hat, oder auf ein Strafregister, das gelöscht, versiegelt oder beschlagnahmt wurde.
820 ILCS 70 (Employee Credit Privacy Act)
Unsere Meinung: Arbeitgebern ist es untersagt, bei einer Einstellungsentscheidung die Kreditinformationen eines aktuellen oder potenziellen Mitarbeiters anzufordern oder zu verwenden, es sei denn, es liegt eine berufliche Anforderung vor.
Ban-The-Box and Fair Hiring Laws
STATE LAWS – PUBLIC COMPANIES
Wer muss sich daran halten: Dieses „Ban-the-Box“-Gesetz gilt nur für private Arbeitgeber in Illinois mit mehr als 15 Beschäftigten oder Arbeitsvermittlungsagenturen in Illinois.
Zeitpunkt der Untersuchung: Private Arbeitgeber in Illinois dürfen sich erst dann nach Vorstrafen erkundigen, wenn der Bewerber für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde oder, wenn es kein Vorstellungsgespräch gibt, erst nach einem bedingten Angebot.
Berücksichtigung von Unterlagen: Nach einem anderen Gesetz, 775 ILCS 5/2-103, dürfen Arbeitgeber die Tatsache einer Verhaftung oder eines Eintrags, der gelöscht, versiegelt oder beschlagnahmt wurde, nicht als Grundlage für nachteilige Maßnahmen heranziehen.
STAATLICHE GESETZE – PRIVATE UNTERNEHMEN
Wer muss sich daran halten: Dieses Gesetz über das Verbot von Boxen gilt nur für öffentliche Arbeitgeber im Bundesstaat Illinois.
Zeitpunkt der Untersuchung: Arbeitgeber im öffentlichen Dienst des Staates Illinois dürfen sich erst dann nach Vorstrafen erkundigen, wenn der Bewerber als geeignet eingestuft wurde und für eine bestimmte Stelle in Betracht gezogen wird.
Auswirkungen auf nachteilige Maßnahmen:
- Individuelle Beurteilung: An dieser Stelle muss der Arbeitgeber eine individuelle Beurteilung durchführen, bevor er einen endgültigen Bescheid über eine unerwünschte Maßnahme versendet
Berücksichtigung von Unterlagen: Nach einem anderen Gesetz, 775 ILCS 5/2-103, dürfen Arbeitgeber die Tatsache einer Verhaftung oder einer Verurteilung, die gelöscht, versiegelt oder beschlagnahmt wurde, nicht als Grundlage für eine negative Maßnahme heranziehen.
LOKALE GESETZE – ÖFFENTLICHE UND PRIVATE UNTERNEHMEN
Sehen Sie, welche Bezirke und Städte in Illinois lokale Gesetze zum Verbot von Boxen und fairen Einstellungen haben.